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本文导读目录：
1、[事业单位专业课考什么时候]专业技术人员继续教育启动 公需科目集中学习考试时间10月31日截止
2、[事业单位专勤岗考什么意思]事业单位管理岗、专技岗、工勤岗怎么区分？哪一类更好？
3、[事业单位专技一级考什么]事业单位管理岗和专技岗有什么区别？哪个更有优势？
4、[事业单位专技其他类考什么]最新！2023年事业单位改革将有这五大变化，编外人员这样安排
5、[事业单位专技岗B类考什么]广西事业单位招聘统考b类包括哪些岗位
[事业单位专业课考什么时候]专业技术人员继续教育启动 公需科目集中学习考试时间10月31日截止 ♂
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本报讯（记者 王志冕）4月18日，市人社局发布通知，部署2022年度全市专业技术人员继续教育工作。根据要求，专业技术人员可在“大众云学教育平台”和“太阳圣火教育在线”学习公需科目，集中学习考试时间为4月20日至10月31日。专业科目学时认定内容为2021年8月1日至2022年7月31日间取得的学习成果、研修活动等，相关内容需上传加盖单位公章的证明材料。
公需科目和专业科目学时均达到要求的，在事业单位专业课考什么时候服务平台上传相应的佐证材料登记并经审核认定后，可登陆个人账号自行打印全省统一制式的继续教育电子证书。2022年度参加职称评审的专业技术人员，应于提交评审材料前完成学习培训及学时认定申请。自今年起，职称申报评审系统不再接收其他方式上报的继续教育完成情况证明材料。
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[事业单位专勤岗考什么意思]事业单位管理岗、专技岗、工勤岗怎么区分？哪一类更好？事业单位管理岗、专技岗、工勤岗怎么区分？哪一类更好？
事业单位作为很受我们欢迎的一项考试，每年报考的人数都很多。相信很多考生在报考的时候，会遇到一下几点疑惑，我的专业在职位表中，有很多可报考的岗位，但是每个岗位前面的类别不一样，比如，管理和技术。我选择的岗位，会因为前面的类别不同，在我实际入职后，对我的未来产生影响吗？今天小编就带大家来看看事业单位常见的四个岗位：
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。其中暂按现行专业技术职务有关规定执行的情况下，高级专业技术职务无正副高之分。专业技术岗位不同岗位之间的结构、比例可根据不同地区的行业特点及地区发展特色等实行调控。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要操作和维 护对技能水平要求较高的领域。
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，根据具体情况而确定的特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
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[事业单位专技一级考什么]事业单位管理岗和专技岗有什么区别？哪个更有优势？ ♂
[事业单位专技一级考什么]事业单位管理岗和专技岗有什么区别？哪个更有优势？事业单位管理岗和专技岗有什么区别？哪个更有优势？
了解过事业单位的人都知道，事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三大类。但其实大多数人对这三类岗位的职能的了解并不多，今天小编就来给大家安利一下，事业单位的岗位区分。
一、事业单位的岗位分类
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级;中级分为3个等级，即八至十级;初级也是3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
二、管理岗位与专业技术岗位的区别
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、考试科目不同
管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的事业单位专技一级考什么门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。
专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题事业单位专技一级考什么型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。
3、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
4、晋升发展有差别
如果在县一级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。
如果在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。
如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员。从发展空间来看，管理岗显然更有吸引力。
三、招聘趋势分析
近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。
对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。
对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化！
事业单位管理岗与专技岗各有优势，至于哪一类岗位刚好，其实还是要看个人更擅长哪一方面的工作，更喜欢哪一类的工作内容以及工作环境。自己喜欢的，适合的才是最好的！
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[事业单位专技其他类考什么]最新！2020年事业单位改革将有这五大变化，编外人员这样安排最新！2020年事业单位改革将有这五大变化，编外人员这样安排
2011年4月初，由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。到2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。目前，进度快的如辽宁等省市，已经完成改革，撤销事业人员编制1.6万个。部分省市将在今年底前完成，其余的将在2020年底前兑现。
目前为止，事业单位的分类基本完成，总的来讲分为三类：
一是行政职能类；
二是公益服务类；
三是公益服务生产经营类。
事业单位专技其他类考什么那么在2020年事业单位改革完成后，事业单位编外人员将这样安排？
编外人员的安置原则有三点。
(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。
(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门辉进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。
(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。
编外人员并不会全部清退，小编看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员，如果单位名称改变的，要根据需要办理合同的变更手续。
对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。
1、对于合同员工，原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据规定支付一次性经济补偿金。
2、对于劳务派遣人员，由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。
对于清退后未再就业的人员，按规定办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。
在整体的改革当中，不管是编外还是编内，大家认识到了未来的整体结构和整体的工作当中，要靠自己的专业能力和努力吃饭，这样才能得到真正的重视和获得真正的职级，以及未来有真正的高薪资可以拿得到。
事业单位2020将有五大变化！
一、编制的变化主要体现在高校以及医院取消编制，少部分承担行政职能的事业单位人员往公务员行政编制转，从事经营类的事业单位逐步转向企业，以后工资待遇全凭自己本身了，差距会越来越明显可能出现两极化，2020年前全面完成。
二、工资的变化影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。
三、管理模式的变化要知道随着改革的深入，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平。
四、职称的变化这部分主要是针对教师群体，为了提高教师地位，对教师职称评定标准将要进行改革，师德成为教师职称评定的一个大点，此外高校教师职称自主评定全面下放。
五、事业单位双薪待遇的变化事业单位改革后，将鼓励事业单位专技人员离岗创业，将对这类人3年内保留人事关系，离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息，要知道很多公职人员连做外快都是不被允许的，所以这可不就是双薪么。
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以2019年广西南宁事业单位招聘统考职位表为参考，B类为社会科学专技类，岗位类别及等级均为专业技术，涉及岗位包括：
音响操作员、主持人、媒体宣传员、财务、新媒体运营、新媒体采编、编辑、会计、人事专员、小学教师、特殊教育教师、学前教师、社会工作专员、精神康复科工作人员、农业技术员、规划建设技术员、环境保护技术员、信息员、环境监测技术员、农业技术推广员、农经管理员等。
具体以2020年事业单位考试公告职位为准。
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