今天给各位分享公务员不予考核规定（公务员考核不确定等次相关规定）的知识，其中也会对公务员不予考核规定（公务员考核不确定等次相关规定）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员不予考核规定（公务员考核不确定等次相关规定） ♂
公务员不予考核规定（公务员考核不确定等次相关规定）新十条后，不能拒诊阳性，最煎熬的应该是医务工作者了，包括大批还在规培阶段的医学专业同学，实习医生。今天看到北京某医院针对住培、规培研究生发出的要求：在此期间脱离临床岗位的研究生和住培生，将不予在《北京地区住院医师规范化培训考核手册》上签字及网格审核，不允许其参加住培医生结业考试。
很显然，现在义务人员压力非常大，首当其冲，一些人就想躲避。理论上，此时正是一个对即将成为医务工作者的同学最好的一次专业精神的淬炼，考验，但也能理解其中的煎熬。因此，希望大家对医生包容一些，尤其是很多还不是一个标准的医生的规培同学，他们可能比你的孩子还小，就需要直面这一切。
我也坚信经历了这次考验的同学，收获的不简单是专业的经验，更是人生成长，经历了人生的大考。
#消息称阿里巴巴将取消强制361制度#阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。
强制“361”考核制度其实就是末位淘汰制，法律明文规定是违法的，以此为由辞退员工，员工有权主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
但现实中，企业明知道末位淘汰制违法也会继续执行，有些员工不知道法律规定，被末位淘汰了也就乖乖走了；有些员工怕麻烦，可能会跟公司协商一致解除拿少许的补偿金重新找工作；有些员工不愿意离职，但年终奖很少甚至没有，升职加薪也别想，领导和个别同事也会劝他哪里不是工作，没必要花时间跟公司死磕，最后拖个一年半载也会自动离职的。
只有极少数的员工才会被公司强制辞退，然后跟公司打官司，如果工作年限没有很长，花费大量时间精力（仲裁一审二审再审），最后也没多少赔偿，划不来。
所以不管阿里巴巴是因为外在原因还是内部因素取消末位淘汰制，都是自觉遵守法律法规承担社会责任的一种进步，对员工都是好事。
我公司也因为末位淘汰输了几个官司，但强制分配C等级不低于10%的制度并没有取消，连续两年C等级会被强制“优化”。现在公司更聪明了，不在制度中明文规定等级分配比例，实际却这样执行，员工更难证明公司属于末位淘汰制，对员工是很不利的。
希望公司管理层看到这则新闻，致良知，赶紧跟着取消相关制度吧！！！
传阿里巴巴将取消员工“361”考核制度
今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示，不回应网络传言。但有阿里员工透露，绩效考核并没有发生很大变化。阿里巴巴表示不予回应。
一直以来，阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会。连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。还有说法将“361”考核制度归咎为员工996 的元凶。
2019年省职称评聘工作规范中申报推荐：
1.申报人应当为本单位在职的专业技术人才，已办结离退休手续人员不得申报参加职称评审。
2.申报人员受到违法违纪违规行为以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审
3.签署《诚信承诺书》，承诺保证提交材料真实有效，未签署《诚信承诺书》的一律不予受理。
4.申报人员所在单位(简称推荐单位)应建立相应考评推荐机构,考评推荐机构参与主体应由单位领导、纪检监察干部、人事管理干部和本专业同行专家等方面人员组成。
5.推荐单位应在公众场所或工作网站对本单位申报人员的职业道德水平、业绩、成果等情况进行公示,接受群众监督,公示期不少于5个工作日。经公示无异议或经查实无问题的，可由推荐单位上报。
【#专家建议对演艺人员实行持证上岗制度#】近日，广电总局印发《关于进一步加强文艺节目及其人员管理的通知》要求“严格执行主持人持证上岗”。有专家建议，对演艺人员也实行持证上岗制度，“凡是没有注册登记的，规定各类平台均不予录用”。与演出经纪人和主持人不同，演员的行业特性决定了其演出能力和艺术水平难以量化，要做到持证上岗，并有效考核其“思想、政治、理论、专业、道德修养”等水平，恐怕还需要科学的设计和长期的探索。（法治日报）网页链接
【娱乐圈治理要注重动态管理，专家建议演艺人员实行持证上岗】
据广州日报报道，国家广播电视总局办公厅最近印发的《关于进一步加强文艺节目及其人员管理的通知》要求“严格执行主持人持证上岗”。有专家建议，对演艺人员也实行持证上岗制度，“凡是没有注册登记的，规定各类平台均不予录用”。
通过资格认证制度来实现行业准入是常见的管理手段。在近期娱乐圈治理成为社会热议话题的背景下，人们自然而然地思考能否通过扩大持证上岗范围，来治理娱乐圈的沉疴积弊。然而，与演出经纪人和主持人不同，演员的行业特性决定了其演出能力和艺术水平难以量化，要做到持证上岗，并有效考核其“思想、政治、理论、专业、道德修养”等水平，恐怕还需要科学的设计和长期的探索。
老百姓对医疗这方面还有很并不是十分了解，到医院就医基本都是由医院医生说了算，因为有好多政策老百姓并不知道。所以要求国家对医疗应实行全民免费，对医院不应实行承并制定相应的医疗政策，医生实行医技医德考评同民众投票相结合的使用制度，不合者一律不予招进，已进但不合者责令除退，还百姓一个医疗净土。
云南多家医院骗保被查，追回被骗医保近300万#社会百态
陈胜的失败，从大的方面说，问题基本是因为赏罚出了问题。他任命的负责考核工作的人（实际为监督），不按功绩给予奖赏，而是按个人喜好，弄得大家怨言不断，而陈胜却不予理会，导致队伍离心离德、越带越小。
从小的方面说，陈胜的身亡，是因为他对身边人的态度问题。陈胜称王后，经常对左右之人言语相加和训斥。这种情况在平常可能不会对陈胜造成什么危害，但一旦队伍处于不利局面时，就会出现问题。
结果就是陈胜在战败逃亡途中，跟着他走得本来就没多少人，又对车夫进行呵斥，这位车夫忍无可忍，就将陈胜给杀害了……
所以，对待身边经常在一起的人，即使他们身份不如自己高，也要好好待他们。历史上太多人物因为对身边人不好，而被他们利用近身的便利给害了的，包括皇帝[灵光一闪]
马上又是新年，打工人必须知道的劳动法律知识！
1、国家支持就业平等，禁止任何形式，任何理由的就业歧视。
因为地域，性别，年龄，是否生育，是否结婚等等原因遭受就业歧视的员工可以申请劳动仲裁，
2、试用期最长不得超过6个月，试用期间内同样需要缴纳社保，且工资不得低于转正后工资的80%。
3、公司认为员工试用期内不合格的，不予转正的，需要提供具体的考核制度以及相应的考核结果来证明劳动者真的不合格，否则就涉嫌违法解除劳动合同。
4、劳动者在试用期限内可以随时无理由解除劳动合同，用人单位以暴力，胁迫，强迫劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时解除劳动合同。
5、用人单位利用自身优势地位，在签订劳动合同时要求劳动者放弃加班费，放弃缴纳社保等等利益的，属于违反法律强制性规定，该条款是无效的。
知法、懂法，方可守法、用法！
《民法典》涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等
而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查。
建议拿一本回去看，有问题就可以翻一翻，查一查，只有懂法了，关键时刻才能不吃亏！
都放在下方了，拿去看吧
民法典?法律常识全套
为贯彻落实国务院根治拖欠农民工工资工作部署，实现自治区房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，消除技术壁垒，现将有关事项通知如下：
一、严禁设置准入条件和技术壁垒
实行建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，是落实国务院保障农民工工资支付工作部署，切实减轻施工企业负担的有效举措。自治区住房和城乡建设厅依据住房和城乡建设部《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》，对新疆工程建设云-建筑工人实名制管理平台（以下简称“建设云实名制平台”）进行了升级改造，并组织编制了《建筑工人管理服务信息平台数据接口标准》（以下简称“接口标准”，见附件2），开放全区统一数据接口标准，归集全区建筑工人实名制数据，再将数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台。
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要高度重视，加强组织领导，切实落实建筑工人实名制管理“一地接入、全省通用”，不得对实名制系统承建单位及软硬件企业设置市场准入条件和技术壁垒，实现实名制软硬件设备省内通用和数据省级统筹，确保各地（州、市）、县（市、区）实名制数据接口标准统一，施工企业购置的实名制软硬件设施设备在我区任一地（州、市）、县（市、区）完成数据接入，无需再次购买和开发个性化接口，确保相关实名制系统承建单位和软硬件企业在全区范围内统一开展业务，消除各地区实名制管理数据技术壁垒。
自治区住房和城乡建设厅在门户网站公布已接入建设云实名制平台的各地（州、市）实名制系统承建单位名单，凡是符合接入要求的承建单位在全区14个地、州、市均可承揽实名制系统建设业务，各地（州、市）不得进行限制，其他达到接入要求的承建单位可由地（州、市）住房城乡建设主管部门报我厅统一公布名单。
二、提高数据推送的准确性和数据质量
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要组织督促建筑工地实名制系统承建单位和软硬件企业按照“接口标准”开发对接接口，确保在建项目通过全区统一对接接口与建设云实名制平台对接数据，在建项目尚未完成对接的，要尽快完成测试对接，已完成测试的，提供对接单位工商登记信息，由建设云实名制平台开发单位提供正式接入密钥。在建项目实名制数据要实时推送到建设云实名制平台，对于项目偏远、网络信息差等原因不能实时推送数据的项目，可以定时推送，一天至少两次，当天产生数据当天要完成推送，如无法达到数据推送要求的，需提前三个工作日向项目所在地住房城乡建设主管部门进行报备。在建项目因疫情、气候原因停工的，要及时在建设云平台报送停工；复工的项目，及时在建设云平台提出复工申请，并恢复实名制数据推送。
数据对接内容要严格按照住房和城乡建设部《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》执行，包括：项目基本信息、参建单位基本信息、人员基本信息（含建筑工人、管理人员）、项目参建单位信息、项目班组基本信息、项目班组评价信息、班组中人员信息、进出场记录信息、项目中工人合同信息、项目培训记录信息、工资流水信息、企业人员信用信息等。
三、畅通举报投诉渠道
施工企业或实名制系统承建单位、软硬件企业发现各地设置准入条件和技术壁垒、强制要求更换软硬件设施设备等问题时，可向各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门进行举报投诉，也可直接向自治区住房和城乡建设厅举报投诉，填写《自治区实名制管理数据对接违规行为举报信息登记表》（附件3）。接到举报投诉的部门应当及时回应并依法核实处理举报投诉事项。
各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门要加强日常监督检查，对存在降低考勤设备技术指标要求、管理数据弄虚作假等问题的实名制承建单位和软硬件企业，要督促限期整改，并提醒施工企业审慎选择逾期不整改企业的相关产品。自治区住房和城乡建设厅将“一地接入、全省通用”落实情况纳入自治区保障农民工工资支付考核内容，对未按照“接口标准”完成和建设云实名制平台对接的工地现场实名制系统承建单位和软硬件企业，以及经查实存在数据对接过程中设置技术壁垒或故意拖延不予对接等情形的，依法会同有关部门予以处理。各地（州、市）、县（市、区）住房城乡建设主管部门违规设置市场准入条件和技术壁垒的，依法追究有关人员责任。
附件：1.已接入建设云实名制平台的各地（州、市）实
????????名制系统承建单位名单
??????2.自治区建筑工人管理服务信息平台数据接口?
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??????3.自治区实名制管理数据对接违规行为举报信
????????息登记表
?建设厅网站ht关于自治区房屋市政工程在建项目实名制管理实行“一地接入、全省通用”的通知_通知公告_新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅：
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自治区住房和城乡建设厅
2022年8月29日
【悟空晋升考核表】
黑龙江 刘长虎
这日，忽狂风大作，我正行在路上，忽然一张纸糊到脸上，我伸手抓住正想扔掉，但扫视的瞬间，见上面有字，定睛一瞧，竟是一张“孙悟空晋升考核表” ，不觉好奇，看完大感有趣，于是抄录下来，献给亲爱的读者：
姓名：孙悟空。
（曾用名猢狲、孙猴子、泼猴等）
性别：非男不女。
年龄：约1900岁（据推算东汉时生）。
现职：斗战未胜佛（正县级）。
主要社会关系：父亲不详，母亲石头；唐僧，师徒关系；猪八戒、沙和尚、白龙马，师兄弟关系；牛魔王、蛟魔王、鹏魔王、狮驼王、禺狨王、猕猴王，拜把子兄弟关系。
特长：跳高、跳远、翻斤斗。
工作经历：担任过伺养员（养马）、蟠桃园保安。
性别特征：一见妖魔来，金猴奋起打。
是否受到过行政或刑事处分：（一）因纠正师傅不辨人妖之错，错误地受到念紧箍咒的处分；（二）因反抗身份歧视和不公平待遇等大闹天宫，受到判处有期徒刑500年的处理。
主要业绩：翻山跃岭、漂洋过海，顶雨冒雪，忍饥受冻，行程十万八千里，吃尽千辛万苦；斗鬼灭怪，打妖除魔，除暴安良，还多次被冤含屈，受到严酷体罚，百死千亡，终保得玄奘成就西天取经之经天纬地之伟业。
最喜欢的一名格言：没有七十二变，怎能战胜八十一难。
（以上部分由孙悟空本人填写并签字按手印）
考核组给意见：不予晋升。原因一是其性别忒不清。二是其出身忒离奇。三是曾用名忒没人味。四是其年龄忒大。五是其脾气忒暴躁。六是其口气忒狂妄。七是其社会关系忒复杂。八是其对上级任命的官职忒不满。九是其对领导忒不尊敬（曾在佛祖手掌上撒尿，大不敬；取经路上多次违背唐僧命令，极忤逆）。十是其对师弟忒不尊（对八戒使用“呆子”“夯货”等侮辱性称呼，对沙僧亦是呼来喝去，常抽打白龙马的屁股让它快跑）。十一是其曾所犯之罪忒严重（盗蟠桃、偷仙丹、窃御酒、强抢镇海神针、闯阴司私改年龄，造反在天宫打砸抢，建立伪政权妄称齐天大圣，与玉帝分庭抗礼）。十二是其对功名忒贪婪（此处要重点说明，西天取经由佛祖英明决策，由观音菩萨正确选择取经人，由玄奘担任领队，猪八戒、沙和尚、白龙马及孙悟空为成员，六丁六甲、五方揭帝、四值功曹、十八位护驾伽蓝等上天圣仙一路护持，经上缺一，取经无望，但凡涉及取经的所有书籍、影视作品、民间传说等，他却成了主角，揽功于其一身）。
考核组组长：大唐三藏玄奘法师（旃檀功德佛，副厅级）
考核组成员：猪八戒（净坛使者，副县级）
沙和尚（金身罗汉，正乡科级）
白龙马（八部天龙，正股级）
某校绩效考核办法。
校长职务12课时
书记职务10课时
副校级职务8课时
主任职务6课时
副主任职务4课时
干事职务2课时
班主任2课时
男55周岁以上年龄4课时
50周岁以上年龄2课时
女52周岁以上年龄4课时
48周岁以上年龄2课时
可以累加，总课时满12节可以拿满额绩效，少于12节的按比例扣除，超过12节的剩余课时绩效奖励，从少于12节课时扣除部分进行按总超课时比例进行奖励，没有扣除部分的，则不予奖励，只拿超课时补贴。
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村文书年薪3.6万，有社保，还能提拔村书记
某县对新选拔的村文书基本报酬按照每人每年3.6万元(每月3000元)标准执行
绩效报酬根据年度考核结果一次性发放
考核结果为“优秀”等次的，发放绩效报酬4000元;
考核结果为“合格”等次的，发放绩效报酬2000元;
考核结果为“基本合格”和“不合格”等次的，不予发放绩效报酬。
同时，大学生村文书享受现行村干部社保政策，享受相关福利待遇。
村文书作为村“两委”后备干部，对在岗一年以上，政治过硬、表现良好、实绩突出，符合有关条件的，在2021年村“两委”集中换届或因实际情况需要可推荐担任村党组织书记、副书记。
村文书要求胜任有能力，有魄力，有赶紧，还要文字功底好。如果能选拔，意味着自己有机会能成为村书记，成为村里带头人。
《卫生法规知识点：卫生技术人员法律制度》
卫生技术人员是指受过高等和中等医药卫生教育或培训，掌握医药卫生知识，经卫生行政部门考试或考核并进行执业登记注册，取得执业权利，从事医疗、预防、药剂、护理或其他专业的技术人员。关于医师和护士执业的规则在考试中占有一定的比例，通过以下的习题及总结，希望对大家有所帮助。
关于其考察方式，我们先来看一道题：
1.【单选题】取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作几年可以参加执业医师资格考试：
A.二年后
B.满一年
C.满两年
D.满五年
1.【答案】C。
关于执业医师的考试是历年的重点的内容，尤其是关于时间的内容。下面总结医师、护士常考的时间，帮助大家记忆。
一、执业医师（助理）
1.资格考试条件
（1）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；
（2）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年的；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
医师考试记忆小口诀：“本一、专二、中五”。
（3）具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。
2.执业医师（助理）注册制度
（1）受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书；
（2）因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的；
（3）受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满二年的；
（4）受理申请的卫生行政部门对不符合条件不予注册的，应当自收到申请之日起三十日内书面通知申请人，并说明理由。申请人有异议的，可以自收到通知之日起十五日内，依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。
二、护士条例
1.考试资格：
在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。
公务员不予转正原因（公务员因领导不满意无法转正） ♂
公务员不予转正原因（公务员因领导不满意无法转正）同样是铁饭碗，军队文职和公务员有何区别？别等上岸后才知道
人的一生都是在选择与被选择之间度过，尤其是学生阶段，从初中就开始面临着学业生涯的分水岭。
因为现在中考也面临着分流，考不好的学生就会被分流出去，一所学校对于学生而言意义也是非常重要的。
所以无论是中考还是高考，学生都面临重大的选择。等到参加工作后，学生依然面临很多的选择。
尤其是这几年受大环境的影响，大学生也逐渐体制内与体内外的差距，所以铁饭碗的工作成为热度王。
同样是铁饭碗，军队文职和公务员有何区别？别等上岸后才知道
说起铁饭碗，想必很多大学生最先想到的就是公务员，同时也是很多长辈心中最好的职位。这也导致公务员的报考热度逐渐上升，难度也开始有所增加，要想成功上岸简直难上加难。
所以有些大学生也会转变目标，毕竟铁饭碗的工作也有很多种，比如医生和教师等。不过近几年军队文职的热度也开始逐渐上升，不少大学生也开始纷纷报考。
福利待遇也不次于公务员，军队文职也成为了大学生首选的目标。可是对于大学生来讲，两者都是铁饭碗行业，不知该选择军队文职还是公务员。
很多大学生都觉得军队文职并不是铁饭碗，其实军队文职也是需要通过考试的，只要学生能够成功上岸，一样可以获得军队编制，只要不犯大错务，就可以一直干到退休。
同样是编制唯一不同的就是，公务员的编制属于行政编，在性质上还是有些差距的。并且学生也要明白，军队文职是部队中重要的部分，但却是“非现役人员”。
再有就是福利待遇上，我们都知道公务员的薪资并不是很高，只不过是各项福利补贴比较丰厚。但是军队文职的薪资待遇就非常的高，主要学历不同工资也是不同的。
本科生转正后薪资差不多在9000元左右，研究生转正后薪资差不多在9500元左右，而博士转正后薪资大概在11000元左右，不同地区的薪资也会有些差距，根据当地的政策为准。
这样的薪资待遇即使是一二线城市的公务员也无法得到这么高的薪资，并且军队文职还享有六险二金，待遇也十分的丰厚。
同时军队文职在买房的时候除了享有住房公积金外，还有一些额外的补贴，不同地区补贴的标准也是不同的，而公务员只享有住房公积金，不过除了特殊类的公务员。
显然军队文职无论是从薪资还是各项福利都是略胜一筹，可是军队文职就是合同工，都会有不同的考核期，一旦不过也会面临失业或者转岗的风险，但只要不犯错也能干到退休。
再有就是社会地位的不同，要知道军队文职是非现役人员，所以享受不到现役的福利待遇，不管怎么说军队文职就是合同工。
虽然普通公务员的福利待遇要低一些，不过还是掌握一定的权利和资源。比如像子女的教育和家人的医疗等，国家还是更加认可公务员的，而公务员的社会地位也要更高一些。
世界上本就没有铁饭碗，主要看的是学生的工作态度以及个人能力
学生要想获得铁饭碗，并不是说一辈子在一个岗位上衣食无忧，而是一辈子无论在哪都能够衣食无忧。
其实主要还是要看学生的个人能力以及工作态度，这才是主要的因素，如果学生上岸后就开始摆烂，那么即使进入体制内，铁饭碗也会被你自己打碎。
公务员不交税（公务员的工资不用交税吗） ♂
公务员不交税（公务员的工资不用交税吗）我全家都有工资保障，并不需要打工，疫情期间还是烦躁不安。社会动荡时间长了，谁也不会毫发无伤。全都不工作？靠什么上税？公务员也别乐，政府没钱，先裁员。退休的也别乐，物价飞翔，没钱没你涨退休金或者给你降，什么都有可能发生。
合理避税，你合理避税了吗？
支持多劳多得，让一部分人富起来，依法缴税。艺人们. 马云们. 杨元庆们 薇娅们. 公务员们依法缴税了吗，税务部门依法征收了吗？
这几天看头条好多退休人员发退休金领取通知，昨天自己也算了一下。
不是事业单位，普通人恐怕最后退休跟事业单位要相差1/3-1/2。
果然国央企、事业单位、公务员才是最稳定的饭碗。不止在职的时候有体现，退休后的几十年更是体现的淋漓尽致。
就说我们现在这儿的离休干部吧，看病不花钱，每月退休金一万多，一个月医疗花费普通人都住不起的那种。
当然有能力创业赚大钱的还是要去做的，不然谁来缴税支持政府运转，谁来创造那么大的就业市场。#就业# #退休金# #养老# #老年人# #退休待遇#
也就十年，四五线城市，基本就会衰败，发展停滞，也没有什么工作机会。就算你是四五线的公务员，没有企业给你交税，又能过得如何？
大城市为了维持自身发展，必然会吸收四五线人口，比如通过放开户口等等。在医疗教育差距这么大的情况下，这些人口势必朝一二线城市走。
行业内才懂得起的话：
一个企业有没有涉税问题，只需要看会计换得勤不勤……
一个企业，如果会计频繁的辞职，要么是工资太低，要么就是涉税问题严重。
一说起会计，一般人就会觉得：啊！做假账的吧？
很多私企要求会计科学合理交税超过核算本身。
现在是什么？
大数据时代了！
金三金四系统上线，怎么科学合理交税，是当今私企会计的难题。
一方面，时代进步，要求和管理越来越严格。
一方面，老板思想固化，没有与时俱进，一味要求会计偷税漏税。
搞会计的最讨厌什么呢？
不懂会计法和税法的人指手划脚。
外行指挥内行。
老板们经常挂着一句话：我认识某某税务局长…….
在老板的眼里：认识税务局长等同于可以任意偷税漏税。
税收筹划是根据税法筹划科学纳税而不是毫无顾忌的偷税。
这是完全不同的两种概念。
每每听老板们肆无忌惮的说：我认识税务某局长…….就特别想笑。
听朋友讲一真实案例：
某三线城市，一房地产老板，以前是包工头出生，没啥文化，遇上好时代，不小心，发财了。
又一个不小心，赶上房价疯长，修一两楼盘，赚了很多钱。
但他的会计，来一个跑一个，随时招会计。最后，就是留不住。
我朋友是事务所的。
就接到了这个单子。
一看帐，也直接推了。
朋友说：这个老板要求他的会计不准交税，哪怕是销售房屋开的发票，也不允许缴纳。
原因只有一个，他认为他有很多税务上的朋友，认识很多税务局的局长。
会计不跑才怪！
几乎没有一家机构敢接这老板的活。
不久，稽查就上门了，大数据比对，问题严重啊！
故意偷漏税款，罚款加上滞纳金，罚得这个老板倾家荡产。
他那些所谓的税务局长和朋友们，一个影子都没有了。
自作孽不可活！
为什么很多会计不愿意到私企，就是因为老板的理念不正确。
我一个亲戚，大学学的财务，毕业后到一家建筑公司搞会计。
亲戚很有责任心，每个月结账的时候，主动找老板要成本费用发票。
这个建筑老板觉得很烦，他说：哪有那么多发票嘛？吃饭没有发票，进货开发票要贵一些，总之，就是没有几张正规的票据。
后来季度要交所得税时，老板就特别生气，凭什么交税？我发生了那么多成本，你是干啥的？凭什么不做进去？
亲戚愤而辞职。
以前，亲戚父母再三劝她考公务员进国企，她不听，经过这事，乖乖地考编了。
现在，已进入某事业单位，前天碰见她说：还是国家单位正规啊！
公务员不休假补贴（公务员不休假给补钱吗） ♂
公务员不休假补贴（公务员不休假给补钱吗）促销费！
促谁的消费？肯定是老百姓的消费，直接给老百姓发钱？那绝对不可能，政府财政也没钱。所以可以给老百姓什么？是给时间，换句话说是给假期，毕竟国企，公务员，私企高管还是有钱的。下一步重点落实带薪休假制度，把制度落实了，人才能出去消费，拉动内需。这是最简便不花财政钱，还能创收的办法了[泪奔]
公务员首先带头生一票否决制！他们生得出、养得起，无后顾之犹。带孩子送、带都方便，这些人学校上得起，看病也免费，房车无负担，休假有工资还有补贴，只有他们做到了，形成社会氛围，剩下的问题不难解决，别向国家伸手要钱，为国家减负作出贡献。
国家动真格的这些操作，你会愿意多生吗？#涨知识 #生育 #财经
三年疫情告诉我们一个真理：
当公务员是真香。
打工的，疫情停工停产，底薪休假。
创业的，各种支出不停，贴钱休假。
自由工作者，不劳不得，无薪失业。
而公务员呢？
五险一金，工资，补贴，一样不少。
真的像图片中说的：
一次考试，就可换一世安稳。
你支持公务员降工资吗？
降薪应该不会。可能会规范一些其他费用吧。比如，有的单位，年休假不管是不是休了，年休假补贴照样发。就我们这样的小城市，有的单位伙食费一个月500元或者更多，但是实际饭呢，一顿只要一两块钱，吃不完怎么办呢？单位食堂有小超市可以买东西。
好多单位是一块钱两块钱在单位食堂吃顿饭，都是几菜几汤带酸奶水果那种，随便吃，管够。不行还能打包带回家，福利太好啊。
公务员工资真的高，我们云南到手九千多，再加上扣掉的公积金啥的，实际收入1.2到1.3左右，平均工资才四千多，也就是说公务员工资是平均数的三倍，所以每个岗位目前都是几百上千竞争一个！只要不傻的，都去考公务员了。
社会就是分层的，劳动力价格是区分的！接受高等教育过五关斩六将考进去的优秀人才本就应该得到相称的待遇。脱离了现实讲情怀并不可取……
放心吧，不会出现辞职潮的，有本事的不会进去，进去的也没那个胆量。公务员的工资就应该和国家的年度经济状况挂钩，并且居于国民收入中等水平就可以了，也是合理的！
应该放开教师和公务员双向交流的渠道，喜欢加班加点实现个人价值有绩效的可以去当公务员；喜欢工作内容单纯喜欢面对孩子喜欢轻松有假期享受诗和远方的去当教师。每个人适合什么职业，各不相同，交流的门槛低方便发扬个人长处。
#该不该取消老师寒暑假的工资#
寒暑假工资，还有绩效奖金等各种补贴，已经发了，取消就难了。还是不要取消吧。
但是，教师的工资水平与公务员的工资水平一样了，给教师发寒暑假工资而不给公务员放寒暑假显得有些不合理。
解决的办法有两个，一个是给公务员放寒暑假，这样势必要增加人手，增加开支，社会公众会有意见；一个是教师也像公务员一样，在寒暑假期间休息按工休假的时间集中轮流休假，其余时间也上班做点别的事情，比如说培训、研讨或协助政府部门做些公益工作，这样可以用寒暑假时间提高教学水平，提升教师形象。
强烈呼吁国家劳动节给农民补贴，让农民也过上劳动节。
马上就要五一劳动节了，到时候工人要放假老师要放假公务员要放假，社会各界都要放假，特殊岗位不放假的也会享受到，国家劳动法规定的三倍工资的补贴，唯独只有农民是只上班不放假而且是没有任何补贴的，我就想不明白了，社会各界都是劳动者，都能受到劳动法的保护和劳动节的福利待遇，难道农民就不是劳动者了吗？为什么每年的劳动节似乎都与他们无关一样的呢？他们也是劳动者中的一份子，并且他们的劳动量也不亚于任何一个行业，因此我呼吁，尽快的能把他们也纳入劳动法的保护范筹之内，让他们也享受到国家劳动法带来的福利，累了！他们也需要休息。
哪些收入可以纳入你的住房公积金缴存基数呢？
公积金法规规定，公积金的缴存基数为上年度你的工资性收入的总和除以12，其中哪些是你的工资性收入呢？
公务员的工资性收入就是日常的每个月的基本工资、生活补贴、年终奖金等。但是，不包含公务员车补和未休假补贴等项目。
再者这个算基数的时候，是扣除五险一金之前的税前收入，并不是扣除以后的收入。这里以我的情况进行举例说明。
我每月扣除五险一金之前收入为6879元，扣完之后就是3860元，目标奖去年发了7.5万，每月公积金缴存基数就应该为7.5+0.6879*12=15.7548。目前我每月个人缴存公积金就是1578元，跟我的计算也是匹配的。
每个月我还有650的车补，每年如果没有休公休假，大概有一万多的未休假补贴，但是这两部分收入并没有算到公积金的缴存基数中。显然，公积金缴存基数是不包含车补和未休假补贴的。
以上就是公积金缴存基数的介绍，希望能够帮你解除相关疑惑。
我是轻轻松松谈体制，如果有体制内的各项疑惑，请随时@轻轻松松谈体制 ，我一定知无不言，言无不尽。[可爱][可爱][可爱][可爱]
国家给妈妈放假三年，每个月带薪养娃。你试试，估计这条件只能给未来的公务员准备的
#该不该取消老师寒暑假的工资# 该不该取消公务员的公休假工资？如果可以，没什么问题！
有人说：公务员、体制内人员活的好滋润，拿着相当可观的薪资，还有七七八八各类津帖、补助、奖金、旅游假、年休假、陪产假，在温暖如春的空调房里过着朝九晚五的日子，一周双休，每天茶水喝喝键盘敲敲，一天天就这样过去了……
可事实呢，不用风吹雨打是对的。但是，薪资确实不高，也就中等水平，比上不足比下有余，没有传说中的那么多津帖、补助、奖金，一经有事，立马取消旅游假、年休假。每天喝着泡不开的茶水，拿着半死不活的工资，看着领导脸色过活。有多少年会月会周会加临时例会，有多少报告总结审计评测，操着多大的心事，担着多大的风险，即防他人暗箭伤人，又恐升职无望，即要讲廉洁又要讲奉献，不是一般人能经受的，每晚在煎熬中醒来……
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