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本文导读目录：
中层管理岗位价值ppt（中层管理人员的作用） ♂
中层管理岗位价值ppt（中层管理人员的作用）二十多岁的年轻女孩放下简历问:“你为什么选择我们公司？”
我心想，我40岁了，是为了我的梦想吗？当然是为了钱。但不动声色，我背诵了标准答案，分析了公司的发展方向，阐述了我个人的能力水平，最后得出了我很适合公司的结论。
女孩礼貌地笑了。我之前的面试经历告诉我，“结束了。看来她不赞成这个结论”。
2020年5月，庆祝40岁生日，公司解散通知。放假前，老板信心满满地宣布，公司来年的销售额会达到更高的水平。然而，随着疫情的到来，专门从事海外旅行的公司先是降薪，然后裁员，最后老板一声叹息就倒闭了。
因为有足够长的心理准备期，所以听到这个消息时，我并不震惊，甚至有些平静。最后一次聚餐，团里的孩子看起来很伤心，我去安慰他们:“往好的方面想，你二十多岁就失业了，总比四十多岁失业好。”
七年来，我在这家公司一路干到了中层，负责欧洲的旅游和接送名额，带了六个月薪两万多的年轻人。我远不是北京的中产阶级，但我只能说我生活得很舒服。但是中年失业一下子撕碎了所有这些幻想，这让我不得不面对残酷的现实。
在公司被证实倒闭之前，我就已经开始找工作了。在梳理过去的时候，发现过于精简琐碎的工作并没有给我带来太大的进步。如果停止旅游工作，我的优势只有英语好，由于长期时差，善于熬夜。但在一波学历好、精力旺盛、性价比高的年轻人面前，又是什么呢？
提交简历的时候，经常看到一句让人眼花缭乱的话“要求35岁以下”。找个人往里面推就更尴尬了，屈辱是其次。当时我让朋友递上一份简历，朋友好心的带了个群聊，让我直接和项目负责人沟通。对方在群里发了一句“都40岁了”，然后迅速收回。我猜他想私下和朋友聊聊，不小心点进了群。
在过去的几个月里，我提交了大约40份简历，只收到了三份面试通知。唯一的报价是一家创业公司。老板50多岁了，他用PPT勾画出了一个伟大的蓝图，承诺让我当销售总监。经进一步查询，该公司尚未注册成功。
我仍然在家失业。之前怀了老婆三年，生不了孩子，一直受打击很大。现在看来，这是我为数不多的幸运事情之一。只是年龄越来越大，如果还是找不到一份能稳定发展的工作，就怕被逼成丁克。
中层管理岗位价值测评（中层管理人员年终测评表） ♂
中层管理岗位价值测评（中层管理人员年终测评表）民营企业的高管，中层人员，年薪少则五，六十万，多则过百万，因为这些人不单有高学历，而且系高专业人才，为企业创造高效业绩和财富，充分体现人才价值，我和你都不能，这就叫公平。
【每家顶级品牌只能买一件系列2】
这个系列反馈很好，马上奉上第二期，【选出那些顶级综合户外里最值得买的单品】，这些品牌产品线齐全，专业，如果想找到“最看家”的宝贝，并且只能1件，看看我的推荐如何？
1??：始祖鸟Arcteryx
始祖鸟的旗舰级硬壳Alpha SV更适应极端条件，也是冲锋衣届的标准制定者，其他品牌或多或少都会从功能/材质/定价和它看齐，寻求差异化的竞争优势，但SV的工艺品级别做工还是令各家望尘莫及。
2??：The North Face北面
ThermoBall Eco 2.0棉服，羽绒的蓬松感和100%回收材料，PrimaLoft热纤维可以更有效地捕获热量潮湿环境下也具有卓越的性能，是很好的已性能为导向的运动中层
3??：Marmor 土拨鼠
土拨鼠自家DeiCliime内衬“神衣”，吸湿排汗/防风/保暖/防泼水让其四季可穿，春秋季最外层，冬季内层，初夏营地服
4??：Mont-bell
Plasma 1000 Down 属于收藏级别极限高蓬羽绒服，令人难以置信的保暖重量比：45克1000蓬羽绒填充 ，全衣仅138克重，却出奇保暖
5??：Osprey小鹰
Osprey Talon 22的大小非常适合大部分人的第一款户外背包，轻盈，合身，有多种尺寸和明亮配色 ，智能设计适合多种户外运动（自行车/徒步）AirScape背部更通风
6??：Salomon萨洛蒙
X Ultra 4 Mid GTX像越野跑一样轻便的同时增加了脚踝支撑和保护，稳定性和牵引力同样优秀 ，同时价格合理适合各类型户外者
7??：Black Diamond黑钻
登山杖第一品牌BD的Trail Ergo Cork全身碳纤维对于泥土、岩石和雪地旅行足够坚固，符合人体工程学形状的软木手柄，还有可靠的FlickLock长度调节器
8??：Patagonia巴塔哥尼亚
Houdini用100克的重量带来无尽的灵活性和耐磨，是北美户外圈最受欢迎的皮肤衣
#今天穿什么# #户外#
#年薪20万私企中层与月薪4千教师选哪个#
谢邀敬答《原创》
这个话题每个人都有自己的看法，百人百个答案。
能力强者，智商情商都高，又喜欢做挑战性的工作，建议选私企工作。
在私企能做到中层年薪给到20万，说明是有一定水平的，否者老板不会每月给一万多，老板不傻你肯定创造的价值比老板给你的更多，你说是吗？
自己能力一般，老板的很多事悟不到精灵，很多事又没做到位。在碰上突发事情如疫情，企业关门破产那自己的日子就很难过了，全家都要勒紧裤腰带过穷生活，能力一般者我建议选教师。
老师虽然工资不高，但稳定不会失业。不管遇上什么事如疫情，基本工资都是有保障的。还有两个假期有时间照顾家人，陪伴家人。
中层管理岗位价值（中层管理者的岗位使命） ♂
中层管理岗位价值（中层管理者的岗位使命）乔婷做项目经理这个锻炼价值比较大！以后可以真的是中层了，配合彭岗做副手！
现代的寺庙就像一家公司，精明的开豪车住千万别墅出入高档会所。
寺庙相当于一个公司，里面有基层员工，如和尚、尼姑，也有中层领导如住持、方丈，地位最高的则是董事会成员，低层的等于生产线的普工，收入和分配由职位分摊，开豪车出入可档长所住千万元的别墅。
现代尼姑可以同和尚结婚生子，有的可以生小和尚、生小尼姑，穿金戴银出入成为夜店常客，包养小三，名义上是寺庙的工作人员其实家是在百姓社会、与俗家无分别。
年轻时的史爱雯相貌端庄，肤色靓白，想要发家致富就一定要往上爬“喜欢吃石穿更石榴穿裙。”天资通慧、通晓现代的人性人情的世故，她用了几年时间就成为寺庙的高管，和众多和尚围着她团团转，夸她能“干”还打响了定慧寺的名号为寺庙筹集了不少的香油钱，到成为住持是个能干的能人。
上位后，史爱雯还故意将定慧寺的墙壁和台阶做旧，她还在寺庙里住的屋子，墙壁弄发霉且屋顶漏水，像是年久失修的样子以此博取香客的同情心。香客们看到住持都住着这种屋子纷纷提高了香油钱的份额。
第一年定慧寺的收入高达上百万元，收入来源一年比一年像“中三翻”一样递增，她则从中抽取了一大半以上，用来满足自己的欲望，养男宠。香客出钱翻修、加建寺院“收入数目惊人。”她拿着这些钱在香港一座山的半山腰上买了一处价值三千万的别墅，还买了几辆豪车用于出行。
“蛇行多有路”，常在河边走哪有不湿鞋。史爱雯的奢靡作风，车内携男宠出入，被一些僧人发现了。
史爱雯遇上了自己的克星，艺人翁静晶“查数”，账不对号史爱雯搪塞，翁静晶雇佣私家侦探前去调查了史爱雯，翁静品这才发现对方阳奉阴违，将大部分的香油钱都用于自己享乐，修寺庙的被挪用。
私家侦探还发现史爱雯购买了大量奢侈品，名下有着价值千万的豪宅和几辆价值百万的豪车(1辆就百万)，一幅名人子画就近百万，而珠宝更是数不胜数。除此之外，她相当潮流，购买了大量“成人用品”，XX油、发痒膏、紧致液、性感内衣，其中不乏黑丝袜、超短裙和假发……甚至还以住持的身份与两名和尚结婚，还有的没有领证。
最终被报警处理，香港警察很快就查封了史爱雯的资产，据史爱雯的弟子释妙慧所述，她每个月在狗身上花的钱保守估计过万多港币……
#头条创作挑战赛#
婚姻中有三种女人：
底层的女人，活在情绪里；
中层的女人，活在价值里；
高层的女人，活在觉醒里。
婚姻中有三种男人：
底层男人续香火；
中层男人找帮手；
高层男人挑战友。
你是哪一种[偷笑]？
新的一年，愿所有人都有自己的新生活打开方式，愿所有朋友都能活成自己想要的样子[比心][比心]。
底层的女人，才会活在情绪里；中层女人，活在价值里；而高层的女人，则活在觉醒里。[赞][赞][赞]
五线城市小镇做题家，靠刻苦学习从乡村小镇来到一线城市。年近不惑，从技术专家转任到中层领导岗位，历经风风雨雨、是是非非，原有世界观开始崩塌…
我出生于一个社会底层的家庭，从上学起，便发誓要离开那块贫瘠的土地。苍天不负有心人，经过十几年的刻苦学习，终于来到一线城市工作生活。经过十年的努力，终于成长为所在领域的技术专家。承蒙贵人赏识，从技术专家转任到中层领导岗位，工作岗位的变化，工作内容不同，撕开了成长认知的不足，开始了新的人生淬炼之旅。
在新的岗位上，面临着复杂工作局面，一方面要带团队把工作做好。另一方面，要处理负责的人际关系。如何和领导保持良好的关系，避免领导的猜忌，如何面对同级的中伤，如何管理下面的刺头，如何面对越来越多的对外场合，如何与形形色色的人打交道…都摆在面前，每天都在冲锋陷阵，但还要时刻提防后面的冷箭，自己的对人性和社会规律把握的不足，逐渐地暴露出来，每次的犯错都如同匕首一样，反复阉割着你的灵魂。
在这个社会中，穷人家的孩子成长起来很难的，虽说通过读书，完成了人生第一次跃升，努力获得了和别人一样的入场券。但登录到社会这个游戏场时，才发现自己是多么弱鸡。一是成长基因存在短板，很多官商二代遗传了家族良好的智商和情商，而小镇做题家缺乏社会经验，情商偏低；二是缺乏体系支撑能力。我们的出身决定了遇到事情只能靠自己；三是缺乏引路人。官商之家，在孩子的成长道路，可以给予很多的建议，而我们需要靠碰壁去成长，通过每次受伤后的反思去长大。
为了摆脱当前的窘境，查阅了历史、政治、哲学很多的书，拜访了高人，最终，找到了通往跃升的窄门，就是“开悟”。
开悟前我在活着，开悟后我看着我在活着。我领会的开悟，就是见自己，见世界，见众生。
见自己。就是对自己进行深入的剖析，掌握自己在思维、认知、价值、人品、资源、人脉、圈子等方面的具体情况，清楚掌握自己的实力和需要加强的短板弱项。
见世界。就是建立对这个世界的正确认识，掌握事物运行的明规律与暗规律，遵从世界运行的规律去做事。
见众生。就是对人性进行深入理解，知道人性的真相。与人相处时，不是按照人品来做事，而是按照人性来做事。
我清楚地知道，意识到开悟，只是找到进化的窄门。能够真正地开悟，还需要炼狱式的成长，任重而道远。
当你在底层，
他们不会尊重你，
当你在中层，
他们会无视你，
但当你在上层时，
他们会嫉妒讨厌你，
做你自己，
不要试图从别人身上，
寻找自己的价值感，
你永远不可能，
让所有人满意。
朋友在华为16级，跳槽出来后，在某招聘网站上挂了1个多月的简历，先拿到了一家上市公司的offer，中层管理岗位，年薪50w加浮动年终奖金。
另外还有一家上市跨过企业的面试，已经到了第四轮。首席专家岗，如果offer确定下来的话，年薪会比第一家更高。
@九月职语
怪不得很多人说要到大公司上班，意为“镀金”。这位朋友就是很好的例子，疫情之下能获得这样的薪资待遇实属不易。
有了华为的工作经历，在寻找工作机会时就成了易事。而且很多公司都看重华为的管理文化，因此如果候选人有在华为的工作经历，会更受某些用人单位的青睐。
所以在求职时每一个工作机会都得好好斟酌，认真分析之后再做选择，因为这会影响我们下次求职时面临的工作岗位，以及是否有利于提升薪资待遇。
那么，在选择一份offer时，应该考虑哪些方面的事项，会更有利于个人职业发展？
1、公司行业背景
选择offer时，分析一下公司所在行业。如果是朝阳行业，意味着在这样的公司工作，个人能得到更多的发展机会，职业也能获得更长久的发展。
公司行业有发展前景，对于员工个人来说，只要努力工作，提高个人专业技能，在薪资待遇上也能获得大幅度地提升。
2、薪资待遇
对于刚出来工作的职场新人，选择一份offer时，薪资待遇不应该作为首要参考条件。但对于已经在职场打拼多年的人来说，薪资待遇却是一个很重要的因素。
工作多年的职场人士，如果在薪资待遇上不加要求，在求职面试时，很容易被某些用人单位质疑其工作能力。薪资代表的是一个人的价值能力，所以如果薪资多年都停留在一个水平，日后想获得更大提高就成了难事。
3、进入管理规范的公司
无论是大公司还是小公司，尽量选择一家管理规范的公司。只有管理规范的公司才会将员工的个人利益放在重要的位置上，而不是牺牲员工福利，追求短期的利益。
而且进入管理规范的公司，能学到一系列系统的管理流程，这其实也是一种实践经验，能增加求职时的优势。#职场百问百答计划#
45岁名校副校长辞职不干了。
高级教师，一年10万左右。
课时一周6节。
他说，忙不完的开会，迎检，没有意思。
中层躺平的多，老师也没前几年卖力了。
辞职不干了，决定自己做幼儿园，
老婆5年前开始做幼儿园，
家庭联产承包责任制，
干劲足，有价值！！
穷人权术谋略大师、职场大师的本质：
穷人赚不到钱，是因为，穷人掌握的都是低价值的底层知识。
穷人普遍没有机会掌握高价值的，社会中层和社会高层的知识。
穷人没有掌握社会中层和高层的知识，并不是因为他们是笨。
而是因为，他们没有生活在社会中层和高层的圈子，根本没有机会接触高价值知识和经验。
但是，穷人之中有些人，他们虽然没有掌握高价值知识，但是他们可以去忽悠其他穷人……
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