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本文导读目录：
3、公务员 事业单位 招考（公务员事业单位招考培训机构合法吗）
公务员 事业单位 对比（公务员级别与事业单位职员对比） ♂
公务员 事业单位 对比（公务员级别与事业单位职员对比）公务员和事业单位的退休人员领的退休金就高，高出三倍以上，同样缴费时间
现在舆论关注比较多的是每年1000多万大学生的就业问题。其实问题的根源还在于教育质量严重低下。
大学生甚至硕士博士就业选择扎堆“教育事业”、扎堆公务员、事业单位、国企。之所以出现这类现象，源于旱涝保收“铁饭碗”的思想在作祟，集中体现的是大学生乃至硕士博士生，学以致用能力、创新能力、参与社会竞争能力普遍低下的教育效果。
面对企业由于严重缺乏真正的精英人才引领企业实现突破的窘境，教育却无法有效输出。说到底，还是教育失败，以及企业文化严重缺失导致的必然结果。
教育，存在大问题。拿什么奢望未来？
改革已经进入深水区。
后续的改革，将很难再做到雨露均沾，很多改革方向，必然触动既得利益群体，这就将大大增加改革难度。
改革方向1：延迟退休政策，此项政策对公务员和事业单位影响有限，毕竟现实情况，公务员和事业单位基本没有裁员制度，很多接近年龄的公务员，就算啥也不干，也可以放心在职领取工资，和退休没啥区别。但企业职工就不一样了，不能干活了公司立刻裁员，延迟退休政策一出，多出的这几年，企业职工怎么能获取保证生活的资金，而不至于衍生出社会不安定因素，是一大挑战。网上风声是2023年正式颁布延迟退休政策。
改革方向2：退休金双轨制。未来财政压力将越来越大，且随着退休人员数量增多，养老金入不敷出，这时候财政是否还能永久承担？2024年9月双轨制过渡期结束，后续是否会全民平等？还需拭目以待。
改革方向3：增加居民收入在GDP中占比。2022年，居民收入在GDP大蛋糕中，仅仅有43%，远低于国际上60%的平均水平，更是远低于美国83%的水平。GDP的大蛋糕还是更多被政府以及企业拿走了。在社会财富积累阶段，这样问题不大，毕竟今天省吃俭用是为了把钱用在刀刃上，构建更强的生产能力，但随着我国社会经济发展到今天，经济发展需要向消费增长倾斜，可人们没分到钱，拿什么去支撑消费增长？这个改革还没时间表，但不改革将严重影响经济可持续增长。毕竟大家都学过资本主义经济危机产生的原因，就是人民的消费能力和企业的生产能力不匹配导致的。
改革方向4：房产税。毕竟大家都知道土地财政已经走不下去了，那唯一能取代的就是房产税。可房产税影响太大了，很可能直接捅破当前的房地产泡沫。因此这两年基本没人再吹风房产税了，毕竟后疫情时代，促进经济发展是第一位的，就算房地产是饮鸩止渴，那也只能先撑着。
这四个改革，都会触动既得利益群体的利益，但也都属于不改革不行的。留给我们的改革时间窗，也不多了，现在趁着还有财力，早点改革，总比拖到后面实在无法支撑后的被动改革要好。
机关事业单位和其他人员的退休收入水平差距有多大？看看这则网友截屏的23年1月新鲜出炉的公告就得知了。
根据下图划红线部分，就可以算出这个城市不同身份者的工资水平：
第一名：机关退休人员人均5080元；
第二名：企业退休人员人均2369元；
第三名：城乡居保退休人员人均207元。
再继续除一下：机关事业单位退休人员的养老金（退休金）是企业退休人员的2倍多，是城乡居民退休人员的25倍之多。
虽然这只是一个城市，但是也代表了全国所有城市的现实状况。造成这个差距的原因就是“双轨制”。不错，14年开始国家就着手“并轨”，可是，将近十年后的2023年，并轨效果如何？从这截频图就可以看出了。
机关事业单位人员端着可以端一辈子的金饭碗，工龄普遍都比较长，大多数人的退休金都能拿到在职工资的90%左右，如果单位在退休前突击提高一下职级，退休金甚至可以高于在职工资（这个现象也很普遍）。
企业退休人员除了央企和国企比较稳定外，其他民企私企的工作都不稳定，而且很多私企民企不给员工缴纳社保，即使交了社保也是按照最低标准缴纳，缴费年限普遍远远少于机关事业人员和央企国企人员。所以，企退人员的养老金普遍很低。
也就是说：企业退休人员要自己缴社保，养老金还低；机关事业退休人员不用缴社保，退休金还高于企退人员养老金的2倍。
好多佛系网友说世界上没有绝对的公平，确实，没有绝对。那相对公平有没有？
我本人在2000年从行政机关辞职下海自己创业，2014年退休开始享受企业退休人员养老金，想比行政单位退休金，其落差确实不是一般的大。我并非两头都想得好处，这么多年的奋斗，在经济上我肯定比一直呆在行政机关的人要富裕很多，只是，类似我这样的情况算特例，不能代表所有企业退休员工。我想就事论事地说，一直在企业打拼的人员，他们的待遇，他们的生活质量，跟公务员想比，是体现不出“多劳多得”的国家分配原则，是不公平的。
这个公平不是说大家一起来分吃大锅饭，不论贡献大小都拿同一份收入，而是说在工龄长短贡献大小相同等大前提大条件下，撇开身份的一种平等对待。
这个是否可以有？
#从今天起记录我的2023# #天南地北大拜年# #春节泰好玩#
平均工资应该为8500。比多数公务员个事业单位差远。
外卖小哥过年3天赚2695元
你说的情况不可能。 首先公务员事业单位和企业就不是同等统计。//@D平安中华:养老金：不同等条件不平等可以理解，同等条件相差甚远怎么理解！
国家调整养老金的主要目的是给退休老人物价补贴吗？
#现在很多退休老人的养老金，比年轻人的工资还要高，你怎么看# 退休金比年轻人工资高的都是干部，公务员，事业单位的人。你看见有几个企业工人，经商，农民退休金比年轻人工资高的？？？黑呀[刀]
事业编制和公务员在大小不同城市的区别？
在小城市有事业单位编制和在大城市的事业单位的编制，虽然都叫事业单位，但是受到社会待遇，和尊敬程度还是有有差别的。
在大城市，事业单位编制的员工一般只说自己是事业单位，比如在无锡，事业单位和公务员已经分开办公了，各自有各自的办公地点，在南京就更早了，公务员和事业单位的权利也不同，各自泾渭分明。
在小城市，特别是在县级市，宜兴市，江阴市等，包括大多数县级市，乡镇上，事业编制的政府员工出去从来不说自己是事业单位，权利和公务员并没有大的界限，老百姓也把他们当成公务员。
在县级市，公务员和事业单位有很多混合办公，一起办公，有些事业单位编制的都是公务员的领导。
而在大城市，似乎公务员又和事业单位的分的比较清楚。。
现实中，是这样的情况吗？#无锡头条#
公务员 事业单位 工资（公务员 事业单位 工资谁发） ♂
公务员 事业单位 工资（公务员 事业单位 工资谁发）铁饭碗在我的印象中，就是国企上班，政府机关的公务员，老师，事业单位上班的人，旱涝保收，不受疫情影响，居家办公还有工资，令人羡慕。
公务员和事业单位，是财政开支，不是社会养老保险开工资。他们各种补贴一般一个月都在2000元左右，比如说还有交通补贴。
#五年后房子会便宜多少#五年后物价会跌吗，公务员企事业单位工资会降吗，所以房子会不会便宜呢
说得有理。但要说明的:城里人不等于都是富人。城里人也大部分是低收入人群，他们怕的物价上涨。现在除了公务员，事业单位退休的 ，一月5000以上的退休金或工资的才算是高收入。下午出去买便宜菜的城里人多着呢！说回来，我就是农民出生的，深深理解农民和城里人的苦楚。
国家财政对公务员，事业单位退休人员拿在门岗时工资的90／100。政策倾向你乍整。
机关事业单位退休人员，职业年金是统一标准发的吗？能一直领取？
公务员事业单位工资应该平衡，让优秀的人去内地也是关键，
杭州公务员一年二十万，事业编一年十几万都难。非要跟我讲公务员一年三十。现在新的人才引进过来，各种补贴拿满也才30.我有个同学，杭州事业编都副高了，十几万吧。选调的同学正科，原来是二十万多一些吧，今年不知道了。麻烦身边真有体制的人再吹好吗，为什么非要神话待遇呢，他的优势在于稳定，体面啊。杭州很多国企央企都比事业编好，如果不是发展的公务员，也一般。
公务员 事业单位 招考（公务员事业单位招考培训机构合法吗） ♂
公务员 事业单位 招考（公务员事业单位招考培训机构合法吗）唯一的出路就是考公务员，事业单位，最差也要进国企央企，不然后半生就注定是底层了
“转了五圈，一份简历都没发出去”#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000，当事人再发声
如果我是代表，我会建议国企，事业单位招聘也由国家或省统一考试招聘，而且国企，事业单位基层员工的工资福利要高于坐办公室的普通公务员。
#2023年两会留言板# 建议取消公务员和大部分事业单位招聘考试中要求年龄35岁以下才能报考的限制，并且不要要求35岁以上的人需要更高学历才能报考。
所以公务员事业单位永远不会裁人，想稳定就应该拼全力考这两种单位。
打工才是最大的风险
这两人是国企或央企，也是体制内(烟草可能更高)，其他企业工人只有他们的三今之一，公务员事业单位的五分之一。
同学二人，退休金分别是7800与6600元，拿少的人吃亏了吗？
应该还有另外的奖金之类的吧！公务员事业单位都有一笔不错的年终奖
重庆市属国有重点企业负责人2021年度薪酬公开透明
这就是为什么现在的年轻人拼了命也要考上公务员，挤进事业单位的原因。
第一张图从事业单位退休的这位，养老保险实际缴费年限只有8年，但退休金有九千多。
第二张图从企业退休的这位，缴费年限17年多，退休金却只有一千多。
所谓“35岁门槛”，最开始是在招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，将年龄限制在35岁以下。于是，许多国企、私企等用工市场，往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了“35岁门槛”，根是在这里。
考公门槛不降低，我不相信其他的行业招工门槛会降低，每年还有数以千万计的毕业生在找工作，就业竞争压力如此之大，这个门槛儿真的不好解决。
其实觉得应该放开年龄限制。有的人想考了，一看年龄超了。应该多留机会给准备的人。
两会热议：有多少求职者倒在35岁这道职场门坎？又是谁在推动这一就业歧视成为职场门槛？35岁，国家公务员招考的最高年龄限制；35岁，企事业单位招聘的最高年龄限制。合理吗？合法吗？这一现象之所以普遍存在，实质上还是就业歧视和相关法律法规的不健全。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议：要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。我们期待通过立法律纠正一切涉及性别、年龄、学历等就业歧视，期待社会可以大力营造公平的就业环境。如果“中年危机”“年龄焦虑”问题得不到很好解决，延迟退休又有何意义……
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