今天给各位分享[考企事业单位是什么意思]企事业单位什么意思？什么是企事业单位？的知识，其中也会对[考企事业单位是什么意思]教师招聘和教师考编有区别吗？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[考企事业单位是什么意思]企事业单位什么意思？什么是企事业单位？
3、[考企事业单位是什么意思]毕业后选择考事业编还是进入大企业？如何做出更好的选择？
4、[考企事业单位是什么时候]党的二十大代表如何选举产生？中组部答问
5、[考企事业单位需要做什么]应届生考公、选调、事业编、国企、私企的求职渠道有哪些？
[考企事业单位是什么意思]企事业单位什么意思？什么是企事业单位？ ♂
[考企事业单位是什么意思]企事业单位什么意思？什么是企事业单位？之前的内容中为对大家介绍了《事业单位遴选是什么回事?》，接下来为大家介绍一下企事业单位什么意思?什么是企事业单位，希望对大家有所帮助。
企事业单位。即企业及事业单位。是企业及事业单位的简称。指企事业单位以盈利为目的独立核算的法人单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位考企事业单位是什么意思。私企就是属个人所有的企业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
一、管理模式
事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
二、含义分类
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
三、事业单位的分类
教育事业单位
高等教育事业单位
中等教育事业单位
基础教育事业单位
成人教育事业单位
特殊教育事业单位
其他教育事业单位
科技事业单位
自然科学研究事业单位
社会科学研究事业单位
综合科学研究事业单位
其他科技事业单位
文化事业单位
演出事业单位
艺术创作事业单位
图书文献事业单位
文物事业单位
群众文化事业单位
广播电视事业单位
报刊杂志事业单位
编辑事业单位
新闻出版事业单位
其他文化事业单位
卫生事业单位
医疗事业单位
卫生防疫检疫事业单位
血液事业单位
计划生育事业单位
卫生检验事业单位
其他卫生事业单位
社会福利事业单位
托养福利事业单位
康复事业单位
殡葬事业单位
其他社会福利事业单位
体育事业单位
体育竞技事业单位
体育设施事业单位
其他体育事业单位
交通事业单位
公路维护监理事业单位
公路运输管理事业单位
交通规费征收事业单位
航务事业单位
其他交通事业单位
城市公用事业单位
园林绿化事业单位
城市环卫事业单位
市政维护管理事业单位
房地产服务事业单位
市政设施维护管理事业单位
其他城市公用事业单位
农林牧渔水事业单位
技术推广事业单位
良种培育事业单位
综合服务事业单位
动植物防疫检疫事业单位
水文事业单位
其他农林牧渔水事业单位
信息咨询事业单位
信息中心
咨询服务中心(站)
计算机应用中心
价格信息事务所
农村社会经济调查队
企业经济调查队
城市社会经济调查队
中介服务事业单位
技术咨询事业单位
职业介绍(人才交流)事业单位
法律服务事业单位
经济监督服务事业单位
其他中介服务事业单位
勘察设计事业单位
勘察事业单位
设计事业单位
勘探事业单位
其他勘察设计事业单位
地震测防事业单位
地震测防管理事业单位
地震预报事业单位
其他地震测防事业单位
海洋事业单位
[考企事业单位是什么意思]教师招聘和教师考编有区别吗？ ♂
[考企事业单位是什么意思]教师招聘和教师考编有区别吗？教师招聘和教师考编有区别吗？
教师招聘考试其实包含了教师编制考试，通俗点说就是教师编制考试是教师招聘考试的其中一种。
教师招聘考试其实有编制教师、特岗教师、聘用制教师等等好几种教师形式，这几种教师形式又各有不同：
（1）聘用制教师
单位与教师签订聘用合同（一般不低于三年），享受与编制教师一样待遇。但如果年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，将被解除聘用合同。
不过虽然享受和编制教师的一样待遇，但是也是没有编制的，而且很容易被解除合同
（2）合同制教师
这个也是不入编的，工资参照在编教师发放，不涉及职称评定，五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，退休后养老金的领取额度与在编教师相差较大，但基本不存在被解聘的风险。
（3）劳务派遣制教师
是指将原来由政府直接提供的、为社会公共服务的事项交给有资质的社会组织或市场机构来完成，并根据社会组织或市场机构提供服务的数量和质量，按照一定的标准进行评估后支付服务费用，即“政府承担、定项委托、合同管理、评估兑现”，是一种新型的政府提供公共服务方式。
通俗来说就是：待遇看当地政府财政状况，没有编制，相当于劳务派遣。
（4）代课教师
学校临时招聘的教师，工资由学校承担，待遇通常低于在编教师，一般不缴纳五险一金，岗位不稳定。
如果有想要考编制教师累积经验的，可以选择代课教师，我之前有个同学就是刚毕业去了一所小学代课，边代课边进行编制教师的备考，后来代课一年之后成功考上了编制，基本上代课教师只要能够顺利通过笔试，面试都是很轻松的！
（5）特岗教师
特岗教师有三年的服务器，服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
如果三年服务期满，如果愿意留任，且经考核可以转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
我有同学就是应届毕业后考上特岗的，当时她让我和她一块备考，而我的目标比较明确，就想考编制，所以我是朝着编制考试的备考方向学习的
特岗教师如果你们想要报名的话要注意一点，偏远地区如果你们考上了距离你们是不是能够接受，因为当时和我一块备考的那个考上特岗的女生，虽然比我先上岸，但是由于她考上的地方实在是太偏了，离家得有四五十公里，而且平时宿舍环境也非常不好，导致她最终还是辞职，又重新开始准备考编制，所以考特岗一定要慎重！！
（6）编制教师
编制教师是纳入国家事业单位岗位编制数的人员，属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。也就是我们俗称的铁饭碗，竞争最激烈的一项考试！！
我从毕业之后就一心奔着编制考试去准备的，最后也是成功高分上岸，对于编制教师我也是有许多话想说，可以跟想考编制的一些小伙伴分享下我的备考过程
首先，如果想要准备编制教师一定要先了解清楚教师编制的考情，就拿河南来说，编制考试的内容一般是教育综合知识和学科知识，难度虽然不大，但是题目类型很多，建议能够买到试卷的一定都要买回来分析题型。对于学科知识方面，小学美术的买不到试卷，我就会利用之前考过的长辈还有一些教育机构去拿到试卷，这样可以在备考前了解一下之前经常出的题型，再有目的性的去复习
1.我备考编制时的教材选择
我教综看的教材是山香的《教育综合基础知识》这本教材，我觉得这本教材里边知识点划分的都很详细，而且会把经常考的重难点都标记出来
考企事业单位是什么意思学科知识方面看的教材是山香的《美术学科知识》，和教综的一样，会把美术各学科的知识划分得很详细，也会有重点知识标记出来
2.我备考编制时的网课选择
教综方面我看的是山香教综视频课和边文超级招教课，山香的教综视频课主要是学习一些教综的基础知识，很详细，保姆式教学，小白一定要学的。
边文超级招教课就是重点帮助我记忆教育心理学的这块硬骨头，都知道教综记得越多考得越高，跟着边文老师把视频过一遍之后就基本上再去背书补充一些边边角角的知识点就能上考场了，也算是我笔试高分的关键！
学科方面看的是粉笔美术学科视频，主要就是了解美术学科一些历史人物和各学科的重点知识
3.我备考编制时的真题选择
教综方面做的山香《客观题3600道》和《历年真题72套》，客观题主要都是一些精选的客观题，而且是按章节进行划分的，历年真题就是一些全国各地的历年真题
美术学科做的是山香《中学美术高分题库2000题》，里边也是分章节的练习，最后还有几套美术学科的模拟卷可以做
我总共安排了四轮复习，还会制定每天的课程表，精确到每小时做什么事，我会把每天要完成的事用便签纸写上贴在墙壁上
第一轮复习（一个月）
主要就是先把山香的那本教综教材跟着山香的教综视频过一遍，了解完教综的基础知识之后，开始跟着边文老师的视频再把山香那本教材过一遍，跟着老师的节奏，一天看一章内容
Ps：一定要及时复习，根据艾宾浩斯曲线的遗忘规律，先多后少，先快后慢。一般人不理解，但是其实真的就是这样，所以我会在学习结束后的十分钟，几个小时，每天睡觉花几分钟回忆一下自己今天学习的内容，坚持下去，你就会发现你记得很牢固。
听完课后我会去刷《客观题3600道》的选择题，每天200题左右，基本上只要能跟着边文老师的课去认真听讲，就能够保证正确率百分之90以上。如果没有这个正确率就说明知识点记得不够，一定要回看视频，查缺补漏。
学科知识我也是跟着粉笔美术学科知识的课程来看的，同时还跟着做了山香《中学美术高分2000题》，像河南省的美术主观题就两题鉴赏，两题课标，一题材料分析，一份教案，两幅创意画。我每天晚上用来写教案画画和背课标。保持每天写教案和画画的感觉，简笔画不用画很好，画的内容就是各种东西都涉及到。
第二轮(一个月)
我会将第一轮跟着边文老师看视频的重点知识从头再过一遍，对应做《历年真题72套》的填空题和简答题，题海战术是能很快提升成绩的，为了能多刷几次，我做题时都没在卷子上动笔，都另外准备本子写。
这轮过后我还会自己摸考一次，而且是定着闹钟严格遵守时间和规则，看看自己的整体掌握能力和时间的把控。基本上跟着边文老师的视频课看完之后我摸考完成绩110左右，基本选择题和填空题的错误率都在两三个左右
Ps：一定要及时的建立框架，在学习综合教学知识的时候，你会发现好多人物，理论，含义你会搞混，建立框架图可以从宏观上掌握，我都是根据看的边文老师的视频课去自己总结建立的，建立框架图的基础是，找出文中的关键词，因为人不可能把所有的东西都记住，所以要学会找出关键词，做框架
自己在建立的过程就是在消化思考的过程，而且我熟悉到一定程度会去默写。建立框架对简答题很有好处，题干涉及的关键词，就在自己的框架表中去搜索关键词的相关知识点。
第三轮（半个月）
这轮我主攻主观题，主要就是根据看边文老师的视频课去画属于我自己的思维导图，将知识点提拔下，把缺的东西补上，这轮也要开始熟背了，基本上只要前边跟着边文老师的视频课去认真看了，知识点都能记得差不多，再把做的思维导图的内容背熟。然后我还会每天一份历年真题的模拟卷
做选择题的时候要动脑，要总结出知识点之间容易混淆的点，比如说夸美纽斯和赫尔巴特，形成性评价和总结性评价。买的卷子我会把解析都写上，错误选项到底是什么都要搞懂，熟悉到你自己都知道这个题目是会有什么陷阱。就能大大的提高选择题的正确率。
做简答时，看懂题目，找出核心，搜索脑海中框架表的关键词相关知识，多写关键词，避免口水话，分点答题，有逻辑性，看分答题。比如说有一道2分和一道8分不同分值的题目，你心里应该要知道分别答几点，2分的答概括，8分的答细致
第四轮冲刺
有了前面三轮的复习，我知识的掌握已经很透彻了。这轮我主要就是每天看简答题并且写一张教综模拟，一张学科模拟，控制时间，精确到每个模块花多长时间。
四轮过后，基本上什么题目拿到手上都能马上构建框架并且顺利答出。
只要做到这些，不管你是去考特岗教师还是编制教师，笔试都能很轻松的考高分！！亲测有效~
对于教师编制考试面试方面我觉得只要注意这几点就可以了
1、注意公告分清说课还是试讲
说课还是试讲，一定要先搞清楚你当地面试的模式，说课还是试讲其实很好区别，说课，你面对的对象是同行，说你的环节怎么设置，试讲，你面对的对象是学生，假装学生在下面，你是如何上课的。
2、做模板
面试的时候你没有那么多的时间去思考，必须做一个适合且稍微精彩的模板，可以先去网上找很多模板，然后学习一下新课标，根据新课标来不断完善模板。不然直接用网上的模板，千篇一律。完善到最后完全不再更改。
3、疯狂练习，这是非常重要的
我的笔试成绩还没出来，我就强迫自己开始准备面试，知道笔试成绩后顶着压力，还是继续练习，除了吃饭睡觉，我就是练习，但是练习要走出舒适圈，去发现问题，可能练习很久就是为了改掉一个坏毛病
开始可能有针对性的改一个毛病，后面练习就要各方面注意到 ，什么地方有手势，时刻保持微笑，声音洪亮，都需要注意，很好的办法就是拍视频，自己找问题，甚至找别人帮忙看，不断改正
我当时找了一套教材，差不多六个年级，12册书，每一课我都拿来练习，每一课都当做是考试，写下来，锻炼自己的速度。我们面试的时候也需要写下来，有二十分钟的写教案准备时间。
Ps：自己的导入环节一定要有新意，而且只是试讲或者说课，尽管现实中讲课实现有点难度，但只要可行，面试的时候都可以说，尽量新颖而稳当。
我们当时抽到的是一年级的一课，很不好讲，抓不到这课的重点，当时已经觉得完蛋了，但是展示的时候就是按照平时的训练来，结果成绩还是很好，我觉得就是因为已经熟能生巧了，主要是看当时的状态，（沉稳，有精神，声音洪亮，不胆怯，大方，有肢体语言，微笑，流畅）而内容可能影响不是很大。
[考企事业单位是什么意思]毕业后选择考事业编还是进入大企业？如何做出更好的选择？ ♂
[考企事业单位是什么意思]毕业后选择考事业编还是进入大企业？如何做出更好的选择？毕业后选择考事业编还是进入大企业？如何做出更好的选择？
文：关露
夜里，一位明年研究生要毕业的同学留言问我:姐姐，明年我研究生毕业，如何做出选择。
一方面是稳定编制，一方面是大企业可获得能力锻炼，我不知道该如何选择？
我想一定有很多人，工作后的某一天，也会在思考或后悔当初的选择，羡慕各自的“好”。
这种相对的好，一定是基于对方的经历和各自当下的需求。
人生没有如果，也没有从头来过，那么，当我们在面临选择时，如何尽可能地做出最优选择？
毕业八年，每段时间都会做复盘，每次复盘时，我也会去想这段时间我的收获是什么？我得到了哪些提升？如果毕业的时候去了事业编的单位会不会更好？
但是，一定记得，人生没有如果，选择不一定对，也不一定错。
当下如何做出适合自己的选择？
前提说明:思路、方法，和类似案例分享，每个人的成长环境，家庭环境因素，个人因素太多，不具备完全复制意义。
另外就是，生活不会一成不变，废话不多说，讲方法。
分析时请将心态调整为平和状态，不带有任何抗拒因素。
关于你自己、关于基础信息，尽可能地全面。
分析你的优势项、缺点，你希望获得的生活，家庭环境因素，就业城市(这方面也会有影响)、家人的支持程度....
越详细越好，切忌空虚且宽泛的想象。
就业城市会有很多影响因素：目标企业所在的城市、考取编制所在的城市是不是可接受范围，是不是自己未来想要发展的城市。
我身边有很多不同类型的案例，都不足以参考，因为每个人的情况或许看似相近，实则差异很大。
我的同学研究生毕业的时候，她说自己是学校最后一个找到工作的，期间身边太多的同学，考取了事业编制，或者拿到了教培机构高工资offer。
她一开始也在教培行业和编制内徘徊，她母亲提了一个要求：必须要考取到省会城市事业编制。
看着身边的同学都找到了工作，她非常着急，后来她和我聊天的时候，她其实内心想要的生活已经很明晰。
做了一番详细的分析后，明确了目标：考取事业编，毕业前，获得了市区小学教师编制，薪水福利都非常不错。
现在的她作为带班主任，工作忙碌而充实，也有了自己幸福的家庭。
粥佐罗在他的文章中讲过这样一段话，我觉得非常中肯：
任何人的成功都不值得模仿，甚至不值得直接学习。
因为每个人的成长都是一个复杂系统，人和人天然不同，系统差异巨大，永远无法适配。
你以为我们很像，其实我们差得很远，因为人生是一连串事件。一棵大树会分出很多树干、树枝、树叶，更何况一个人。
这个世界上，但凡你认真分析一个系统，就会发现谁都不像谁，谁都是非常独特的。
这里，我想表达的是，无论父母家人是否有参与，个人的想法和意见都很重要，很多时候父母可能是想表达过来人经验总结，但因为表达方式亦或我们的排斥，而错过一些建议。
所有的前提，都一定是自己深思熟虑后的考量和选择。
他人的案例，可以借鉴学习其成功之处，但选择还是要基于个人因素分析。
大企业:调研工作环境，上班氛围，以及上班时长，可能面临的问题，如职场人际关系，升职加薪影响因素，以及自己的成长规划。
身边人的大量调研，可申请实习机会的深入体验，听来的和感受的很多时候并不一样。
事业编：投入度，目标事业编的工作环境，薪资待遇水平，氛围……
以上越详细越好，我所在的企业也有不同的校招生项目，做访谈时，很多人表示，和自己想象的不一样会迷茫……
基础问题越详细，分类以后，挑选出自己特别关注的部分，耐心询问。
进入职场后，想要快速发展，培养只是手段，更主要的还是要依靠个人的学习，去除光环身份。
大企业提升一定很快么？
入职大企业，个人提升影响因素很多，一定是因人而异的，并不是每个人一定能快速获得很大的提升。
提升因素包含：好的上司，个人做事的思路、方式方法、主动学习能力和应变能力。
工作都有不同的提升之处。
事业编，不同类型单位要求不一样，同样可以锻炼自己。
身边的同事中，也有从事业单位跳槽的，他们的身上都有非常明显的优势项：比如公关资源整合能力、公文写作能力...
- 不要因为别人的观点影响自己的判断
当听见他人吐槽职场时，请不要全部吸纳，背后都有个人关注的影响因素，多问自己关注什么。
- 无论何时，都可以提升自己
事业单位如果下班时间比较早，可以有充分的时间提升自己。上班时间提升自己的能力，如公文写作……
都说35岁是职场的一道门槛，30岁的我很多时候也会焦虑。身边年轻而又优秀的人真的是非常多，但任何时候自我提升都来得及。
- 选择的同时意味着失去，别后悔
事业单位福利待遇一般比很多企业好，比如公积金比例，上班时长，有的薪资待遇也不低。
发展很好的企业，薪资待遇有的比较高，但同样付出的时间多。
身边有在事业单位上班的同学，他们放弃了聚会，利用下班时间不断提升自己。
有事业单位跳槽到企业任职的同事，快节奏、高压力的状态下，努力适应、发挥优势，无论是职位还是薪水都获得快速提升。
有在县城体制内的同学，享受安稳的生活，小日子经营得有声有色。 考企事业单位是什么意思
仔细观察身边的人，你会发现，每个人的选择都会不同，但每个人都在努力地生活，你看起来的容易是别人背后的默默努力。
所以，无论是他人建议，还是自己选择，都请：具体问题具体分析，过来人的经验在于自己。
当然，如果是父母的建议，也请放下成见，好好分析。
选择意味着失去，别后悔，努力做好当下，成年人，也需要学会为自己的选择买单。
选择后，无论何时，纵有太多难题，也请记得不忘初心，做快乐积极向上的自己。
·END·
作者介绍
我是关露，会读童书、懂妈妈的HR(HRBP)，家有三岁宝宝，关注个人成长，在脱贫致富的路上，不断折腾。
[考企事业单位是什么时候]党的二十大代表如何选举产生？中组部答问 ♂
[考企事业单位是什么时候]党的二十大代表如何选举产生？中组部答问党的二十大代表如何选举产生？中组部答问
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的二十大代表选举工作顺利完成，当选代表名单也已在新闻媒体公布。近日，中央组织部负责人就二十大代表选举工作的有关情况，接受了新华社记者的采访。
问：首先，请您介绍一下二十大代表选举工作的总体情况。
答：按照党中央统一部署，党的二十大代表选举工作从2021年11月启动，到今年7月全部完成。全国38个选举单位分别召开党代表大会或党代表会议，选举产生了2296名出席党的二十大代表。
党中央高度重视二十大代表选举工作。习近平总书记亲自谋划部署，主持召开中央政治局常委会会议和中央政治局会议专门进行研究，审议通过《中共中央关于党的二十大代表选举工作的通知》，明确了代表选举工作的总体要求和政策规定。代表选举过程中，习近平总书记多次听取汇报，作出重要指示，就加强党的领导、严格人选资格条件、严把政治关和廉洁关、进一步优化代表结构、严肃纪律等提出明确要求。习近平总书记重要指示和党中央的部署要求，为代表选举工作指明了方向、提供了根本遵循。
经党中央批准，中央组织部召开专门会议对二十大代表选举工作作出具体安排。各选举单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党章为根本遵循，坚持党的性质宗旨，把加强党的领导贯穿代表选举工作全过程，充分发扬党内民主，严格资格条件，严密产生程序，严肃选举纪律，结合实际制定实施方案，扎实做好各项工作；广大基层党组织和党员热情关注、积极参与，正确行使民主权利，充分表达自己的意愿。当选代表总体上符合党中央规定的条件，具有较高的思想政治素质、良好的作风品行和较强的议事能力，在各自岗位上做出了明显成绩，是共产党员中的优秀分子。二十大代表选举工作顺利完成，为开好党的二十大奠定了重要基础。
问：二十大代表的构成与分布主要有哪些特点？
答：党中央对二十大代表的构成提出了明确要求。代表选举过程中，各选举单位以实现代表结构比例特别是保证生产和工作第一线党员代表比例为重点，统筹考虑、多措并举，确保代表结构合理、分布广泛。从当选代表情况看，代表结构和分布比较合理，各项构成比例均符合党中央要求，具有广泛代表性。主要特点有：
一是生产和工作第一线党员代表比例得到保证。当选代表中，生产和工作第一线党员771名，占33.6%。其中，工人党员192名（农民工党员26名），占8.4%；农民党员85名，占3.7%；专业技术人员党员266名，占11.6%。
二是女党员代表数量增加，少数民族党员代表比例保持稳定。当选代表中，女党员619名，比十九大增加68名，占27.0%，提高2.8个百分点；少数民族党员264名，占11.5%，涵盖40个少数民族。31个省区市中，女党员代表所占比例均高于女党员占本地区党员总数的比例，少数民族党员代表有一定数量。
三是代表分布广泛。当选代表来自方方面面。经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育和社会管理等各个领域，省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）等各个层级，以及机关、企事业单位、人民团体等各个方面都有代表。
四是代表年龄结构合理。当选代表平均年龄52.2岁。其中，55岁以下的1371名，占59.7%；45岁以下的434名，占18.9%。
五是代表文化程度较高。当选代表中，大专以上学历的2191名，占95.4%，比十九大提高1.2个百分点。其中，大学学历的826名，占36.0%；研究生学历的1210名，占52.7%。
六是各个时期入党的都有代表。当选代表中，有新民主主义革命时期入党的，有社会主义革命和建设时期入党的，有改革开放和社会主义现代化建设新时期入党的，有党的十八大以来入党的。其中，改革开放以后入党的2224名，占96.9%，成为二十大代表的主体。
以上特点充分表明，我们党具有坚实的阶级基础和广泛的群众基础，具有薪火相传、生生不息的蓬勃生机和旺盛活力。
问：中国共产党有9600多万名党员，二十大代表是如何从这么多党员中选举产生的？
答：二十大代表是严格按照党中央规定的程序步骤选举产生的。党中央印发《通知》明确了代表产生的主要环节，中央组织部编印了《党的二十大代表选举工作流程图》，各选举单位坚持党的领导与发扬民主相统一，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法产生二十大代表。具体说主要有 以下几个方面：
一是认真组织推荐提名。党中央将二十大代表名额分配给各选举单位，各选举单位把党中央要求与本地本单位实际结合起来，采取适当方式推荐提名，有的按分配名额适当扩大比例、逐级分配名额进行推荐提名，有的按分配名额进行全额推荐提名，有的把两种方式结合起来进行推荐提名。各级党组织坚持走群众路线，深入宣传、广泛发动，组织广大基层党组织和党员积极参与推荐提名。
二是严格组织考察。各选举单位按照代表应具备的条件，全面深入考察，多渠道、多层次、多侧面了解情况，认真分析研判，把人选考准考实。各选举单位组成考察组，深入农村、社区和企业、机关等单位，充分听取广大党员、群众和党代会代表的意见，特别是分管部门、联系服务对象、身边人等知情人的意见。
三是逐级遴选择优。从基层党组织开始，到推荐单位党组织，再到选举单位党组织，逐级对代表人选进行遴选择优。基层党委根据多数党支部和党员的意见，集体研究遴选上报推荐人选，推荐单位召开党委全体会议讨论决定推荐人选，选举单位分别召开党委常委会会议（工委会议、党组会议）和党委全体会议，集体研究确定代表候选人初步人选、预备人选。一些选举单位确定推荐人选、初步人选、预备人选做到全程差额、遴选择优。
四是周密组织会议选举。精心筹备开好党代表大会或党代表会议，制定科学合理的选举办法。选举前认真做好人选名单说明，讲清楚党中央精神、代表条件、结构要求和人选产生过程，完善候选人介绍方式，组织好酝酿讨论，引导代表正确行使民主权利，实现发扬民主与贯彻组织意图有机统一，保证了选举规范有序、圆满成功。
需要说明的是，这次公布的当选代表，在二十大召开前还要由二十大代表资格审查委员会进行资格审查，确认资格有效的代表将出席二十大。按惯例，党中央还确定一部分已经退出领导岗位的老党员作为特邀代表出席大会。
问：二十大代表应是共产党员中的优秀分子，在代表选举中是如何保证质量的？
答：为确保代表质量，选出符合党中央要求的二十大代表，各选举单位充分发挥党组织领导把关作用，坚持把政治标准放在首位，把牢廉洁底线，层层审核、严格甄别，真正把信念坚定、政治过硬、作风优良、清正廉洁的优秀党员选为二十大代表。
一是严格资格条件。突出先进性要求，严格按照党中央规定的代表应具备的思想、政治、能力、作风、业绩、履职等6个方面条件进行推荐提名，引导基层党组织和党员坚持标准、好中选优。一些选举单位结合脱贫攻坚、疫情防控、科技创新等实际，进一步细化代表条件，并落实到代表推荐提名中。
二是严把政治关。普遍对人选进行严格组织考察，突出政治素质考察，着重了解人选政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的表现情况，一些选举单位细化人选政治标准具体要求。对政治上不合格的一票否决，凡是不守党的政治纪律和政治规矩，存在“七个有之”以及“两面人”等问题的，坚决挡在门外。
三是严把廉洁关。认真落实“四必”核查要求和廉政意见“双签字”规定，综合运用巡视巡察、信访、审计、专项督察等结果，用好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等成果，梳理党纪政务处分情况和民主生活会、组织生活会所提意见，综合分析、严格核查，对人选进行“全面体检”，对不宜作为代表人选的进行调整。对金融、企业等方面的人选，分别听取行政执法、行业监管部门意见。对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律不作为代表人选，坚决防止“带病提名”“带病当选”。
四是严把身份关。进一步界定党员领导干部、生产和工作第一线党员及工人、农民、专业技术人员党员的范围，对人选身份进行严格审查，防止身份失真失实和“顶帽子”现象。对具有多重身份的人选，一些选举单位通过制定身份认定表、开展实地调研，查核劳动合同、任职文件、户籍证明等，按工作性质主次和代表性认定，严格把好人选身份关。
实际工作中，各选举单位注意推荐在实施国家重大发展战略、打好三大攻坚战、新冠肺炎疫情防控、防灾救灾等急难险重任务和艰苦环境中表现突出的优秀共产党员。据统计，生产和工作第一线党员代表中，获得过省军级以上荣誉称号的710名，占生产和工作第一线党员代表总数的92.1%。
问：二十大代表选举过程中，基层党组织和广大党员参与情况如何？
答：党中央要求，二十大代表推荐提名从基层开始，所有基层党组织和党员参加。从各地各部门代表选举情况看，基层党组织和广大党员对二十大代表选举工作表现出极大政治热情，参与积极性非常高。各选举单位采取多种措施组织发动，引导基层党组织和广大党员积极参与。坚持走群众路线，结合党史学习教育和学习贯彻党的十九届六中全会精神，统筹考虑代表选举工作和新冠肺炎疫情防控要求，采取召开党员大会、上党课、中心组学习等多种方式，利用远程教育、党建网等多种手段，深入扎实、安全稳妥开展宣传发动。针对流动党员、离退休党员、年老体弱党员和新业态、新就业群体党员等的实际情况，采取电话、信函、上门看望等方式通报情况、听取意见。有的选举单位结合主题党日、“走基层、送温暖”活动，有的采取设立流动票箱、派出马背宣讲队等办法，组织广大党员参与推荐提名。各选举单位基层党组织参与实现了全覆盖，党员参与率平均达到99.5%。广大党员反映，参与二十大代表人选推荐提名，增强了荣誉感和使命感，受到了一次理想信念教育和党性党风党纪党史教育，提高了思想认识，纷纷表示要扎实做好当前各项工作，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
问：这次代表选举工作在提高党内民主质量和实效方面有哪些举措？如何充分体现广大党员的意愿？
答：党中央强调，二十大代表选举要充分发扬党内民主，注重提高民主质量和实效。各选举单位认真贯彻落实党中央要求，尊重和保障党员、代表的民主权利，积极创造条件引导党员有序参与，使代表选举工作成为一次充分发扬党内民主、走群众路线的成功实践，产生了良好效果。主要体现在以下几个方面：
一是充分征求意见。采取“三上三下”的办法开展代表人选推荐提名，充分征求基层党组织和广大党员意见。党支部根据多数党员意见提出推荐人选，推荐单位研究遴选上报推荐人选、选举单位确定初步人选考察对象名单时，都根据多数党组织或多数党员的意见确定，确保代表人选能够体现广大党员意志。
二是集体研究确定代表人选。认真贯彻执行民主集中制，既充分发扬党内民主，又发挥党组织领导把关作用。遴选上报推荐人选、确定代表候选人初步人选和预备人选等，都召开党委常委会（工委会议、党组会议）或党委全体会议（工委会议、党组会议）集体研究，按照党委（党组）议事规则集体作出决定，不搞个人说了算。对选举工作中遇到的重大问题，也都通过集体研究决定。
三是坚持差额考察、差额选举。在组织考察中，普遍实行差额考察和考察预告，逐级差额遴选、综合比较选优，并对初步人选进行公示，确保人选组织放心、党员信任、群众公认。会议选举时，改进候选人介绍办法，丰富介绍内容，增进选举人对候选人的了解。实行差额选举，差额比例均高于15%。
问：大家对二十大代表选举工作的风气都很关注，请介绍一下严肃选举纪律、确保风清气正方面的情况。
考企事业单位是什么时候
答：党中央明确要求，二十大代表选举工作要严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，确保风清气正。各选举单位按照党中央要求，始终把纪律和规矩挺在前面，严明纪律、严格监督，以坚决的态度、果断的措施正风肃纪。
一是加强教育引导。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织党员干部认真学习党中央关于严肃纪律的各项规定，特别是“十严禁”纪律要求，教育引导党员干部强化纪律自觉，严守纪律规矩；组织观看《警钟长鸣》等警示教育片，充分运用湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选、破坏选举典型案例开展警示教育，深刻汲取教训，举一反三、引以为戒。
二是严格落实责任。逐级明确工作责任，加强督促指导和执纪问责，层层传递压力，把各项纪律要求落到实处。在推荐提名、组织考察、会议选举等各个环节，都反复强调严肃纪律，要求领导干部带头执行、做好表率。一些选举单位建立代表团团长、联络员纪律监督责任清单，签订承诺书，实行跟团监督和会风会纪日报告制度，做到责任到位、人员到位、工作到位。
三是强化全程监督。针对问题易发环节和重点对象，建立健全提醒和监督机制，督促党员干部严守纪律规定。一些省区市依托“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台，严防违规违纪问题；一些选举单位成立督导组，采取巡回督查、个别访谈、明察暗访等形式加强对代表选举的全程监督。通过一系列过硬措施，有效防止了违纪行为的发生，保证了风清气正。
总的看，二十大代表选举工作取得了圆满成功。各选举单位把做好党的二十大代表选举工作与学习贯彻党的十九届六中全会精神和推进党史学习教育常态化长效化结合起来，组织广大党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规，宣传典型、弘扬正气，引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二十大代表选举产生过程，真正成为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程，成为了贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的过程，成为了理想信念教育和党性党风党纪党史教育的过程，成为了党内政治生活生动实践和民主集中制教育的过程。
声明：本文转自新华社，在此致谢！
[考企事业单位需要做什么]应届生考公、选调、事业编、国企、私企的求职渠道有哪些？ ♂
[考企事业单位需要做什么]应届生考公、选调、事业编、国企、私企的求职渠道有哪些？应届生考公、选调、事业编、国企、私企的求职渠道有哪些？
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国考
首先是国考，国家公务员局是唯一官网。（https://www.scs .gov.cn/)
进入这个考试录用专题。
一般十月更新公告（最近就在发啦），准备国考考企事业单位需要做什么的，可以把往年公告看一看，主要是报名条件、报考流程、考试内容等等。
最重要的记得看一下相关下载这里的招考简章。
说白了就是岗位需求，因为考公对专业的要求限制非常严格，一定要看看你的专业可以报考哪些岗位。
省考
一般省考的相关信息会挂在各地人力资源与社会保障厅/局各地组织部官网、各地出公告和考试时间不同。（各地人社厅/局、组织/人事官网）
选调
第三部分选调只对部分高校开放，具体开放名单需要查看。每年的各省文件，一般文件会在省委组织部、组织人事网等等网站上挂出来。
因为选调的需求比较个性化，建议有想法的同学早点联系学校负责选调的老师。
事业编
针对准备事业编招考信息最权威的国家级别事业编，就去国家人社部官网。
国家级：国家人力资源和社会保障部门。（
https://www.mohrss.gov.cn/)
在服务之窗这里点击中央和国家事业单位招聘就行了。
各省市也是在各地人力资源与社会保障厅/局官网上查找。比如：广东省在官网的最下边就可以看到事业单位招聘。
但事业编信息和公务员比起来比较麻烦的是，信息比较零散，需要你时常登录网站去查看。
所以推荐两个聚合信息的工具。
网站推荐：事业单位招聘考试网。（
https://www.shiyebian.net/）
APP推荐：公考雷达。
里面可以根据你的报考地区和教育背景，自动筛选适合你的岗位，或者你可以去做更加针对性的查找，效率很高。在这里说一下两类比较特殊的事业单位。
教育
中小学的：就在刚才提到这些渠道找就可以了。而高校的信息相对比较独立，而且不同部门的招聘也可能是分开发布的。
如果你的目标就仅限在高校，可以看看高校人才网，基本搜罗了全国所有高校的科研、教学和行政岗位。（
https://www.gaoxiaojob.com/）
医疗
因为医学生更倾向本地就业，而且基本医院流程都是固定且成熟的，你直接去目标医院官网找就可以了。
国企央企
如果你的目标是央企和国企，收藏好下面两个渠道。
网站是国资委。（https://www.sasac.gov.cn/）
进入人事这个板块，下拉到招聘这儿。就是各种央企国企的最新招聘公告。
公众号叫国资小新。
在服务这点击国企招聘，比较贴心的是区分了校招和社招。
其次，如果你觉得查找不方便，可以收藏国聘行动这个网站。
（https://www.iguopin.com）
这是由国资委、教育部、人社部等等多个部委联合发起的就业企划信息，值得信赖。
其他企业
对于要找实习的在校生或者毕业应届生来说，校内一般去到自己的学校或者院系的就业网，或者就业类公众号。
校外的话，实习僧和应届生求职网这两个平台会更方便一些，发布的需求都是在校实习或者校招需求。
如果不仅有校招，还有社招需求的，可以关注起来。前程无忧、智联招聘、boss 直聘、猎聘这些平台。
另外，牛客网是一个更加倾向于互联网和技术工种的平台，相关专业和行业的朋友可以留意。
如果你有明确的意向公司去找实习或者求职公司的官网和公众号关注起来。然后大公司还要关注是否有叉叉招聘这样的公众号。
如果是技术类需求或者公司层级比较高的社招职位，一般就是走猎头或者内推。
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