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本文导读目录：
mba硕士考公务员（mba研究生报考公务员） ♂
mba硕士考公务员（mba研究生报考公务员）为啥女孩一到30左右就想找稳定工作了？
邻居闺女今年29了，名叫小婷，毕业于国内北京一本院校工商管理专业，又攻读英国著名院校的研究生国际管理专业，17年毕业后，家里有人脉能进事业单位（一所3甲医院）干办公室工作，小婷不愿意，说：“一天天的就给大家算绩效工资，多没意思，我要去个能发挥自己能力的地方”，邻居一听，也不能强迫孩子呀，小婷就自己应聘，去了郊区的世博园。
在那干了两年，就赶上疫情了，公司还不错，不上班也一直给开支，但小婷已经干腻了，离家又远，还是辞了工作，这时整好环球影城招人，小婷还真不错，一路过关斩将，被录用了，干一线岗位，每月工资拿到手1万多。
在这又干了2年，每天上班有早班和晚班，晚班要10点多下班，回到家都夜里11点多了，早班的话要5点多就从家出发了，孩子干干的也有些累了，而且一线岗位要每天站着，观察游客，一站就四五个小时，随着年龄增长，体力有些吃不消。
还有就因为这早晚班，连谈恋爱的时间都没有，小婷越想越不想在那干了。
这不，邻居和我说，要考公务员了，想当初家里有人脉能找到稳定工作，可孩子不去呀？现在再想去那些国企啥的，进不去了，人家都要应届毕业生，现在只能考公务员或事业单位看看。
可这些单位现在也是百里挑一，甚至千里挑一，祝愿邻居闺女运气好，顺利上岸！
mba考上公务员转正（mba学历报考公务员） ♂
mba考上公务员转正（mba学历报考公务员）#我的薪水成长记录#
我的经历
2006年211本毕业后到top30房地产，年薪3万。2010年升主管，年薪税前6万。公司越来越不行，我却待了八年，走的时候任hr主管年薪税前9万。
2014年初跳槽某top10房企，职位一样，薪资试用期税后9万，转正税后13万，一年后211MBA硕毕业，同时升项目行政人事负责人，薪资到税后18万（单位全额代缴五险，不扣个人部分）
2016年初激流勇退，聘用制跳槽某国示范高职院校，刚去时税前不到9万，后两年顺利入编涨到11万，担任教研室主任涨到税前15，2021年担任二级系部基层管理岗，涨到税前20初头。
感觉还行，2022年还完三套房贷款，两套房出租。家里四口人（两个小孩）三部车，评上副高，感觉不差什么了。好好工作，享受生活吧。
平常会有些外快，凭本事赚钱。一切财富来路合法合规，也不想去贪什么。最近回家老爷子总是教育不能多拿国家的，顺利退休才是王道。家风实干、踏实的那种类型。
刚在外面遛狗，突然收到一条微信，一看是两个月前离职的一位老同事发来的。正在加班的他，给我展示了他的独立大办公室(经理级)，办公环境确实好，薪资待遇也有较大的提升，主要是头衔终于转正了，是正经理职级，以前干了八年拼死拼活也不过副经理，他最后得出了一个结论：说人要有梦想，多看看机会找准时机跳槽才是正路！
他说得没错，我感同身受，当时他离职的时候我就很羡慕他。我和他一样，也是在这家公司工作了八年，说得好听点叫做一步一个脚印，说得难听点就是能力不足，是啊 ，如果能力强的话早就跳槽了，还需要等八年这么久么？人生又有几个八年值得去蹉跎呢？自家公司慢慢培养起来的人，就好似温室的花朵，只能适应这里的土壤和气候，这是职场的大忌，所以我即便现在不想跳槽，也在随时刷新简历，有电话面试和现场面试的机会都是很珍惜的，职场中年人的机会，随着年龄的增长本来就不是很多了，作为职场老鸟，要随时对外面的市场保持关注，投递简历和参加面试的目的不一定是非要跳槽，让自己和外界保持一致，与时俱进不掉队，这才是最重要的。
言归正传，我们来看看这位同事(简称A)的成长历程，或许对正在混职场的你有所帮助。他和我都是2013年进入这家公司的，他是湖北人，个子不高但很机敏，用广东话来讲就是"醒目"。我和他当年都是在工程技术部任职工程师，这家伙凭借自身的聪明和机灵，很快就混出了头，讨得了老板的欢心，开会什么的都带着他，有能力并且嘴上也会说。
但是当时公司刚刚建立，也没几个业务，产量也不大，所以每个部门都只设置了部门经理的位置，什么主管高级工程师都是没有的，A凭借能力很快就混出了头。每天公司早会部门经理都带他出席，有机会在公司老板和管理层面前展示自己的能力。大家都知道，很多中国人是有能力的，就是欠缺表达能力，好酒也怕巷子深啊，A就由此开始了他的表演，每次早会都要讲一讲，而且讲得还挺有道理，也能拿出可以落地的方案来，从此公司管理层就记住了工程部有这么一号人物。
时间来到了2014年10月份，工程部经理(一个德国人)根据公司总部安排要回国了，他的位置就空了出来，A就动了心思准备去争夺这个位置，德国经理虽然喜欢他，开会都带他，但还有更欣赏的人B，A虽然用尽心机，但仍然在这次竞争中失败了，但德国人走前没有亏待他，也兑现了自己当初对他的承诺，把他调任维修部当主管，从此A的职业生涯就开始不同了，走上了一条和预期不同的道路。
本来A之前是在工程部做技术的，走的是生产技术支持的道路，是关于产品的技术支持，但自从转成维修后，他的职责从产品方面转到了机器设备保养维护和厂务这一块，不过在他看来这都没什么，出来的打工就是为了赚钱让自己和家人过上更好的生活，升职加薪就行了，至于职业目标嘛，都是可以随时调整的。
端正好心态后的A很快就进入了角色，这一干就是3年半。在2018年初，他被晋升为维修部副经理，头衔提升了，工资也加了，这其实是公司的一种策略。当时他已经找到了另外一个更好的机会，公司为了留住自己培养出来的优秀人才，这才给他升职加薪，头衔从主管变成了副经理，工作内容没变，还是得向生产经理汇报，他上面始终有一个人压着，这也让想大展拳脚的A感到不舒服，不过当时已经推掉了其他机会，也加了工资那就好好干呗，其实让他选择留下的主要原因还是他的女儿太小了，他需要留下来陪伴女儿成长，赚钱还不是为了家庭，反正我觉得他当时这个选择没错。
当他升到这个位置的时候，他就知道他在这家公司已经到顶了，已经触摸到职业生涯的天花板了，为什么？因为他上面是生产经理，这个位置是需要懂技术懂运营懂管理的，他负责设备和厂务，只是生产工作其中的一部分，并且早就已经远离产品技术和运营了，所以即便现任生产经理辞职，也轮不到他，很大概率外招。
早就看透一切的他继续在这个位置上干了三年。这三年也没白费，既把自己的管理理念用于实践，又在业余时间读了MBA丰富和开拓了自己的学识和眼界，同时也陪伴了女儿的成长。时间来到了2021年，这个时候的他已经“修炼”到一定火候了，时机也成熟了，所以当他刷新简历后，很多公司和猎头都找上门来，他选择了一家离家较近，薪资待遇也最高的公司，用他自己的话来说，就是到了"秋天收获的季节了"，薪资涨幅高达50%，一举突破了月薪30K的大关。
对他的成功，我是羡慕但不嫉妒，因为成功都是给能把握住机会的人准备的，况且有些人面对机会还不一定能抓得住。一路走来，我和他之间有误解有扶持，也有争吵和不和，当然更多的是互相鼓励共同进步，他山之石可以攻玉，我相信我自己也能有突破桎梏的那一天。这就是一个"八年抗战老兵"的职业生涯真实经历，职场人想实现自身价值，终归还是要跳槽的，跳一跳十年少，什么时候跳最好，跳过去的是龙门还是巨坑？这些都是值得研究的学问，也欢迎大家在评论区留言讨论。#职场达人说##职场##职场微头条##凌云观职#
当然能，而且还不少，因人而议，有的人说正常情况下一般要7年左右，也有说最快人两年，我觉得这个东西没有依据性，首先要看你个人能力，文化程度，其次公司规模大小，还有就是自己的学习能力。那么进公司需要做哪些准备呢？
一：进公司先好好表现待下来，至少待过试用期，别被辞退；
二：转正后，不管在那个岗位尽量做好自己的工作，争取做工作先进者。
三：积极，热情的工作态度，工作中如果发现可以提高公司效益，对公司有益的尽量提出合理化建议。
四：在工作的业余时间开始学习和提升能力，我身边就有很多老板，创业初；文化程度不高，后来企业做大起来，都在学习，研究生，博士，MBA等等。
五：经理一般都是部门的领头羊，除了以上的需要具备的条件，最后还是要看自己是否具备以下能力：沟通能力，组织能力，协调能力；还有敬业精神，团队精神！
六：最后如果以上工作都做好了，在公司也没有晋升，那就跳槽吧！[捂脸]#话说职场#
从世界500强的日资企业过来的部门经理，试用期月薪20000，可才干了1月就被老板炒了鱿鱼，原因是他一次开会时，老板正好路过听到了劲爆的内容。事后老板说，这样的人能力再强也不能用。
公司前不久从世界500强的企业引进了一个运营部经理，当时老板像捡到了一个宝贝，可高兴了，虽然公司有很多从北上广深过来的人才，但从世界500强的外企引进管理人员，还是第一次。
老板对他给予了很高的厚望，希望他能把500强大企业的前沿理念复制到公司，形成鲶鱼效应，并且力排众议，试用期开给他的薪水高出公司其他部门经理20%，说是对于人才千万不可吝啬。
这个运营部经理来的第一周，就让其他的部门经理自叹弗如，他每天总是第一个来，最后一个走，事情做不完，坚决不下班，说是要日事日清，日清日高，这是他之前企业做事的规矩。
老板看在眼里，觉得他在态度上是可以的，不过他们部门的人却对这个新来的经理颇有微辞，要不是后面发生的一件事，老板可能会继续看好他。
周五快下班时，老板从外面回来时，正好经过运营部，听到里面传来很大的声音。
新来的运营部经理说：小刘你这个猪头三，你读过幼儿园吗，交给你屁大的小事都办不好，尽让我给你搽屁股。还有大陈你个龟儿子，你每天上班能不能不要踩着点来，你在家里办丧事吗……
基本上，把全部门的人全训了一遍。最后，还狠狠地来了一句：八嘎，中国人办事就是不行。
他说完，下面一片死寂，大家都没吭一句声。
老板在外面听得真切，心里顿时有了问号。
事后，于是叫来了运营部的个别人员工进行了谈话，这些人普遍反映新来的经理动则屌人，训人更是常态，并且有些话说得非常难听，比电影台词里面的内容还变态，并且他以挖苦讽刺下属为能事。
老板听了后，心想难怪这段时间运营部死气沉沉的，再看看运营部这个月的业绩，环比似乎也没比之前好。
老板当即心里有了主意，他要炒掉新来的运营部经理。谁知人力资源部在给运营部经理办手续时，他竟然大吵大闹，说公司没有契约精神。
最后，他跑到老板办公室要说法：董事长，你之前不是说要我放手的干吗，怎么才一月的时间，就要我走，不给我一个理由，我要去告你们。
老板没想到他会这样，本来在试用期，大家都是可以双向选择的。
老板耐着性子对他说：你觉得部门经理的职责是什么？是训人，还是指手划脚，如果是这样，谁都可以当领导。
运营部经理说：我教训部门的员工也是为了他们好，为了公司好。
老板听了冷笑着说：为了他们好，为了公司好，我看你是把小日本不好的糟粕学过来了吧。我来告诉你部门经理的职责是什么：
第一是帮助下属建立工作自信，找到工作的成就感，给他们鼓劲加油打气，而不是打击他们的自信心和打压他们的自尊；
第二是带领和引导他们更好地完成工作任务，而不是一副高高在上当教师爷的样子。
而你进公司的表现，让我有些失望，我们尽管是市场化的民企，但我们一直视员工为最宝贵的财富，你天天无端训斥你的下属，你只不过是为了让他们成为逆来顺受的羔羊，最终成为你手中的提线木偶，不敢对你提任何反对的意见，时间长了这个部门就废了。
趁你来我们公司没多久，早点做选择可能会好些。
老板最后说：年轻人，最后，我再送你一句话，管理不是比谁会骂人，而是要比谁让人更服气。你这个高高在上的习惯不改，你是很难带好团队的。
还有你不要动不动中国人怎么怎么的，大清都亡了100多年了，我们中国人的腰杆难道还不能挺起来。
老板话说完，这个从世界500强的日资企业过来的运营部经理，像泄了气的皮球一样，再也没有了反驳的底气。
事后，他主动承认了错误，说是老板给他上了一堂MBA都学不到的管理课，他请求老板再给他一次机会，以后他一定多给下属传导正能量，帮助他们树立职场的信心。可老板却说：潜意识的东西一旦形成，很难改变，他和公司没必要去试错。
运营部经理被干掉的信息传出来后，运营部的全体员工全都说老板英明，长了员工志气，长了中国人的志气。
大清都亡了100多年了，我们中国人的腰杆难道还不能挺起来。尤其是老板的这句话让人听了更是提气。
@Today职场有话说：
老板说的没有错，管理者在管理的过程中，最大的职责就是帮助被管理者树立信心，建立自信，帮他们提升完成工作任务的潜能。
管理更多的是要以理服人，以德服人。有智慧的管理者绝不会对员工大呼小叫，动则训斥。总的来说，头等人，有本事，没脾气，二等人，有本事，有脾气，末等人，没本事，大脾气。
在职场有很多类似运营部经理的管理人员，他们口中总以为公司和员工好为借口，变态的发泄他心中的情绪，进而来换获取老板信任的资本。其实老板们并不傻，精明的老板会利用他们来做自己不好出面的事，聪明的老板则会让他第一时间出局，无论遇到哪一种老板，喜欢训人的管理人员，一般都不会有好的结果。因为天道从来好轮回！
#职场微头条# #长沙职业故事#
90 后存的钱都拿来干嘛了！北漂两年 3000 ， 10 万， 存银行一年 400 ， 利息不多， 搞投资跟 风炒股， 风险来说， 攒钱买房， 你想的有点做， 要么投钱， 学点东西给智商开光， 要么理 财赚点收益， 本金利滚利， 哪个更靠谱！ 分享身边两个真实案例， 一我就说张楠北漂 5 年之前， 在诺基亚大客户销售， 两年前， 国 家不行了， 然后张楠跳槽又跳不出去， 选择去中欧商学院读 MBA ， 学费 46 万， 靠积蓄和入 学贷款， 每月要还学校以外， 上课认识了几个 it 精英， 告诉他， 人工智能很火， 可以引荐 他， 去年 10 月， 他被推荐到某地厂做实习生， 没错， 之前在诺基亚月薪 15, 000 ， 因为跨行 没经验， 但愿从零开始拿实习生的工资， 月薪 5000 障难， 每周上班 4 天半， 因为上海的课 业还没完， 周五下午要请假坐高铁去上海， 准备周末上课加考试， 周日放学坐晚上 7 点的 飞机飞回北京， 如此往复， 干了 3 月， 虽然行业资历浅， 同事骂他傻蛋， 老板喜欢他就 MBA 吗， 很会做向上管理， 最后转正工资 3 万 202 大航哥工资 25, 000 ， 两年前他拿 20 万去炒股， 每次出手有亏有赚， 整体算下来， 本金基本翻了个， 他主业是给公司做行业分析， 拿着经 验去炒股， 一吵一个准， 工资涨不涨无所谓， 现在得加班， 耽误他回家赚钱就行， 很多同 事觉他亏多赚少， 弱碱心态不行， 看涨就投， 看跌就慌， 交了 7 万多的学费， 小楷经验不 行， 投资不靠学， 炒股靠直觉， 一顿操作， 猛如虎， 6000 亏掉 1500 ， 炒股太复杂， 我是不 敢炒， 对于年轻人来说， 因为本金少岁， 三个被你也付不了， 对我来说， 爸爸提升自己变 得更优秀， 挣得也不会少， 视频一年意识到颜值很重要， 上个月花 1500 包了跟美妆课， 然 而并没有变好看多少， 但是这次有了护肤的意识和化妆技巧， 以前涂份礼物都是咔咔往脸 上老师说少量多次才更服帖不脱妆！
90 后存的钱都拿来干嘛了！北漂两年 3000 ， 10 万， 存银行一年 400 ， 利息不多， 搞投资跟 风炒股， 风险来说， 攒钱买房， 你想的有点做， 要么投钱， 学点东西给智商开光， 要么理 财赚点收益， 本金利滚利， 哪个更靠谱！ 分享身边两个真实案例， 一我就说张楠北漂 5 年之前， 在诺基亚大客户销售， 两年前， 国 家不行了， 然后张楠跳槽又跳不出去， 选择去中欧商学院读 MBA ， 学费 46 万， 靠积蓄和入 学贷款， 每月要还学校以外， 上课认识了几个 it 精英， 告诉他， 人工智能很火， 可以引荐 他， 去年 10 月， 他被推荐到某地厂做实习生， 没错， 之前在诺基亚月薪 15, 000 ， 因为跨行 没经验， 但愿从零开始拿实习生的工资， 月薪 5000 障难， 每周上班 4 天半， 因为上海的课 业还没完， 周五下午要请假坐高铁去上海， 准备周末上课加考试， 周日放学坐晚上 7 点的 飞机飞回北京， 如此往复， 干了 3 月， 虽然行业资历浅， 同事骂他傻蛋， 老板喜欢他就 MBA 吗， 很会做向上管理， 最后转正工资 3 万 202 大航哥工资 25, 000 ， 两年前他拿 20 万去炒股， 每次出手有亏有赚， 整体算下来， 本金基本翻了个， 他主业是给公司做行业分析， 拿着经 验去炒股， 一吵一个准， 工资涨不涨无所谓， 现在得加班， 耽误他回家赚钱就行， 很多同 事觉他亏多赚少， 弱碱心态不行， 看涨就投， 看跌就慌， 交了 7 万多的学费， 小楷经验不 行， 投资不靠学， 炒股靠直觉， 一顿操作， 猛如虎， 6000 亏掉 1500 ， 炒股太复杂， 我是不 敢炒， 对于年轻人来说， 因为本金少岁， 三个被你也付不了， 对我来说， 爸爸提升自己变 得更优秀， 挣得也不会少， 视频一年意识到颜值很重要， 上个月花 1500 包了跟美妆课， 然 而并没有变好看多少， 但是这次有了护肤的意识和化妆技巧， 以前涂份礼物都是咔咔往脸 上老师说少量多次才更服帖不脱妆！
#你所知道的大龄剩女的结局是什么#
孤独终老！
2008年大四实习，在所在公司认识了一位大姐，比我大了十来岁岁，当时她已经是奔四的年纪了，一直单身，从英国留学回来读的是MBA，人长得也不错，身材高大，挺丰满的，当时我以为她是眼光高，后来发现她的眼光相当高。
她在公司资历比较老，已经做到人力资源总监了，开着一辆小奔驰，家里父母资助买了一个小别墅，按揭她来还。
这种条件确实很好，经济基础好，自己工资收入也高，当时在上海的话到手工资就要有快2万了，所以她对择偶方面的物质考虑非常在意。
亲朋好友同事朋友也会给他介绍一些男生让她去相亲。
她只要一听说男方没有车没有房，工资没有他她高，基本不会有第2次见面的机会。不仅如此，她对对方的身材还有要求，个子不能矮，身材不能差，尤其不能秃头外加啤酒肚。
可是遗憾的是，奔四年纪的男人，普遍都有了啤酒肚和地中海发型。有些还是离婚，带个拖油瓶的。
她跟这些男人见一面就不再搭理对方了，其实很多男生人对她还是很感兴趣的，毕竟他身材好经济基础好，有房有车，重点是没谈过恋爱，可以说还是个老姑娘。
当时我还没毕业也不懂这些事，只觉得这位大姐是不是太武断了，毕竟有些男人工作环境不一样，所受教育不一样，收入会有些差别，但这不影响婚后生活呀，为什么就那么拒绝呢？
结婚不是跟人生活吗？为什么那么在意物质条件？再说她自己有车有房跟一个相爱的人一起生活不是挺好吗？
实习转正后我在这家公司又工作了5年，等于说又跟她相处了5年，她跟我关系挺好的，拿我当妹妹看。
这5年期间，我经历了结婚生娃，每次办事儿她也都来送红包喝喜酒，但是依然单身。
现在我们偶尔还在微信上互动一下，我掐指一算，我的孩子都快上初中了，他依然孑然一身，我曾问过他现在要不要降低一些条件，找个性格合适的人一起生活呢？
她现在在一家外企担任总经理，公司规模不大，二三十号人，工作也做得风生水起。
只是到了这个年纪，谈情说爱太老。
她已经决定单身到老。
小柯带着大专文凭去了深圳。在朋友家安顿好后，小柯就直奔人才市场。她忙着看广告、选单位、投简历、面试……为了一份工作，她几乎走遍了深圳的每一个角落。终于，在抵达深圳的第28天，小柯收到了一份月薪1800元的印刷公司总经理秘书的聘书。
小柯非常珍惜自己的第一份工作。每天，她用心做事：接电话、发传真、订餐、打印信息……
三个月后，小柯顺利度过了试用期，心情也轻松了许多。下班后，她开始和同事们去夜市和酒吧购物。若不是后来的扰动，她恐怕还要继续这样生活下去。
当天小柯刚上班不久，就有一位老客户陈先生来访。肖克接待了他，把他介绍到总经理办公室，给他倒了一杯水，然后退了出去。
半小时后，总经理笑着把陈先生送出了公司。他转过身来，脸色冷若冰霜，指着小柯骂道：“狗是会看家的，你秘书就算是客户又有什么用。”我过不去……” 一声骂骂，整个骂声都被小柯压得喘不过气来，眼泪忍不住了……后来好心的同事告诉她，陈先生退休了，总经理不想见他……
那天，小柯做出了退出的决定。我报名参加了两门英语口语和粤语培训课程。
半年后，肖克看到了一家港资企业的招聘广告，投了简历。经过一系列的笔试，我收到了面试通知。面试由老板主持，中英文交替进行。她冷静地回答，满意地回答每一个问题。很快，他就成为了新公司的业务员，月薪3500元。
新公司主要从事船舶代理业务。小客的主要任务是安排货物的航线，使货物在最短的时间内到达目的港。小柯彻底了解了所有的港口和航线。很快，她的业务就从陌生变成了熟练，任何一批货物到了她的手上，都能及时安排一条经济快捷的路线。
一年后，公司成立采购部发展国内业务，肖克任部长。她的月薪变成了6000元。晋升为部长的肖克，更是忙得不可开交。她要宣传公司、拜访客户、签订合同……她的努力自然会有回报。公司国内业务持续增长，她的工资持续上涨……
小柯在这家公司工作了6年，月薪已经超过了五位数。与此同时，她坠入爱河，结婚，成为了母亲。孩子上幼儿园的那一年，恰逢香港科技大学MBA班在深圳招生。她立即??报名并通过了考试。接下来的两年里，小柯再也没有休息日，每个周六、周日，小柯都畅通无阻地去上课。
两年后，小柯顺利毕业。当时，一家国际知名的船务代理正准备在深圳设立分公司。他们通过猎头找到了小柯，让她担任经理。经过一系列的考核，小柯上任，年薪40万元……
近年来，国内投资热潮稳步上升。从房地产热到基金热再到股票热，小柯一直无动于衷。她总是说，人生最有价值的投资就是投资自己。她的经历证明，她的投资获得了丰厚的回报。
#美国市场动态跟踪#一、宏观经济方面
美国9月CPI指标数据上浮超预期，通胀压力需警惕。9月公布的CPI指标数据和核心CPI指标数据均较上期有所上涨，二者同步攀升并超出市场预期。剔除能源价格上涨的影响后核心CPI仍居高不下，是航运挑战、大宗商品价格高企、薪资水平上涨、原材料供应短缺等多种因素共同作用的结果，导致生产成本的急剧上升并最终由生产商转嫁给消费者买单。
10月初密歇根大学消费者信心指数较上期相比有所下跌，低于市场预期水平，一定程度上反映出消费者对于物价抬升的担忧。密歇根大学预计1年内美国通胀水平将上涨超预期，长期来看会在未来有所回落。通胀水平的飙升令经济复苏承受着一定的压力。
从当月数据看，有四个值得关注的特征：1）食品价格同环比仍在加速。2）房租环比维持在历史高位，同比继续上行。3）能源冲击下的天然气价格环比涨幅加快。4）受疫情情况改善影响，出行社交类相关价格有所修复。
国际油价在近一个月快速上涨。截至10 月 15 日，WTI 原油和布伦特原油期货价分别收于 82.3 和 84.9 美元 /桶，近一个月上涨了 9.4-9.7 美元/桶，涨幅达 12.5-13.3%。目前支撑油价强势的主要因素，包括全球 Delta 病毒冲击减弱、美国及 OPEC+产油国的供给不足等。近期油价上升速度之快，也有超预期的成分，包括“冷冬”预期的强化、欧美“能源危机”与?天然气等互补品价格暴涨、以及美国战略原油储备投放不及预期。
美国近期就业形势持续向好。10月2日公布的持续领取失业金人数已从前期的272.7万人下降至259.3万人，而10月9日最新公布的周度首次申领失业救济的人数也从前期的32.9万人下降至29.3万人，其下降幅度大于市场预期。信贷方面，10月8日公布的周度MBA抵押贷款申请指数环比增加0.2％，抵押贷款申请指数增长由负转正。就业数据向好显示出用人企业在劳动力市场吃紧的形势下，在留住在岗员工方面取得了一定成效。
数据来源：Bloomberg，CEIC，兴业证券经济与金融研究院整理
职场中，一定不要浪费精力在耍“小聪明”上！别以为“做做样子”，就能让自己“升职加薪”。
老板并不傻，企业的发展和效益才是重点，华而不实的人注定难堪大任。
我有一个发小名叫王林，有一天他向我哭诉，他被公司开除了。原因说来可笑，居然是因为在一次公司的消防演习时他耍了“小聪明”。
王林刚到公司时，听说他的上级李亚飞是因为救火才当上主管的。在一次会议中，王林向主管讨教: “头儿，又要演习了，听说您救火可有经验了！我刚来公司，你得多教教我呀！”
主管脸色一变：“你……”然后一声叹息，“哎，不按公司安全规章办事呗！你小子是在取笑我是吗？”“没有，没有! ”王林急忙摇头。
“学我可不是啥好事！”说罢阴沉着脸走了。中午职工食堂，王林看到主管，赶紧端着盘子凑过去。“前年，也是这个时候…”主管缓缓说道。
“公司里火势已经很大了。我突然想起手机落在办公桌上了，就慌忙冲进去拿走了手机。临走时，我见会议室还放着一箱价值几十万美元的进口芯片，就顺道也给抢救了出来。这整件事情，正好被董事长看见了……”
这时，主管的手机突然响了，他一边掏手机，一边说：“接着我就成了你们的主管。”李亚飞用看了看王林， “就是这样。”
说完，主管李亚飞拿起手机，到一旁接电话去了。王林细品，觉得很有道理。危难时刻，挺身而出保护集体财产，肯定要提拔呀！
王林暗地里寻思，这个晋升套路是可以模仿的呀。这天下午3点，演习正式开始。公司里已经是烟雾弥漫，大伙儿在总经理的指挥下，有条不紊地进行着消防演练。
然后是紧急疏散，只听总经理一声令下: “撤! ”大家快速有序地从紧急通道撤离。王林一看，立功表现的机会来了！便调转身向几箱价值不菲的进口材料奔去。
由于王林是逆着人流走的，向外疏散的人群被他这么一冲，立刻乱了，可他依旧不管不顾，一副全力以赴、奋不顾身的样子。
经过主管身边时，他一把拉住王林：“臭小子，回来！” 王林甩开班长的手，对警告充耳不闻，拼命冲到会议室，连拖带拽的硬是“救”出了三箱进口材料。
mba考公务员吗（mba能考什么公务员） ♂
mba考公务员吗（mba能考什么公务员）#30+大龄剩女，考研还是考公务员# 哪条法律规定30+以上的就是大龄剩女？在职场上30多岁正好是扛鼎之年，多少30+的女性在职场上大放异彩？比如杨天真，谁敢当面说她是大龄剩女？
至于是考研还是考公务员，那就要看自己的职业生涯目标了。如果想进一步提高自己，考个研究生，未尝不是好事。那些读MBA的人没点阅历还不行呢！如果想安稳度日，那就考个公务员，但也要做好适用那种生活的准备。
别人说什么都没用，你是否知道自己想要什么！
【对于一些立志考取MBA的人来说，往往选学校都是头等大事，如何择校？ 】
对于一些立志考取MBA的人来说，往往选学校都是头等大事。必尚考研认为，选择一个适合自己的学校通常需要结合一个学校的品牌、师资、教学、性价比、自身的职业规划和发展等各个方面的需求来确定。
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然后具体的选择MBA院校，需要考虑以下五个因素：
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1.?????首先，认清自己的能力
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在选择MBA院校之前，你首先要问自己“为什么要读MBA？”“我以后想做什么？”“我的职业优势是什么？什么是专业短板？”理清这些问题后，再考虑其他因素，综合选择适合自己的学校。
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目前很多高校都提前进行面试，但这些问题都不清楚。恐怕面试会很难过。有很多人想拿个毕业证，想找个老婆，或者想抽时间生个孩子，所以面试的时候不能说实话，或者需要打包职业规划。
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2.其次，要看学校的实力和特点
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学校的实力包括综合实力(品牌实力)和商学院的教学实力。看学校是985还是211学院，综合学院有名，特色学院符合自身需求。另外，要认真了解MBA教学师资的安排，以及它开设什么选修课。
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小必认为一个学校MBA的实力和理念可以从它的选修课上看出来。国内高校很多，知名的，211。但管理学院对自己的MBA项目并不清楚，只靠学校品牌的惯性招生，教学是循序渐进的，没有特色。这样的院校混文凭是可以的，但如果真的想让MBA更好，还是可以多选择的。
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3.还是那句话，要看MBA的学费
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打个比方，读MBA就跟你买房买车一样，还是要追求性价比的，当然土豪可以无视。这是和价格比较，考研是难，但更难的是自己能考上却承担不起高昂的学费。当然，清华北大在资源和师资上都是顶尖的，但无论是考研的难度还是高昂的学费都让学生望而却步。并且记得要改掉“贵就是好，好就适合我”的错误观念。
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当然，这些学校的投资回报还是令人满意的，这要看个人选择。市场上也有很多学校，综合实力和教学特色都不错，价格也不是特别贵，也是不错的选择。
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4.考试的难度
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某学校实力雄厚，学费低廉，但录取率却达到了国家公务员的水平。我们在申请之前要三思。通过考试的难度直接决定了你是否有实力通过考试，其重要性是显而易见的。没有通过考试的实力，所有的分析都是徒劳。
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5.想想你将来要去哪里发展
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一般来说，大部分考生都做好了就地发展的准备，所以在自己的省市找一个合适的机构。但是有些考生比较年轻，以后想去外地发展，比如北广深、江浙沪，读MBA的时候可以去读书，早点开始发展。
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不同的城市有不同的成本值。如果你在北方，广州，深圳，毕业后大概会在附近工作(很多都是同时工作和实习)。而且国内一线城市的大学综合实力会比本地城市高，成本高一点也是可以接受的。
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总之，根据自己的经济实力，选择一所能负担得起学费的学校。然后做一个专业背景评估，找出自己适合的学校。了解学校招生的一般规律，招生方向，何时上课，上课方式是否合适，地理条件是否合适等。根据自己未来的发展规划，选择一个自己的目标学校，再选择一个有保障，能通过的，然后好好准备提前面试，再做进一步的选择。
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关于排名，国内综合排名主要看是985，211高校还是双一流高校。小必今天简单介绍一下上海地区的部分MBA院校：
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1.???? 上海交大安泰MBA交大安泰经济管理学院，学费：综合在职班40.8万，金融在职班40.8万
2.???? 上海交大高金MBA交大高级金融学院，学费：金融MBA 43.8万；金融新睿MBA43.8万
3.???? 复旦大学MBA学费：普通在职MBA41.98万；全日制：国际MBA31.98万；亚洲MBA33.98万
4.???? 同济大学MBA，综合MBA项目（普通、金融期货班）: 33.8万 RMB，国际MBA项目（在职英文）：35.8万 RMB，同济-曼彻斯特双学位MBA项目（在职英文） : 40.8万 RMB同济-凯斯西储MBA/金融硕士双学位项目（在职英文） : 38.8万 RMB同济-明尼苏达 38.8万
5.???? 上海财经大学MBA上海财经大学，学费：综合在职24.8万；全球班23.8万；金融投资班28.8万；EMBA32.8万
6.???? 华东师范大学MBA学费通用在职22.8万；人力资源与应用管理24.8万；金融与投资24.8万；商业数据分析24.8万
7.???? 上海外国语大学MBA学费： 英文MBA20.8万；国际MBA15.8万
8.???? 上海对外经贸大学MBA学费：MBA在职15.9万
9.???? 上海理工大学MBA在职：学费13.8万
10. 东华大学MBA学费综合MBA20.8万；双学位MBA24.8万；#2022考研##在职考研##在职考研考什么##考研择校#
我一个朋友，花了几年时间终于在30岁那年考到了注册会计师，加入了一个“四大”。那里面把女人当男人用，把男人当牲口用。
从加入那天起他就开始996，一直到36岁那年，因无法胜任高强度工作被辞退。
在职场上，我们很多努力，都只是为了能够更好的做一个奴隶，乞求人家给你一个卖命的机会。而奴隶的下场很明确，就是被一个更年轻力壮的奴隶替代。
你焦虑，于是你努力，想要试图抓住一些东西，于是你考证，考注会、考CFA、考建筑师，甚至分期付款了几十万考个MBA，或是考个公务员、一个金饭碗——就像学生时代那样，你乞求社会能够告诉你有个关卡在那，只要通过它就能成为一个赢家，你乞求大家能告诉你那里有个阶梯，只要踏上它就能成为大家所期望的那个人。
你不思考自己该怎么做，只要有人告诉你就好，只要有个努力的方向就好，因为只要这样，你就能转移注意力，不用再面对这个焦虑。
醒醒吧。
你以为的上进，只是一种思维惰性罢了。你只是想通过这样不断的麻痹自己，去逃避现实罢了。
反向留学，最近英国南安普顿大学一个班上全球是中国留学生，只有一个外国人的视频刷遍网络，有多少出国读研就是为了镀金镀银！
很多人真的读书读傻了，连一件事情为了什么都搞不清。
来好好读下面一行字：
你读书是为了读书么？
我们读书从头到尾就是为了更好地在这个社会上面对竞争的功利行为而已，有几个人是真的对专业热爱的“研究生”呢？说白了，就现在的研究生招生人数，难度比不上父辈的大学生，待遇也说明了问题……我那时候研究生毕业可以当大学老师，在读期间学费全免还有每月600-1000的生活补助，一年二十几万的录取人数但教学质量已经不太行了。
既然是为了达到功利性目的的行为，说白了就是更好找工作，更容易升迁，还可以一定程度上逃避社会今年，那么彼此就不要笑了。英国的硕士水，至少英语得过关，国内多少在职硕士是给钱就上的？比如交大的mba，我们这公务员人手一张证书。又比如那种师范大学的“赠送研究生学历”，啥意思呢，比如你考了定向委培，大学毕业后回当地教书，学校送你一个在职研究生学历工作三年后给你!
既然现在的社会是这样要求的，那么读研就值得，无论你怎样拿到文凭。无论是mba，还是党校，或者马来泰国韩国，甚至国内某些只要两篇论文的在职。相比下我觉得英国水硕还算是性价比很低的方案了
我们都只是被迫去适应这个社会，交出了金钱和时间去完成这个游戏的可怜人而已。
不服老不行，今年35岁了，学习能力比起大学时直线下降！虽说考mba数学要求不是很高，都是初中高中时的知识，但今天学习到二元一次方程的解法时，脑子的反应速度着实让人捉急，不知道是十几年没接触了，还是脑子真的转不过弯，反正学起来就是很吃力，经过反复研究，练习题终于看懂啦。这算是第一座大山，不知道后面还有什么难点，感觉这几天的脑力劳动量超越了大学毕业后这十几年，哈哈，真不知道这样折腾自己有没有意义。
所以，想学习要趁早，年轻人千万不要总想着玩，如果有考研（非全日制）计划，一定要趁早，会省很多力气。
回想大学毕业这十三年，早早加入公务员队伍，一直不满意却一直不敢辞职，可是辞职的想法萌芽的那一刻就注定了做出辞职的结果，只是感叹这决定做的太迟，等到自己出来想好好做一番事业时，江湖已不是那个江湖，自己就像一个小丑一样尴尬，但好在自己还可以追梦，还可以为了自己读研的梦想奋斗，希望自己能坚持下去，通过这大半年的努力，顺利考上母校的非全日制mba，希望老天可以眷顾勤奋努力的人，希望十年后自己再回头看今天的时候，赞叹当时的自己还有魄力追梦，感谢自己还能再疯狂一把！
上周来了一个应聘执行总裁的人，他毕业于武汉大学 MBA，有过大型民企的工作经验，参与过深圳某集团的IPO，要求年薪不低于300万。老板问完他工作开展思路后，老板有点头痛了。
这个人来面试的时候，派头十足，梳着周润发式的大背头，咋一看还真的有点那个职业经理人的风范。#职场众生相#
一般像这样的人来面试，老板都会要求参与，并由他来主导面试过程。
老板要他首先简单的介绍一下自己。
他是这样自我介绍的：我本科毕业于湘潭大学行政管理专业，毕业后做过几年的公务员，后面考上了武汉大学的MBA，来到了深圳当时赫赫有名的某某集团，在那边我从生产到营销再到运营，所有的岗位我都历练过，并且我也参与过 IPO项目，对于企业的全过程管理我是非常熟悉，可以说像麦肯锡这样的管理咨询公司都没有我专业。（他说出这样一番话来给我的，感觉他有点像历史上的一个人，那就是赵括）
老板阅人无数，不露声色的对他说：那现在我们企业能够给求职者提供到的空间非常大，只要对方能够满足我们的条件，薪水这些都是可以随意谈的，关键前提是你要能够达到我们的期望值。
他听到这里居然还没有察言观色，揣摩老板的话中话的意思，而是直截了当的说：我对薪水的要求是年薪不能低于300万。
说实在的，他说完老板脸上已经露出一丝不快了，八字还没一撇的事情，居然他主动的提到了薪水。
老板问他：如果我们觉得你合适，你来我们公司以后你打算怎么开展工作？
他想都没有想，就说我准备实行这样5个大的政策：
第一我要在公司内部实行流程再造，把原先的流程全部废掉，重新建建立一套短平快的流程，北大的陈春花教授就说过，公司的流程太多，会影响到公司的效益。（呵呵！好家伙把陈春花都搬出来了）
第二在公司内部实行科学的考核手段和方法，我们要尽快的上平衡计分卡考核，做到人人有指标，人人有考核。
第三除了公司的核心岗位和核心部门其他的一些服务支撑部门，我们都可以外包出去，减少不必要的费用开支。
第四选择在主流的媒体，比如央视对我们公司进行轰炸式的宣传，树立公司的美誉度。
第五仿照华为制定公司的基本法，一个月到位，整章建制，约法三章。
他说完，老板和我交换了一下眼色，老板露出了尴尬的苦笑。
老板接下来又问了他具体的相应的流程再造实施的细则和手段。
他只是说了一些泛泛而谈的概念，明显看得出他只懂概念，根本就不懂实操。
老板觉得有些纳闷，当时他怎么就到了深圳的某某集团，这真的还是有点点蹊跷。
老板直接对他说出了他心中的困惑，这个人倒是也很坦率，没有任何保留就说出他和当年的深圳某官员是本家（据我们了解这个湘籍官员已经因为贪腐被抓）。
原来如此，听到这里老板心里面已经有了答案了，只是他不方便说出来，朝我使了一下眼色。
我对他说：这样吧，你的情况我们也基本了解了，你相对来说比较优秀，只是我们企业现在找的可能是更与我们企业匹配的人才，我们有一个筛选的过程，我们会在尽快的时间里面通知你。
送走他以后，老板对我说：没想到今天我们看了一出笑话，这样的人跑到企业来大言不惭就要300万，他也不想想他能够为我们企业创造什么。
要真按他的那个5个政策来实施，我们这个企业不出半年就会被他玩死，并且被他玩死以后他会怪我们这些人的理念比较保守，没有配合他的工作。
我们企业被他玩死以后，他又可以换一个地方，然后他又可以把在我们企业的工作经历拿出来处处炫耀，说他曾经当过执行总裁。
不过老板最后说：该怎么向推荐他的人来说明我们不用他的理由呢？毕竟人家也有点份量，这还真是一个头痛的问题。
@Today职场 有话说：
1.面试高管的求职人员，最忌讳在面试过程中大言不惭，夸夸其谈，即便你是有诸葛之才，也不能在面试过程中就指点江山，胡吹猛吹。
2.凡是对一个企业没有彻底了解的人，一上来就谈战略，谈变革的人，这样的人不是疯子就是神经病。华为的任正非就曾经说过这样类似的话。
3.怀才就像怀孕时间长了，大家自然看得出，如果一开始就要显摆自己有多大的能耐，这样的人在职场可能连最起码的入场券都没有。
#职场微头条# #长沙职业故事#
#马来西亚国立大学MBA留学
马来西亚国立大学2023年QS世界排名129名，是马来西亚政府创办的第三所公立大学，本MBA硕士项目提供学术和教务辅导，以及提供商务英语培训，帮助其顺利完成学业。
一年全日制硕士学制，2022年10月入学。申请要求有受认可的本科学历，绩点分在3.0及以上，雅思5.5分或参加学校语言内测，通过以后即可正常入学就读。
毕业可获得全球顶尖大学(129名)的硕士学历，助力解决你的学历提升、报考公务员、职位升迁、人才引进落户、身份规划，享受海归优惠买房买车政策等不同需求。
《报读在职研究生主要群体是谁？》
在职读研可以拓展视野，改变思维方式，提升专业技能水平，为职场竞争“添砖加瓦”。那么，报读在职研究生主要群体是谁？
专科毕业在职群体：大专毕业报读在职研究生，可以选择的报考方式有国外的独立办学申硕和非全日制专业硕士。专科毕业的学生参加非全日制专业硕士考试，需要毕业满5年才可以参加，如果你是申请国际MBA就不需要这么久。
本科有学位在职人员：这部分群体可以申请中外合作办学硕士和非全日制研究生。中外合作办学硕士是直接申请制入学，毕业在教育部留学中心做学历学位双认证，相当于国内的联考硕士。
本科无学位：这个群体和专科毕业有一点类似，可以报名国际MBA课程学习，毕业拿国外大学硕士学位，只是不能做中留服认证。如果选择非全日制专硕，那么可以报名参加统招入学考试。
教师：在职研究生报考中，也有一部分人是教师，他们一般选择学科类专业报考，或者教育行政管理。对于教师这类群体来说，除了为了提升专业技能、管理等综合能力，也有一部分人是为了评职称增加竞争力。
公务员：公职人员报读在职研究生，学习专业系统理论知识，在未来职称评定，升职加薪，都是有所裨益的。因为在职研究生所获证书与全日制所获证书并无实质性区别，受国家承认，具有法律效力。
我是个外地来京上学的姑娘，然并非奋斗者，没大志向（我妈形容我吃草动物）的人。侥幸考进某排名前五高校小硕，毕业后考到中直机关公务员，解决了北京户口还有了一份稳定体面同时相对清闲的工作。
工作落实后，父母出资在北四环买了一套200多平的房子，配了辆40多万的车和一个住家保姆（我爸妈认为女孩子一个人住个大房子，必须会害怕），机关工资微薄，加上福利税后平均下来差不多每月只有9000左右，自然是连养车和保姆都不够的。
您别觉得我家境特好，并没有，也就中等偏上一点点，我这样的姑娘在北京一大堆，能通过考试来京的姑娘至少自身学习不太差，毕业后还有自信和能力留驻下来的姑娘，家境一般也不会太差。毕竟北京是是汇聚全国精英的首都。我认识的好多外地来京的姑娘都比我条件好，有的不用考公务员，毕业后找个有户口名额的企业接收就行。还有的家里企业做得比较大，在北京设分公司接班去了，而我家也就是帮我买一两套房子的水平。
言归正传，说嫁人的事，我自己属于典型的南方姑娘，第一个差点结婚的对象是东北人，高帅才子一枚，在某互联网帝国担任中层主管，事业有成收入在线，有了不错的房子和车子，我心里对他由衷欣赏和敬佩，相处中对他很尊重，甚至有些崇拜，毕竟人家全靠自己，我大部分靠投胎嘛。
我们谈了一年，他父母都很喜欢我，催着我们赶快结婚，商量筹备婚礼期间，我偶然发现他一直和下属暧昧不清，甚至是在认识我之前，晴天霹雳！约那女生出来问她你知道他有我这个马上要领证的女朋友吗？她说一直以为他是钻石王老五，不想结婚而已。我后来哭了半天，直接把他拉黑，分了，后来他找过我很多次道歉，并保证已经断绝联系，都被我保姆赶走了。
那段日子我特沮丧，一是觉得自己好笨被骗这么久竟毫不知情，没想他一脚踏两船；二是我工资太少，即使保姆工资由我父母支付，就9000块钱也真的好紧张，我也不好意思再问父母要钱了，只能缩减用度，过着住大房子请着保姆却捉襟见肘每天记账的拮据生活。
分手那个冬天，我时常辗转反侧，独自垂泪到天明，北风刮得是呼呼响，感觉自己已然徘徊在抑郁症边缘，我给父母说想打报告调离北京，调回家乡的机关工作，我爸妈抽空来了北京，带着我四处逛。
有一天我们去看房，我妈发现个新开盘的商铺，于是给我买了一个，一则有升值空间（现在真的翻了三倍多），二则一年交房后便能出租，每月有2万多租金进账，可以平衡我的收支问题。买商铺要分几次付款，期间会有一大笔我父母给的备用资金暂时用不到，于是我去某银行办理财业务，打算做点半年期的理财补贴家用，结果在银行遇到了现在的老公，他是我的理财经理，北京人，185，很高很帅很阳光，一笑起来有很好看的梨窝，给我讲解时条理清晰、彬彬有礼，还主动加了我微信。
他的出现就像冬日里的一道暖阳，照亮了我的生活。熟了后知道他是对外经贸本科毕业，正备考清华的MBA，CFA三级都考过了，很专业，在他帮助下我的理财获得了不错的小收益，我遇到任何相关问题问他都是秒接秒回，还常送我他们银行的什么礼品卡、物美卡。
后来他开始追我，约我看电影，送我礼物，之后带我见了父母，一去他们家我就好喜欢，他妈妈很爱笑，也很勤快，家里井井有条，养着花花草草、猫咪金鱼，厨房永远有好吃的东西，桌子上也摆着各种自己炒制的红薯干、榛子、牛肉粒、烤山药片、山楂糕、果酱……我从没见过家务能做这么好的妈妈，太羡慕了。他父亲也有180，快60了仍身材挺拔、风度翩翩。我看着他们一家，心里很开心。
他父母都国企退休，非常节俭，家里两套房，虽然他们家的房子加起来价值应该还不如我这一套北京的房（更别说加上商铺了），但我觉得他们一家欢声笑语其乐融融，正是我向往的家庭生活。我挺喜欢我婆婆的，和我妈完全不同。我妈自己经商，典型的女强人，从小我是奶奶和保姆轮流带大的。她也很爱我，但表达方式有点让人接受不了，我一直觉得自己缺乏家庭温暖，而我老公家就是我一直梦寐以求的家庭氛围。
我们很快结婚了，婆婆对我确实很好，从不说我不会做家务，更不会管我有时乱花钱，对我很包容。我怀孕后，我婆婆带我五点起来去北医排队，连续排了三天都没挂上专家号，我妈知道后一边电话里骂我笨，一边给我卡里打了几十万，让我去北一个中美合资的私立医院生娃。说不要太麻烦婆婆，也不要自己太受罪。目前正在待产中，请假回南方了，“享受”我妈的“每日一骂”。
有人说外地姑娘嫁北京人是为了户口，为了房子，我不觉得，很多考学来京并留驻下来的外地姑娘可能还真的自己就比较优秀。说实话我之前对北京人就有偏见，觉得他们贫嘴，闲散，不务正业，后来发现很多北京人素质很高的，比如我老公一家，热爱生活，充满激情，非常有生活情趣，我很爱他们，也因此感觉自己真正融入了北京。
——来自“怕被喷凡尔赛的”匿名
【平安聊人生】“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线。“小于35岁”是“人力资源”，“大于35岁”变“人力成本”。对于很多单位来说，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。我是从31岁开始第二职业学习准备：读MBA，中科院心理研究所进修，资格证考试等等，36岁辞职，然后开始了新的赛道。所以“35岁”不是问题，问题是你没有核心竞争力。
读姜博士的《我心光明》学习有感一：
我们为什么提升文化自信？如何提升文化自信？
从2022年3月份以来，开始加入姜博士的良知MBA班。眨眼已经有三个月的时间，刚报名参加的时候内心存满了惊恐，觉得自己肯定学不会这么难的课程，因为良知MBA班主要学习国学和世界经典，而自己国学和世界经典真心看都看不下去怎么能学得明白。但是经过3个月的时间的学习，我深深地爱上了国学和世界经典。
那么为什么叫良知MBA呢？良知代表了中华文化的精髓，MBA代表了西方的科学逻辑.而良知MBA是把中国传统文化和西方逻辑融合在一起.
这个课程分为三阶段,第一阶段主要是人文素养的修炼第二阶段是职场精英训练第三阶段是领导力训练.
第一阶段的人文素养修炼当中我们主要学习了<传习录>和国学,孔子孟子老子庄子以及六祖禅能,
作为一个商业领袖课程,为什么要学习国学呢?这就涉及到一个词语:"文化自信",我们为什么要提升文化自信?如何提升文化自信?
专家们预测,中国经济问题最早2028年,最晚2035年超过美国,成为全球第一大经济体,中国人均GDP即将进入高收入国家行列,这也只是时间问题.
但我们为此准备好了吗?当世界经济的老大,就要有当老大的精神与风采,就要有当老大的责任与担当.想当年盛唐领导世界的时候,万邦来朝,开放包容,不仅丝绸之路通向全球.而且人们的精神风貌积极向上,不仅出了李白,杜甫那样的诗仙诗圣,还出了玄奘那样的文化使者.
盛唐代表了中华民族发展的一个顶峰,唐人思想代表了中华文化的自由而自信,多元而进取,包容而开放的精神,现在我们去到国外旅行,还会发现中国人聚集的地方叫做"唐人街",无论在任何时候,只要提起中国传统文化,全世界各国人民无不瞩目尊敬
也许是我们过去奋斗的时间太长了,被压迫的时间太长了,所以当时间如此之快地让中华民族再次领导世界的时候,我们大部分人并没有这种思想准备,就像一个在农村居住了大半辈子的人,突然富了,还是保持着农村生活习惯,我们不少企业老板们还是习惯当追随者,模仿者,缺少华为那样的创新与进取心,我们不少中国人,在与外国人打交道的时候,缺乏相应的文化修养华为大国担当
一句话,中国经济即将成为全球第一大经济体,这只是时间问题,中国人均GDP即将进入高收入国家行列,这也只是时间问题.
但有一个问题却与时间不成正比,那就是富起来中国人,如何像当年的盛唐一样,自尊自信开放包容地向全世界展现中华文明的风采,推动世界文明进入一个新的时代
而要做到这一点,我们大部分中国人,无论是企业老板还是普通员工,无论是政府公务员还是普通民众,都需要补上一堂课,那就是中华文化传统课:作为一个中国人,最起码的中国人的文化精神是什么?这是做一个中国人的底线吧.
所以每个中国人都有必要学习一下国学,了解我们祖国上下5000年的历史,提升文化自信.以上来自姜博士的<我心光明>
由于之前有个MBA班的女生在宿舍吃安眠药自杀，当然救过来了，她吃了20多片安眠药，吃完之后，突然害怕了，给同学发信息，同学叫上辅导员赶往宿舍，打了120，最终救了过来。
发生此事件之后，学校开始关注已经走上社会几年又重返校园的MBA学生，即便已经在职场上打拼了几年，即便已经结婚生子，依旧会有心理问题。
前几天给学生做完心理素质测评之后，作身为MBA辅导员的我开始对约办理几个测评不及格的学生谈话。
有一个各方面都非常优秀的男同学不及格让我非常惊讶，他是学习委员，成绩非常好，从事的工作也很好。从平日里交流看，情商很高，人际关系也处理的很好，他怎么会有心理问题？
我们聊着聊着我开始觉得身体冷嗖嗖的，他说虽然现在已经30岁了，可是总感觉心里依旧有一面墙堵着，让他找不到出口……
他开始聊他的原生态家庭，父亲是公务员，母亲是教师，父母从小对他的要求比较严，对他的期待也非常高，从小他就是敢怒不敢言，心里有事无处发泄只能憋在心里。
他努力学习并且与同学同事与周围的人处理好关系，在外人看来，他一直都是一个好孩子，好学生，好员工。
可是只有他自己知道，他的心里一直有一面墙堵在他的心口处，他找不到出口，内心的情绪也找不到出口，全部积攒积压在心里，通往阳光的通道被一面厚厚的墙堵着……
我引导着他把这些年想说的话都说了出来，我静静的听着，时不时去握一下他的手，我看到了他眼睛里闪烁的泪光，听得到他声音里的颤抖，感受的到他身体的局促和面对的怅然。
两个半小时之后，他说：老师，我感觉我快要找到出口了……
还有一个女生，是班里的副班长已婚已育，没有读MBA之前，她是周围人中的光环，可是考上MBA之后，她感觉身边的人都比她优秀，再加上学习有些吃力，她越来越不自信，越来越自卑，甚至跟我提出要退学……
我们再来说说那个曾经吃安眠药自杀的女生，那个女生已经结婚生子，当她在抢救的时候，辅导员打电话给她的父母，她妈妈在外地工作，接到电话说自己很忙，没空回来，让老师多费心……
所有的问题追根揭底都可以追溯到原生态家庭中，不管多大的问题，或多或少都可以从原生态家庭中寻找到根源。
可是对于我们成人来说，原生态我们已经无法选择了，已经成为既定的事实，我们现在唯一能做的就是跟自己和解，只有跟自己和解了才能父母和解，才能跟那些面对的困难挫折以及委屈和解。
生活不易，人生艰难，可是我们依旧要活在阳光下，让心中的那朵可能经历过不同程度摧残的小花慢慢治愈，然后灿烂的绽放。
上市房地产央企中海地产的策划经理来公司面试营销副总，自称能力牛掰，工资要求不低于50000，老板在对他深入了解以后，觉得他是个人才可以一用，但没想到最后关头因为他的一句话，老板怕了，改变主意了。
这个策划经理毕业于华东政法学院市场营销专业，同时进修了澳门城市大学的MBA。
他来面试时是这样做自我介绍的：我毕业于政法类学校，毕业以后先是考上了上海一个街道的公务员，当过两年的公务员，后面又觉得公务员这个职位四平八稳了，我就辞职去了中海，我在中海从策划专员做起，再到策划主管，再到策划经理，离职前半年，我同时还担任了销售部经理。#房地产#
中海在华东的项目我很多都参与了，并且我经手策划的项目每一次都是非常热销，我对房地产的全案策划非常熟悉。（我心中充满了疑惑，按道理，像他这样一个在大型上市央企做管理的人员怎么想到会离开了，毕竟在央企的话是一个铁饭碗。）
我对他说出了我心中的疑惑。
他说：你也知道的，在央企的话他有一点类似于体制内的机构，他每一个岗位都是需要靠资历靠年龄去熬的，我作为一个完全没有背景的人在那里面能够做到管理的职位，的的确确还是付出了很多的，比如当时我们在南通的一个项目，我当时为了做市调和前期的策划，连续熬夜了差不多有半个月，可最后论功行赏时，我的主管却把我的功劳给抢了。
我对他说：你说的这些我基本上都清楚，像你的话，一个普通的政法院校毕业的人又没什么特别的地方，想在这样的大央企里面分出点名堂来，的确是有点困难。
他说：我后面为了提升我的学历，我也去攻读了澳门城市大学的MBA，但是还是我发现我在中海要获得更大的晋升，难度和瓶颈非常大。所以我就想趁着我现在还没有到35岁，我想到外面找找机会，可能外面市场化的房地产开发企业我能够展示我的能力。
我问了他一些关于房地产开发的一些问题。
他就房地产开发的地块的交通位置以及周边的配套，还有政府的扶持进行了相关的分析。
说的都挺专业的，看得出毕竟是在大型的央企历练过的人。
并随手拿出了他带的iPad给我们看了，他之前做的swot分析和pest的分析。
里面的数据分析都很到位，看来学法律专业的人做策划相对来说非常理性，注重数据和逻辑。
我又问他：你觉得在湖南在长沙这样的区域开发房地产项目最重要的是什么？
我之前没有在内地搞过房地产的策划和营销，但我觉得有两点可能是最重要的。
第一是现金流，在内地做房地产开发，我觉得现金流是非常重要的，做项目一定要快进快出，保证现金流。
第二投资模式与企业战略匹配，从战略与投资本身的关系来说，战略需要指导投资，
第三是政商关系，一定要和历地方政府建立良性的政商互动关系。
我又问了之前他在中海的一些工作流程。
他说的都很详细的，没有任何保留，看来是真心实意的出来找工作，而不是想着骑马找驴。
我觉得对方是一个人才，尽管他提出的月薪5万块钱有点高，但是我觉得对于我们公司这样的小的房地产企业，引进这样一个在大型央企历练过的人是有好处的。就是不正好在郴州有一个项目要开发了吗？
是我把他引荐给了老板，老板听说他在中海。工作过顿时来了兴趣，把他叫到茶室和他深谈的一个上午，在茶室不断的圈出老板的笑声，看得出他和老板聊得很投入，老板对他很满意。
到中午了，老板意犹未尽的对他说：这样吧，我们中午一起吃个饭，我们接着再聊，能够遇上你这样的人才，我觉得今天真的很高兴，你说的工资没问题，我们再聊聊具体的工作上的事情。
本以为他会答应的，却没想到，他说：我中午还有一点事情就不在公司吃饭了，可以改日我们再进行相关细节的沟通，您看行吗？
老板说：那行吧，那时间你来定，到时候你打我电话。（老板说出这话来，我在想老板已经基本上看好了这个人了）
本以为这个人很快就会到我们公司来上班的，谁知等了一周也没有再看到他了，后面我主动去找老板问原因，老板对我说：这个人我觉得不合适，后面他给我打电话我婉拒了他。
他最后走时说了这样一句话：我还可以把我之前在中海的其他的同事挖到你们公司来，只要你们公司需要，但我们还是按照市场行为来，你们要给我一定的中介费。
老板说：这句话有两点让我感到非常的厌恶：
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