今天给各位分享工行校园招聘（工行招聘官网）的知识，其中也会对工行校园招聘（工行招聘官网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
工行和公务员（工行公务员卡要年费吗？） ♂
工行和公务员（工行公务员卡要年费吗?）我15年去工商银行，市行办理信用卡挂失的时候，一个女营业员还跟我装逼，完全没有服务意识，好像他认为自己是公务员
最近为孩子未来的就业方向发愁。普通本科，专业会计，不想考研了，直接工作吧。
一银行的同学说，你让娃考公务员吧！可孩子却不乐意，主要是对公务员似乎不是很了解，还有听说竞争太激烈，上岸困难！
我说那就考银行吧，但一问工行一朋友，说别考银行啦，任务种类多，考核多，任务根本完不成！收入越来越少！
就业真的太难啦，也不知道还有哪些就业渠道？真的很愁！#大学生就业# #公务员考试##公务员# #银行#
女孩子周周35岁，在县工行当柜员，年薪7.2万。她考上了985重庆大学的研究生，想辞职，父母不让辞去“金饭碗”，现争执不下？
同事周周长的漂亮，又是名牌大学211南大毕业的。她个子小巧，皮肤白皙，可爱中带着一些俏皮，很惹人喜欢。
她通过校招进入到我行以后，工作兢兢业业，在原岗位上一做就是十几年。银行的工作压力大，竞争强烈，需要揽储，还得开卡等。
她厌倦了这种十几年如一日，一成不变的生活，尤其是当柜员，是在百姓和摄像头监控底下工作，自由度很低。
她拒绝了一切的生活应酬，连最喜欢的看电影、喝奶茶都戒掉了。
皇天不负有心人，她研究生考试通过了，我们这些同事都特别的为她开心。
可是周周父母却开心不起来，女儿在银行工作，捧着一个和公务员一样的“金饭碗”，工作稳定待遇好，生活很不错。
@谭琴说艾 女儿35岁了，应该找一个优秀的男孩子结婚成家，生小孩，进入到家庭生活，和女儿同龄的人小孩都读初中了。
可是周周觉得35岁，自己还很年轻，不能向生活去低头，更何况考上的是名牌重点985重庆大学呢？
放弃银行的好工作去读研究生，真的这么不可取吗？
夫妻俩，先去世的那个是有福之人还是没福之人？
前几天，朋友小聚，才听一个朋友讲，我在工行的同事阿阳已去世一年了！
真是无比震惊！
阿阳是行长夫人。阿军行长在没当行长时，就是一个模范丈夫，家里的柴米油盐，吃喝拉撒全部是他负责，其妻阿阳的任务就是，下班后，除了玩就是睡觉。
说起来阿阳的命运也挺坎坷:她的老家是四川农村，家里兄弟姐妹多，生活很困难。母亲的妹妹和妹夫都在云南的一个县城工作，夫妻俩都是公务员，因不会生育，便抱养了姐姐家的女儿。
于是，阿阳便随养父母来到了这边的县城里。
因为只有这么一个养女，夫妻俩对孩子非常好，从小到大都舍不得让做家务。
养尊处优的生活，把阿阳养成了懒惰的人，对任何人任何事，没有热情也没有激情，淡然、漠然。
阿阳和阿军高中毕业后，都分进了银行，俩人恋爱、结婚。阿阳大阿军3岁，俗话说，女大三，抱金砖。
从家境来看，俩人的家庭背景相差很大:阿军父母是乡镇的小学老师，家里兄弟姐妹6个，阿军是老大，家庭负担很重。阿阳是独生女，养父母都在县城当公务员，没有家庭负担。
俩人结婚后，阿阳整个一甩手掌柜，什么都不用管，阿军家5个兄弟姐妹都陆陆续续送来县城读书，吃住都在他们家里。面对走马灯般来来往往的小叔子小姑子，阿阳从不说半句，都接纳了，用同事们的话说，就是很心宽。
而阿军的弟弟妹妹们，来到哥嫂家也是非常的勤快，承包了所有的家务，包括嫂子的所有衣物，小姑子小叔子都会帮洗净。
哥哥嫂嫂兄弟姐妹相处得很融洽，真是令人羡慕的一大家子。
阿阳怀孕三四次，要么孩子生下来几天便夭折，要么还在肚子里就停胎，去大医院检查后，说是母婴血型不合，也就是医学上讲的溶血症。
那个年代，医疗技术不像现在，医生说，如果夫妻俩人离婚后各自重组家庭，都可以生下健康的宝宝。
但夫妻选择了不离不弃，领养了一个女婴。
阿军当了行长后，工作繁忙起来，事多会多出差多，但无论多忙，阿阳都不会搭把手做家务。
阿军出差后，她就带着女儿吃食堂，周末食堂不开伙，母女俩便进馆子。如果阿军出差回来，无论多晚，都要等着阿军回来带她出去吃晚饭。
后来，阿军调到州分行，阿阳也随丈夫调到州上，再后来，2002年，阿阳买断工龄，我们是一批买断工龄的。
据说，阿阳买断工龄后，仍然是丈夫和女儿做家务，阿阳仍是家里的甩手掌柜。
同事和朋友都在背后议论:阿阳真是有福之人啊，万一没有了阿军，她可怎么办啊？
想不到，她却先走了，肝癌！60年生，享年61岁。
阿阳是不是有福之人？
那些没有考上研究生和事业编的大学生，现在都怎么样了？
在大四的最后一年，宿舍中的两人选择考研，四人选择直接参加工作。
考研的顺利拿到第一志愿学校的录取通知书，其余四人分别进入了银行和私企。
其中一位进入农业银行的那位起先是要考公务员的，分数线没有达到面试的标准后才转而进军银行业。
如今研究生的同学也都已经毕业了，两人选择留在了首都，分别进入了中国银行和工商银行。
现在我们也都已经娶妻生子。
只是那两位进入私企的同学来来回回换过几次工作，听说其中一位继承了家里产业，在青岛搞外贸；
另外一位在外部形象上进行了特别大的改观，越活越年轻，最近一次看到他的动态是从事健康产业。
可是，考研和考事业编并不是生活的唯一。
的确，事业编在经历了年前工资普调后，又变得炙手可热；研究生对于三四线城市来说依旧是珍稀动物，在企业中晋升会有一定的加持。
而自己的另一半和同事家属也有不少是事业单位职工，但也并没有看到他们会比自己生活得更优雅。
就像毛不易在《像我这样迷茫的人》唱到：
“像我这样寻找的人
像我这样碌碌无为的人
你还见过多少人
像我这样孤单的人
像我这样傻的人
像我这样不甘平凡的人
世界上有多少人”
我们虽然很平凡，但是我们依然可以保持着积极向上的生活态度。
生活的真谛，其实并不在于你处于什么样的职位、学历，内心强大、精神丰富的人，始终比那些毫无追求、混吃等S的人要有趣。
#考研##事业编##职场感悟##微头条日签#
借钱那点事(三)
经历了小月借钱的事后，曾在心里发誓，再也不借钱给任何人了。
工行校园招聘（工行招聘官网） ♂
工行校园招聘（工行招聘官网）1.背景介绍
随着中国经济的发展和金融业的快速发展，招聘人才已经成为银行业的一个重要问题，银行在招聘过程中也要求招聘人才能够满足其发展的要求。从而，各大银行在招聘时也积极探索招聘策略，其中工行校园招聘作为一种重要方式，日益成为工行的一个发展战略。
2.工行校园招聘的好处
2.1 高素质的人才来源
工行校园招聘能够依托高校，获得高素质的人才，因此能够保证企业发展所必需的大批数量优质人才。这其中既有优秀的理工科学生，也涵盖了艺术类和文科类专业的人才。通过校园招聘，能够吸引更多有实力的人才加入工行队伍中，也能够满足进一步扩大企业规模的需求。
2.2 提高新鲜血液比例
对于工行来说，能够通过校园招聘吸引大批的青年人才加入工行是一件大好事。校园招聘可为企业提供一批年龄较小、潜力大、思维活跃、学习能力强、对尖端知识有追求的人才。 这些学生每年刚刚毕业，具有经验上的空白和时间长短的优势，能够为工行注入新鲜血液，为企业打下发展的基础。
2.3节省人力物力成本
工行和高校的合作不仅可以享受资源的共享，而且还能够节省公司招聘所需的人力、物力和时间成本。工行可以通过在高校举办「宣讲会」、「面试」、「笔试」等方式来进行招聘，并且与该校学生培养计划紧密衔接，实现人才资源的优化配置。
2.4促进校企合作
校企合作可以强化企业与高校之间的联系。如： 可以为学生提供实习和就业的机会，使学生了解企业的运作模式，对于学生找工作可以带来更多选择性的机会；同时，工行可以从校园学生中遴选优秀的人才，也能够进一步提高工行的知名度和信息量。
3.工行校园招聘的程序
3.1 工作内容的宣传
首先，宣传是校园招聘的关键。招聘前，工行会在校园内张贴海报、发放宣传单，吸引有发展潜力的学生关注该工作的内容，从而引起学生的兴趣。 另外，工行还会在校园网站、官方微博、宣传杂志等平台上发布相关信息。
3.2 在线简历的收集
工行在宣传过程中还会开放新生入口，学生可通过该入口自主选择不同职位，并提交自己的简历。 这个步骤对于大多数公司而言，都需要面对海量简历的收集工作，因此有必要选择一种合适的人才管理系统，将收集来的简历进行有效的管理。
3.3 进行在线测试
收集到简历后，通常会将此类简历进行初步筛选，继而给符合条件的人士发送在线测试。 在不同招聘岗位的面试流程中，如何进行优雅的科学规划，便成为了这个步骤的重点。
3.4 进行笔试面试
通过过初步筛选和在线测试，企业确定的考生就会进入到面试环节。面试主要分为笔试环节和面试环节两部分。笔试环节通常对应的是岗位技能的考察，因此对于工行来说可以进一步确认候选人的实战能力和专业技能；而面试环节则更加注重考察候选人的非技术性因素（如，心态、处事方针、领导能力和社交能力等），从而把握候选人的潜在价值和个人优势。
3.5 形成人才库
最后，企业会将符合条件的人才归档建立人才库。笔试面试不一定能够立刻聘用到所有的优秀人才，而建立一个人才库，则可以在适合的时间将这些人才慢慢进行再加工或者为企业提供更优质的人才。
4. 工行校园招聘策略的优化
随着社交媒体和智能手机等科技的普及，校园招聘的形式也在不断变化和迭代更新。因此，工行需要根据市场需求的变化和相关推广平台的更新，来不断的优化其招聘策略。下面，我将针对优化方向分别展开说明：
4.1 借助职业社交媒体平台
随着社交媒体平台的普及，LinkedIn、泛职业互助平台开启了各种招聘的方式，这为工行等银行业的招聘工作提供了广泛的渠道，而且社交媒体在传播效力上也成倍增长。因此，工行可以考虑在职业社交媒体平台上启动招聘活动，在这些平台上进行推广和维护，实现网上线上的人才招聘。
4.2 开展「差异化招聘」
工行可以针对不同的招募岗位在不同的日子、不同的学校和不同的项目下开展多线招聘活动，并有针对性的推广宣传和到校接受报名。因此，工行可以开展差异化招聘，基于数据思考来寻找差异化的解决方案。
4.3 开放教育培训平台
工行可以针对不同的招募岗位，开展“选手课程”“岗位课程”等，针对不同类型的岗位研究岗位需求和能力要求，分别建立培训模块，提升应聘者的技能和实战能力。岗位技能实践是实习课程内容，便于新员工理解设计与开发的所有流程和技能，类似于接受一段业务的实习经验。
5. 结语
因此，工行校园招聘策略将人才培养和招聘相结合，使得工行能够从校园挖掘并积极引入高品质人才，从而为工行未来的发展提供了更加坚实的支撑。不过，随着市场环境和整体就业竞争的变化，工行也需要与时俱进，开展新的招聘渠道，从而吸引更多优秀人才的关注。
工行招聘官网（以下简称“官网”）是工商银行面向社会公开招聘的重要渠道，实现了招聘信息的全方位展示和在线申请的服务，是众多求职者了解工行招聘信息和参与招聘流程的主要途径之一。本文将对官网进行详细解析，并从以下几个方面展开阐述：网站特点、招聘流程、使用体验、问题思考。
二、网站特点
1.简洁直观
工行招聘官网整体风格简洁直观，视觉效果舒适。页面布局合理、结构清晰，招聘信息展示、职位搜索等主要功能一目了然，操作界面和流程简单易懂，用户体验感良好。
2.功能完备
官网提供广泛的招聘搜索功能，支持用户按照职位类别、工作地点、学历要求、薪资待遇、岗位性质等多种条件进行筛选。此外，官网还提供在线申请、简历修改、求职进度查询、面试通知等一系列服务功能，并能精准地定位并展示用户的求职状态信息。
3.信息丰富
招聘信息是官网的最重要特点之一，除了基本的职位信息外，官网还提供针对各职位的详细要求、工作职责、薪资待遇、福利保障、职业发展计划、公司文化介绍等详细信息，使求职者能够全面了解工行的招聘需求和求职前景，有助于更好地选择适合自己的职位。
4.互动交流
官网还致力于与用户进行互动交流，提供求职指导、面试建议、职场心得等内容，帮助求职者了解职业发展趋势和职场经验，提供就业服务。另外，官网还会不定期举办各类线上活动，与用户进行深入交流。
三、招聘流程
1.注册账号
首先需要在官网注册账号，提供基本的个人信息并上传简历，包括姓名、性别、联系方式、教育背景、工作经历等，注册成功后即可进入官网进行职位搜索以及在线申请。
2.职位搜索
在官网首页顶部可以看到职位搜索框，支持关键词模糊搜索和高级筛选(包括职位类别、工作地点、学历要求、薪资待遇等)，也可以随时对筛选条件进行任意修改。搜索结果显示的职位信息包括招聘类别、所属岗位、工作地点、学历、工作年限、薪资、招聘人数、截止日期等。
3.在线申请
当找到合适的职位后，用户可以在线提交申请，系统会自动将已上传的简历进行匹配筛选。如果匹配成功，用户将进入后续面试环节。
4.面试
通过筛选后，用户将进入面试环节。整个面试过程包括初试、终试、岗位背景调查和录用决策，面试环节采取多种方式进行，包括视频面试、线下现场面试等，面试结果会通过官网及时通知。
5.录用和入职
最终被录用后，工行人力资源部门将联系录用者为其提供录用通知书、发放入职指引等，为录用者的顺利入职提供全方位的支持和服务。
四、使用体验
1.注册流程简单
在官网注册账号的过程非常简单，只需要几步操作就能顺利完成，并能够随时对已录入的个人信息进行修改，方便及时更新自己的求职状态。
2.搜索方便
官网提供了多种搜索条件，支持关键词搜索和高级筛选，为求职者提供了更精准的搜索结果，缩短了求职者的搜索时间。
工行校园招聘（工行校园招聘是正式工吗） ♂
工行校园招聘（工行校园招聘是正式工吗）工行校园招聘
随着大学生就业市场的竞争越来越激烈，很多大学生开始关注校园招聘。其中，工商银行（以下简称工行）是许多人心目中的“梦想单位”。在这篇文章中，我们将介绍工行校园招聘的几个要素，帮助有意向的同学更好地了解和参加工行校园招聘。
1. 招聘职位
工行校园招聘涵盖了众多的岗位，包括金融、信息技术、营销、管理等。具体的职位和招聘人数视情况而定，但是可以肯定的是，工行校园招聘提供的岗位多样化，满足了不同专业、不同需求的应届毕业生的就业需求。
2. 招聘流程
工行校园招聘的招聘流程以笔试、面试、体检、背景调查为主，根据不同岗位招聘要求可做适当调整。对于初次参加工行校园招聘的同学来说，建议提前了解招聘流程，并做好充足的准备。此外，工行还与各高校建立了紧密的校企合作关系，通过校园宣讲、咨询等方式更好地服务于应届毕业生。
3. 培训与福利
在工行，除了优厚的待遇和完善的福利制度之外，还有完善的培训机制。在校园招聘后，工行还会为入职员工提供系统的培训，并根据员工的实际情况量身打造职业发展规划，为员工的未来职业道路指引方向。同时，工行在为客户提供优质金融服务的同时，也非常注重员工的身心健康，提供全方位的健康管理和医疗保障。
工行校园招聘是正式工吗？
在毕业季，许多大学生都在忙于找工作，其中银行的校园招聘是许多人都比较关注的一个方向。当然，工行作为国有大银行，其校园招聘也是众多大学生心中的一个热门话题。那么，工行校园招聘是正式工吗？下面就让我们一起来探讨。
一、工行校园招聘的背景
首先，让我们先了解一下工行的校园招聘背景。工商银行成立于1984年，是中国最大的商业银行之一。经过多年的发展，如今已经成为全球排名前五的金融机构之一，而在中国境内依旧是大多数人心目中的“国家队”。工行校园招聘则始于2013年，旨在吸引更多的优秀大学生加入到工行的大家庭中来。
二、工行校园招聘的岗位与待遇
那么，工行校园招聘的具体岗位是什么？根据工行发布的官方信息，招聘岗位主要集中在行政管理、信贷管理、电子银行、风险管理等领域，涉及金融、法律、商科等多个专业。而报名条件则包括学历、性别、年龄等多个方面要求。对于获得录用的大学生，工行在薪酬待遇和福利方面也十分优厚，包括五险一金、带薪休假、职业培训、享有优秀员工福利以及年终绩效奖金等。
三、工行校园招聘的工作性质
但是，悬念依旧存在，工行校园招聘是正式工吗？工作性质又是怎样的呢？这个问题经过查证，实际上，工行校园招聘的工作性质与普通员工是一样的，具体表现为两方面：
1.签订正式劳动合同
工行校园招聘（工行招聘官网）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工行校园招聘（工行招聘官网）、工行校园招聘（工行招聘官网）的信息别忘了在本站进行查找喔。