今天给各位分享中层管理年后收心培训（中层管理者培训心得）的知识，其中也会对中层管理年后收心培训（中层管理者培训心得）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理干部退休相关制度（离退休干部工作制度） ♂
中层管理干部退休相关制度（离退休干部工作制度）大学毕业生的退休金，比职高技校毕业生的退休金少，这种情况并不稀奇。
以女性为例，本科毕业按23岁计算；职高/中职、技校毕业还不到20岁，
如果都从毕业步入社会起缴纳社保，很显然后者的开户时间较早，
同样年龄退休，缴纳年限较长。#金粉社区##大连职业故事#
所谓的干部身份，工人身份，50岁还是55岁退休，是原来计划经济体制下的人事管理制度，
现在，干部/工人身份的区别实际已经被打破，在企业基本不再存在干部身份或是工人身份，
而是同单位性质有关，看重工作岗位（管理岗位/生产岗位），按照工作岗位的划分。
同国企外企相比，民营企业的占比更大，其市场化的用工方式，更没有工人/干部的身份界限，工作强度大，工作不稳定，大家甚至都希望能在50岁办理退休，
而且很多不正规的企业钻法律空子，用最低标准缴纳社保，
所以社保账户和工资实际上是脱节的，没有什么关系。
但是在事业单位、国家机关中差异就很明显了，工资待遇，退休年龄，严格遵守规定。
以我了解到的，有些劳动密集型外企，对学历要求不高，建厂之初，批量招聘的职高技校毕业生，十几二十年过去，很多已经从生产岗转为管理岗，甚至中层领导，而后期已经参与到内卷中的新人，以大学毕业生的身份入职企业，同当初的职高技校毕业生平起平坐，甚至在其手下供职，在这种平台上，大学生的优势并没有体现。
当然，这是用赶上好机遇的一批低学历人群和发展并不太好的大学生做比较，稍显片面。
[左上]如果低学历人群肯吃苦，从工厂基层做起，保持在某平台连贯的职业履历，有机会逆袭；
较高学历的人群，如果院校、专业没有绝对优势，高不成低不就，没能进入体制内或者找到一份正规的，待遇健全的企业，社保缴纳年限又比步入社会更早的低学历人群短，结果就是退休金反而更低。
所以，读书是为了什么？为了少吃生活的苦，有更多的选择，更多的可能，学以致用。
而不是到头来只剩下一句“大学啊，我也读过的，只是没什么用”。
江苏省今年3月实施延迟退休，但是只针对国企高管和中层，普通员工正常退休
曾经有一段时间，大概是在上个世纪九十年代中期吧，学校有内退的政策，男教师到了五十五岁、学校中层以上领导干部到了五十二岁，就可以回家休息了，静等退休。我今年已经五十五岁了，依然要在教学一线奋斗，因为这个政策已经取消好多年了。
教师到了五十五岁，精力和体力确实下降了很多，但还未到不能坚持工作的地步。有些学校人浮于事，到了这个年龄，许多老师已转到后勤去了，每天也没有太多的事情，特别是农村学校，这种现象比较普遍。城区教师目前还是师资比较紧张，有些需要在一线坚持到退休，或许再过个三五年，城区的这种师资紧张的局面大概会有所缓解。但要想五十五岁内退回家，恐怕是不可能的了。
这个年龄，好羡慕过去的那些老同事们。
我们企业效益还可以，大多退休金5千左右，6至7千的也不少，中层干部退休金7至8千之多。本人36年工龄，5千七百多。我很知足。企业退休金少，大多是企业交的少。//@五十岁的女人:谁说不是呢，我36年工龄，副高级工程师，9月底退休，退休金还未到手，但是跟去年退休的姐妹条件一样，只是她的工龄35年，她的退休金2千9百多，我估计最多3千出头，唉，我们是搞科研技术的，辛苦了30多年，企业退休，退休金只有3千右右
我是企业做人事的，这几天统计退休职工的工资，大部分的都是2000多，3000出头的很少，要么工龄长的会有少数人达到，物价这么高的时代，2000多有点少了，基本就够吃喝，跟机关的相差有点大，这退休金真的需要改革了，真的需要往普通职工这边倾斜一下。企业职工真的太辛苦。
55岁女性一般是体制内的人或企业中层，怎么退休才一千多谁相信？
我退休金都没有两千，但生活仍然有滋有味#正能量#
中层管理干部面试提纲（中层干部选拔面试题目） ♂
中层管理干部面试提纲（中层干部选拔面试题目）#分享面试小技巧#
关于面试小技巧，下面是提纲式简要介绍，写的中英文因为内容比较多，屡次复制粘贴没成功，故我把所写文档全文拍照上传在附图里。
If one wants to make a good first impression at a job interview and succeed, the following tips might be of help.
1. Arrive a little early.
2. Do your homework.
3. Bring a spare copy of your resume in a briefcase or folder.
4. Use proper body language.
5. Follow the interviewer’s lead.
6. Emphasize the positive.
7. Wait for the interviewers to bring up salary.
8. Emphasize what you can do for the organization.
9. Give no “prepared answers”.
10. Be sure to have a good closing.
汉译文：
如果一个人想在面试中留下良好的第一印象并取得成功，下面的建议可能会有所帮助。
1. 提前一点到达。
2. 做好功课。
3. 带一份备用的简历放在公文包或文件夹里。
4. 使用恰当的肢体语言。
5. 跟随试官的引导。
6. 强调积极的一面。
7. 等面试官提出薪水问题。
8. 强调你能为公司做什么。
9. 不要给出“准备好的答案”。
10. 一定要有一个好的结尾。
#夏日大作战# #打卡挑战局#
面试时常见的误区以及话术提纲[小鼓掌]有求职意向的小伙伴小心踩雷
总经理总监，结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。32页《基于胜任力模型的结构化面试》干货课件分享：
1、胜任力模型介绍
2、结构化面试介绍
3、招聘面试流程梳理
4、高效面试原则及技巧
5、综合评估和决策
2022.4.27锡林郭勒盟择优比选科级干部人选面试
第一题：大事难事看担当，谈谈你的看法？
第二题：现在，创新性人才很重要，谈谈你认为如何培养创新型人才？
2022.4.27锡盟人才引进面试（纪委留置看护中心）
第一题：关于指尖上的形式主义的，谈谈你的看法。
第二题：中国共产党的政治纪律严明，谈谈怎样能在思想和行动上落实？
2022.4.28锡林郭勒盟事业单位选聘
第一题：带着退休老干部五一出去游览，你会怎么组织？
第二道：有个朋友给你打电话，你正在值班，说要见你们领导，领导多次给你表示过不想接见，你会怎么办？
2022.4.29人才引进（盟委法规政策研究中心、盟科技局创新服务中心、锡盟政研室综合保障中心、盟委宣传部媒体深度融合发展中心）
第一题：民法典对我们的工作有很大的作用，但是你们单位对于民法典了解的人很少，领导让你组织一次民法典学习培训活动，你会怎么办？
第二题：你在干部提拔会议上无意中说出了小李在工作中的一个失误，小李是这次干部提拔的候选人。小李表示非常愤怒，你会怎么办？
（8分钟2道题，最后3分钟提醒，考官读题，部分学生反映读题时可以开始写提纲）
锡盟苏尼特左旗农信社面试2022.4.26上午
4道题8min，每道题2min，分岗，有两套题。
其他岗：
1.自我介绍
2.你和朋友要出去玩，领导突然交给你一项紧急任务，你怎么办？
3.你认为农信社有什么优势
4.漫画:孩子给父母洗脚，孩子说等记者来了再洗，题目是给母亲洗脚。
综合岗：
1.自我介绍。
2.请问当地银行如何支持乡村振兴？
3.漫画:俄罗斯和北约掰手腕，乌克兰在两只手中间。
4.领导安排你组织一次金融知识竞赛，你如何组织？
面试常见三大痛点分析
表达不畅
1、常见表现
“嗯、啊、额、这个、那个、进行一个、然后等语气助词频繁使用。表现为语言不连贯，经常卡顿，出现冷场，不断重复上一句话或者上一个词语等。
2、负面影响
面试考察的第一要素就是语言表达能力，而表达不流畅、断断续续就必然会让考官的耳朵和心里都难受，也就难以获得理想分数。
3、原因分析
(1)没有答题思路。开始就没有搭建好答题框架，所以不知道自己要从哪几个方面去展开论述，具体内容要点说什么，导致卡顿。
(2)过度追求辞藻华丽和所谓官方语言。想说一些所谓官方语言话术、名言警句或者领导人语录等，结果导致卡顿或者不合时宜。
(3)个人语言表达能力确实有问题，说话不流畅。
4、解决对策
(1)学好面试理论，掌握每种题型的实战答题框架和快速破题方法，能有效避免因没思路而导致的卡顿。
(2)内容朴实自然，绝不要去追求语言的华丽，用适合自己的语言去表达反而会更自然，更容易让考官感受到交流感。
逻辑不清
1、常见角度
逻辑层次，可以理解为我们分析和处理问题的角度，比如能从意义、危害、原因、对策、领域、对象等不同层次角度展开分析和论述。
考官通过听我们答题的提纲要点，即能初步判断我们看待问题是否客观、分析问题是否全面、解决问题是否有效、处理事情是否思路清晰有条理等。换言之，通过观察我们对题目的分析论述，初步判断我们在实际生活和工作中是一个做事有条不紊的人还是一个遇事慌乱的人。
2、具体表现
(1)内容混乱。天马行空、想到什么说什么，没有分层、没有分条作答，意义、危害、原因、问题、对策等随意混搭，看似滔滔不绝、内容丰富，实则让听的人感觉很乱，不知所云，没有一条清晰的脉络，作答内容可能出现观点前后矛盾、层次交叉、内容重复、大点套小点等问题。
(2)逻辑断层。不连贯，不全面，不深入，比如一个积极现象，分析了积极意义之后就突然结束，或者直接跳到对策说要怎么办，这样会导致：一是看问题不全面，只看到正面看不到反面;二是思维不连贯，没有问题便直接提出对策，显得对策没有出处、也没有体现针对性。
3、导致结果
中层管理干部面试（中层管理者面试） ♂
中层管理干部面试（中层管理者面试）老高闲来无事，看到某网站上聘请高管的消息，月薪2万到4万。
更有特色的是，对方注明需要副师级政工干部，老高心动了。他是正团转业的，差不多。
老高自主择业三年，虽为中层，月薪不过万元，虽说有退役金，但是在大城市养家糊口还是有些紧张。
于是，他抽空到该公司面试。根据他回忆，在电梯口看到这个公司在一个写字楼的顶层。能开出2万以上月薪的单位，居然只租用了一层楼办公，估计对方是个骗子公司。但是想到来都来了，刀山火海也要去看看。
一进门，处处感到骗子公司的特征：
1、公司小，口气大。
大房间里套几个小房间，分别挂着副总经理的牌子，没有中层机构。举目四望，面积不超过300平方米。
2、人员少，没干正事。
一个青年人在功夫茶桌上对一个中年秃头男侃侃而谈。旁边格子间有两个女职员，都在低头耍手机。
3、不挑人，主要靠吹。
老高落座后，中年秃头男就走了。青年人简单询问老高的部队职务，就开始述说他的金融投资方案。大概是免费成立金融钱包，用利润成立物流公司，主攻公司货运，全部由退伍军人组成，有两千辆货车，再成立一个退伍军人学校，争取国家补助，解决退伍军人就业。因为人员和资产众多，所以需要有经验的政工干部来负责党建。
拥有两千辆货车的公司，居然是这样破败的一个小公司撑场面？老高一下子明白了。
对方一口气讲了四十分钟，似乎对老高很满意。只要不挑人的单位，都有猫腻，骗到一个是一个。老高实在忍不住，就借故没有物流经验就直接走了。
据这个青年说，他也是一名退伍军人。这说法应该是有水份的。
当过兵的人都知道，副师级政工干部的年龄得多大。这种年龄的人，要么退休，要么安置，都不会再去社会上折腾了。要说招团级，还有一些。
把目标瞄准政工干部，也是居心叵测。当过兵的人，社会阅历相对简单，容易被骗。政工干部常年加班，对社会了解更少。
老高好歹也在社会上混了几年，看出端倪就没有上当，更没有往里面投钱，不知道有没有战友被这种拙劣的骗子给蒙蔽双眼。
最后，再次提醒：
能够给出2万以上高薪的企业，必须有实体的工厂和总部，租写字楼的多是骗子。
中层管理年后收心培训（中层管理者培训心得） ♂
中层管理年后收心培训（中层管理者培训心得）#南阳头条#春风化雨“犇”新程??? 王夏婕??? 杨连山
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校长，是一所学校发展的灵魂，“一个好校长就是一所好学校”。十四中迎来了有经验，有激情，有魄力的王娟校长。
王娟，女，中共党员，河南省英语名师，河师大网络名师主持人，南阳师院国培计划特聘讲师，南阳市学术技术带头人，南阳市课改先进个人，南阳市优秀教师，南阳市优秀班主任，卧龙区第五届拔尖人才，卧龙区名校长，卧龙区纪委特聘监督员，原任八中附中党支部书记兼业务副校长。
王校长的治校措施。打造“11344”工程：一个中心——以提升教育教学质量为中心。一个基石：夯实党建工作这一基石，打造党建示范校。三个团队——加强干部、班主任、教师团队建设。四项工作——安全稳定、高效课堂、教育科研及校本课程的研发、多媒体技术的使用和研发。四个重点——课堂重实效、教研重提高、养成重落实、文化重内涵。
履新感言
王校长的感言，她说:来到十四中，我既忐忑又激动。南阳市第十四中学是一所历史悠久的学校，近年来实施自主管理，用责任和知识奠基未来凝聚了全体师生共同的愿景，是值得去传承和发展的。对于这样一所学校，我会更深入地解读并继续发展自主管理，擦亮自主管理的品牌，打造师生“双”自主，让师生成为十四中的主人。带领十四中团队紧紧围绕“自主校园、自主教师、自主学子、自主课堂、自主课程”五个方面横向推进学校建设，把每各方面强化落实。“化建为项”变成一个个切实可行的项目，采用“项目管理”的模式，保证每个项目有负责人、有团队、有课题研究、有实践操作，进行纵向管理，一步一个脚印完成每一个项目，从而逐步在推进每一方面目标的基础上促进学校的全面发展。用更新的教育理念、更大的发展格局、更高的发展目标，培养好担当民族复兴大任的时代新人，做与时代发展同步的教育者，将十四中打造成具有卧龙特色的一流学校。
王校长对九年级全体教师提出的要求：一、要关注初三教学质量，特别是春期的教学要紧抓不懈；二、要迅速收心，进入工作状态；三、要将立德树人放在心头眼底，打造以爱为底色的教育；四、要与班主任老师共商“大事”，打好班级团队仗；五、要打好备课组团队仗，每位教师要成为每个备课组的贡献者；六、要精心谋划，打好三、四月份的三大战役。每一位九年级教师要不断开拓创新，勤于学习，既要默默无闻，脚踏实地，全力以赴，又要与时俱进，日日新，苟日新。既要低头拉车，也要仰望星空。争取2021年创造十四中新的中招辉煌。
王校长对所有中层干部的要求：第一、践行初心使命，严格自律，做政治上的明白人。大家要增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。所有干部必须忠诚，干净，担当，要全力做好有利于学校发展的事情。第二、坚守教学的主责，勇挑重担，做业务上的领航者。所有干部必须明白自己首先是个优秀教师，再是个管理者，要全力确保教学业绩更进一步。要勤于钻研，抓住教学数字化、智能化、广泛化的大好机遇，全面提升自己的素养。第三、务必履职尽责，勇于改革，做学校发展的奋进者。大家要认清形势，增强忧患意识，要继续团结一心，和衷共济，着眼创新，推进学校高质量发展，争取早日把我校建成一所德识并重，特色鲜明，质量一流的卧龙区品牌示范校。
一元复始，万象更新。学期新起点，奋进正当时。各年级动员会，为教职工指明了前进的方向和目标，全体十四中人将继续坚持贯彻新发展理念，以改革创新为动力，在新学期谱写育人新篇章！新人新气象，同样属“牛”的王校长繁忙紧凑的工作部署，预示着一个好的开始。让我们寄望并祝愿王娟校长带领十四中走向新的辉煌！
子女人生路走歪，是一个人一生最大的失败。说实话，作为一个有女儿的母亲，我挺不愿意写杨缺女儿的事儿。但有网友私信我，想知道杨缺女儿最后怎样了，我姑且写出来，希望有女儿的父母引以为戒。
杨缺两口子颜值都高，所以他女儿就很漂亮，典型的盘儿靚条儿顺。女儿漂亮，做父母的就很骄傲，这是人之常情。所以杨缺的口头禅就是：爷的女儿，就凭长相，怎么也得嫁个达官贵人。
但达官贵人的影儿还没见，杨缺女儿15岁初中毕业，就怀孕了。
杨缺就是再坏再缺德，他也是个父亲，从苦口婆心的谆谆教导，到情绪激动的拳打脚踢，最后索性将女儿吊在房梁上用皮带抽，都没问出那个男人是谁。
杨缺说他咽不下这口气，就去报警了。但案子一直没破，杨缺老婆带着女儿去医院做了RL，就不了了之了。
有人说，杨缺也真是个傻 缺，还报啥警？不是他女儿不说那个男人是谁，而是她压根儿不知道肚子里的孩子是谁的。
书是没法念了，他女儿压根儿也念不进去。杨缺的姐夫姐姐分别是市医院的院长和妇科主任，帮忙联系了外地一家卫校，让她女儿去读。想着卫校毕业，当个护士应该没问题。
没想到，还剩半年就要毕业了，卫校来函让杨缺两口子去领人，他女儿在校外和一个男生同居了，被学校劝退回来。
那些年还没有逢进必考制度，通过关系，杨缺女儿还是进市医院当了护士。所以杨缺的口头禅又成了：医院，就是给爷家开的。
本以为女儿工作了会收心，没想到一段时间后，这孩子白天上班，晚上就夜不归宿，杨缺两口子也不知道女儿到底在哪住宿。
直到一个胖女人找上门来，杨缺两口子才知道，女儿谈恋爱了，还住进了男友家。胖女人是男友母亲，她求杨缺管好自己的女儿，这样名不正言不顺地住在她家，实在不像话。
有人说，既然是谈恋爱，就让孩子好好谈，名正言顺嫁人也挺好。但杨缺说男方家太穷，就棒打鸳鸯。
到了真正谈婚论嫁的年龄，杨缺女儿终于恋爱了。小伙子家境不错，父亲是某企业中层，母亲是会计。杨缺两口子挺满意，但男方父母死活不答应。
架不住两个年轻人爱得热烈，男方父母最终妥协，但只是领了结婚证，其他啥都没有的裸婚。
婚后5年，杨缺女儿一直不怀孕。有人说他女儿15岁那次RL搞坏了身体，再也无法生育了。
不久后，杨缺女婿因为吸D，以贩养吸被抓。杨缺女儿彻底放飞自我，身边的男人走马灯似的换。
有一年我们单位组织体检，在医院走廊，杨缺女儿被一个女人揪住头发狂甩耳光，嘴角鲜血直流。
原来，女人让杨缺女儿交出她丈夫送的金戒指，否则她就剁了杨缺女儿的手指头。杨缺女儿低着头一声不吭，默默地将手上的金戒指撸下来，交给了那个女人，事情才算平息。
搞笑的是，因为女儿，杨缺曾多次对他老婆大打出手，理由是女儿这个样子，完全是遗传了老婆家的家风。
杨缺丈母娘家共有一子三女，杨缺老婆在姐妹中排行为二。早年间因婆媳矛盾，杨缺老婆三姐妹将她们的嫂子暴打一顿，她嫂子到现在都不和她们来往。
最令人不齿的是，杨缺老婆的妹妹，就是杨缺小姨子，居然爬上了她大姐夫的床，气得杨缺大姨子，抱着两人的衣服，摔在她老母亲面前。
杨缺大姨子早就发现自己的小妹妹和她丈夫不对劲儿，曾向母亲哭诉。但杨缺丈母娘不相信，骂大女儿无中生有，居然往自己丈夫和妹妹头上泼脏水。看到大女儿将大女婿和小女儿的衣裤摔在眼前，老母亲求大女儿不要声张，毕竟家丑不外扬。
所以，杨缺有理由认为，女儿的水性杨花，根源在于老婆家的血缘，是遗传。
因为护士要值夜班，太辛苦，杨缺女儿辞了家人为她求爷爷告奶奶弄来的护士工作，去宁夏银川发展。
后来，有熟人在银川某小区见过杨缺女儿，据说被一个老板包养了。
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