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本文导读目录：
公务员面试打分细则（公务员面试标准评分表） ♂
公务员面试打分细则（公务员面试标准评分表）公务员面试中
考官最反感什么
在公务员面试中，考官要根据考生的表现来给分，打分标准我们在上一个作品里说过。那么对于考官来讲，他最不喜欢的、会给低分的答题是什么呢？
一言以蔽之——套路化。由于公务员面试的题型大致固定，都是综合分析、应急处理、组织协调、人际关系的相关题目，考生如果经过培训，很容易掌握一些答题的模板，一些考生走进考场，心里想的是固有的答题模板，考官念完题，就开始侃侃而谈，看似流利清楚，但与题目关系不大；有的考生用所谓“万能模板”应对类型题，一说到组织协调，就是事前事中事后；一说到社会现象题，就是影响原因对策；一说到应急处理，就是先到场再解释最后反思……凡此种种，考官可能一天之内，要听若干遍套路化答题，自然就不容易给高分。
公务员面试打分表（公务员面试记分表） ♂
公务员面试打分表（公务员面试记分表）公务员面试打听对手（公务员面试谁来面试） ♂
公务员面试打听对手（公务员面试谁来面试）同学的女儿这次事业单位考试成绩进了面试了，孩子报的那个岗位招录一人，按规定是进面试的三人，目前能判断的是孩子的成绩不是最后一名，因为她比录取分数高了十二分。
同学这几天到处托人打听孩子的排名，但因为同学两口子社会关系单纯，这几天都没有任何进展。刚才又让我给找以前一个久不联系的老领导，她打听到我原来这个领导的孩子在人社局工作，我很为难，老领导早已经退休，多少年没有联系过，我知道他家儿子在人社局，可是也只是其他科室的一个干事，这中间需要找的人太多了，我给说我没有老领导的联系方式，她要我找其他同事打听联系电话，后来我婉拒了。
我知道同学的焦虑，也不是不想帮同学这个忙，真的这中间落的人情太多了。我好言相劝她，即就是打听到孩子的名次，还有面试这一关，面试好好准备就行了，她絮絮叨叨的说现在就是担心其他人走关系，说她不怕公平竞争，就怕那些人走关系把孩子挤掉。
担心又有啥用？害怕也无济于事！我只能劝她放宽心，现在国家在公考这方面管的很严，还是很公平的。
同学不知道能不能理解我的难处？我感觉现在打听名次很没有必要，自己还是做些准备，面试的时候争取成绩考的再高一点，至于说害怕被其他人走关系什么的，我们无力改变，只会徒增烦恼，还是努力让自己的成绩提高为好。
希望同学的女儿顺利上岸！
中午接到老同学的电话，聊了一会儿各自近期的情况以后，同学突然话锋一转，说要跟我打听个人。我还以为他是要问哪个同学，没想到他找我打听的人是我们公司的员工。
同学问的这个人是我们市场部的销售员小张，我回忆了一下，小张在市场部也就是个平淡无奇的普通员工，并没有什么过人之处，为什么同学会特意来问我呢？
同学说小张前段时间去他们公司面试了，应聘的职位是市场部经理，初试结束后他们觉得还不错，所以前两天又约他去复试了，复试就是我同学给他面试的，总体来说，小张的业务能力还可以，对于销售方面也有一定的见解，所以他们初步意向是打算录用小张的。
但是在正式给小张发录用通知之前，还需要对小张做个背景调查。一般这个背景调查都是他们公司的招聘专员负责，同学很少亲自去做，不过同学看到小张就职的公司的时候，想起来之前好像听我说过我在这家公司，所以就给我打了个电话。
我对小张这个人不算特别熟悉，但是也有点印象，既然是老同学亲自来问，我自当知无不言言无不尽。不过我们的谈话刚开始，就很快停下了。
因为同学问我的第一个问题是小张的职务是什么，我说是销售员，同学就愣住了，然后又跟我确认了一下：不是销售主管？听他这么问我也怀疑自己是不是记错了，打开人力资源信息系统查了一下，确实是销售员。
然后第二个问题是小张现在的薪资水平，这个我没有直接回答同学，因为薪资保密是公司的要求，虽然是同学，但是我也不能直接告诉他。不过我想到一个办法，我问同学小张跟那边说的是多少，他说是年薪20万，我查了下小张去年的收入，才15万，离他自己说的还是有点差距的，我跟同学说没到那个数，还有段差距。
同学之后又问了我一些他的工作年限，与上下级的关系，平时有没有获得过什么荣誉或者受到什么处分之类的，这些我都根据自己的印象如实告诉他了，也是一些无伤大雅的事，并且我也说了这是我的个人印象，建议同学也可以跟他的直接领导打电话问问。
同学说这个后面再说，主要是之前关于职位和薪资的部分，小张的简历和面试时说的话有些出入，明显是我们人力资源业内常说的简历水分太大，这不仅仅是一点点误差，而是涉及到诚信的问题。
而小张应聘的岗位是市场部经理，对内这在他们公司是中层管理岗位了，对外这也是经常接触客户的重要岗位，所以入职前的背景调查很重要，对候选人的人品和能力都很看重，只是没想到小张面试时侃侃而谈，表现得很优秀，没想到实际上在工作职位和薪资上面弄虚作假。
同学自然是相信我的话的，不过为了工作严谨，还是又给小张的部门经理也打了电话问了类似的问题，得出的结论跟我说的如出一辙。最后同学告诉我，他们公司经过讨论以后，决定不录用小张。
其实我事后想想是有点内疚的，因为我毁了一个人的工作机会，如果不是我说了实话，也许小张可以通过跳槽实现升职加薪，但是现在这么一弄，他跳槽去同学公司的机会就没了，而且也被我们公司知道他有跳槽的打算，还知道他这个人诚信有问题，后面虽然不至于辞退他，但是对他未来的发展肯定也是有影响的。
但是话说回来，就算没有这些巧合，对方公司的hr不是我同学，或者对方公司联系的不是我，而是他们任意一个hr联系的我们这边其他hr，我想他们也会实话实说的，不管怎样，小张这样含有水分的简历和面试态度，可能都不会那么容易过关，只要别人做背景调查，都会发现一些问题的。
对于职场人士来说，几十年在同一家公司工作不跳槽，这样的情况还是很少的，大部分人都会经历过几次跳槽换工作，在跳槽时我们都希望能升职加薪，也会对自己的简历进行优化，对一些信息会模糊处理或者略微夸大，但是越是高端的职位，背景调查做的越详细，所以，我建议大家还是尽量如实的说明自己的情况，避免在背景调查时出问题。
作为一个十几年工作经验的hr，我也做过很多次背景调查，关于背调我给大家科普一下：
1、不是所有职位都会做背景调查，一般大公司才会对一些重要岗位做背景调查，一般至少是部门业务主管级别以上才可能会被做背景调查。
2、一般负责做背景调查的人是对方公司的hr，相对比较灵活一点，也有少部分更严谨的公司会请第三方公司做专业的调研，而这些公司的背景调查会更加严格和客观。
3、一般背景调查都会以打电话的形式进行，调查对象是原单位的hr，严谨一些的还会根据你提供的信息给你的直接上级、同事、下属分别打电话，全方面的了解你的工作经历。
4、背景调查出的结果是你入职前的最后一道门槛，一般情况下略微有点出入都可以被理解，但是对于职位、工作经历、学历和薪资待遇这几个方面，如果出入较大，可能会影响你的入职或者入职后的薪资待遇。
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