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本文导读目录：
内蒙古公务员公示时间（内蒙古公务员公示后多久上班） ♂
内蒙古公务员公示时间（内蒙古公务员公示后多久上班）考公的宝子们，
内蒙省考公告发布了，
但具体的招考职位详情还没公布，
报名时间初步确定为2月1日9:00至2月7日17:00，
笔试时间初步确定为：2月25日、26日，
距离考试满打满算38天，
申论推荐看大美媛，
在听完课的基础上每天精做一道申论，
内蒙古公务员公示（内蒙古公务员报考条件） ♂
内蒙古公务员公示（内蒙古公务员报考条件）人事持续变动中，内蒙古通辽日报的消息，2月2日，通辽市六届人大常委会第八次会议召开，会议决定任命奇?达楞太为通辽市副市长，通过了他担任代理市长的决定。
此前，他已经担任通辽市的市委副书记。
先看年龄，他是蒙古族人，一看名字就知道，出生于1970年，今年53岁，研究生学历，伊金霍洛旗人。
再看履历，1986年到1990年，他在伊克昭盟蒙古族师范学校学习，大学毕业后去了伊金霍洛旗。1990年到2003年，他先后担任伊金霍洛旗小学教师，民族中学教师，蒙古族小学校长，伊金霍洛旗团委副书记，书记。
然后去了准格尔旗，从2003年到2012年，他担任副旗长。2012年到2022年，他先后担任乌审旗委常委，副旗长，鄂尔多斯市成吉思汗陵旅游区党工委书记，达拉特旗委副书记，政府旗长，达拉特旗书记，一级调研员，乌兰察布市市委委员，常委，集宁区区委书记。2022年3月，他担任呼伦贝尔市委副书记，政法委书记。然后是此番调整。
最后要说的，他长期在内蒙古任职，历经多个地方和岗位的任职，可谓是有一定的管理经验和能力。我们知道在内蒙古自治区的政府部门的一把手一般是蒙古族人，希望奇达愣太在新的岗位上能够为当地的高质量发展做出新的努力和贡献。#媒体人周刊# #内蒙古头条#
#今日开工# 已经开工了6天了！好累呀，第一次觉得一周的时间这么漫长
2022-2023中国邮政集团有限公司内蒙古分公司代理金融岗位招聘公告
公司简介
中国邮政集团有限公司内蒙古自治区分公司是中国邮政集团有限公司所属分支机构，下辖12个盟市分公司、1个寄递事业部、2个直属单位，邮政局所1544处。按照国家规定以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：邮政储蓄业务、汇兑业务;国内和国际邮件寄递业务、物流业务;邮票发行业务;图书、报纸、期刊、电子出版物;报刊等出版物发行业务;电子商务业务;机要通信业务和义务兵通信业务;各类邮政代理业务，国家规定开办的其他业务。
一、招聘岗位
代理金融营业网点前台营业类岗位。
二、招聘地区
呼伦贝尔市分公司、赤峰市分公司、鄂尔多斯市分公司、乌海市分公司、阿拉善盟分公司城市地区(含城关镇)、乡镇地区营业网点。
三、招聘条件
(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良从业记录。
(二)具备银行从业累计2年及以上工作经历且持有金融从业资格证书(银行从业资格证、注册金融分析师资格证书CFA、金融理财师资格证书AFP、国际金融理财师资格证书CFP、金融风险管理师资格证书、理财规划师证书CHFP、基金从业资格证)。
(三)城市地区(含城关镇)网点要求全日制大学本科及以上学历，同时招录后应在金融营业网点工作3年及以上;乡镇地区网点要求全日制大学专科及以上学历，同时招录后应在乡镇地区网点工作3年及以上，以上均指国民教育序列学历，且可通过学信网等官方机构查询。
(四)35周岁及以下(1987年2月1日以后出生)。
(五)同等条件下，户籍所在地优先。
(六)身体健康。
(七)个人征信记录良好，信用卡账单无呆账、无大额(5万元)逾期或多次(5次)逾期、无套现等违法行为，个人无大额担保，无经商记录，无大额、频繁网络贷款，无从事银行从业人员的禁止性的行为(如涉黄、涉赌、涉毒，参与民间借贷等行为)。
(八)应聘人员限报一个地区岗位。
四、招聘事项
(一)报名时间：自2023年2月1日9:30起至2023年2月7日17:30截止。
(二)报名方式：登录报名网站内蒙古人才网“中国邮政集团有限公司内蒙古自治区分公司招聘专栏”报名!
(三)报名资料：
1.本人近期1寸正面免冠数码彩照;
2.毕业证、学位证扫描件(专科无需上传学位证);
3.金融从业资格证书扫描件;
4.《教育部学历证书电子注册备案表》(自2月1日起验证有效期应在近6个月内);
5.个人全身近照;
6.近2年考核结果;
7.个人征信报告(近3个月内)，邮件主题命名格式为：报名序号+姓名，邮寄附件命名格式为：报名序号+姓名。如图：
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应聘者必须通过网站上传1-6项资料，第7项须发送到指定邮箱，邮件命名方式不正确及1-7项资料不全不予审核。如录用之后发现学信网信息与简历填写信息不符合，我方将取消录用资格。
(四)每人限报一个工作单位的一个岗位，投报多个岗位的取消资格;应聘者要结合自身情况投报地区和岗位，保证学历、持证等条件资格与所报地区岗位要求一致。
(五)招聘过程中收集的材料仅用于本次招聘工作，本公司对应聘者资料严格保密。应聘者应保证所提供资料的真实性，弄虚作假者一经发现不予录用，同时存在以下情况之一的不予录用：
1.年龄、工作经历等与招聘资格条件不相符的;
2.未按时取得国家主管部门认可的学历、学位证书和规定的资格证书的;
3.存在违规违纪行为正在被查处或受到处理处分尚在影响期的;
4.个人征信情况存在问题的;
5.近2年考核结果存在基本合格或不合格情况的;
6.存在瞒报信息、弄虚作假情况的;
7.体检结果不符合要求的;
8.人事档案存在问题的;
9.存在其他不适宜录聘情形的。
(六)招聘程序：本次招聘共分为报名-资格审查-笔试-面试-体检及背景调查五个环节。
1.报名及资格审查
应聘者应在报名结束3个工作日后，登录报名网站，查询通过资格审查进入笔试环节名单及具体安排(各招聘环节的时间和方式如有调整，另行通知);参加笔试人员范围由第三方机构聘请专家组审核确认，审核结束后，第三方机构将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的应聘者参加后续招聘环节，未通过筛选的应聘者将不再单独通知。
真挺好，我们内蒙锡林浩特，一个人口三十万的小破城市，房间居然四五千一平米，最高的一个小区居然一万多一平米，打工挣的工资一个月也能三四千，公务员事业单位老师医院工资倒是七八千，跟双鸭山比，生活成本太高了，东北生活成本真低啊
任正非曾说“2000年之前，我曾是个抑郁症患者，多次想自杀，2006年我去西贝莜面村吃饭，有很多内蒙村庄的农民姑娘在唱歌，我看到她们那么乐观爱笑的模样，那一天，我流了很多眼泪，从此我再也没有想过要自杀”西贝服务员为什么这么爱笑？
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西贝服务员爱笑的背后，是西贝精心打造的赛场精神，激活员工的同时激活业绩。从三点来分析。
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1、赛场文化，激发员工热情。全国13个创业分部和60多个创业支部，奠定西贝年营收50多亿，通过设定合适的目标，让员工获得正面反馈。西贝在培养老大方面不惜代价，一是培训的费用，二是试错的费用。
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2、赛场机制，激发员工斗志，西贝实行”创业合伙制和西贝赛场制，创业分部占40%股份，总部占60%股份，创业分部下面还设立创业支部，13个分部老大支部经理 各分部骨干都持有公司股份，每个分部的权利很大。贾国龙驾驭组织靠的是德鲁克提出的“目标管理，自我控制”，在战略方向一致的前提下，每位老大根据店里情况决定怎么做。
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30多年都是西贝一群创业老大一起在做集体合作，是典型的裂变式创业机制，也是未来传统企业组织变革的黄金模式。
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三、赛场文化，赢就能拿奖金。西贝赛场分为服务赛场和厨务赛场，分为六大项目比赛，顾客体验，服务标准化、生产标准化，食品安全，客流增长，环境标准化，员工生活、人事实务，全国200多家门店一起竞争。
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赛场奖金按一定比例从每家门店季度营收中提取，统一到奖金池中，成绩好的门店还能“抢”来成绩不好门店的投入，甚至西贝员工收入中很大一部分都来自于赛场奖金。
业绩治百病，变现是王道，西贝的赛场制真正激活了员工，也激活了业绩。除了西贝的赛场制，百果园和海底捞的模式合伙人，基本上员工进去了，就不想出去，因为他从店员做起，往上升到店长，总监，区域经理，大区经理，一直往上升，所以合伙人模式是一种让员工可以自发无限裂变的模式。#商业模式创新#
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