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公务员忠诚力提升（提升政治忠诚） ♂
公务员忠诚力提升（提升政治忠诚）农民忠诚于土地，工人忠诚于机械，干部忠诚于人民。里面谁的水份更多，只有行业人士才能了解。
这些问题只有行业人士才能彻底了解，说得好听一点各行各业都在为人民服务。
一个社会就是一个整体，一个整体必须五脏俱全，少了那一个部分，社会就瘫痪，各行各业就是各个部分，少了那一部分都不行，我们就不要打着晃子。
去美其名曰":为人民服务"。
思来想去不应该把这句话当作作又铭，存在社会阶层分化，不能有利于民族与时俱进。
当然只是个人浅谈！
要说忠于我更倾向工人与农民，
假于机器不运转，工人会不眠不休，会寝食难安，这是他们的衣食饭碗，我想工人是忠诚的，他们不会愚蠢到不会端劳自己的饭碗，仅憑这一点我就相信他们是忠诚的，他们是在为人民服务中行动的。他们是纯粹的人，一份劳动一份收获。是没有半点尘染的人，是高尚的人。
无可否认，农民也是忠诚的，他们都在积极劳作，为的就是土地更加肥沃，多产粮，多收获，思想单纯。
也没有丰滿的梦想，可能也没有远大的志向，甚至什么是为人民服务，其实他们每一个人都在劳动中渐行，多好的人啊？
没有伟大的口号，他们却奉献出人类生存的粮食和生活必需品。
伟大的人类啊！农民！
公务员，你说容易吗？我看也不易，发风下雨必须去机关板导，虽然没有多累，也苦其心志，不容易啊。不求有功，但求无过。这是作官原则。也烦脑啊？那天上司问责，总要有个推脱之法，于是总也忧之，烦之。
公务员忠诚度（公务员 忠诚） ♂
公务员忠诚度（公务员 忠诚）部队干部现在很受未婚女孩子的青睐。单位有个90后女孩子，前年考进来的公务员，一直没有谈男朋友，同事领导经常给她介绍对象都被她一一拒绝了，她的目标就是要找部队干部，一方面与她自己有部队情结有关，另一方面也与部队干部忠诚度相对较高有关。最关键的是部队干部现在工资待遇普遍比较高，经济有保障，以后退役还有安置费等，生活问题不用担心。这是小女孩想找部队干部的重要原因之一。而据她介绍，在她身边与她一样有类似想法的女孩子不在少数，且很多都是体制内。不过部队干部也不是那么好找的，听小女孩有这个想法，单位有个领导趁着一次工作机会专门咨询了本地某部领导，表示单位有同事想找一个三十出头的干部对象，结果被告知没有一个合适的人选，因为这个年龄段的几乎都名草有主了，由此可见部队干部的吃香。
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2016年，表哥成功上岸，结束了5年的考公之路，全家上下一片欢声笑语。姨夫为了庆祝表哥上岸，准备大摆宴席，但表哥得知后却说：“我决定放弃公务员这个职业，你就不用庆祝了！”
所有人都非常好奇，这么好的机会怎么说放弃就放弃。面对大家的疑惑，表哥也说出了他的想法：“体制内太枯燥，工资也不高，而且我的性格也不太适合在体制内，闹不好还容易得罪人。”
表哥是那种老实本分的人，也没有什么心机，不懂应酬，对于人情世故的把握更是少之又少。所以说，以他这种性格，在体制内很难得到晋升机会，还不如继续干原来的工作，大小最起码是个领导。
其实，无论在哪一行，懂得中国式应酬的规则，方法与技巧，是成大事的关键。
正如励志大师卡耐基所说：“一个人成功的因素，归纳起来，15%得益于他的专业知识，85%则得益于其良好的社交能力。”
比如我的朋友小沐，勤勤恳恳，任劳任怨在公司将近10年，甚至临盆和产假都在为公司做贡献，但最后还是没能转正。
而和她同一批来的人员，陆陆续续转正，成为领导身边的红人。
其原因就是她不懂得人情世故，总是以为凭借着自己的能力，对企业的忠诚度，责任担当就可以获得领导青睐，但事实证明，她错到了极致。
人们常说：智商不用太高，能学会东西就行，能力不用太强，能干好事情就行，但应酬的能力绝对不能差。
会应酬，大问题也会迎刃而解；不会应酬，小问题也能让你焦头烂额。掌握应酬的规则，方法，技巧，对我们的人生来说绝对是百利而无一害。
如果你想改变，你想升迁，想和领导处理好关系，《中国式应酬》这本书我建议您购买一本，书中拥有300多个真实案例，能让我们快速精通交际应酬中的技巧，灵活机智地应对各种社交活动，建立良好人际关系，抓住机遇，坐拥成功。#423知识节#
部队干部很受体制内女孩的青睐。小姨子是税务机关公务员，她们单位有个93年的女孩子，山东临朐人，是和我同一所大学的师妹，一直单身，同事领导给她介绍对象都被她一一拒绝，她的目标就是找个部队干部或警察，其他职业一概免谈。
我问她为啥有这种执拗的想法，部队干部工资待遇确实高，经济有保障，生活不用担心，但夫妻两个人要长期分居，一年只有30多天探亲假，怀孕了产检谁陪？孩子生病去医院谁陪？出去玩谁陪？还有孩子教育等问题，要么依靠娘家，要么依靠婆家，将来还要二次择业，很辛苦，也不明智。她说自己有制服情结，部队干部婚姻忠诚度比较高，不用碰到渣男，有安全感，与她一样有类似想法的女孩子不在少数。作为过来人，我只能说现在小姑娘想得太单纯了，理想很丰满，现实很骨感，现在谈恋爱跟吃“快餐”差不多，不合适转头就换，离婚率也逐年升高。
我是办公室副主任，经常跟领导去开会，有次我专门咨询一名部队的宣传干事，表示单位有同事想找个30岁的干部对象，结果被告知没有一个合适人选，这个年龄段干部都是香饽饽，早就名草有主了，很多找得是空姐、幼师。我师妹相貌一般，属于扔大街上不扎眼那种，我估计人家是在委婉拒绝吧，我正好也劝她不要走这种小众路线，你说呢？（21）
面试题目解析：近些年，“国潮”深受年轻人追捧，有人说好，也有人说“国潮”就是流行一时，关键看能不能维持，对此你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
本题属于社会现象类题目，通过近年来广受追捧和喜爱的国潮入手，引出了大众的两种观点。我们需要以两种观点作为切入的角度，看到国潮深受追捧的意义之所在，也要看到国潮“热”背后可能出现的短暂辉煌，需要我们采取积极的举措，让国潮之热维持下去。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。
审题点1：“国潮深受年轻人追捧”
国潮是指中国本土的潮流品牌，这些品牌借助中国元素，融入中国文化和特色，像推陈出新的故宫文创、在国际时装周大展风采的中国李宁，都深受年轻人的喜爱，这不仅体现了年轻人对于国潮和国潮文化的热爱，也体现了更多人对于中国元素乃至于对中国文化的热爱。
审题点2：“有人说好”
这是对于这种现象的一种观点。国潮被年轻群体喜爱是一件利好之事，我们可以深入思考国潮大热带来的积极意义，比如可以让更多的年轻人去接纳喜爱和中国元素息息相关的事物，能够推动本土原创品牌的进一步发展，以及能更好的推进文化创新和文化自信。
审题点3：“也有人说国潮是一时流行，关键看能不能维持”
这是对于这种现象的另一种观点。更多表达的是对国潮发展的担忧。我们可以挖掘担忧出现的原因，可能和品牌认可度和忠诚度不足，国潮产品的质量良莠不齐，国潮发展的创新动力都有关系。因此，需要我们多方发力去促进国潮的持续发展，让中国潮牌走向世界。
因此，本题的答题思路可为：开篇肯定国潮受追捧，简析国潮热的积极意义，分析可能昙花一现的原因，提出可持续的对策。
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【解析示例】
近年来，从萌萌的故宫文创，到霸气的中国李宁，这些结合中国文化特色的中国潮牌成了越来越多年轻人的心头爱，不仅让国潮大放异彩，也让更多人爱上了中国元素和中国文化。
国潮深受年轻人的追捧和热爱，具有深远的意义。一方面，“国潮热”有利于推动我国本土品牌的发展。本土设计挖掘文化特色，节约设计成本，让品牌可以获得更多收益。也进一步激发了中国有才华的设计、制造人员投身其中，带动我国文化等相关产业创新发展。另一方面，“国潮热”有利于树立文化自信。国潮以传统文化为载体，让更多的人了解并乐于将传其融入自己的生活，有利于中国文化自信，也更利于中国文化走向世界。
但一些人担忧国潮可能会昙花一现，也有一定的道理。
首先，群众对国潮品牌认可度和忠诚度不高。部分年轻人选择国潮只是抱着试试看或者跟风攀比的心态，并非真正热爱。同时，很多国外品牌推出中国限定款抢占中国市场，真正吸引年轻消费者的还是洋品牌的价值。
其次，国潮产品的质量良莠不齐。存在部分品牌商家利益熏心，为了节约成本获得更高额的利益，在产品的生产制造过程中，以次充好、欺骗消费者，造成消费者对国潮质量、品牌失去信心。
再次，国潮品牌的创新不足。部分企业盲目跟风，生硬结合中国元素，竞相模仿抄袭成立潮牌，产品和品牌缺乏特色，商业模式缺乏创新，形成的伪国潮，不能体现中国特色和个人风格。
因此，我们需要多方发力，多措并举解决国潮发展的隐忧，才能让中国潮牌更好的良性发展。
第一，方式多样，加大宣传力度。利用互联网，借助直播互动平台，将国潮中的中国元素和中国性格进行传递和推广。同时，通过优秀国潮评选、展播等形式，对优质品牌进行宣传，提升更多人对于国潮的认可度和忠诚度。
第二，强化监管，规范品牌质量。一方面，商家要坚守企业良心，对生产的产品进行检查，保证原料、流程工艺等都是符合国家标准的。另一方面，有关部门也要严格把关，定期开展重点品牌的抽检，保障国潮好物的品质。
第三，创新驱动，加强政策投入。倡导国潮原创，通过就业扶持等政策，鼓励更多年轻人投入其中，发挥创造才能。挖掘文化经典、文化图腾，对于品牌产品，不断创新，深度与文化融合，打造经久不衰的国潮品牌。
清代的亲王郡王府有多少守卫兵丁，贴身护卫又有多少？
在清朝时期，不仅是大臣和官员有等级压制，连王府的护卫和家务官都有着严格的品级和制度规定，因为他们直接与王府主人的爵位高低相连。那么在亲王郡王府中，他们能拥有的护卫数量有多少呢？
说起皇帝的护卫，明朝的锦衣卫是历史上比较出名的一类。
在早期的时候，他们只是皇帝的仪仗队，根本没法和朝廷训练有素的军队相比，只不过是从老百姓中层层选拔出来的。
直到后来皇帝为了更好的掌控朝廷，才逐渐形成锦衣卫，扩至东西两厂，让自己的眼线遍布所有疆土。
除此之外，锦衣卫最显著的一个特点就是由太监掌管，所以往往手段阴毒，很多贪污腐败的案件是由锦衣卫查出来的，但同时也造成了很多冤假错案。
清朝主要是实行八旗制度，简单来说八旗制其实就是分封制，在不打仗的的时候，旗人要给旗主创造财富，战争时期，旗人就是炮灰。所有的财富和权利都集中在旗主的手中，能量非常强大。
但八旗又不像分封制那样失去控制，所有旗主都是由皇帝任命，忠诚度很高，所以皇帝对八旗有着一种绝对的处置权。
在没有入关之前，各旗的旗主往往是由亲王，皇子担任。而入关之后，虽然依旧是统领，但是仅仅是人身隶属上的关系，旗人从来都是旗主的奴隶，这一点倒是从未变过。
皇帝身边的侍卫自不必说，一定都是万里挑一的人才，而亲王的侍卫虽然比普通人要强，但肯定比不上御前侍卫。他们的贴身守卫都是从各自的旗中挑选出来的。
一开始挑选的范围仅仅是八旗以内，但在后来也开放了武进士来作为补充人员的重要途径，所以在御前侍卫当中，除了满人之外还有一部分汉人，也有机会进入到皇帝的视野。
而除了身体素质之外，是否对主子忠心非常重要。往往重要的统领位置都是由皇帝亲自指派，在层层选拔之下，能够贴身保护主子一定是心腹了。
在崇德年间，皇太极挑选了一部分人来帮自己处理事务。当时皇太极给自己选拔的侍卫人数是四十人，为了彰显自身与其他人的不同，所以其他旗主直接砍掉一半数量，只有二十人。与此同时，皇家与各旗主的侍卫数量也确定了下来。
侍卫的等级，数量，俸禄待遇都有着详细规定，一般是按照主人的爵位来区分。不仅如此，皇帝的侍卫要比其他同等级的贝勒侍卫高一级。
数量也是十分固定的，侍卫处一共有570人，相当于咱们现在的公务员编制，一个萝卜一个坑，名额是上三旗平均分配。
一等侍卫一般为皇家所有，名额是60人。别看他们是侍卫，品阶可不低，为正三品。
二等侍卫就可以入驻亲王郡王府了，数量大概有150人，品阶下降一品，为正四品。
三等侍卫的数量就很多了，有270人，品阶再下降一阶，为正五品。
最后一档叫做蓝翎侍卫，听起来好像打杂的，不过数量也有限制，名额是90人，品阶最低，为正六品。
而在每个亲王郡王或者是贝勒府当中，侍卫都是由各自的旗内选拔出来的。
直到康熙时期还在实行，可是从雍正元年开始，这些护卫就被皇帝派往城外，由皇帝再派官兵来守卫王府的安全。
雍正二年开始，各个王府的侍卫有了明确的数量标准。
亲王，郡王，贝勒，贝子的等级不同，侍卫数量和俸禄也不同。
由于侍卫是由皇帝派遣的，相当于国家公务员，所以俸禄自然也由国库来出。
有一些王府可能并不需要那么多的侍卫，省下来的钱粮可以自由支配，但如果超出数额，则需要自行补给。
亲王护军最多为40名，钱粮一共200份，郡王护军30名，钱粮一共是150份，贝勒护军定为20名，钱粮一共是100份，贝子护军定为12名，钱粮份额一共是60份。
这是府内护军的数量，如果要是说起贴身护卫，那么和皇家的御前侍卫是一样的，也有品级和人数的规定。
满清的爵位等级是：亲王，亲王世子，郡王，贝勒，贝子。这五个爵位等级不同，自然护卫人数也不一样。
亲王爵位最高，所以一等护卫可以拥有6人，所有等级护卫一共是20人，是最多的。
亲王世子护卫一共是17人，到了郡王护卫数量减少两个，贝勒护卫数量再减五个。到了贝子这个爵位数量就少的可怜了，只有6人，而且全都是三等侍卫。
我们都知道，但凡是皇家的衣食住行，都会有专门的人来负责，俗称内务府。很少有人知道的是，王府之中也有自己家务官。
这种家务官其实就是相当于王府主人的秘书，负责处理他的一切事务，所以在某种程度上也相当于幕僚。
当然，作为一个封建王朝，王府的幕僚数量以及职位都是有着详细规定的。官职越大，数量越多，等级越高。
亲王府郡王府都设有长史，负责府中政令，品阶为正三品，贝勒府设有司仪长，为正四品。
王府的大管家则由长史，司仪长担任。
典仪负责掌管礼节引导等事物，官阶从四品到八品不等，根据王府的爵位来安排相关人员负责。
除了这些职位，还有负责吃饭的典膳，负责工具的司匠，负责经管财务的司库，负责牲畜的牧长。
在封建王朝时期，如果出身下等，那么这辈子的社会地位和交际圈基本就会固定下来，一个护卫的孩子人生最大的可能，就是成为这个王府的下一代护卫。
这个时候看到地产公司还在批量校招的要注意，这是地产公司玩的套路。
这段时间，公司人力邀请我去参加他们的校园宣讲，看着人力那一套一套说辞，说实话我真看不下去。
昨天去了广州大学城几所985，宣讲是在一学院礼堂，整个会场布置得非常大气，彰显土豪气质，里外都透露着咱公司有钱，可谁知道，我们都被降薪30%了，所有补贴都取消。
整个宣讲持续了40分钟，大概的内容就是讲企业创立的历史，文化及员工在职人数等等，还有一些很吸引人的福利，我边听边想我进公司7年，为什么有些福利我都不知道？
最后一个小时就是面试时间了，这些学生听了宣讲以后心潮彭拜，面试时个个充满激情，面试者里面不乏学生会干部，反正就是能进公司干啥都行，我心想干啥都行？到时你们后悔都来不及。
通过面试，最后确定了45人进入复试，下周六再进行复试，我心想这些孩子们给你们一周想清楚了，踏入此门以后约会时间都没有。
我总结了整个宣讲过程，人力招这些人最终的目的就是招一些高级杂工，为什么这么说呢？
最明显的几个特点就是：1、这些人的语言组织及沟通能力要强，这样可以做领导的助理。2、微软这些工具要熟练掌握，而且要精通其中两个，比如PPT和表格，这样以后做资料员更容易上手。3、选择家庭相对困难的学生，这些人能吃苦，忠诚度相对高。5、还有就是选一些相对有背景的学生，这些人日后可作为高管培养。
其实这些人入选后，并没有获得公司承诺的那些福利和培训，入职后三个月所谓的培训其实就是给这些学生洗脑，灌输各种企业文化。
请的那些专业线条领导讲课，就是填鸭式的培训，其实就是浪费时间，这些学生都没进过施工现场，你跟他们讲工程管理，他们能懂？讲投资，他们都没跟过项目，他们能懂？
就拿现在我们区域这10个管培生，每天在干嘛？就是在群里通报运营节点，哪个项目进黑色预警之类的活，难道项目进黑色预警他们不知道？要一个985天天盯着？说实话这些活高中生都能干。
再反观这些年，招进来的学生，流失率达80%以上，很多学生根本就没有成就感，每天就是做表、做PPT、做通报。一年到头重复同样的工作，带头来去竞聘，领导说没业绩，还需要沉淀沉淀。
企业之所以招这些人，其实就是做一个筛选，100个里面死心塌地留下来几个，这几个的忠诚度非常高，那么企业的培养也算成功了，那么走的也就是当小白鼠的角色了。这就是这些学生最大的悲哀。
而那些走的学生出去后，找工作非常坚难了，特别是待了1年以上的，出去就算社招了，简历就如一张白纸，根本没人看。
就比如去年我们区域有三个做投资的985研究生，平时也就是帮部门领导做PPT，去年10月离职，投了不下100份简历，现在一家都没回应。
这三个家伙现在干嘛？钓了几个月的鱼，现在有的已经去农村承包山地准备养牛了，有的去考公务员。
在此@职场一轩哥 还是劝那些梦想着拿高薪的毕业生，在地产企业去宣讲时，一定要结合市场行情做判断，一定要做好职业规划，不能被企业洗脑。
如果是985的毕业生，尽量选择国企或者央企，虽然工资低点，但是人才培养机制相对完善。
不要相信地产HR给你灌输的3年经理5年总监的心灵鸡汤，那都是遥不可及的。
#职场升值季#
南唐后主李煜投降大宋之后，被囚禁在一座庭院之中蹉跎残生。李煜手底下一批有才华的官员也被大宋朝招徕到麾下效力。
老话说得好：学得文武艺，货与帝王家。古代中国人练得一身好本事就是为皇帝卖命的，至于卖给哪个皇帝并不重要。南唐的皇帝没有了，大宋的皇帝可是新开张的买卖，所以没人觉得投靠赵匡胤有什么不妥。估计李煜都没觉得有啥不妥，毕竟，赵家人开得出工资不是？
其中有一位南唐老臣名叫徐铉的，归顺大宋之后，担任左散骑郎中，迁给事中。在宋朝公务员的光荣岗位上干得兢兢业业，当然了，也有一些战战兢兢，毕竟属于那边过来的人。
在一个阳光明媚的上午，宋太宗忽然问徐铉：喂，最近去见李煜了吗？
徐铉是从李煜手底下跳槽到宋太宗手上的员工，对这样的问题那是相当的敏感，还没说话，哭腔就带出来了：
臣怎么敢私自去见他！借我一个胆子都不敢。
宋太宗不以为然：这样吧，你去一趟，就说我让你去和他见面就可以了。没人为难你。李煜有什么话你再告诉我。
这最后一句话，可是暗流汹涌啊。老徐听着犹如天上滚过炸雷一般。
可是皇上有旨意，做下属的焉敢不从。徐铉骑着高头大马前往南唐后主李煜囚禁的住所。
来到圈养李煜的院子，徐铉按照下属的规矩，望门下马，门口明面儿上就一个老兵守门，至于有没有暗中安排眼线，那就只有“天知道”了。
到了门口，徐铉对老兵说：我想见见太尉。解释一下，太尉是大宋“赐给”亡国皇帝李煜的官职，以前是万岁爷，现在是太尉，颁发乌纱帽的人，变成了戴乌纱帽的人，是不是很好玩。
老兵一听说要见下台皇帝，很刚的回复：有旨意，不许李煜见外人。
徐铉想起宋太宗的话，马上回应：我是奉旨相见。
这句话相当好使，老兵一听，就进去禀报负责看守的官员。
徐铉在庭院中站立许久，老兵就走进去，客厅里设施简陋，他就搬出两把旧椅子面对面放好，预备主宾二人可以坐下来说话。
徐铉远远地看见老兵的动静，就招呼了一声说：大厅中间摆一把椅子就够了。
这个时候李后主戴着乌纱帽穿着道服急匆匆地从后面走了出来，徐铉看见旧主子刚刚准备下跪，吓得李
后主急忙弯下腰把徐铉扶起来（你特么是要害死老子么）。
徐铉又要按照宾主的礼仪表达恭敬，李煜摆摆手说：现在都这样了，不要再有这么多的礼节啦。
这时候徐铉才敢拉来椅子，斜着半个屁股坐在椅子上。各位一定还记得，《红楼梦》里面那个小沙弥还俗之后做了门子，跟贾雨村老爷回话的时候也是只敢坐半个屁股，表达自己的恭敬。
李后主李煜是个感情丰富的人，握着老部下徐铉的手放声大哭，哭完之后，两个男人沉默无语。只有外面的老兵偶尔咳嗽一声，打破这种尴尬的气氛。
也不知道过了多久，李后主好死不死忽然长吁短叹地说了一句话，就是这句话，给他自己找来了灭顶之灾：后悔当时杀了潘佑和李平啊。
潘佑和李平是谁？这两位都是当年南唐国的忠臣，曾经向李煜提出富国强兵的改革计划，后来遭受到昏庸的李煜的打击，最后李平在大牢里面自杀，潘佑在自己家里自杀。所以说，别看李煜李后主被抓到开封很可怜，可怜之人必有可恨之处呢。
徐铉离开后，宋太宗很快派人问徐铉：老徐啊，跟老领导见面，都聊了些什么天啊？
徐铉可不傻，新主子这个时候问你话，就是考验你的忠诚度的时候。老徐脚一跺牙一咬，来了一个竹筒倒豆子，把当时李后主说的话一五一十全部学说给了宋太宗。
公务员快学软件（软件考公务员） ♂
公务员快学软件（软件考公务员）吉林公务员考试成绩（吉林公务员考试成绩一般多少能过）
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