今天给各位分享外企中层管理岗位（外企中层管理年薪多少）的知识，其中也会对外企中层管理岗位（外企中层管理年薪多少）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
外企中层管理岗位（外企中层管理年薪多少） ♂
外企中层管理岗位（外企中层管理年薪多少）这几年有个感触，我现在也干到中层了嘛，所以跟伙伴公司打交道也是中层，发现个问题，外企的中层好多都是台湾人和香港人，不知道是我们行业特别还是大部分外企都这样。
表妹本科毕业，亲戚家的一个堂婶给介绍了个优质男，让表妹一定要好好把握，结果表妹见了，对方竟然比她大20岁，气得表妹再也不想见到这个堂婶。
表妹今年29岁，工作挺不错的，在一家大型国有企业上班，工作稳定，薪资待遇好。
而堂婶给介绍的这个男的已经49岁，还离异带一个男孩，工作到是不错，外企中层管理人员，但人长得不咋地。
当初，表妹忍着跟男方吃了顿饭便借口不合适将他微信拉黑，后来才知道男方对表妹挺满意，还打听她来着。
堂婶还可惜的不行，说表妹心高气傲，也不看看自己什么年纪了，还挑三拣四。
气得表妹说，就算嫁不出去也决不会嫁个二婚的。
要我说，表妹有颜有钱，还真的不需要靠别人，就算不结婚养活自己也完全没有问题。#婚后谁管钱更合适#
女孩子又不是非要结婚才能体现价值，只要做自己喜欢的事情，一样可以体现自身价值。#汤小小写作商学院#
现在的90后男孩都这么现实？真为女孩可惜！
男孩28岁，沿海一线城市本地人，海归硕士，毕业4年，年薪30万。
家里2套800万左右的房子。父母均在金融公司公司担任中层管理人员。
他的女友也是28岁，外地人，二线省会城市，国内硕士毕业在外企工作，身材颜值都好。
性格也温柔贤惠，会做饭，经济独立，为人大方。
交往两个月后，女孩告诉男孩，她的爸爸两年前查出了癌症，原本控制住了，近期又复发了，于是回老家照顾。
一段时间后，爸爸去世了。
此时，男孩才清楚了解女孩的家庭情况 ：
父母是一般的国企小职员，收入不高，老家3套房子，住1套，其它2套出租。
现在女孩计划卖掉1套，作为她和男友所在城市的首付。
此时，男孩感觉自己受骗了，他原以为女友气质谈吐那么好，应该是和他一样的中产，没想到是这样的低产家庭。
与此同时，他觉得女孩性格太安稳，没有上进心。收入只有自己一半，对物质要求也不高。
他觉得如果和女友在一起，她追不上自己的脚步，而自己也达不到想要的富裕阶层生活。
男孩的父母也反对两个人在一起。一是因为女孩是外地人；二是女孩没有留学经历。
而在自己的圈子里，男孩觉得有很多符合要求的女生，各方面条件与自己更匹配，因此男孩在各方权衡之后，向女孩提出分手。
女孩子反应很强烈，极力挽留，但男孩分手的决心已下，不愿回头。同时也觉得愧对女孩，想问有什么好的办法可以减轻痛苦。
抱歉，我真心觉得好虚伪！
如果问我对80后和90后婚恋观的差距是什么，我有一种感受，就是90后的年轻人更加现实。
我们无法指责文中男孩对另一半的要求，但还是感觉到一种寒心:
当经济条件凌驾于爱情之上，当门弟差距成为一个优秀女孩被分手的理由，我们悲哀地发现:
在这届很多高喊着不恋爱不结婚只想躺平的年轻人中，少数愿意恋爱结婚的人，却只奔着利益而去。
真爱已死。
#情感点评大赏#
我以前是外企中层领导，领导对我期待也很高，工资也上万钱，老公薪资一万不到，后来婆婆脑梗情况危急，老公让我辞职回家，他赚钱养家，考虑到孩子确实也小，没人照顾，我就放弃了高薪职位回家当了全职妈妈，刚开始老公还会回家，后来半年也不回来一次，有次我偷偷去看他，却发现跟一个女人好了。
老公今年40岁，我35岁，我在外企工作，也算一个中层领导，大领导当时对我很重视，几个项目我都有参与，而老公是一个普通白领，工资虽然不高，但工资都会给我。
有次婆婆脑梗，老公让我照顾她，于是我领着孩子回了老家，后来婆婆抢救回来了，但是半身不遂，以后离不开人，我也没再回去上班，老公一直宽慰我，说家里有一个顶梁柱就行，让我照顾好自己与孩子，我感动得不得了。
婆婆住院那段时间，他还经常回家，最近这半年他也没再回来过，电话也不打，跟失联了一样，我很担心就去找他，结果在公司楼下发现他跟一个女人很亲密，看到我后，他吓了一跳，跟那个女人说了几句话，然后来拦着我，不让我去追她，我骂他不是人，我为这个家牺牲了事业，孩子老人都是我照顾，他却在外面跟别的女人打情骂俏。
他也没反驳，跟我说对不起，说他绝对会跟那个女人分手，还当着我的面把那个女人的联系方式删除了，看他的态度很诚恳，我也没为难他，住了一晚又回了老家。
就在几天前，我给老公打电话，他又开始不耐烦了，我心里有种不好的预感，我怀疑他又跟那个女人联系上了，我觉得绝望，这样的婚姻还值得我维护吗？我一天都不想和他过了，可又一想，孩子怎么办？缺少父爱的孩子，这性格能健全吗？
朱身勇解答：
第一：一个女人放弃自己的事业，成就自己老公的人生，这是特别牺牲的一个决定。
现在你放弃上万的月薪回家照顾孩子和你半身不遂的婆婆，而老公却和其他女人好了，你的心里一定非常的痛苦和委屈。
首先，你要稳定自己的情绪，然后对你们的婚姻进行一次理性的梳理，如果值得挽救，加上你老公的认错态度也有，那就坚定地去挽救。
第二：当你发现老公越轨的时候，你轻易选择原谅，他当时也只是缓兵之计，任何一段感情都不可能你一发现他就断掉的，而是需要你不断给他施压，协助他去分手，所以他后来再次联系是很正常的。
第三：现在你要坚定地跟婚外感情开战，这次一定要彻底挖掉他婚外感情的土壤，打落他搞婚外感情的心理，经过多轮夫妻会谈，推动三方会谈。
关于你的婆婆和孩子你也可以跟你老公商量你出去工作，然后找保姆来照顾，女人要提升自己的自身价值。
粉丝来信，你有什么看法和建议？#情感点评大赏##朱身勇信箱#
朱身勇讲老公心理课程
先别忙着为失业焦虑和卖惨，出来混总是要还的，静下心来思考一下自己犯了哪些认知错误
随着各大公司上半年业绩发布，到处哀鸿一片，新的一轮裁员潮到来。现在自媒体上到处都是失业了、焦虑了，吃不上饭了，露宿街头了，有几十万贷款没还，有几个孩子要养之类的卖惨视频。我看了不下几十个类似的视频后不禁发出一句感慨：出来混总是要还的，难道造成现在这么被动的局面全怪公司和社会给你的福报不够吗？是不是应该静下心来反思一下，自己对趋势的判断，对个人能力的认知和对风险的管理出没出问题？
有一句话说得好，当雪崩时，没有一片雪花是无辜的。大环境不好可能是一个原因，但我觉得这不是决定性因素，互联网凛冬将至，一样有很多人全身而退，难道他们只是幸运而已？
外企中层管理者培训课程（企业中高层管理人员培训课程） ♂
外企中层管理者培训课程（企业中高层管理人员培训课程）为什么外企人一般都不喜欢讨好领导？
很多人会说，那是因为外企更看重业绩，以结果为导向，否则你光讨好领导，最后活干不好，谁也救不了你。
还有人说，外企人不需要讨好领导，此处不留爷自有留爷处，如果跟领导合作得不开心，那就干脆考虑换个领导。
我觉得这两点都有一定道理，但都是表象，并未触及到实质。
在国企和民企，领导大都一言九鼎，掌握着员工的生杀大权。打工人们身在屋檐下，只能哄着他捧着他，期盼领导能给自己一个美好的前程。
外企就不同了，领导说话真不一定好使，因为有着很多的制约。
比如我一个朋友在外企，他的直属领导觉得他去年表现不错，想额外给他涨次工资，到HR那里一谈，被拒了。
理由是去年外国总部一直在家办公导致年度目标未能达成，虽然国内一枝独秀但要综合考虑全球的情况，这个时候再涨工资非常不合适。
这里需要说明一下，虽然很多外企在中层领导这个层面已经本地化了，但HR和财务基本都是从总部派过来的老外，没办法，人事权和财务权必须抓在自己手里，说到底公司也是人家的，中国人还是外人。
老外HR振振有词，既然总部表现很差，你这中国分公司还怎么能涨工资呢？明显不可能。朋友的领导一点办法都没有。
更有甚者，HR如果要裁员，领导照样无能为力。
我另外一个朋友就很倒霉，他在一家欧洲公司，运气非常不好去年12月份合同到期了。
正常来说如果没有特别严重的问题，肯定会续签的，所以一开始他也没在意。
结果月初的时候HR就通知他的领导，说公司不会再续签，让他到时候直接走人。
朋友领导也一脸懵圈，毫无思想准备，而且还指望他干活呢。
但是没办法，HR宁愿给赔偿也不续签，理由又是欧洲由于病毒肆虐，也在裁员，中国必须也得表示表示，而我朋友刚好撞到枪口上。
你一定会问，这些HR怎么都这么冷血呢？原因很简单，这是外国的公司。对他们来说，总部认为不能加薪，那就不能，总部认为需要裁员，那就裁员。
其他人真的没什么话语权。
所以在外企，领导也好，员工也罢，大家都是打工人，并没有什么特别大的阶层差异。
工作中当然存在汇报关系，但实际上所有人都明白，真正的掌权者，是老外。
这种情况下，与其讨好领导，还不如想想怎么修炼内功，一家不行好换另外一家，把命运牢牢掌握在自己的手里。
我是@秋日么么茶 ，一个在国企外企混了二十年的中年男人，关注我，带给你真实的职场感悟。
#职场进化论##职场达人说#
隔壁公司开始裁员了，越来越多的外企在中国开始凉凉了。这种事其实已经早就持续了有好几年了。以后上海的外企工作机会只会越来越少，还不稳定。
记得很久之前，跟一个在外企做项目管理的同学聊，他说目前上海打拼，在外企工作什么都好，不加班而且福利待遇好到爽，但是唯一得缺点就是不稳定，这饭碗不知道什么时候就没了。稳定压倒一切。
现在来看说的很对，之前大家都说外企工作上升通道难，中国人很难再外企做到中高层位置。但现在大家已经不羡慕在外企工作，和讨论这事儿了，重心转移到外企工作稳定不稳定的事情了。
去年知乎上有个话题，浏览量达百万，“老公在家带娃，老婆赚钱养家是种什么体验”。一网友提道：“老婆是外企中层小领导月薪30000元，自己是体制内底层材料狗，年薪150000元，家中老人都靠不上，保姆离开前一周，辞职回家带娃了！”
原来，这名答主做了3年多的全职奶爸，他谈到自己的感受，有宝妈们的羡慕，也有周围人的说三道四。
比如遛娃时，身为爸爸的他力气大，经常可以带着孩子以及其他孩子一起疯，而妈妈们因为力气小和孩子们在某些运动项目的互动上就有心无力。
比如带娃时，那些老头老太太经常在背后议论，一个大老爷们也不上班，天天在家带娃肯定是靠老婆养的。
其实，男人要不要回家全职，取决于 “经济”， 能不能回家全职，取决于“家庭责任分工”。
在人类的发展史上，男性因为身体强度和劳动力水平高于女性，多在外从事体力劳动，而女性也因为身体特征多在家从事轻松一些的家务，也因此形成了“男主外，女主内”的局面和思想。
但这样家庭责任分工，在当时来看也是一种合理且优良的分工方式。
但不管是过去还是现在，一个家庭能不能越过越好，取决家庭成员的共同努力，更取决家庭成员的优良分工。
或者也可以说，只要是让家庭里挣更多钱的人出去挣钱，而不管这个人是丈夫还是妻子，就是一种优良分工。但有一个前提，那就是出去工作的家庭成员的收入要足够负担整个家庭的开销。
很多男人即使赚得比妻子少很多，在孩子无人照顾的情况下依然不愿做奶爸的原因还是因为面子，毕竟没有几个丈夫愿意被人说“靠老婆养”“吃软饭”。#情感点评大赏# #男主外女主内应该被推崇吗#
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以前大学刚毕业的时候，觉得自己不适合人情世故这些东西，所以故意没有考公务员，事业单位那些编制，然后自己英文也还可以，所以就一心一意想进外企，而且2010年那会儿正是外企最风光的时候。
外企公务员选哪个（外资企业好还是公务员好） ♂
外企公务员选哪个（外资企业好还是公务员好）#20余省份今举行公务员省考# 头条热榜
20多年前，大学毕业生择业，首选是跨国企业、外资企业，而非公务员、国有企业，大学生创业也被“热炒”。近年来，考公、考编、央企、国企受高校毕业生追捧，体制外的就业机会，不再被大学毕业生看好，选择自主创业的学生也越来越少，这是就业的进步还是退步？需要思考的是，为何大学毕业生会热衷选择稳定，一眼看到头的公务员，而不是具有挑战性，有更强创造活力的就业创业？如果大学毕业生都不愿意投身创新创业，社会的创新活力从何而来？
满脑子“央企国企公务员”，确实是一眼可以看到头的生活。倪委员说的没错，但是，大学生们想的就错了吗？
确实，现在大学生进民企、进外企、自主创业的热情不如以前，而考公考编、进央企国企才算是找到了工作。是学生们的激情消失了呢，还是回归生活现实了呢。
究其原因，首先是社会的现实深深的教育了大学生们的父母，他们经历过下岗的痛苦，经历过创业失败的悲伤。他们不愿意让孩子们重蹈他们的覆辙。其次，大学生看到师兄师姐们35岁、45岁的危机，996的生活状态，让他们变得很现实了。
其实，大道理大家都懂，但是，现在真不能和以前去比。二十年前大学毕业之后，只要守法敢闯肯干，赚钱没问题。现在你看满街的旺铺转让就应该知道原因了。所以，呆在办公室想的和社会现实还是存在差异的。
省会城市公务员，工资10000元，退休后养老金8000元。一县级城市外企员工，工资2万，退休后养老金只有5000多。
以上就是我两位朋友的真实写照，那么多人挤破脑袋进体制是有原因的。工资高，不代表养老金高。
话说回来，体制内主要是安稳，旱涝保收，而外企不确定性大。如果工作稳定，在高工资外企上班还是比公务员好很多，别看退休后公务员收入高，可企业员工退休前已经把大把钞票捞到手了，存在银行或买基金还能有收益，总收益还是比公务员好很多。
#把地球的故事讲给宇宙#
看到华为的工资，气死央企和外企！
一月工资7.6万！慕了！
都说自己工作辛苦，加班加点，但现在哪有清闲的工作？胡锡进所说，连公务员都“五加二”、“白加黑”了，既然同样是忙！那还不如忙的能挣钱！这个工资，什么央企、外企，甩你18天街，你说是不？
华为的工资，气死央企和外企！
一月工资7.6万！慕了！
都说自己工作辛苦，加班加点，但现在哪有清闲的工作？胡锡进所说，连公务员都“五加二”、“白加黑”了，既然同样是忙！那还不如忙的能挣钱！这个工资，什么央企、外企，甩你18天街，你说是不？#职场#
现在的大学生最喜欢什么工作？
20年前是金融、外企、IT，10年前是公务员、房地产、金融，现在是电网和烟草公司？
在外企混个资本再跳到国企。没有做几十年公务员的见识，孩子哪能这般操作。
坚决不让孩子考公务员！ 前几日，跟一个外地回来的远房亲戚聊天，他说，“我现在自己创业收入高，不会让自己孩子考公务员，公
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