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本文导读目录：
国企中层干部薪酬管理制度（国有企业人员薪酬制度） ♂
国企中层干部薪酬管理制度（国有企业人员薪酬制度）在国企，没有当“领导”的欲望，你就只能呆在底层，领着微薄的薪资。
只有拥有不断攀爬的欲望，你才可能获得职务，才可能拥有高薪资，才可能应对任何风险。
钱，绝对是中年人最靠谱的依靠。
有钱，很多事情都会很顺利；
没钱，一件小事就会不断折腾成大事，让你疲于奔命。
中年人，不思进取，早晚会让你陷入危机。
当危机降临时，你根本无法应对。
为了避免危机，在国企，最重要的就是要懂得跟领导打交道。
因为这些领导掌握着你的晋升主动权。
如果你无法拉近跟领导的距离，无法走近领导的视野，无法展示你的才华跟业绩，那你做的都是无用功。
你再有能力，没有展示的舞台，没有领导这位最重要的观众，那你只能怀才不遇，只能蹉跎岁月。
其实，关键看你是否有那个勇气。
不要抱怨没有机会，只要你肯想方设法，总能创造机会。
不要受制于“越级汇报”的固定思维，而要学会蛰伏，学会选择合适的时机。
每当领导视察时，每当领导召开会议时，每当领导独处时，都是你的机会。
有时候机会来了，你要敢于去把握，敢于去尝试。
唯有多在领导面前出现，多让领导看到你，多让领导感受到你的能力，你才有机会，才可能改变命运。
不要怕领导，领导也是一个普通人，他也需要有人追谁，也需要有人帮他献言献策，更需要一些对他既忠诚又能干的嫡系。
机会，就是拼出来的。
只要你没有背景，有上进的欲望，就得敢于去尝试，敢于去折腾。
不管结果如何，你最起码努力了。
纵观我那些晋升的同事，很大一部分人就是靠自己争取出来的。
在国企，没有经济支撑，又不追求上进，这种人早晚吃大亏。
有些人选择进国企，就是贪图安逸跟稳定。
这些人通过一些关系运作进了国企，以为就可以躺平。
殊不知他的父母为了让他进国企，早已花费完积累的人情，早已无法再支持他更进一步。
等他在国企混日子到中年时，才发现危机来临。
混日子的人，没有职务，就不能拥有高薪资，等他的父母需要赡养，还有他的孩子需要培训费时，才发现兜里比脸还干净，是多么悲哀的事情？
更关键，由于他不思进取，一年工作经验用十几年，知识跟思维没有与时俱进，根本不具备升职跟跳槽的条件。
倘若你跟他一样，还在混日子。
请扪心自问，到底有没有底气选择躺平？
如果很有危机感，那就赶紧唤醒沉睡的自己，抓紧奋发图强。
我们无法唤醒装睡的人，除非他内心主动求变。
如果你缺乏在国企实现晋升的技巧，可以多看看我写的文章，让你节约时间，尽快爬出“温水”。
在国企，没有职务支撑，就不要说话太大声。
这点小编最有发言权，只因为自己不识时务，才屡次受伤。
虽然小编是一位部门经理，但没有登上领导岗位，就永远没有发言权，更没有决策权。
作为一名职能部门负责人，我以敢说真话著称，在领导眼里就是“刺头”。
年轻时候，我基本不考虑领导的立场，就事论事，以公司利益为出发点，想到什么就发表相应意见。
正因为如此，很多时候与领导实际意图相反，导致领导下不了台，但明面上又不得不采纳我的意见。
长此以往，领导开始对我有意见，也导致我长期无法再进一步。
直到这两年我在这里开始自媒体创作，开始总结分析自己的优缺点，反思这些年遭受到的排挤，才深深发现当时自己的幼稚。
国企中层怎么管理员工工资（国企的管理层工资水平） ♂
国企中层怎么管理员工工资（国企的管理层工资水平）45岁如果有个机会进囯企，你去吗？省属囯企，中层干部，处级待遇，工资比现在民企高20%
主要担心：
1、年龄大了，45又换折腾不，现在一民企工作10多年了
2、国企里面复杂，进去又没背景，怕适应不了
3、担心环境导致能力不胜任
所谓的鸡汤大多是领导为了让你干活编造的理由！领导还有他的领导，所以他的权力范围有一定的局限性，他没法在工资上对你进行激励，就得在精神层面上想办法。尤其是国企中层部门领导，在招人和辞退上都受到限制，加上领导三五年就要调动。如何利用现有员工资源，尽快做出业绩才是工作重点。因此用鸡汤对你进行激励就是最短平快的办法。听完鸡汤千万别激动，一激动你就输了。
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