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本文导读目录：
1、[为什么事业单位只考一门]公务员与事业编制的区别是什么？
2、[为什么事业单位只考行测]为什么事业编工作者都在考公务员？
3、[为什么事业单位想考公务员]为何“事业编”还热衷于考公务员？公务员的优势在哪？差距很明显
4、[为什么事业单位比教师难考]从1998到2023，为什么现在事业编下岗的风险会比公务员大？
[为什么事业单位只考一门]公务员与事业编制的区别是什么？ ♂
[为什么事业单位只考一门]公务员与事业编制的区别是什么？公务员与事业编制的区别为什么事业单位只考一门是什么？
公务员编制是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。事业单位的设立本质上是一种社会服务组织，如学校、医院等。 都是事业单位，介于行政事业单位和企事业单位之间，在体制、经费来源、工资福利等方面。公务员和事业单位都是很好的单位。公务员社会地位高，待遇好，却是独木桥。事业单位虽然不如公务员，但相对比公务员好考。
事业编制与公务员的区别？
1.不同的身份就是公务员行政人员，各级党政机关工作人员。自上而下分为五级，即国家、省、市、县、镇，以及这些单位对应的行政机关。而事业编一般是为这些单位服务或者为社会提供公益事业的单位。2.不同的考试组织方式。一般公务员分为国考和省考(深圳和广州有市考)。国考是国家机关或机关的招录，省考是省级及以下单位的招录，覆盖省、市、县、镇各级机关。事业单位招聘一般以城镇为单位，有的地方甚至以县区为单位。部分地区也采用省级统考，所以全国并不统一。3.考试内容不一样。大部分地区公务员笔试只有两种:行测和申论。但是事业单位笔试一般只考一门:公共基础知识，有的地方可能会加专业知识或者申论。4.工作性质不同。他们是公务员行政机关的工作人员，而事业单位主要是公益性事业单位，有些是纯公益性事业单位，有些是半公益性事业单位。因此，根据经费来源的不同，事业单位分为自收自支、差额拨款事业单位和全额拨款事业单位三类。事业编制和公务员在身份、考试组织、考试内容、工作性质上的区别是很明显的。
事业编制和公务员哪个好？
公务员考试竞争激烈已是共识。以国考为例。2018年国考招录2.8万余人，报名人数近166万人。最后参加笔试的人数也达到了113.4万，考录比达到了40.5:1。但是事业单位考试的竞争相对不那么激烈。以2017年上半年事业单位联考为例，招录职位达到41417个。截至5月5日，报名人数为409633人，平均竞争比不到10:1。诚然，公务员考试和事业单位考试的竞争强度会因地区、职位的不同而有所差异，但总体来说，事业单位考试的竞争压力小于公务员。从这个角度来说，事业单位比公务员更容易上岸。
近年来，许多省份甚至市县都开始组织事业单位统一考试。除此之外，你还会经常看到一些单位自主招聘。基本上每天都有很多事业单位的招聘信息，进编制的机会也很多。有意考事业单位的考生可以经常在全国事业单位考试网的招聘信息一栏查询事业单位最新招聘信息。至于公务员考试，大部分省份每年组织一次公务员考试，少数省份组织两次公务员考试，还有很多省份会参加公务员联考。统一的笔试时间减少了考生报考的机会。
[为什么事业单位只考行测]为什么事业编工作者都在考公务员？ ♂
[为什么事业单位只考行测]为什么事业编工作者都在考公务员？为什么事业编工作者都在考公务员？
为什么事业单位的工作人员很多都在考公务员？
1.他们可能就是考公务员落选的
众所周知，公务员考试竞争力要比事业单位大很多，很多人可能他们曾经就是公务员，结果没考上，然后去了事业单位。
为什么事业单位只考行测如今考上了事业单位，工作之余想着提升，当然要再试试公务员考试。
2.事业单位公务员考试内容一样。
公务员考行测和申论，事业单位考公基职测，名字看似不同，其实内容都是一样的。
公务员相对来说，有难度，而事业单位相对来说简单一点，能考上事业单位，就有了考公务员的基础，就有实力去试试公务员考试。
3.公务员待遇高于事业单位
人往高处走，水往低处流，尤其是很多事业单位、公务员混编的工作，他们收入存在明显差距，看着公务员拿着高工资、高福利，这不禁让事业单位的工作人员心痒痒。
以上就是为什么事业编工作者都在考公务员的原因，这种情况对个人来说是好事，但是对事业单位来说，人员流动肯定是坏事，对此你怎么看呢？
[为什么事业单位想考公务员]为何“事业编”还热衷于考公务员？公务员的优势在哪？差距很明显 ♂
[为什么事业单位想考公务员]为何“事业编”还热衷于考公务员？公务员的优势在哪？差距很明显从现在我们国家公务员报考趋势来看，报考公务员的人也不仅仅是一些大学的应届毕业生，一些已经在事业单位工作多年或者刚考取了事业编的人也越来越热衷于报考公务员，那么既然有这么多人报考公务员，肯定是有着重要的原因的，那么具体是什么原因造成了这些工作了很久或者是一些已经考入事业单位的人那么热衷于报考公务员呢？为何“事业编”还热衷于考公务员？公务员的优势在哪？差距很明显。
一、同等学力公务员以后的发展更好
公务员这个岗位相对于一些企事业单位的岗位来说更有盼头，也就是说只要自己在公务员岗位上勤勤恳恳工作，提拔副科级甚至更高的岗位只是时间的问题，并且国家在公务员提拔任用方面有着非常严格的规定的，一般情况下只要自己不犯太大的错误就能每隔几年得到一定的提升。但是对于一些企事业单位编制的人员来说就没有这方面的规定，如果自己没有关系，并且业绩也不突出的话，是没有办法获得提升的，并且自己如果参加了一个省份或者是地区的公务员考试，自己的户口以及孩子的教育问题也能得到妥善的解决，这些都是企事业单位的事业编无法解决的问题。
二、公务员岗位灵活性更大
公务员岗位一般都有严格规定的选拔渠道，只要自己知识水平能够达到单位的要求就能够获得一个自己想要的岗位，并且现在公务员考试也是越来越严格的，完 全没有存在任何的操作空间，并且可以报考的岗位是非常多的，可以根据自己的兴趣以及特长来进行报考，相较于事业单位的编制来说能够获得更多的机遇，而事业编的岗位只能在原单位原岗位上死磕，没有任何的灵活性可言。
三、相比事业编，公务员考试更受人们的欢迎
在我们老一辈的传统人中，拿到了公务员的岗位就相当于拥有了一个铁饭碗，而一些企业单位的事业编在老一辈的眼中是和打工的没有太大的区别的，因为这些岗位一般都没有过多的保障，不像公务员岗位那样旱涝保收，所以人们对于这两种考试的观念也是决定了越多的人倾向于报考公务员的一些岗位，
四、越是难以得到的东西，越是倍感珍惜
公务员考试相对于一些企事业单位的事业编制来说考起来更加的困难，如果我们考取一些企事业单位的编制来说，只需要通过笔试面试就能够上岗，考取起来也更加的简单。所以即使是公务员岗位有时候并不适合于自己，但是看到外面那么多人想挤进来，自己自然也想试着考一下。
综上所述大家报考公务员考试的原因也是多种多样的，但是无论我们选择哪些岗位，都要以满腔的热情去做好这些岗位的工作，这样在以后的发展过程中也能够获得更多的机遇。关于：“事业编”考“公务员”成大趋势？公务员的优势在哪？答案很现实，这个话 题，你怎么看？
[为什么事业单位比教师难考]从1998到2023，为什么现在事业编下岗的风险会比公务员大？ ♂
[为什么事业单位比教师难考]从1998到2022，为什么现在事业编下岗的风险会比公务员大？从1998到2022，为什么现在事业编下岗的风险会比公务员大？
说起下岗，对于目前的体制内或者准体制内的同学而言，似乎是一个遥远或者陌生词语。说陌生，因为下岗很多时候，主要针对的就是国企或私企职工，对于体制内的公务员、事业编而言，感觉陌生是非常正常不过。再说遥远，因为下岗，尤其下岗潮指的是上个世纪的下岗潮，时间间隔都已经近30年了。但公务员、事业编真的如传闻一样，铁得不能再能铁？终生没有下岗危机吗？答案显然不是。
没有任何事物是永恒不变的 ，其中也包括公务员和事业编的稳定性，当然现在我们谈论的下岗，和上世纪90年代的下岗显然是有很大的区别的，当年的下岗就是硬下岗（简单粗暴直接），而现在的下岗，多为隐形下岗。所以，今天我们从1998年国务院大部制改革公务员分流到2022年山西某县机构改革，说一说，当年下岗有风险的公务员，为什么现在转变为事业编有下岗风险？
和国企职工的下岗不同，即使是1998年的国务院部委分流，其分流政策和待遇也是比较人性化的，即使存在所谓的下岗，其实应该定义为下海比较合适，因为下岗的公务员多为自愿的。
在1998年机构改革中 ，国务院各部委共分流了1万多公务员，分流主要途径为三个，一是临近退休的公务员提前退休 ，二是政府花钱推荐去重新学习，三是安置到下属事业单位或国企中去。通过上述分流途径，我们不难看出，公务员的分流最起码是有稳定工作保障， 既没有一刀切直接推向社会，也不存在实质性下岗风险。
我们再回头看看，2022年山西某县机构改革，在改革中，该县1960多名事业编中共分流了900多名事业编，对于这些事业编，他们的分流措施主要有，而对因改革超编的 903 名事业人员，采取到对口党政部门跟班学习锻炼、担任村（社区）“两委”主干和综治网格员等多种方式，重新调整配备。这里特别说一下，村“两委”主干和综治网格员，村“两委”主干也就是俗称的村主任和村支书，先不提工作量和聘期 ，也不提待遇，只说一个政策，很多地方有关于选拔优秀村“两委”主干录取为乡镇事业编的政策。再说综治网格员，这个岗位分为两种，一种是政法委下属事业单位的岗位，还有一种兼职的综治网格员，这一种严格意义上说连临时工都不是。所以如果事业编一旦选择或被选择为村（社区）“两委”主干和综治网格员，基本上就面临实质性的下岗风险。
通过对比上述两类人员的两种分流方式，明显可以看出，虽然时间间隔近25年，但公务员的分流政策仍然要比事业编政策好上不少。
1、两者数量基数不同。目前，我国的公务员数量约为800万左右，而事业编人数大概为4000万人，其中教师大概有1000多万，医疗卫生人数在1300万左右，扣除上述两类为什么事业单位比教师难考事业编人员，其他普通事业编1700万左右，人数也是远超过公务员数量。在剔除身份的差异前提下，两者的数量不同是两者分流政策不同的重要原因。
2、保障优先级不同。虽然这一点很多事业编同学难以接受，但从车补，再到绩效奖金政策的制定执行，很多地方，在同等情况下，公务员保障的优先级都是要高于普通事业编（教师除外）。在分流改革时，也是如此，从1998年国务院部委公务员分流再到后面的党政机构改革，即使是改革最激进的东北某省，公务员都是保底稳定工作。
当然，综合来看，即使是事业编分流，其安置政策仍然是远优于当年的国企职工下岗政策，而且真正面临下岗的风险的事业编职工数量仍然是极少数。
近几年的公务员、事业编降薪潮已经让很多年轻的公务员、事业编倍感压力，但从目前的经济下行和地方财政愈发困难来看，本轮降薪大概率不是终点，公务员、事业编待遇继续下降仍然是一个大概率事件。
所以，千万不要过度迷恋在公务员、事业编待遇只升不降、编制只稳不松的美梦之中，早一些心理预期、早一些打算。当然，也要清楚地看到，即使是现在的各类公务员、事业编改革，绝大多数人的工作稳定还是有保障的，一刀切推向社会的可能性基本是微乎其微的。最后，如果还年轻，不要迷恋事业编和公务员一样或者差不多的谎言之中，说难听点，公务员改革还能退回事业编保底，但事业编改革真的是退无可退了。同等条件下，还是尽力成为公务员吧，毕竟时代的一粒灰尘落在个人头上都是灭顶之灾。
最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待今天的话题的？
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