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本文导读目录：
地方公务员（地方公务员职位查询） ♂
地方公务员（地方公务员职位查询）一、概述
地方公务员是指在地方各级人民政府和其它组织内从事行政、管理、监察等职务的公务员。地方公务员是国家机关的重要部门，是国家治理的基石之一，其职能包括管理城市、维护社会稳定、推动经济发展等重要任务，可以说是市县、省级政府的“国脉”。
二、历史沿革
1、清朝
清朝时期，官员被称为才子，其选拔制度是科举制度。当时的官员不是从民众中直接选拔的，而是通过考试筛选后接受培训，然后才能担任行政职务。
2、民国时期
1912年，民国政府成立，开始实行选举制度，其中包括国家和地方政府的官员选举。民国7年，政府通过《官制条例》对官员选拔和管理等方面制定了诸多规定，这是我国近代公务员制度的奠基之作。
3、中华人民共和国
1954年，中华人民共和国通过《中华人民共和国公务员法》制定了公务员的选拔、任免、晋升、考核、工资待遇等制度，公务员制度正式确立。
1961年，国务院发布《地方公务员条例》，开始建立全国性的地方公务员制度。
3、改革开放以来
改革开放以来，我国公务员制度经历了一段历程。1982年，我国实行了招录制度，不再以考试和培训为基础选拔官员。1993年，《行政职业化条例》出台，公务员制度进一步规范化。2004年，《公务员法》颁布实施，对公务员制度进行了大规模修订和完善，加强了选拔、考核和管理，确立了绩效考核、薪酬制度和晋升制度。
三、地方公务员的职责和分组
地方公务员按其职责可以分为政府工作人员、依法管理人员、执法人员、法律援助工作者等几类。
1、政府工作人员
地方公务员中的政府工作人员，是指各级人民政府工作人员，包括当地的市政府工作人员、县政府工作人员以及区级人民政府工作人员。这些工作人员承担着贯彻实施国家和地方的政策、法规和规章制度的任务，同时要协调各方面的关系，维护地方的和谐稳定。
2、依法管理人员
依法管理人员主要是指行政机关和社会管理机构的工作人员。他们的职责是为人民服务、维护社会稳定、保护人民群众的合法权益。
3、执法人员
执法人员是指公安机关、检察机关、法院、应急管理机构等行政法律机关中的执法人员，他们负责维护社会秩序和法律的实施。
4、法律援助工作者
法律援助工作者是指为无法支付诉讼费用的人群提供法律援助的工作人员。法律援助工作者主要工作是帮助群众解决法律问题，保护人民权益。
四、地方公务员的培训和职业发展
1、培训方式
地方公务员的培训方式主要包括教育培训、实践锻炼和进修学习等形式。这些培训方式针对性强，一方面增强了公务员的理论知识水平，提升了综合素质，另一方面也保障了公务员的能力和水平进一步提高。
2、职业发展
地方公务员的职业发展主要分为晋升和职务调整两个方面。晋升包括考试升级和职务升迁两种途径。职务调整是指按照需要，将公务员调整到不同的部门和职务。
五、地方公务员的工作条件
地方公务员需要保证工作环境合理，工资待遇合理，有完善的培训和评价系统，并且有合理的升迁发展空间。为了保障地方公务员的权益和利益，国家不断制定相关法律和制度，加强行政问责和职业道德教育。
1、工作环境
地方公务员的工作环境需要保持优良的工作氛围，建立健全的工作机制和管理体系，确保公务员们在一个适合他们工作的环境中工作。
2、工资待遇
地方公务员的工资待遇需要合理，要保证他们的基本生活维持和基本职业发展。同时，也要加强绩效考核，完善公务员的薪酬制度。
3、培训和评价
要加强对公务员的培训和评价，通过培训提高公务员业务能力和综合素质，打造一支高素质、高信念的公务员队伍。
4、升迁发展空间
公务员队伍要有合理的晋升和职务调整机制，为公务员提供更广阔的职业空间和发展平台，更好地激发公务员的工作热情和积极性。
六、地方公务员的问题和措施
地方公务员工作面临的问题主要包括职业水平偏低、缺乏表率、腐败现象普遍、工资待遇不公等方面。针对这些问题，需要加强制度建设，以行政问责、监察管理、晋升职务、奖励激励等方式，落实公务员职业精神和职业道德，进一步弘扬“务实、清廉、公正、进取”的公务员精神。
1、加强制度建设
要加强制度建设，完善公务员管理制度，强化公务员的职业认同感和职业责任感。
2、维护公务员权益
公务员也是一个重要的劳动力资源，需要维护他们的工作权益，为其提供合理的工资待遇和职业发展空间。
3、规范行为
要加强队伍教育和职业道德建设，加强行为规范，通过加强监督管理、规则制定和考核评价等方式，确保公务员不受外部影响，健康自律地履行职责。
4、提高素质
公务员队伍要不断提高素质，通过不断学习和培训推进自身职业发展，并且要不断扩大涉猎领域，为更好地服务社会奠定坚实的基础。
总之，地方公务员是国家公共事业中非常重要的一部分，其职责也非常广泛。要确保公务员队伍的高素质、高信念、高道德标准，营造健康、公正、公平的工作环境，推进地方公务员队伍建设。为我国的发展做出新的更大的贡献。
1. 地方公务员招录情况简介
地方公务员即县级及以上行政机关以及国有企事业单位事业单位招聘行政人员自主选拔的岗位，是政府机关和事业单位吸引人才的重要途径之一。地方公务员拥有稳定的工作环境、良好的社会保障和较高的工资待遇，广泛吸引了大批优秀人才的关注和加入。
地方公务员每年的招聘工作由统一的机构和流程负责，一般都是在1-2月份公布岗位信息并组织笔试、面试等环节进行选拔，其中地方公务员职位查询是报考人员必不可少的一步。下面将结合具体实际情况详细介绍如何进行地方公务员职位查询。
2. 地方公务员职位查询方式
地方公务员职位查询主要有两种方式：线上查询和线下查询。
（1） 线上查询
线上查询是通过互联网进行的，在地方人社部门或者相关招聘网站发布的招聘信息中找到地方公务员职位的相关信息。在线上查询时，有些部门会提供一个统一的查询入口，比如公安部门的工作人员考试招聘网站。用户只需要进入该网站，输入招聘岗位的关键词，比如“巡警”，就可以找到所有和该岗位相关的招聘信息。还有些地方会使用一些比较智能化的搜索引擎，支持模糊查询、多关键词查询等方式，以更快、更准确地找到招聘信息。
（2）线下查询
地方公务员（地方公务员职级级别一览表） ♂
地方公务员（地方公务员职级级别一览表）#胡锡进评部分公务员降薪#血哥老胡说，有两位地方公务员告诉他，从去年年底开始降薪水了，预计今年要减少三分之一，老胡还说不断听到这种说法，他担心这种情况蔓延程序会有多大。我不太明白的是，今年都快过去三分之一了，能不能减少三分之一难道还要靠预计吗？当然，这种所谓的预计，其背后的真相可能是，年底的奖金可能没有着落了。
我不知道老胡所说的这两位地方公务员来自何方，但我基本可以确定的是，他们所谓的薪水下降了，并不是基本工资的下降，而是工资之外的一些收下降，或者是停发，比如绩效标准下降、奖金比例下降或取消，以及被砍掉的各种补贴等等。真正的基本工资薪水，可能会缓慢上涨或不涨，但绝不会下降。所以老胡这个事儿得搞明白。
可以肯定的是，随着各地财政的趋向吃紧，大多数公务员的收入都将会调整，一些平时可发可不发的可能面临砍掉，不排除以后会出现“干巴巴的工资”，但要说基本工资降薪，可能性微乎其微，如果他们的基本工资降的话，那么工人的工资也一定会下降明显。
另外，据我确切的了解，有些地方为了避免以后补助补贴类被突然叫停，他们已经开始将奖金和绩效类工资分摊到每月工资中，他们不但没降，反倒比以往还大涨不少。
地方县上的公务员（县级公务员去市里） ♂
地方县上的公务员（县级公务员去市里）果然杨州出才子，戴璐不仅漂亮而且还有才华，2012年19岁人家就计算机本科毕业考取了宝应县检查院公务员。普通孩子19岁也就是上大二吧。
有网友查到2012年扬州公务员考试录取结果:戴璐当年公务员的成绩是51.5，55.4，64.5 总分171.4。
而当时这个职位要求的学历是本科以上。
戴璐出生于1993年，那么2012年她才19岁，也就是说19岁她已经获得了本科学历。
（图片来自网络，真实与否未知）
93年出生，2012年考公务员（宝应县检察院），也就是19岁参加国考，牛逼呀，大学毕业吗？
关于戴局长的几个疑问：
1、出生于1993年，2012年进入宝应县检察院。正常情况，进入公务员队伍，尤其是作为政法机关的检察院，至少必须是本科及以上学历吧。戴局长时年19岁就本科毕业？少年神童，还是年龄造假，亦或是学历造假，还是违规进入？
2、工作4年，就调入市级机关。此后，游刃有余地游走于市县镇诸多机关。对大多数普通职场人来说，调动何其难呀！戴局长究竟凭的什么出色才能，如鱼得水，来去自由？
3、宇宙的尽头是编制。据网传资料，戴刚入职，并没有编制。在此后的不断游走中，何时以何种方式获得了抢手的行政编制，是否符合公务员法和相关规定？提拔为副科级领导又是否符合干部任用条例？
4、如果传闻中的男女主角属实，一名堂堂地级市副市长，妥妥的副厅长，一名小小的区副局长，普通的副科级。正常推理，两人地位的差距，虽说工作领域有重合，但工作上不应该有什么交集。他们难道仅仅是因工作熟悉的吗？
5、戴局长毕业于四川师范大学。师范，故名思义：学高人师，身正为范。戴局长的所作所为，实在与“师范”二字格格不入。让人费解。
你说的这是长海县。也就是大长山岛。这里人生活富裕。这边的公务员工资肯定要高。
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