2023年黑龙江首次事业单位联考招录情况一览表(2023广东事业单位成绩什么时候可以查询?)

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本文导读目录:

1、2023年黑龙江首次事业单位联考招录情况一览表

2、2023广东事业单位成绩什么时候可以查询?

3、2023广东事业单位报考条件及报考流程一览!

4、2023广东事业单位报考条件有哪些呢?哪些情况不能报考?

5、2023广东事业单位招聘职位表

2023年黑龙江首次事业单位联考招录情况一览表

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公开招聘笔试联考在黑龙江省尚属首次。本次联考旨在整合招聘资源、降低考试成本,让事业单位招才引才更便捷高效。

黑龙江省13个市(地)和14个省直部门对推动各类人才实现更加充分更高质量就业给予了高度的重视和支持。

从单位层级上看,包括省、市、县、乡四级事业单位;从学历条件上看,起点为中专学历,技工院校毕业生也可比照相应学历、专业人员报名;从专业领域看,涵盖了教育、卫生、工程技术等绝大多数学科门类,也有不作专业限制的岗位;从年龄要求上看,一般为18-35周岁,具有博士学历或中级职称人员可放宽至40周岁,具有高级职称人员可放宽至45周岁。

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2023广东事业单位成绩什么时候可以查询?

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2023广东事业单位成绩什么时候可以查询?事业单位笔试确认在5月份,具体的时间还另行通知,笔试结束后不久就是成绩查询的时间了,那么广东省事业单位成绩什么时候查询呢,快来一起看看吧!

2023广东事业单位成绩什么时候可以查询?

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笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过招聘系统统一公布,应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

笔试主要测评基本能力。应聘人员须按照准考证上确定的时间、地点和其他要求参加笔试。

2023广东事业单位报考条件及报考流程一览!

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2023广东省事业单位报名已经结束啦,接下来就是报名确认和笔试的时间,报考今年事业单位的考生一定要好好的准备,今天高顿公考小编带领各位考生来了解一下2023广东事业单位报考条件及报考流程一览!。

2023广东事业单位报考条件及报考流程一览!

应聘人员应当具备下列条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.招聘公告要求的其他条件。

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报考流程:

(一)报名

本次招聘实行网络报名。应聘人员请于2023年4月10日9:00至4月12日16:00登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk,以下简称“招聘系统”)报名。报名事宜详见系统中的《考生报名指南》。

应聘人员只能选择一个岗位报名。报名开始后的前2天每天10时、16时,系统将发布各岗位报名的人数。报名截止后3个工作日内,系统将公布岗位报名总人数。

(二)报名确认

应聘人员请于2023年5月8日9:00至5月9日16:00登录招聘系统确认是否参加笔试。

未按规定时间进行确认的应聘人员报名不成功。

(三)打印准考证

报名成功的应聘人员请登录招聘系统,自行下载打印准考证。

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    2023广东事业单位报考条件有哪些呢?2023广东事业单位报考条件有哪些呢?

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守宪法和法律;

    3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

    4.具有良好的政治素质和道德品行;

    5.适应岗位要求的身体条件;

    6.招聘公告要求的其他条件。

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    哪些情况不能报考?

    1.因涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

    2023广东事业单位招聘职位表

    2022广东事业单位招聘职位表

    每年的上半年,都是各地事业单位集中招聘的高频时期,各地都会在相继发布招考公告,符合要求的人员即可报考自己心仪的职位,而职位表就是大家报考事业单位的参照。接下来,上岸鸭公考小编将为小伙伴们分享2022广东事业单位招聘职位表的内容,一起来看看吧!

    2022广东事业单位集中招聘考试计划共招录14008人,考生可以登录广东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.gd.gov.cn)、广东组织工作网(https://www.gdzz.gov.cn)、广东人事考试网(http://rsks.gd.gov.cn)等网站查看招考公告,并在广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)完成报名。具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件可以通过下载职位表进行查看。

    职位表下载链接:2022广东事业单位招聘职位表.xlsx

    2022广东事业单位招聘考试分笔试和面试,笔试主要测评的是基本能力,笔试结束后10日后可查询笔试成绩;笔试成绩公布后,按照1:5的面试比例确定进面人员,面试采取结构化面试、试讲、业务考核等方式,面试人员名单及面试分数线可在招聘单位官方网站进行查询。面试结束后,按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方式计算综合成绩,并按照综合成绩排名确定体检考察人员。

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