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本文导读目录：
公务员面试 劝服（怎么应对公务员面试） ♂
公务员面试 劝服（怎么应对公务员面试）朋友在互联网中厂，他们公司招产品经理这个岗位，收到一个42岁的产品经理的应聘简历，经历颇为丰富，就是年龄42了。朋友问要不要面试，我劝说朋友给人家机会，毕竟我们自己也是打工人，等到42岁还是要找工作。朋友就约了面试，面试过程中问到了产品经理的技能，面试者回答了很多就是没有提到沟通能力。朋友又问到了在过去项目中担当角色的一些细节，面试者回答了很多就是没有提到向上管理，向上级谋求更多的资源。朋友失望又愧疚，失望的是面试者无法回答到关键点，愧疚的是无法给一个42岁求职者更多的机会。42岁再求职真的好难。
2021年安徽公务员考试面试真题（6月19日）
【真题再现】
村里有部分闲置的办公场所，被村民用来进行娱乐活动、储藏，现在村里想改建成特色农产品加工室，部分村民反对，你作为负责人，会如何劝说？
【参考解析】
乡风文明、村容整洁是新农村建设的要求，作为负责人，我会这样劝说村民。
首先，我会进一步倾听持不同意见的村民的具体想法，并就闲置办公场所的面积、产权归属、消防安全等情况进行了解。
其次，针对大家存在的不同意见，我将与大家进行分别沟通，一是向大家说明特色农产品加工室，是发展本村经济的重要方式，能够给大家带来切身的利益；二是场所本身是办公使用，当前大家在此储藏物品，会带来消防等隐患；三是村委会在充分沟通协调后，将村部的图书室作为图书、娱乐、棋牌休闲室，大家可以在那里进行娱乐活动。
最后，在与大家进行详细沟通之后，我们将做好储藏物品的搬运、接收工作，并布置好图书室，做好农产品加工，助力经济发展。
【金句积累】
1.乡风文明、村容整洁是新农村建设的要求。
2.倾听持不同意见的村民的想法。
3.做好农产品加工，助力经济发展。#公务员面试# #面试真题# #事业单位招聘#
今天面试直接怼了HR，她说我年纪33，有点大了，不是很适合这个岗位。
我直接嘲讽她，年纪比我还大，简历上都写了年龄了，还通知我来面试，是眼睛不好吗，要不送你一副眼镜。
说完后，我立马闪人，留HR在原地恼羞成怒。
今天网上看到了这个帖子，底下纷纷留言干得漂亮，说明这种现象很多人都遇到过，只是有苦难言，遇到一个这么刚的小姐姐，简直说出了大家的心声。
为什么HR在面试时，喜欢拿年龄来说事呢？
1、公司不招人，约面试只是满足自己的考核指标，然后以年龄为借口结束面试。
2、以年龄为借口，想要压一压工资，为后面谈薪做铺垫。
3、面试者亮点不突出，HR想以年龄为突破口，让求职者给个理由说服自己。
4、公司经常加班，怕求职者年龄太大，承受不住加班压力。
……
面试中，你有遇到过HR说自己年龄大吗？你都是怎么应对的，欢迎说出你的想法哦。
#头条职场说#
看到00后狂怒HR的视频，忍不住想评论一下，大发感言，可当事轮到自己身上，就不是哪么回事了。
刚踏入社会时，遇到好多这样的情况，特别是一些不好招人的行业，比如保险、食品销售等，都会挂出招聘需求是招办公室主任、行政专员什么的，实际面试时，说是要先从销售干起，再说几句您干过么？嘿嘿，做为职场菜鸟的我自尊心又强，还想干体面的活，结果就是经常失业又认为自己是没有好机会。
有些公司，约你11点到，到了后却等了2小时。遇到这种情况，通常都是忍。于是，骑驴找马又成了一种有工作不着急的心态，这种心态去面试又会被认为没诚意。
最终，我还是从一个销售干起，从一个我初入社会觉得不好的工作一直干下去。
要如何做才能在职场完美，有发展、有前途，我想这个理论有点太宏观，太多的东西可以写，但对我来说，又很矛盾。
谈谈我的面试的心得吧。
首先，我觉得找工作要确定自己的定位，定位不是我想干什么，而是我不想干什么，包括我干不了的行业或职位、赚钱太少的、有法律或道德风险的。
其次，梳理好我自己的特长和优势，我擅于搞产品还是搞营销，如果即要负责产品又要负责营销，我需要什么条件？如果只负责一块又需要如何排序。
第三，我以后是想创业还是走职业路线，要创业就可以尝试多个岗位，要走职业路线就不要改行，在行业内发展。
第四，海量投简历，只要不是绝对不去的，都投。
第五，接到面试邀请，查一下公司资金背景、产品线、员工数量、主要销售渠道。再次去除绝对不能去的。
第六，跟可以去的约时间。
第七，面试调查，看公司的位置是否偏僻、下了地铁或公交要走多远、办公楼是否破旧、工作环境是否干净、前台是否有礼貌、面试的是否守时、流程是否规范、表格是否有vi.除非整栋楼都是一个公司的，否则这些都做不好，公司基本上是自私主义，不为员工着想。
第八，面试沟通，无论是否决定要去，既然到了，就要专注，抛开一切杂念。无论对方是否要求自我介绍，都把自己介绍一下，自己曾经做过做工作、承担什么样的职责、取得了什么业绩，都介绍一下；等待对方提问，无论问题简单还是复杂，要先思考3秒再回答，不清楚的再确认一下；轮到自己提问时，要再次问清楚，公司希望我解决什么样的问题？希望我达到什么样的目标？目前的起点是什么？能够提供什么样的支援？
第九，确认自己担心的客观问题，公司有没有可能搬迁，上下班时间怎么样，薪资结构是什么样，上下级平级都是哪些部门或职位，自己负责的业务的上下游部门之间如何沟通和协作。
第十，问完问题，道声谢谢，我没有其他问题了，无论对方要求马上入职还是回家等通知，都说好的。
第十一,出门看看周边，吃饭方便吗？晚上危险吗？
第十二，回家，继续海量投递。
第十三，接到通知复试或入职，都回复可以，同时可以思考一下面试收到的信息，是否要去。无论是否要去，offer时间不要太久，没有绝对不去就是可备选。
第十四，等待入职期间，没有offer，就不要谈选择去或是不去。做工作准备，体检、资料都准备好，准时入职。如果选择了别的offer，就通知对方不去了，职场上只要通知到位就行。
注意事项:
1.不要在面试时起理念上的冲突，他改变不了你，你也改变不了他，我是去工作解决问题的，不是为了说服面试官的。
2.面试没通过，没关系，继续投递，多面试就行，公司有很多，我的性价比高，就找得快一点，性价比低，就找得慢一点，要有信心。
3.不要话太多，要明白问题，明白不了可以问明白。
4.可以选择不去，但不要想改变别人。
5.无论环境和心情如何，面谈时一定要专注，怎么想的别的不知道，但说了什么别人是会听到的。
6.重要的是我能提供什么价值，而不是我是万能的或我是独一无二的。
7.学东西和职业发展和谋生没有冲突，不要打着学习幌子安慰自己，任何一个行业任何一个公司任何一个岗位都能学到东西，关键在于我怎么学和愿意不愿意学，努力工作解决问题就是最好的学习。
8.离职的理由很少，就是可以赚更多钱但没有机会的时候，就可以走了。其他理由都是干不好工作的借口。
9.通过努力发现自己确实做不了，就快走吧，将当前这种情况列入绝对不能去的名单，永不再去同类的工作，遇到同类机会永不犹豫和迟疑，永不后悔和怀念当初为什么不好好干。
昨天上午面试了一个库管的职位
工资满意
唯一一点不好就是单休
还没有法定节假日
工作简单
当时回复说回去考虑考虑
回到家之后想了想
又跟老公商量商量
决定还是先干着吧
第二天上午跟那边的人事一沟通
没想到对方说已经招到人了
哎
好不容易说服自己跨出第一步
机会却不等人就这么溜了
到底是我没有通过面试
还是半天时间那边公司真的就招到人了
公务员面试 办事大厅（政务大厅笔试） ♂
公务员面试 办事大厅（政务大厅笔试）2021年度合肥市蜀山区事业单位面试资格复审通知
时间：2022年1月11日（周二）（上午8:30-11:30）。
地点：民生大厦一楼东大厅（合肥市蜀山区樊洼路和怀宁北路交口）。
上海打螺丝第二集：来之前踌躇满志，来之后悔之晚矣！真是希望越大失望越大，满以为昌硕和富士康一样的大厂，各种细节会做的井然有序，可是一天下来看到的都是乱七八糟，进入富士康的从下车到住进宿舍两个小时搞定，在这里足足花了一下午。今天来说下入职的整个流程。
11：00到达昌硕指定面试中心。收身份证
11：30进入面试大厅。存放行李
12：00通知去吃饭员工餐厅真黑看人要价标注12元的盖浇饭一会收20一会收15元
13：00填写薪资确认单签订纸质劳动合同并上传到昌硕招募系统。
15：00面试区采集指纹。发回身份证
15：30拍照复印身份证。收费25元
16：00交体检费100元。体检单上贴照片
17：00检查完血压视力身高体重胸透
17：10交体检表排队进入考试区。收身份证
17：30本以为是要进行考试可是却强制办理了一张移动电话卡说是厂里通知只会发到这张卡上。发身份证
18：00再次集合收身份证，交代了今后两天需要注意的事情。开始卖被子100元一套
19：00排队等待分配临时宿舍。收身份证
19：30开始发放免费晚饭。发身份证
20：00终于办理完了所有手续到达宿舍。
去过富士康的同仁们，看到这个流程是不是要崩溃了呢？富士康早已经实现了无纸化，只需要一步步扫码刷身份证就能办理好入厂的所有手续。在这里却是各种收费，各种填表，各种排队，各种收身份证，真是杂乱无章！进入昌硕的第一天，印象极为不好。做好离开的准备吧~
2021年度合肥市蜀山区事业单位面试资格复审通知
时间：2022年1月11日（周二）（上午8:30-11:30）。
地点：民生大厦一楼东大厅（合肥市蜀山区樊洼路和怀宁北路交口）。 ???
【安顺西秀区事业单位面试通知】2022年安顺市西秀区下半年事业单位面向社会公开招聘工作人员面试相关事宜公告
面试时间：11月12日
面试地点：安顺凤凰学校（龙泉路中段凤西路12号）
面试准考证领取时间：11月11日
领取地点：西秀区人力资源和社会保障局一楼服务大厅（西秀区西水路62号）
面试相关细节：网页链接
【安徽考德上】天长事业单位面试热点解析三
近来有过办事经历的市民会发现，在多个街道(乡镇)政务服务中心的总咨询台、窗口等位置，陆续出现了一些标识牌，上面赫然写着“办不成事”等一些字样。所谓“办不成事”，指的是，办事群众线上或线下提交申请材料后，未能实现成功受理、成功审批，或群众多次来大厅未能解决问题等有关情况。它们是办事机构针对办事过程中可能遇到的“疑难杂症”所开辟的专门渠道。有了它们，大伙儿办事遇到的难点堵点，就都有了“出口”。
【模拟试题】
随着服务型政府建设推进，近日北京出现“办不成事”窗口，在多个街道(乡镇)政务服务中心的总咨询台、窗口等位置，陆续出现了一些标识牌，上面赫然写着“办不成事”等一些字样。对此，你怎么看?
【参考答案】
1.分析政策出台的目的意义
(1)拓宽反馈渠道，让群众办事顺当。可以有效解决群众在办事过程中遇到的一些小的困难和问题，比如未能实现成功受理等问题，避免让群众白跑多趟，这既是为群众增添了解决疑难问题的渠道，又是让群众可以高效将自己对于政府的评价进行反馈，提升了社情民意反馈效率，对于问题实现“未诉先办”，拉近干群关系，提升政府形象。
(2)提升服务水平，让群众办事满意。该政策本质是政府工作想群众之所想，急群众之所急的一种表现，将群众目前无法办成的事提到桌面上，让工作人员调动资源解决群众遇到的疑难杂症，而且政府服务中心设置瞩目提示，提升群众整体知晓率，让群众可以及时进行反馈，倒逼工作人员工作积极性和能力不断提升，提升总体服务水平。
(3)完善接诉即办，让群众办事高效。“办不成事”反映窗口与12345“接诉即办”制度一脉相承，群众问题得以解决，其背后是有一支工作能力强、业务素质高的“办不成事”问题处理小组和完备的工作机制，对于群众反映的问题会及时进行梳理，并进行解决建议的提出，从而可以快速对问题进行追根溯源，加速解决。
2.分析政策可能存在的问题
(1)群众产生误解，以为什么事都能在这办。打乱正常的办事流程和秩序，造成工作混乱。实际工作中，并非所有“卡住”的事情都可以通过“办不成事”渠道来解决，因为有些事本身属于“不能办的事”。
(2)时效性是关键。接待了群众的急难杂事，如不能快速办结，反而容易引发群众更大的抵触情绪，但是往往“办不成事”也并非是政府部门和工作人员不愿意办理，是因为确有难处，处理起来比较复杂困难，导致时效性变差。
(3)不能解决本质问题。在建设服务型政府的道路上，让能顺利办成、一次办成的事越来越多，办不成的事越来越少才是我们努力和奋斗的方向，开办类似的服务窗口，以及开通投诉电话等形式显示了政府真正践行为人民服务，但对于群众来说，我们应该去思考怎么将“办不成的事”一次办成。
3.提出落实政策的具体举措和建议
(1)优化服务，享受便利。持续推进服务型政府建设，不断优化服务手段，创新服务举措，落实好“一次性告知”、“一窗口受理”、“最多跑一次”甚至“一次都不跑”等具体做法，让群众享受到真正的便利。
(2)加强信息对接，明确职责。打通“信息壁垒”，不在形成“信息孤岛”，能从本质上减少群众的负担;践行好“首问责任制”等政府工作要求，遇到难题，主动担责，积极探索，善于思考，问题再难不能让群众作难。
(3)完善细则，提升能力。完善办事流程和细则规定，让一线工作人员有章可循，有规可依;同时，加强人员培训和管理，既要提高服务群众的意识，也要有服务群众的能力。
随时面试政务大厅
【要求】
1.性?要别?求：男?不女?限
2.身要高求：净163cm以上
3.年?要龄?求：30周岁以内；
4.学?要历?求：本科?及以?上学历。
公务员面试 医闹（面瘫影响公务员面试吗） ♂
公务员面试 医闹（面瘫影响公务员面试吗）湖南21高考医学院校投档线分析：考生更看重军医大，3所军医大位居前4强
21一批次投档线出炉后，各个类型的院校投档线也出现了冰火两重天的现象，比如IT类专业相关院校分数居高不下，二本的IT类专业都是万人争抢，传统工科的投档线一路下探，医学类强势专业录分屡创新高，护理类等辅助类医学专业却遭到考生的抛弃。
在21年高考医学类专业的选择上，也出现了两极分化现象，学医是一件很荣耀的事情，但是考生在选择医学专业的时候，也在逐步转换以前的盲目报考的情况，毕竟学医非常辛苦，学医要经过五年寒窗—医学基础知识的学习，三年临床的学习—规培，还有决定饭碗的考试—执业医考试，还有永远考不完的试等等。
但学医在就业上比其它专业好，待遇也比较高，这对普通百姓来说还是比较容易接受的。虽然也存在有些医闹、伤医的事件发生，但那毕竟是少数人的行为，大多数人素质还是比较高的！近两年的疫情等特殊情况同样也考验了大家学医的意向，愿意为医学献身的人士也不少 ！
21湖南考生对于医学院校的选择又呈现出什么样的一个特点呢？投档线排名靠前4强的有三所军医大学，分别为海军医大、陆军医大、空军医大，位居第一的为南方医科大学，其实也是一所军医大学，只是现在下放到广东省进行管理，这所医科大以前就是军医大。
21年在湖南招生的医学院校（除了综合性大学旗下的医学院）高达80多所，具体情况见下图：
湖南考生对于军医大情有独钟，前4强可以说都是军医大，录分都在600以上，其中南方医科大学最高，达到了611分，海军医大为604分，陆军医大为600分，空军医大为598分，都是实力非常强悍的医科大。
在普通类别的医学院中，湖南考生分的选择分别是首医大、重医大、天医大、广州医大、南京医大和温州医大等，实力都是很不错的，也是大多省份考生选择的一个次序。
中医大方面，前面基本上都是6所双一流学科建设高校的中医药大学，比如广中医、北中医、南京中医等3所，其他双非的中医药大学有浙中医、湖北中医等，其中浙中医反超很多双一流中医药大学，比如天中医等。以上就是湖南考生在21年对于医学类院校的选择情况的分析。
学医虽然苦，但仍然会有许多人选择这个职业。内容多，考试多，入门也难，很大一部分医学生最后都当不了医生，为什么那么多人还是报了医学院校呢？
公务员面试 协调（公务员面试组织协调） ♂
公务员面试 协调（公务员面试组织协调）面试选拔的都是油嘴滑舌，巧舌如簧的人，将来都是趋炎附势，溜须拍马的祸害，能力是在实际工作中锻炼出来的，其中需要有协调能力强的人，更需要脚踏实地，为民干实事的人。
面试还是公平、公正的，组织的比较严密，主要考察其综合分析能力、组织协调能力丶应急应变能力，、沟通创新能力，举止仪表得体规范
面试计划组织协调类题目要关注问法、
在面试中计划组织协调类题目的常规问法是“请问，你怎么组织”，但是纵观各省的题目来看，计划组织类题目在问法上都会有一些变化。那么，考生要想回答的有针对性，就要了解变化，见招拆招，才能回答准确。非常规的问法有“你认为重难点有哪些”、“如何保证数据的真实性和有效性”，还有辽宁省考面试的新问法：“怎么使活动深入人心”，在此，中公教育结合该题目进行细致的讲解。
以本道题目为例“你所在的社区开展了一场有关民法典知识的宣传活动，主要是通过发放宣传手册、拉横幅等方式进行的，但很多居民表示对于民法典知识掌握依然不够。如果领导让你负责第二次宣传活动的组织，你打算怎么让民法典深入人心”。首次活动是以失败告终的，本次活动是第二次活动，所以本道题目考生在回答的过程中考生应该避免流水账的回答，而是要向考官表达的是通过哪些重点环节能够使得本次的宣传效果达到最佳，这样阐述本道题目才是有针对性的回答。考生要思考的是要想能够深入人心，规避首次宣传活动中出现的问题，就要在以下几个方面着重点阐述。
第一，全面了解情况：1.群众对民法典知识掌握不够的原因是什么;2.是通过查看之前的宣传活动方案、手册、横幅以及向之前负责宣传同事了解，梳理出以往工作中存在的问题;3.是要掌握社区居民对民法典的了解程度和关心内容。
第二，保证宣讲人的权威性。司法所、律师、法律学学者专家承担宣讲人的角色。
第三，保证宣传内容的针对性。聚焦居民关心的物权、婚姻家庭、继承、侵权责任等相关问题的法律知识，尤其针对群众对民法典知识的盲点误区进行重点宣传，加深群众认识。
第四，保证宣传方式的多样性。从媒介宣传、活动宣传等方式拓宽工作思路。可以联合社区物业在各业主群发送民法典普法宣传推文;在周末进行趣味普法竞答活动，通过有奖问答的互动方式，加深居民对民法典的理解。
综上所述，在回答计划组织类题目的过程中要想有更好的表现，一方面，考生要关注问法，要有针对性的回答题目，真正做到“所问即所答”;另一方面，考生要以做事的视角回答题目，不以答题的角度去机械回答问题。
遴选面试必胜系列【组织协调类】
【今日面试真题】
某区基层社会治理创新卓有成效，市里计划召开在某区此项工作现场会，领导安排你负责筹办，重点应该做好那些工作？
遴选面试必胜系列【组织协调——某区基层社会治理创新卓有成效，市里计划召开在某区此项工作现场会，领导安排你负责筹办，重点应...
#教师资格证面试# #教资#
【教师资格面试结构化】——沟通协调类
抽到问题一脸懵？不知道从哪入手？教资人转需~
昨天参加一个外地单位的线上面试。尽管单位在京城，但面临房子问题，家属上班和小孩上学等都需要从新开始，心里一直在犹豫中，所以去的意愿也不是很强烈。经过几天简单准备，面试一切都还顺利。晚上将消息告诉老姐，激动不行，认为这是好事，一定要争取，并且不能过夜。正好负责协调面试准备的秘书说我有几个问题是不是提前知道答案，要点回答得和标准答案几乎一样。惊奇中又带一点小惊喜，后来姐夫帮忙打听了一下，可能明年要搬到雄安新区那边，家属也表示支持，一直在网上查找雄安相关信息。福羲否，不懂，是以为记！
【2021国考面试题中活动策划如何有创意】
近年来，国考面试在考查计划组织协调能力的时候，往往都会凸显一个关键词——“创意”。让活动变得有创意，成为广大考生的一大难题。中公教育专家今天将以一道题为例，给广大考生介绍一些富有创意的小方法。
【例题】习近平总书记强调，社区要为居民提供精准化、精细化的服务。某社区准备开展“幸福家庭，和谐社区”活动。你作为社区工作人员，请你选取两个富有创意的活动方案，并就其中一个展开谈谈。
如题所示，很多考生结合家庭社区可能就会想到亲子活动、给老人送关爱等活动，难免千篇一律，没有创新，让考官觉得乏味。那么，如何才能有创意呢?
一、打破常规，与时俱进。
创意一般是指创新的思维意识，在区别于以往常规的活动之上可以考虑与时俱进，结合当下比较新颖的活动形式去确定活动方案。比如以常见的综艺节目、娱乐方式为依托，再结合题目本身去思考。
1.依托电视综艺节目。比如，年轻人喜欢《吐槽大会》，可以结合家庭元素，改变成《“家庭妇男”吐槽会》，用轻松的方式让每个家庭能够直面在生活中存在的问题、矛盾等。《奇葩说》当中有很多关于家庭关系、亲子关系的相关辩题，社区里也开展《我有话说》的趣味辩论赛。
2.依托娱乐平台。抖音在当下很流行，结合幸福家庭的主题，可以组织一次幸福家庭短视频评比大赛，通过新的平台体现创意。
二、打破常规，逆向思维。
创意是传统的叛逆，是打破常规的哲学。想要体现创意，就要学会用逆向思维看待事情，具体到答题中，会涉及到主体的换位，或者常规环节的创新。
1.亲子身份互换。组织“我是小小大人”活动。
2.夫妻身份互换。夫妻是家庭关系中非常重要的组成部分，幸福的家庭需要夫妻之间互相理解包容，可以开展“性别互换”体验日。
3.与父母互换身份。养老问题也是社区家庭和谐不可忽视的问题，老年人的需求到底是什么?可以做一次“当你老了”老年妆容体验活动，让中青年体验年老之后的感觉。
三、环节创新。
之前的活动，很多时候只是在小区或者社区的微信群发布一些通知，大家的关注度往往不高。那不妨在这个环节上进行一些创意，比如给每户家庭送去一束小花，附上相关活动的请柬，一方面展示出邀请的诚意，另一方面也可以调动参与的积极性。
以上就是为考生总结的凸显创意的几种小方法，中公教育希望考生在日常练习中也要多积累一些常见的富含创意的活动形式，多多练习，方能在考场上一展风采。
遴选面试必胜系列【计划组织协调类】
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