今天给各位分享中层管理岗位竞聘试题（企业内部中层竞聘笔试试题）的知识，其中也会对中层管理岗位竞聘试题（企业内部中层竞聘笔试试题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理岗位竞聘视频（管理岗位竞聘演讲视频） ♂
中层管理岗位竞聘视频（管理岗位竞聘演讲视频）陈婉婷你是最棒的
千呼万唤
天将降大任于斯人也
女足主帅唯你才可胜任也#中国女足# #女足# #陈婉婷竞聘中国女足主帅#小天足球世界的视频查看图片
年轻总裁第一天上任，低调去自家商场考察，走到卖包的专柜，总裁故意只是看看，女服务员竟嘲笑总裁买不起包，服务态度十分不好，总裁终于知道商场生意不景气的原因了，总裁回到公司后，立马对商场进行改革，所有员工将竞聘上岗港片故事汇的视频
想在国家电网里当官，就要懂得争取
内卷型。学历内卷越来越来越厉害，内卷进来，必然有一部分还要在电网里面继续内卷，往上爬。他们一直保持一定强度的工作干劲，更要懂得争取，不放过任何借调挂职竞聘的机会。现在以电网为代表，在提高国家电网一线员工技能专家的待遇，而成为技能专家的标准，其实还是需要论文、业绩、专利等证明材料的。积极参加国家电网各种普考和调考。
笔杆子。走政工路线，他们的职业生涯是政工师、经济师的成分更多些。这部分人基本有着良好的文字基础和开朗的社交性格，在年轻员工里，最早走上管理类岗的基本文宣类比例更大。
所以常常有同学问我，还有几个月就要入职国家电网了，可需要学习什么东西？有时间学学文宣，搞搞文字、做图、视频吧。在一个好的宣传作品里出现你的名字，这是国家电网上级领导了解一个人、熟悉一个人、对一个人有最初好感的重要方式。
她一个中西医学博士，却没干过人家有个院长的叔叔！！！竞聘失败后，她在家闲着没事刷某短视频平台，看到自己国家那么多的国宝在国外，她又正好有空间，这不就是想让她去拿回国宝的节奏嘛？对呀，我怎么没想到呢！到时候不但我们的东西，那些看我们不爽的那几个国家，我家都给他们去偷了！就是不知道空间航母装不装的下！？到时候肯定有人给我作证，证明我在家吃瓜！！！！结果上网去查了下人家航母停在哪里，就被老天爷送到了缺衣少食的年代！有毒吧，想想也不行？？！！
我有个老同学，最近失业了，没啥原因，就是因为冲动，跟他的顶头主管吵了起来，就是因为工作意见上的不合。
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本来工作上意见不合，是很常见的，何必怄气呢？退一步海阔天空啊，更何况人家是领导，对工作有决定权，作为下属他何必这么看不开？
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或许，可能跟他之前说到的那次内部竞聘有关系吧，那个主管曾经跟他平级，竞聘时赢了他，被提拔了。
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但现实就是这么残酷啊，他这个一辞职，不是更加让他面临更加严峻的现实吗？他现在可是失业了啊！
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我就跟他建议，在投简历找新工作的同时，发挥他以前的特长，开个自媒体账号，投稿写文章或者拍视频，或许能赚两个馒头钱，说不准有意外收获，以后还能成为一个网红呢！
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他发了个“大笑”表情给我，然后不说话了，估计他是接受了我的建议了吧，我也就不再打扰他了！
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其实，说句老实话，现在工作还真不容易找，找个合心意的更加难，所以我劝各位打工人，打工的心还是放宽一些，能有一份工作，有稳定的收入，就已经是一件很幸福的事情了。
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难道大家会跟我同学一样，会为了一口气而冲动辞职吗？那可是会进入待业状态，吃起老本的啊！
心宽一些，生活和工作可能没那么大压力，大家觉得呢？
#在头条记录我的打工生活#
#寻找头条生活家#
#石家庄头条# 河北奥运冠军巩立姣最近有点忙！这边她刚刚参加了河北省田径运动中心的教练竞聘，那边就为石外师生送来了三八节祝福！从教练员招聘条件看，她好像也没什么竞争对手，毕竟奥运会前三的硬杠杠在哪儿放着呢。而另一边，她还忙中偷闲，录制视频祝福和签名送给石外学校的老师和博观一班（八年级一班）的同学们，并勉励同学们，要为心中的理想不断拼搏，为了更好的未来加油！最后也祝福巩立姣在教练岗位上发挥能力，为石家庄培养出更多体育人才，为国争光！
【神秘人发的“消息”】局里要提拔一名副处长，最大的黑马就是李科长和王科长，两人明争暗斗，可不热闹，正当两人白热化的时候，一条神秘的“消息”让王科长直接胜出，顺利摘得副处长一职。
李科长和王科长两人都非常优秀，表面上两人非常要好，可背后却不以为然，明争暗斗，不相上下。两人的学历和家境都差不多，唯有性格不同。
李科性格内向，做事稳重，凡事深思熟虑，而王科长性格外向，做事活泼，常会能以常人所料未及的能力来解决工作问题，并且做的很完美。
因此，两人竞争副处长一职，这让局长也非常为难。
毕竟这两人无论提拔谁都会让另外一位骑虎难下，并且作为局长，李科与王科，犹如局长的左膀右臂。
就在大伙也觉得这副处长一职不好抉择的时候，突然局里大伙的手机上突然都收到一条神秘的“信息”，是一条彩信。
打开一看之后，居然是王科长与一位漂亮女子在一家宾馆开房，视频中两人行为举止亲密，但犹豫女子的脸被挡住了，看不清具体是谁。
视频一出，大伙都纷纷开始议论王科长。
王科长居然是这样的人，真的是人面兽心。
王科长居然做出这样的事情，家里彩旗飘飘，外面红旗不倒，真是牛啊。
王科长作为领导干部居然生活这么不节点。
……
顿时，大伙的议论中，全部向清一色的导向李科长，局长也这么认为，但是，毕竟这件事情对局里影响不好，于是上报县里，组织调查组调查。
调查组经过取证调查，居然发现这位女子其实是王科长的媳妇，大伙听了后，恍然大悟。
可这竞聘的关键时期，谁会居心叵测发这样的短信呢？
是李科长，原来是他发的，李科长可真是处心积虑啊。
于是，大伙的抉择又清一色的导向王科长，局长也严厉批评了李科长，李科长欲哭无泪，怎么解释都没用。
不久后，任命书下来了，王科长顺利晋升为王副处长，而李科长连科长的位置都快坐不稳了……
可到现在李科长都觉得非常冤枉，有理说不清。
而有一人却窃窃自喜……真正收益的原来是他发的啊！#职场故事# #职场#
今天中午，在头条视频上看到一个人说：“一个人没钱，也是一种幸福”。我笑了，太对了！，我加一句：“下岗退休工人，也是一种幸福”。
凡认识我的人（包括我同学、同事、街坊、亲朋好友）。都会想，这个人，他爸爸在当地是市政府的副市长，怎么还是下岗工人，我可以负责任的告诉你们：我没有做过检讨，没有写过检查，没有受过处分。我没有入过少先队，没有入过红小兵，没有入过红卫兵，没有入过共青团。
有人说：一生沒有犯过错误的人，将一事无成，就是说我。
我父亲他们那一代人……………。
我到今天才知道父亲的智慧和伟大。
我从知青抽回城，从力工、保管、调拨、计划、采购员、科长、经理（物资局是事业单位其下属的各公司是企业）。
我有个感觉，一个单位，一个系统，或一个地方凡是有实权的人，都当不了大官（行贿除外。）。
1989年，物资局竞聘法人，我是主管业务经理，我报名，被父亲的一句话“他政治不成熟”给否了，当时的父亲分管物资局。
我不知道我当了法人以后情况如何，我知道我没当上法人的情况怎样。当年的法人结局…………。
没钱的幸福，工人的幸福有一个共同点，就是欲望少。
有人说：活的累，那是因为你心里面装的东西太多了，就像吃饱了撑的一个意思。
我做在家里面的床上，心情舒畅的境遇和生活。我非常感谢我的父亲。
人的一生都在犯同样的错误：
一至十岁：我父亲太利害了，无所不知，快乐的童年；
十至二十岁：
我父亲也有不知道的事情，学习的少年；
二十至三十岁：
我要生在父亲年代，不是万元户也是正处级，努力的青年；
三十至四十岁；
爸你说的还是有道理，积累的中年；
四十至五十岁；
爸你太英明了，悔当初没听你老的话。
未完待续
本人写头条从来不打草稿，想那写那。谢谢！
#世说新羽# 陈雨菲、张楠，奔赴新岁的美好～
时隔8个月之久，我们再次前往成都双流探班国羽集训，恰好赶上了3月1日过生日的陈雨菲和张楠。那么，在这特别的一天里他们是如何度过的呢？
虽然是生日但是训练是必须认真完成的，早上，两位寿星佬一起在力量房度过。
下午，作为运动员代表陈雨菲参加了国家集训队主管教练员竞聘会议。在教练员发言后，她亦积极向教练提出问题。当会议结束后，她马上随着一同参会的教练罗毅刚指导回到训练馆继续练起来。
双打场地上，张楠和谭强搭档一起打起对抗，赢球后，对准任翔宇他精准的“飞”了一球。
“今天的生日怎么过呀？”
“吹蜡烛、吃蛋糕呀！”
晚饭前，陈雨菲先给妈妈拨了一通视频电话，隔着屏幕俩人聊起妈妈新剪的发型。而在这特别的日子里，陈雨菲也贴心的说道“希望妈妈能健康快乐！”
另一边，作为奶爸的张楠，也在朋友圈发了一条来自女儿安安的祝福视频～
祝福我们可爱的国羽运动员，在自己新的赛季能够勇敢争先，一往直前，健康快乐冲！
休了4天年假回到厂子，主任叫我把工作和李工交接。这是逼我走人吗？私底下问了同事，果然如此，可我也不是好惹的。
我是这家饮料厂的电器工程师，主要负责设备的保养维护和检修工作。如今已经两年多，设备在我的维护下从没出过什么大问题，我也得以清闲下来，看看书，玩玩手机。可自从车间主任换了小王以后，我的好日子也到头了。
原来的主任升迁调走后，小王才得以出任车间主任。但他的资历和管理能力都不如我，员工们都看好我，不仅懂技术，也在别的厂做过三年领班。只是来这家厂子工作时，恰好没有位置，就先做了电器工程师，择机而上，好在工资也不低。
本来这次竞聘车间主任我很有信心，但有小人给我使绊子，说我在采购设备时从中牟利。那是又一次设备保养需要更换一个配件，但并不是标准件。采购员并不懂，如果从国外采购至少要一个多月，生产上耽搁不起。于是我托熟人用车床加工了一个，因为是异形件，材料要求很高，费用就超过了从国外采购的费用。而且没有图纸，单独加工比批量要贵上很多，耗子啊后来没有影响生产。虽然熟人并没有多收钱，但却被别有用心的人误会。
为了感谢他的帮助，我请他吃了饭，却被盯上，落下话柄。最终上面也没查出个所以然，但也影响了我的竞聘，才让小王有机可乘，做了车间主任。
后来我也想开了，做老本行挺好的，车间主任还要管理下面，应付上面，多累啊。本以为事情就这么过去了，可总有人想找存在感。
自从小王做了车间主任，隔三差五就要找我茬。说我的工作总结太过简单，要尽量详细，有知识性。又说维修记录要附上照片，最好能拍成视频，可以教给其他人。
中层管理岗位竞聘试题（企业内部中层竞聘笔试试题） ♂
中层管理岗位竞聘试题（企业内部中层竞聘笔试试题）2015年春节后，在北京工作5年以后，做出了回新疆油建公司参加竞聘的决定，于是利用一周的时间完成演讲稿。现场演讲后，获得了全公司上下一致好评。2017年离开中石油工作后，在地产行业耕耘了五年，如今又回到原来的工作环境。无意间，又翻到了这篇我曾经引以为傲的稿子。
现通过今日头条的平台，献给关注我的朋友们，作为2023年新年礼物送给大家，祝大家兔年大吉，万事顺遂。
尊敬的黄总、苏书记，各位领导、各位同事：
大家下午好。
时隔五年，作为干部竞聘上岗制度的受益者，2010年我通过竞聘走上了天然气公司副经理的工作岗位，今天，我再次站在了油建公司中层干部的竞聘台上，心情非常激动。
（一）
首先，请允许我回顾一下两次竞聘活动的变与不变。
对于油建公司来说，变的是公司体制机制已经变革，企业管理更加规范，精细化的企业环境正逐步形成，为我们立足岗位、发挥才干、提升自我搭建了平台；不变的是油建公司深厚的文化底蕴、顽强的工作作风和勇于拼搏的铁军精神。
对于我来说，变的是虚长了五岁，多了一些阅历，拓展了视野，增添了沉稳，培育了自信，不变的是依旧充满着饱满的热情、昂扬的斗志和必胜的信念。
借此机会，向大家简要汇报一下过去五年来的工作和收获。
过去的五年，我从一名普通的油建员工成长为石油天然气工程的项目管理者，继而又有幸参与了CPE质量安全环保处、监督中心的初创与发展，相继参与完成了CPE应急管理体系和国际业务社会安全管理体系建设，推动了CPE HSE管理体系规范运行，启动了CPE工程项目安全文化建设，成为安全生产三大战役的直接参与者和见证者。
五年来，我对自己有了新认识，诚实守信、一身正气是做人的基本条件，精益求精、锐意进取是做事的必然要求。我对企业有了新认识，企业是实现员工成功、成就员工梦想的平台，是创造社会财富、推动社会进步的工具，是全体员工的精神家园。
（二）
五年来，油建公司先后提出了转型升级、八大愿景、“6+2+2”发展战略，建设完成了克-白快速路、呼图壁储气库、西三线西段二标段等一批重点工程，凸显了社会价值和行业地位，担当了历史使命和员工重托，履行了经济责任和社会责任，如今又在如火如荼地进行着事业部制的改革。
然而，当前的形势并不十分乐观。一方面国际油价暴跌，油田建设投资下调，传统市场更加开放，竞争主体更加多元，竞争对手同质化程度加剧，施工领域红海一片。工程咨询、方案设计能力缺失，分承包商水平参差不齐，全产业链优势没有形成。另一方面优秀员工频频外流、人才储备不足，项目管理方式粗放，策划不深入、执行不到位、效益不突出，存在的内部问题不容小觑。
当然，机会与挑战并存，优势与劣势相依。宏观方面，国家“一带一路”战略对于新疆企业十分利好，国家油气管网尚未完全成型，“新疆大庆”能源基地和新疆基础设施建设市场依然可期，国际市场只要找准定位将会大有作为。微观方面，公司在个别领域保持技术优势，社会影响广泛存在，可信可靠的国企背景利于市场开发，企业文化浓郁深厚，员工认同感较强。
企业管理如同个人做事，不宜妄自尊大、骄傲自满，更不能妄自菲薄、徘徊不前，要在自卑和自负之间，找到自信。以我愚见，当前，唯有紧紧围绕市场需求，坚持国际化导向，不断深化企业改革，持续优化业务结构，大力加强技术创新，厘清思路、找准定位、积极作为，打赢这场企业转型的攻坚战。在发展定位上，由施工总承包向工程总承包、专业承包商转变，继而向综合服务商转变；在业务结构上，由低收益业务向高收益业务转变；在市场布局上，由以国内为主向国内国外并重转变；在发展方式上，由粗放型的速度、规模驱动向精细化的管理、创新驱动转变。聚焦油田市场、聚焦储运工程、聚焦路桥板块、聚焦国际业务，瞄准数字化、信息化、智能化发展方向，我相信油建公司这支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的队伍定会焕发出别样的青春。
（三）
做出回油建公司参加竞聘的决定，心路历程十分艰辛，并非一帆风顺。虽想法早已有之，但也有时彷徨、犹豫和徘徊，有时又激动、兴奋，充满渴望，经历了反复多次的思想斗争。
从企业角度看，施工企业处于工程建设产业链的低端，企业利润率低、历史负担重、维稳压力大，日子一直都不好过，特别是最近几年市场竞争愈发激烈，外部环境愈加逼仄，因此竭力离开油建公司，到一个设计企业、业主单位、政府部门工作是很多油建人的理性选择，自然无可厚非。
（未完待续）
向风而行
为什么江部长当不了副总？
为什么江部长要兵行险招篡改录音？
究竟是人性的扭曲还是道德的沦丧？
根本在于江部长在副总竞选之路上日趋被动。
一在中层中，江部长同盟太少
货运部老蔡是看不惯老江的，所以才把程潇托付给老谢照顾。
副部长顾婷婷一心要建立新安全体系，摆明是看不上老江的旧体系。
机务部湛哥是顾婷婷发小
湛哥还和地勤部关系很好，背着老江搞小动作力挺程潇
乘务部老谢爱人有发言权，且老江歧视女性的言论，已经引起女性占绝大多数的乘务部的反感了
二在高层中
徐总并不得意老江
要不不会安排太强的顾南亭给老江当副手
也不会一再力挺老江反对的程潇
也不会在副总竞聘中加入民意调查环节
通篇看来，老江的嫡系就一个不争气的小舅子，天天嘀咕来嘀咕去
天时地利人和都不占
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