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本文导读目录：
公务员遴选难吗（公务员遴选职位表） ♂
公务员遴选难吗（公务员遴选职位表）前几天在与县、乡工作的朋友聊天时，得知一个令人沮丧的消息，现在在基层工作的人，已经越来越难通过公开遴选的方式调入上级部门了。
一方面，公开遴选的次数很少，一年可能就一次左右。
另外一方面，公开遴选的名额很少，很多单位，特别是核心要害部门不愿意拿出编制来进行公开遴选。
这条路自然就越来越窄了。
很多单位还发现，通过笔试面试公开遴选上来的干部，很多都不好用，考试厉害不代表工作能力强。
很多工作能力强的基层干部，往往是单位的骨干，平时工作任务重，工作压力大，本根没有时间备考遴选。
省市两级机关调人，一般都先叫上来跟班学习，帮助工作，利用在跟班的机会考验和发现干部。
工作能力强的，用得比较顺手的，就直接走调上来。
随着以后延迟退休政策的实施，年龄大的干部一直无法退休，编制就很难空出来，再想调人就更难了。有些基层干部借调了4-5年都没有调成功的也不在少数。
遴选词条最尴尬的是，遴选时打不开角色属性栏（M），这样就导致了根本不知道哪个词条最低！
虽然提升差不多，但总感觉自己遴选了个“寂寞”……[吐]
还有，满属性词条真的好难出，全勤打到现在，也就出了一个30%的黄追，非酋党真是太难了！（不过扪心而言，比希洛克还是好多了）
事业编可以选调，5年过去了，又不是毕业生，不是研究生，选调不了，进编制必须考，就算有关系也难，现在都是省考，小心被人忽悠了
2023年的秋招真的很难，计算机就业第一年开始有些疲软，机械反而站起来了，各大车企要的机械是真不少。而我的专业土木工程却是有些惨淡，记得在头两年，大概2020年以前土木研究生去施工单位的极少，这一届毕业生里边能去个两三个都算是多的，有一年中建的宣传公众号发的宣传文章说今年招了681个研究生，好几十个校招的学校，凑出来这么多研究生，施工单位的主力军还是本科生。可是随着房地产行业暴雷，房建设计院工资待遇也是一降再降，今年的土木硕士就业单位选择少了很多，很多同学毕业即转行，考公，人才引进，选调，一些转行失败或者不想转行（懒）或者在本行业没什么路子的研究生，居然很多跑去了施工单位，每次我看到硕士签中建我都想问他一句，你读研的意义何在呢？就为了进施工单位？那你真心不必考研，一年考研，三年读研就换来你在工地每个月比本科多五百块？土木硕士真的不要进施工单位了，施工是最折磨，最反人类，最没前途的行业，都跟炼狱差不多了，读研期间多找设计院实习，能留国企设计院一定要留，还有这两年发展很好的检测单位，地产实习就算了吧，等地产回暖了再说，如果这几个都不行，别犹豫趁着应届直接考编。
公务员遴选难度大吗（公务员遴选的难度大吗） ♂
公务员遴选难度大吗（公务员遴选的难度大吗）一线体制内的朋友们，你们过得好吗？
只要清醒地生活着，就无法不感到痛苦。
985本科生，考研失败，去年上岸家乡五线的公务员，我爸妈劝我从一线回来，遴选以后还有机会再考走。进来才发现，没有研究生文凭、女性，遴选难度好大，还不如辞职。
现在工作不算很忙，但办公室人事斗争有点恶心，自己很颓，不恋爱、不交友、不学习，每天一下班，就是抱着手机瞎玩。有点抑郁症了。
考来一年了，都快在五线躺平了，刚刚听到爸妈为了我在吵架，说我现在特别堕落，又破防了，小时候爸妈天天闹离婚的痛苦回忆又浮上来。
真的很痛苦。现在还有一个在一线的男朋友，半年多没见面了，也不知道自己未来感情世界的着落。
#事业单位# #公务员# #公务员考试#
#教师借调到行政单位工作，有意义吗#
目前，各级行政机关普遍缺人，，特别是缺笔杆子。
补充渠道有三个：一是公考，二是遴选，三是借调。
前二者都需要经过考试，难度较大，竞争很惨烈。
借调是进入行政机关，改变自身命运的一种捷径。
如果有单位看上了你，并准备借调你，说明你的能力得到了认可，不妨考虑一下。
毕竟当老师这个职业工作比较单一，接触面小，上升的空间有限。
而到了行政机关，则不同，只要你有能力，又不太死板，完全可以通过自身努力，开辟出一片新天地。
我身边的很多人，就都是教师改行进入行政机关的。
他们有的已经是厅级副厅级干部，在地州、县级部门当领导的也很多，即使没有升职的，生活也很洒脱。
所以，如果有机会进机关，一定要抓住这个机会。
当然，前提是你要去的单位必须有编制，如果没有编制，只是单纯的借调，则没有意义。
有些人一借多年，原单位不把它当自己人，现单位把他当局外人，只是干活，却一点上升的机会都没有，甚至把定职称这样的大事都耽误了，实在是得不偿失。
如果暂时没有编制，但将来有明确的希望，也可以尝试。
人生就是一个不断奋斗的过程，只有不断地尝试，不断地经历，才能找到属于最佳的位置，实现最大价值。
全国人大代表甘华田：建议取消中考，普及高中，实行十年制基础义务教育。
缓解中国家庭的教育焦虑，必须限制课程难度和考试难度，将目前的遴选型考试改为达标型，取消初升高的遴选。
中考现在似乎比高考更重要了，现在一般城市初升高比例才50%.真的该改变一下了！
体制内提拔的关键是什么？
在和网友聊天以及网友留言来看，体制内晋升难是共识，但有很多人把晋升难归结为没有背景的原因，其实有些片面了。
提拔晋升是一个很复杂的事，而且不同层次机关和不同类型单位区别很大，不能一概而论。
以前在部队，不同单位干部晋升节奏截然相反，有的单位压干部，一方面是主要领导私心重，等着大家来找。另一方面是没有盘活干部队伍，不出干部，退出渠道不畅通。
比如说军官转业，走一个正团职干部，就可以调整副团、正营、副营、正连等多个岗位十数人，但上面压着不动，下面就干着急。
但反观有些单位就是另一番景象，干部普遍晋升快速，工作也有干劲，进出渠道畅通，领导留美名，干部得实惠。
当然，一个单位形成这样的氛围不是一朝一夕的事，也不是一任主官之功，需要整体形成共识，普遍得实惠。
如果干部达不成共识，那么结果就只能是一起受损害，我目前所在的某地市直部门就曾经出现过6年没有调整副主任科员的事。
单位人员年龄比较集中，晋升压力大，在空出5个副主任科员的职数时，有11个人符合晋升条件，大家你争我抢互不相让，没办法，领导就拖着不调整，越拖符合条件的人越多，拟晋升人数越多越无法解决，拖了6年后，在市委组织部的干预下，逐渐解决了这个问题。
这种情况比较极端，属于囚徒困境，那个时候讲谦让讲风格也有些强人所难，但事实是6年时间耽误了每个人，对大家来说绝对不是最好和最优的解决方式，但对领导有利，谁都不得罪。
说到这里，大家都知道干部提拔晋升主要取决于领导，但问题是领导认为到底哪些人是应该提拔晋升的？
这就回到了我们开始讲的，领导认为应该提拔的人，排第一的绝对不是有背景的。当然，除非背景相当了得，这种人毕竟是极少数。
身边一个同事，关系不错，担任办公室主任，人脉比较广，提拔办公室主任那会就属于领导心目中的第一人选。
但熟悉他的人都知道，不是二代且不完全算本地人，况且是上任领导的办公室副主任，理论上来讲应该是领导弃用对象，但一年时间逆转了局面。
一个主要原因是自身能力，从县委到市委再到我们部门，始终负责材料这块，材料功底了得。我以前也负责过材料工作，多少了解一些，但见到他之后，还是挺佩服的。
记得有一次领导在党校培训，期间又有会议需要参加，这家伙一晚上给领导准备了包括心得体会，经验交流材料以及发言稿等六篇材料，先别说质量如何，首先效率很高。
领导担任过县委宣传部长，对材料有自己的见解和要求，估计真是惜才了，所以才一反常理用了前任的人。
当然，小伙子肯定还有其他优点，包括但不限于我提到的人脉广，爱学习等等。30出头，目前在读博士，而且还有进一步学习的打算，在学习上是真舍得投入，看得我这个略长几岁的年轻人目瞪口呆。
其实我一直认为体制内挺友好的，也许是十几年都运气好吧，身边那些优秀的同事，还没发现被埋没的。
提拔晋升是讲究天时地利人和，但首先得自己行，自己行了就可以审时度势适时出击了。
时机必须把握好，比如前面提到的6年不动干部的事，那就不是一个合适的时机，强上只会给领导难堪，给自己不痛快。
而且也得看地方，比如县直晋升副科，难度就远远大于遴选，如果看重职务晋升，就不能在县直死磕。
体制内混，没那么容易，但也没那么复杂，事情看明白了，提拔与否，顺势而为，自己也就轻松了。
你没说到点子上。一句话就是：国家要求通过高考遴选出真正的人才！这些年的中高考的试题难度很低，非常适合那些平时很勤奋但智商一般的孩子，比如一些女孩子。
90后镇长已经不足为奇
昨晚一个乡镇的副书记好兄弟给我打电话诉苦“现在年龄真是宝啊，咱们这80后已经不在组织重点考虑范围了”
这名兄弟以前在县委某部，已经提拔副科4年，前年有机会到乡镇担任副书记。
下去前，部里的领导说，乡镇的副书记就是下一步镇长、街道主任的候选人，只要干上两三年，成为镇长的难度不大。
又加上这个兄弟以前有乡镇工作经历，他也就选择了到乡镇任副书记。
最近县里要选派一名年轻镇长，他本来希望很大，上次一块吃饭的时候，他也是意气风发，大有要当上镇长的势头。
然而，现在的镇长人选已经确定，是一名90 的选调生，这名选调生资历没有他老，经验也没他丰富，但是年龄很有优势。
在当前干部年轻化的趋势下，像这名副书记一样的80后干部，年龄已经没有了优势。接近40岁，已经不符合年轻干部的选拔范围。
90后的镇长、书记已经很普遍，不得不承认，90后干部正在快速成长。
DNF：新官上任三把火！遴选继承系统上线，和随机说再见
DNF新策划尹明镇正式上任，首次亮相在夏季发布会上，收集了玩家们的问题和建议2397条，分为四大版块逐一答复，真不愧“最能听取玩家意见的策划”的称谓。面对“惨绝人寰”的遴选系统，尹策划做出了大刀阔斧的改革，将于9月版本全面上线。
#地下城与勇士#
黑鸦遴选，玩家们心中永远的痛
黑鸦之境副本，产出黑鸦“小材料”和“大材料”，在黑鸦遴选系统实装后，玩家们的吐槽重来没有断过，随机机制太过份了：
【1】小材料用于装备遴选，在6种词条中随机出现1种，想要遴选出所需词条，难度不小；然后遴选出的数值，也是在一个数值范围内随机生成，想随机出满属性心仪词条，几乎可以说是痴人说梦。
【2】大材料用于最大值遴选，一次需要13个大材料，但是，大材料只能随机获取，没有任何保底获取机制，直到后续改版，才推出了“每周保底兑换2个”的获取途径，想4个部位全部毕业，需要52个，如果全部保底获取，则需要26周才能完美。
【3】装备遴选后，遴选的词条、最大值遴选数值，都和对应的装备绑定在一起，如果玩家获取了更强神话，需要换装备，那么就需要重新遴选和最大值遴选，以前的所有努力白费，这是被玩家吐槽最多的，很多玩家为了不重新遴选装备，都不愿意更换更强的装备。
遴选系统改版，和随机说再见
不得不为新策划点赞，上任第一件事就是听取玩家意见，对弊病重大的遴选系统，做出重大改版，让玩家们拍手称快，赞不绝口：
【1】定向遴选系统
举例说明，秀儿要遴选军神戒指，不再是6种词条随机出1种，而是可以自选1种所需词条，然后进行遴选，遴选的数值在一个范围内随机。这样改版后，可以目标明确的进行遴选，碰运气出满属性。
【2】遴选继承系统
公务员遴选需要简历（公务员选调简历） ♂
公务员遴选需要简历（公务员选调简历）#王希勤任清华大学校长#非院士出任校长，清华再次给全国高校树立了一个榜样！这已经是本世纪清华第二位非院士校长了。此前环境系出身的非院士陈吉宁教授也曾出任清华校长，现在已经是北京市市长了！
校长需要什么样的人？必须是院士吗？答案当然是否定的。
校长，固然需要足够的学术能力，但首先强调的是综合管理能力，包括为学校争取资源政策的能力。记得前伯克利校长田长霖在对比他作为一个教授和校长的角色区别时，就说了一个字：钱！他解释说，作为一个校长，他首要责任是给学校解决资源问题，这其中的核心就是钱。这是一所美国著名大学的尺子之一。
英国大学校长的安排上就体现的更明显。一个叫“名誉”校长，一个叫执行校长，真正的校长是执行校长。前者往往选一个在学术与社会上影响较大，德高望重的人出任，后一个，往往需要优秀的经营管理人才，而非学术大牛。
从陈吉宁到王希勤，没有选择一个院士当校长，显然不是因为缺院士，而是因为王希勤的综合管理能力，回头看看王校长履历就明白了。当下的清华知道自己需要一个什么样的校长，这也是一份自信：不排斥一个院士当校长，但绝不强求校长必须是院士。
希望更多的学校在校长的遴选上回到应该的轨道上来，而不是强求必须是院士，毕竟，这是一个复杂的管理岗位！
一一新春最好的礼物[福][红包] 玉兔送喜，新春大吉[烟花][烟花]
岁末年初，吉兔送喜！孩子喜获比较中意公司的最终录取offer！ 早在七月份，孩子早早就为秋招做足了功课！ 国企，央企，部委及各省市的选调，都发送简历并经常为接二连三的笔试面试，时间的分配而忙得焦头烂额！其间辛苦，不言而喻！ 天道酬勤，梦有所归！孩子在上海独自完成大学及研究生求学和工作就业的安排，并早早加入了党组织！ 苦尽甘来，未来可期！ 祝福孩子：2023学习工作皆顺意，万事吉祥喜事多！！ 2023，新春大吉！！
一个真实的例子，告诉你985本科的优势有多大
一个同学22考研的，他本科985，9月才开始准备，考的不是很好，这次调剂都能调到兰州大学 m，本科双非，累死累活的，但在复试时，简历不行，没什么奖项，最终还是没考上，调剂去了和本科比不多层次的，因此决心升学或者选调的新生，本科能去985尽量去985。
岁末年初，吉兔送喜！孩子喜获比较中意公司的最终录取offer！
早在七月份，孩子早早就为秋招做足了功课！
国企，央企，部委及各省市的选调，都发送简历并经常为接二连三的笔试面试，时间的分配而忙得焦头烂额！其间辛苦，不言而喻！
天道酬勤，梦有所归！孩子在上海独自完成大学及研究生求学和工作就业的安排，并早早加入了党组织！
苦尽甘来，未来可期！
祝福孩子：2023学习工作皆顺意，万事吉祥喜事多！！
2023，新春大吉！！
公务员遴选青海（青海公务员遴选公告） ♂
公务员遴选青海（青海公务员遴选公告）【青海部署开展2021全国全省“#最美基层民警# ”学习宣传活动】#警徽荣耀# 中共青海省委宣传部、省公安厅近日联合印发《关于组织推荐2021全国全省“最美基层民警”的通知》，部署在全社会广泛开展2021“最美基层民警”学习宣传活动。
通知明确，此次活动主题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话和关于加强新时代公安工作的重要论述、重要训词精神，突出“公安心向党护航新征程”主题，紧密结合党史学习教育和公安队伍教育整顿，通过广泛开展“最美基层民警”学习宣传活动，选树宣传一批2021年在防风险、战疫情、保安全、护稳定、促发展一线，特别是在庆祝建党百年安保维稳和“我为群众办实事”实践活动中涌现出的基层民警先进典型，激励引导广大公安民警辅警学习先进、崇尚先进、争当先进，忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，坚决履行新时代使命任务，在奋进新征程中建功立业，为党和人民争取更大光荣，在全社会广泛营造理解支持公安工作的良好氛围，大力唱响奋进新征程的时代主旋律。
通知要求，各级党委宣传部门、公安机关要加强组织领导、精心筹划部署、严密组织实施，积极稳妥做好各项工作，确保活动有力有序有效推进。要加强统筹协调，细化活动方案，形成工作合力，共同把活动抓出质量、抓出声势。要深入研究探索新形势下典型宣传的内在规律，充分运用群众喜闻乐见的载体平台，大力推进宣传活动理念、内容、手段创新，把宣传展示贯穿学习宣传全过程，增进与人民群众的互动交流，增强活动的吸引力感染力，最大限度发挥先进典型的示范引领作用。
按照通知部署，省委宣传部、省公安厅将综合各地推荐、社会认可、专家评审等情况，遴选确定“最美基层民警”人选，于2022年“中国人民警察节”期间向全社会宣传发布。
来源|中共青海省委宣传部青海省公安厅
#西宁头条# 青海2021年定向选调招聘名单出来了。清一色名校毕业，突然想起一句话“知识改变命运”。
一共选调27人，61%的本科，39%的硕士。不得不说要是走选调还是本科就开始准备，读研反而浪费三年。
毕业生来自: 北京大学，北京理工大学，吉林大学，东北大学，复旦大学，湖南大学，南开大学，华南理工大学，华中科技大学，山东大学。看看都是国内顶级大学。
选调生条件: 应届生，双一流院校，本科以上，不要求党员，不限专业。
选调最大特色不限专业，这个给了好多工科生一个机会。大家一定抓住机会。#我要上 头条# #公务员#
【青藏高原优良牧草种质资源利用重点实验室发表论文被评为2021年度“领跑者5000——中国精品科技期刊顶尖学术论文”】
（史绍俊 李文）2021年12月28日，从《草业学报》编辑部传来喜讯，青海省畜牧兽医科学院（青海大学畜牧兽医科学院）、青海省青藏高原优良牧草种质资源利用重点实验室发表的题为“不同播量和行距对‘青燕1号’燕麦种子产量的影响”的研究论文，经过定量分析遴选和同行评议推荐，被评为2021年度F5000论文。该论文的第一作为者2020级博士生刘凯强，通讯作者为刘文辉研究员，魏小星、贾志峰和石振海也参与了此项工作。此项荣誉的获得彰显了该研究团队长期以来从事青藏高原牧草种质资源收集与育种栽培工作的科学价值、研究意义和社会影响力。
据悉，“领跑者5000—中国精品科技期刊顶尖学术论文”平台（f5000.istic.ac.cn）是为了进一步推动我国科技期刊的发展，更好地宣传和利用我国的优秀学术成果，中国科学技术信息研究所在中国精品科技期刊的基础上，择优遴选顶尖学术论文，建设了“中国精品科技期刊顶尖学术论文—领跑者5000（F5000）”，集中对外展示和交流我国的优秀学术论文。基于中国科技论文与引文数据库（CSTPCD）的数据，结合定性和定量的方法，以中国精品科技期刊作为对象，遴选出具有较高学术水平的精品期刊顶尖学术论文，即F5000。
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