今天给各位分享[事业单位职测综合类考什么]事业单位考试中，职测都考啥？的知识，其中也会对[事业单位职测考的是什么]解读事业单位联考《职测》资料分析真题与考情变化进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位职测综合类考什么]事业单位考试中，职测都考啥？
2、[事业单位职测考的是什么]解读事业单位联考《职测》资料分析真题与考情变化
3、[事业单位职称以考代评什么意思]职称评定中什么是以考代评？到底“考”的好还是“评”的好？
4、[事业单位职称都可以考什么]职称那些事丨职称是啥？有啥用？咋评？看这里这些问题一目了然
[事业单位职测综合类考什么]事业单位考试中，职测都考啥？ ♂
[事业单位职测综合类考什么]事业单位考试中，职测都考啥？时间过得很快，转眼间2019下半年事业单位联考已经结束了。大家已经开始准备2020年的事业单位招考了。
紧张？刺激？莫方（慌）！
看一波职测总攻略，绝对有收获！
攻略一 常识
职业能力倾向测验
常识判断在ABC三类职测中的考查内容和题量不同。
A类重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。各个模块的分布比较均匀，一共20个题目，每道题答题30秒为宜。
B类重事业单位职测综合类考什么点测查社会科学类应知应会知识，涉及历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。其中，文科类模块占比较大，一共25个题目，每道题答题25秒为宜。
C类重点测查自然科学类应知应会知识，涉及科学、技术、社会、文化等方面。其中，科技类题目占比较大，一共20个题目，每道题答题30秒为宜。
常识判断题量相比其他模块较少，建议考生用时不要超过10分钟，可以根据具体题目难度，调整每道题的用时，快速准确地锁定答案。
攻略二 言语理解与表达
职业能力倾向测验
事业单位联考职测A/B/C中，对于言语理解与表达的考查题目主要分为三类：逻辑填空类、片段阅读类和篇章阅读类。但这三类题目的做题时间是不同的，具体是做题时间分配如下：
（一）逻辑填空
文段字数相对较少，通常在50~150字的区间，文段结构也比较简单，容易理解。每道题的做题时间可控制在20~40秒之间。
（二）片段阅读
文段字数相对较多，通常在150~250字的区间，文段结构多样。每道题的做题时间可控制在30~50秒之间。对于特殊题目，例如语句排序题、细节理解题，可延长一下时间，但不宜超过1分钟。
（三）篇章阅读
此类题目出现在联考职测B类试卷中。材料字数很长，一般在1000字甚至1500字左右。该部分共有3篇材料，每篇材料下面有5道题；题型主要是细节理解、语句衔接、标题填入和主旨类等。鉴于材料字数较长，因此建议每套篇章的做题时间为5分钟。
言语容易拿分，前提是你要仔细审题，结合语境。当然，遇到纠结的也别花太多时间，做完其他的再返回看它一眼，说不定思路清奇就选对了。
攻略三 判断推理
职业能力倾向测验
判断推理的题目难度适中，但考查知识点多，考试前要考虑好时间的分配、做题的顺序和什么题目我应该理智放弃，以下是我们为大家准备的考场策略，请参考：
（一）时间分配
考试时间有限，为了平衡各个模块的做题时间，建议40分钟内做完所有的判断推理题目，一定不能超过40分钟。
（二）做题顺序
由于类比推理在四个部分中最简单，逻辑判断最难，所以建议考生按照以下顺序，从左往右依次做题：类比推理，图形推理，定义判断，逻辑判断。但是如果考生在备考阶段已经形成了自己的做题顺序，请不要更改。
（三）舍弃原则
考场上千万别为难自己，先做自己会做的，但考试总有难题，什么题该舍弃呢？建议如下：
遇见不会的题目果断跳过，后面有时间了再去攻克不会做的题目。
除了不会做的题要跳过之外，考生还应注意难题一般出现在论证，图形推理和分析推理中，建议：
1. 45s看不出规律的图形推理题，果断跳过；
2. 当你纠结某道论证题目的个别选项时，标记后果断跳过；
3. 分析推理题如果选项不充分且题干太长，果断跳过。
注意：所有模块做完一遍后，再去做之前跳过的题目。如果还是不能快速做出来，就直接猜答案即可。注意保留涂卡的时间。
攻略四 数量关系与资量分析
职业能力倾向测验
（一）数量关系
数量关系题目解题思路较为灵活，如何在考场上利用有限时间，正确使用解题策略，是数量关系取得高分的关键。
对于A类而言（BC类同理），数量关系10道题，参考时间10-15分钟，平均每题的做题时间1分多钟，那么10分钟时间如何解决数量关系题呢？
Step1：挑选2-3道左右自己擅长的题目并做对，比如基本方程问题、工程问题等，耗时5-8分钟；
Step2：查看是否有用数字特性秒杀、常识秒杀等一些潜规则的题目，缩短做题时间。
注：数学基础较好的同学，可继续选择2道题目并做对。
Step3：最后1分钟，根据已做的答案，统一猜没有选的选项。比如说做对的5道题目答案为：ADACD，剩余的5道题目可一律猜B，这样总共可以答对一半了，数量10分钟能对5题，这种级别，无需羡慕别人，你也可以！
最后一分钟
利用居中原则和整数原则，统一选择数据较小或者较大的选项，遇到分数、根号、整数选项时，优先考虑选择整数。
如果数量对你真的“太难了”，只能匀点涂事业单位职测综合类考什么卡时间给它，那就随缘全涂ABCD中的某一个吧，从近些年的选项分布来看，各选项的分布还是比较均匀滴，20s答对2题照样也是大神水平~
（二）资料分析
每篇资料分析的最后一题——综合分析，一直很麻烦的题目，每个选项都要去验证一下，很费时间……其实可以通过命题人的思维快速解决综合分析题。它绝不是考查我们精确计算的能力，而是考查能否快速判断每个选项的知识点、难易程度，然后选择算一下某个选项或跳过某个选项，从而选出答案。换一句话，就是避开复杂选项和陷阱，高效选出答案。
1. 倒序验证选项
通过历年综合分析题答案可知，C、D为答案的概率是要远高于A、B，所以按照倒序验证选项能更快找到答案。
2. 避开某些选项
优先做类似读数比较，不用计算的选项，或者只需要简单计算的。哪些先跳过呢？
（1）根本不会的；
（2）题能明白，但是感觉计算量太大的；
[事业单位职测考的是什么]解读事业单位联考《职测》资料分析真题与考情变化 ♂
[事业单位职测考的是什么]解读事业单位联考《职测》资料分析真题与考情变化2017年多省事业单位联考笔试2017年6月3日进行，甘肃华图教育经过对《职测》资料分析部分的真题分析，今年资料分析有如下特点：
事业单位职测考的是什么
一、AB类卷题量保持不变，C类卷减少到5道题，E类为新秀
通过对A、B、C、E类四类试卷的分析。ABCE类卷均考到资料分析题目，只是题量不近相同。A类卷依然是三篇资料分析与去年相同，B类卷依然为一篇资料5道题，并与A类卷的第一篇材料相同，只是题目的选项顺序不同。C类卷变化比较大，2016年考了三篇15道题，而今年只考了一篇5道资料分析，并且与AB试卷完全不同，C类试卷变化应该与增加了策略制定题和实验设计题有很大的关系。E类考了两篇资料 分析，其中一篇与B类中相同，一篇是单独的题目。
二、计算类题目有所下降，但是占比依然最大
由于A类试卷资料分析考题比较多，华图专家主要对A类试卷进行分析：
通过上图，很容易看出，计算类占了大头。其中计算类，主要包括比重相关计算、增长率相关计算、基期量计算、平均数相关计算等。而且2017年延续2016年的考点，还是考了“平均数的增长率”，这种题目看起来难，但是如果小伙伴记住平均数的增长率公式，就可以迎刃而解了。
2017年需要计算类的大小比较类主要考到的是平均数比较、基期量比较和比重比较。增长率的比较放在直接读数类中，不需要计算，即直接读数比较急可看出大小关系，这部分其实难度有所降低。
三、整体难度居中，但要注意陷阱
A类试卷资料分析中好多题目中有陷阱，如时间陷阱、运算陷阱、单位陷阱，图示陷阱、概念陷阱等。C类题目略微简单，直接读数类占了两道题。但是考到的“十二五”，小伙伴们做对了么？“十二五”指的是2011年-2015年。2015年下半年指的是2015年7-12月，非2015年6-12月，小伙伴是否有中招了？2016年一季度指1、2、3月，2016年为闰年，2月有29天，不过还好，这道题即便算成28天，也不影响结果，但是下次就不一定了。
四、低频考点有可能再次出现，建议考生复习要全面
[事业单位职称以考代评什么意思]职称评定中什么是以考代评？到底“考”的好还是“评”的好？ ♂
[事业单位职称以考代评什么意思]职称评定中什么是以考代评？到底“考”的好还是“评”的好？职称制度是1986年建立的。但是随着社会得发展，之前得政策无法适应现在的社会发展，加上因为职称工资福利差距过大，指标少，高级职称无法调动积极性。以至于现在的职称问题饱受诟病。
每次胡老师写职称评审相关的文章，下面都会有很多朋友留言：“取消职称吧！”但如果职称真的取消后，会不会回到“大锅饭”、“干和不干一个样”的年代？
我认为职称制度在短时间内是不可能取消的，只有可能出现一个更为合理的制度去代替它。
而“以考代评”这一制度在所有可替代选项中呼声较大，近期也有很多粉丝要求我写一篇以考代评方面的文章，今天我们就简单的来聊一聊【职称评定中什么是以考代评？到底“考”的好还是“评”的好】
自2014年起，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格(水平)等系列不再初聘专业技术职务，初级职称认定实行以考代评，以考代评基本上就从这个时候开始的。
中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得，应参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格即可获得相应的职称。
会计、经济、统计、卫生、档案、图书资料、文博、群文、律师、翻译、出版、新闻、计算机、卫生系列(非医院)医药专业和医药行业工程系列等15个系列的初、中级专业技术资格晋升实行以考代评，考试时间及报考要求以当地考试中心发布的各专业报考通知为准。
以下都是胡老师自己归纳总结的，如果大家有不同的观点可以在文末进行留言哦~
1、公平性：最重要的一点肯定是考试比较公平了，毕竟评委是人，都有自己的主观意识，这样难免会有“黑幕”。
2、跨专业：没有专业及名额的限制，以考代评的人才不用顾虑自己所学的专业是否和想得到的职称的专业不同的问题，也不受名额限制，只要达到条件就可以考试。
3、省资源：从国家层面讲，降低了社会用人成本。
4、省精力：不用再去准备各种各样复杂的材料了，只用专心准备考试即可。
5、省钱：至少再也不用花钱买论文了~
1、会考试不一定代表会做事！很多人没有实践经验，考试特别厉害，考过了但缺乏工作能力，证书有多少含金量？
2、对年长的人来说不利，部分专业技术人员工作几十年经验，工作能力很强，却可能因为记忆不好，学习能力下降而导致考不通过。
以工程行业为例，很多刚毕业的大学生努努力就能考上一级建造师等证书。但你要一个从业几十年的老工程师去考试，他们可能花费几倍的时间去准备也过不了，虽然他们的考试能力不强，但是实际工作能力却很强，这时以项目业绩成果去评工程师职称更能证明他们的工作能力。
对此，你怎么看？
如果您觉得文章写的还不错，不妨收藏、点赞、转发。
胡老师深耕南京工程师职称十年，有任何职称方面的问题可以在下方留言或者私信我，免费咨询，有问必答！
[事业单位职称都可以考什么]职称那些事丨职称是啥？有啥用？咋评？看这里这些问题一目了然 ♂
[事业单位职称都可以考什么]职称那些事丨职称是啥？有啥用？咋评？看这里这些问题一目了然职称那些事丨职称是啥？有啥用？咋评？看这里这些问题一目了然
事业单位职称都可以考什么
职称认定、职称系列、职称级别……
一大堆职称的名词概念
是否已经让你迷糊了？
那么，从今天开始，
人社君就开启“职称那些事”专栏，
带你一点点探清职称的“庐山真面目”～
今天，就让我们先一起
从零开始了解职称吧！
一 什么是职称？
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
二 职称系列和级别有哪些？
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。
# 小提示 #
详细职称系列和级别清单，可在浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台中“职称系列查询”（
https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn/028/client/index5.jsp）进行查看噢~
三 为什么要评职称呢？
专业技术人员拥有的专业技术职称，能反映出其所具有的学术水平或工作实绩，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。有更高级职称的人也往往有机会享有更好的福利和待遇。
1.提升工作竞争力。一方面，如今很多单位都设置了将晋升、待遇与职称相挂钩的制度，拥有职称往往在事业发展上更有优势；另一方面，职称是求职的敲门砖，拥有职称有助于进入更优的发展平台。
2.享受人才福利。在很多城市，职称能够在户籍、住房、医疗、养老等方面享受更多的优惠政策。以绍兴市为例，根据绍市委人领〔2021〕11 号文件，符合条件的高级职称人员可享受到安家补贴、房票补贴等人才优惠政策。
四 我有哪些方式可以取得职称？
职称可通过职称认定、职称评审、以考代评等方式取得。
1.职称认定：全日制或成人教育大中专毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作一定年限，经考核合格，可初定相应职称。事业单位需有岗位空缺，通过竞聘形式进行。
# 小提示 #
职称认定的详细内容，可点击跳转至过往推文“@大中专毕业生，你的职称认定了吗？”中进行查看～
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