今天给各位分享事业单位编制有试用期吗的知识，其中也会对事业单位编制的考试考哪些内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位编制有试用期吗 ♂
事业单位编制有试用期吗事业单位有试用期吗？不少小伙伴们在报考事业单位的时候也会因为试用期而犹豫，一是担心自己可能没办法转正，二是担心自己在实习期犯错被开除。其实这种担心在大部分情况下都是多余的，今天公务员考试网就带大家一起来看一下关于“事业单位编制有试用期吗”这个问题的相关答案和解答！
一、事业单位编制有试用期吗
是有试用期的，一般来说，如果是应届生第一次进入事业单位，试用期大概时长在6个月左右。如果是之前就有进过事业单位或者其他基层等工作经验的，试用期基本可以缩短到三个月左右。
不过即便是事业单位有试用期也不需要太担心，没出什么大问题的话事业单位一般是不会辞退的。所以大家报考事业单位的时候可以仔细看看，很多时候各个单位的招考条件都不一致，有的是没有试用期直接上岗，有的是1-3个月，有的是半年及以上。
二、事业单位试用期时长
事业单位具有编制人员，签订三年以上聘用合同的，试用期最长12个月。
没有编制人员，法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
本文文章综合采纳网络资讯整理后发布，仅供参考，一切以事业单位官方公告为准。如有侵权请立即联系公务员考试网进行删除！
以上就是本次公务员考试网给大家带来的关于“事业单位编制有试用期吗”该问题的相关内容解答，更多资讯敬请关注公务员考试网事业单位报考专栏！
还有更多内容敬请了解：
2023年事业单位全国联考考试公告预约
2018年-2022年各省参与事业单位联考招聘人数及公告
事业单位考试新手指南（最全！）
事业单位学习资料下载区：
更多下载请点击这里！
相关阅读：
事业单位报考条件及报考流程
事业单位面试如何备考
事业单位面试基础礼仪
事业单位编制的考试考哪些内容 ♂
事业单位编制的考试考哪些内容事业单位编制的考试考哪些内容？对于想要报考事业单位的小伙伴来说，了解事业单位的考试内容是非常有必要的，下面上岸鸭公考小编就来给大家介绍一下事业编制的考试内容。
事业单位的考试通常分为笔试和面试，第一阶段是笔试，笔试通过之后才能进入到面试。笔试一般会考察两个科目，分别是职业能力测验和公共基础知识，职业能力测验的考察内容和公务员考试的行测是比较相似的，就是在题目数量和题型难度上面会有一些区别；公共基础知识考察的内容比较广泛，会覆盖到经济、政治、法律等各个方面，除此之外，还有一些岗位会有专业科目的考试，专业科目的考试是根据岗位的需要来制定的，没有统一的标准。
事业单位的面试一般是采用结构化面试的形式，有时候也会使用无领导小组面试的形式，教师岗通常采用说课的形式。当然，不同单位的招考的考试内容和面试形式可能存在差异，所以考生具体还是要以招考公告上面的内容为准。
以上就是星尘小编为大家整理的“事业单位编制的考试考哪些内容”的相关信息，如果大家想了解更多相关信息，可以关注事业单位报考指南专栏！
相关阅读
事业单位编制签几年 ♂
事业单位编制签几年事业单位编制签几年？相信很多想要报考事业编的小伙伴对这个问题比较关系，下面就和上岸鸭公考小编一起来分析一下吧！
一、事业单位编制签几年？
事业单位编制一般是签5年，根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。
二、事业单位为什么签5年？
事业单位编制签5年，主要是稳定人事关系，更利于工作的开展，因为有不少人考上之后会因为工作地点，工作环境或者福袋待遇等多种原因不满意想要离开，为了防止这种情况的发生，所以一般单位都会签订5年合同，防止人员频繁离职，每年事业编的招录人数也是有限的，如果有人员流失后续的工作开展难度就会变大。
三、事业单位未满5年考走会有什么影响？
考生在考上事业编之后，签了5年的合同，原则上是不可以在服务期间再考其他岗位的，并且再报考其他事业单位和公务员的话，也是要经过资质审核的，如果已经在编，一般审核是无法通过的，如果在5年期内考上了其他岗位，可能会面临以下几个影响：
1.如果考生从业未满5年，辞职是需要赔偿违约金的；
2.如果考生所在的单位不愿意出具报考证明，那么考生也无法报考成功；
3.如果考生要报考公务员的话，公务员报考条件是明确规定了报考人员和现在的工作单位的服务期限的规定的，一般这种情况不符合报考条件，无法通过报名审核。
但是如果考生所在的单位允许考生再报考其他事业单位，也愿意出具相应的证明，那么就可以考去其他单位。
以上就是“事业单位编制签几年”的相关信息，如果想了解更多信息，可以关注事业单位报考指南专栏！
相关阅读
事业单位编制考试要看什么书 ♂
事业单位编制考试要看什么书这几年，事业单位编制考试变得越来越热门，每年的报考人数都在增加，这也导致各个岗位之间的竞争十分激烈。对于想要考事业编制考试的小伙伴来说，要想在考试中脱颖而出，那么就需要在备考的时候做足准备，所以每次在事业单位考试的时候，就会有同学对于事业编制应该看什么书的问题比较感兴趣。对此，今天我们上岸鸭公考就为大家解答一下事业单位编制考试要看什么书的问题，一起来看看吧！
1、事业单位不是全国统一考试，每个省甚至每个市每个县的考试的内容都不一样。首先你得明白你们当地考试的科目是考一门还是考两门，是考职业能力测试跟申论，还是考职业能力测试+综合基础知识，还是公共基础知识，只有搞懂了这些，然后再有针对性的去找复习资料，考什么就买什么资料，听什么课。
2、事业单位编制考试备考前要先决定好岗位，然后根据该岗位考的内容进行准备。综合全国事业单位招考，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、写作三类，专业科目考试内容涉及领域较广，报考教育职位经常会考到教育学、心理学的知识，报考卫生类的职位经常会考到护理基础知识和医学基础知识等。
好啦，今天关于事业单位编制考试要看什么书的问题解答就先结束了，要是大家对此还有疑问，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位报考指南栏目~
相关阅读
事业单位编制职级如何晋升？ ♂
事业单位编制职级如何晋升?事业单位里最让人关注的应该就是晋升了，不过其实晋升这事儿吧说起来也还是挺麻烦的，毕竟这涉及到工资，还有编制等等，今天公务员考试网就来带大家一起看一下关于事业单位编制职级如何晋升这个问题的相关解答！
一、关于事业单位的晋升种类。
事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。
1、跨级别晋升（大晋升）
大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法，技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。
专技岗位的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高（正副高都属于高职，但是一般都是分开的）。
管理岗位的大晋升主要指10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升6级处级副职、6级晋升5级处级正职、5级晋升4级厅级副职、4级晋升3级厅级正职、3级晋升2级部级副职、2级晋升1级部级正职。
2、级别内晋升（小晋升）
工勤岗和管理岗不存在级别内晋升，小晋升一般特指专技岗的晋升，专技岗的小晋升主要指每个级别内的晋升。
专技岗初职包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别；专技中职包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别；专技副高包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别；专技正高包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。
一般本科大学生进入事业编专技岗，第一年实习期就是未定级，转正后就是初职的专技岗12级；大专生转正定级后是专技13级；研究生是专技11级。
二、不同岗位类别的晋升时间不同
很明显，不同岗位的晋升时间是不一样的，这里仅讨论理论上的晋升时间，不考虑一些人为因素的影响。
1、工勤岗位晋升
工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单，但也是最耗时间的。
工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。
简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师，最快需要20年的时间（5年到中级工，5年到高级工，5年到技师，5年到高级技师）。
高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多，技师的收入与公务员科级领导差不多。
2、管理岗位晋升
管理岗位的晋升年限同样不复杂，晋升年限要远低于工勤岗位。
9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上；6级晋升5级需要在6级工作两年以上；5级晋升4级需要在5级工作三年以上；4级晋升3级需要在4级工作两年以上；1级与2级是任命不是晋升。
简单地说1、2级别是任命，4晋3、6晋5需要两年，其他需要三年。
关于待遇问题，9级比普通科员低一点，8级与副科持平，8级与专技中职持平。
3、专业技术岗位晋升
专技岗的晋升是最复杂的。
专技岗大晋升全国基本都一样，初职晋升中职4年，中职晋升副高5年，副高晋升正高5年。
部分省份会有特别例子：比如初职一直没晋升中职成功（中职没岗位等），初职满十年可以晋升到副高（中职没岗位，副高有岗）。
专技的小晋升全国就完全不一样了，各个省份都有自己规定：正常情况下是满3年晋升一个小级别，也有2年，也有更多年限的。
关于待遇方面，初级之间每个等级相差100多，中级200多，副高300多，正高600多。中级职称专技10级略低于公务员副科，中级职称专技9级与副科持平，中级职称专技8级略高于副科收入。
三、晋升的一些其他需求
职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的，年限是硬性条件，也是基础条件，但是还有很多其他条件限制。
1、岗位数量限制
单位级别越高，这个岗位限制就越严重，年限到了，没有岗位就无法晋升。
乡镇事业单位，顶多有一个管理8级（类似公务员副科）的存在，管理7级（类似公务员正科）是不用想的——乡镇也不过是科级单位，更何况乡镇下属的事业单位？
专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例（各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例）。
初职：中职：高职（正副高）=6:3:1；
副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4；
中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3；
初职11级：初职12级=5:5。
举个例子：一个事业单位有100个人（假设都是专技岗），那么初职有60个，中职有30个，高职有10个（6：3：1）。
副高5级2个，6级4个，7级4个（2:4:4）。至于正高，我们区农业局三百多人中也只有2个正高。
中职8级有9个，9级有12个，10级有9个（3:4:3）；
初职11级有30个，初职12级有30个（5:5）。
小张是单位的一员，已经是中级职称，到了晋升副高的时间，但是副高10个名额已经满了，小张只能继续在中级职称等待，论资排辈的等待，等待副高人员退休、调走、死亡空出编制。
注意：乡镇岗位专技岗不受此限制，可以熬资历，慢慢晋升到副高（不要以为在乡镇晋升再回区级，回去没有岗位，职称聘用还是会被打回低级）。
2、通过评审
3、其他
工作业绩、论文、各种优秀表彰（可以降低年限限制、增加评审通过率）等等。
本文文章综合采纳网络资讯整理后发布，仅供参考，一切以事业单位官方公告为准。如有侵权请立即联系公务员考试网进行删除！
以上就是本次公务员考试网给大家带来的关于“事业单位编制职级如何晋升”该问题的相关内容解答，更多资讯敬请关注公务员考试网事业单位报考专栏！
还有更多内容敬请了解：
事业单位编制有试用期吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位编制的考试考哪些内容、事业单位编制有试用期吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
内容版权声明：除非注明，否则皆为本站原创文章。
转载注明出处：http://www.sydw.cn/sydwksm/161488.html