今天给各位分享[事业单位考调一般考什么题]2023年贵州双龙航空港经济区事业单位面试真题分享的知识，其中也会对[事业单位考调需要看什么书]你认知提高的路上，不能没有这五本书，职场秘籍进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位考调一般考什么题]2023年贵州双龙航空港经济区事业单位面试真题分享
2、[事业单位考调需要看什么书]你认知提高的路上，不能没有这五本书，职场秘籍
3、[事业单位考辅导员看什么书]2023年南京邮电大学第二批招聘专职辅导员公告
5、[事业单位考辅导员看什么书]孩子毕业去高校当辅导员，发展前景怎么样，通过什么方式能进？
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贵州双龙航空港经济区是国家级临空经济示范区，贵州双龙航空港经济区管委会政府单位地址位于贵州省贵阳市南明区机场路9号太升国际A3栋1803；贵州双龙航空港经济区管委会有政务服务中心，园区管理服务中心，市政设施服务中心，土地矿产储备中心，社会事业发展局，生态建设管理局，经济发展贸易局，财政局，政法与群众工作局，办公室，政治部及中共贵州双龙航空港经济区纪律检查工作委员会 （监察分局）等部门。
事业单位考调一般考什么题结合贵州双龙航空港经济区事业单位历年招考特点及贵州双龙航空港经济区事业单位面试命题特点，我们来分享一下2022年5月29日贵州双龙航空港经济区事业单位面试真题是什么，与贵州双龙航空港经济区事业单位考调面试题目，贵州双龙航空港经济区事业单位教师面试题目，贵州双龙航空港经济区事业单位医疗卫生系统面试招考题目及其他贵州双龙航空港经济区事业单位区直事业单位公开单独招考面试题目有什么规律及命题特点哪里不一样？
2022年5月29日贵州双龙航空港经济区事业单位面试真题如下：
第一题、现在兴起了宅经济，比如在家上网课，点外卖等，谈谈你对宅经济的看法？
第二题、开会的时候，同事被领导批评了，同事当场反驳了领导，并说你知道真相，让你来评理，此时你怎么办？
第三题、你单位要组织一次走访基层的活动，请问你认为活动的重难点是什么？
温馨提示：2022年5月29日贵州双龙航空港经济区事业单位面试时间一共有15分钟，2022年5月29日贵州双龙航空港经济区事业单位面试题总共有3道，2022年5月29日贵州双龙航空港经济区事业单位面试过程中无题本，无草稿纸，无纸笔。
[事业单位考调需要看什么书]你认知提高的路上，不能没有这五本书，职场秘籍 ♂
[事业单位考调需要看什么书]你认知提高的路上，不能没有这五本书，职场秘籍你认知提高的路上，不能没有这五本书，职场秘籍
职场人的福利来了！读了这接下来的五本书，我相信你肯定会有很大的收获！
读书是一辈子的事，在这个时代，学习伴随着我们每个人的一生，如果停下脚步，不去学习，那么我们也就会被别人甩在后面。学到老，活到老，还有三分未学到！可见知识海洋的浩瀚无垠。
好了，话不多说，我们现在来看看这五本好书吧！我相信这五本书肯定会给你带来很多好处的！不看就太可惜了！
第一本书：《学会提问》
作者用批判性思维领域的最新研究成果，列举出研究和日常生活中的大量实例，教会人们具有理性、逻辑性和批判性地提出、思考、判断和解决问题的方法。在职场中，到哪里都要学会沟通，可见沟通的重要性，提问是加强沟通的关键所在。好的提问，可以让别人更乐意去帮你解决，也更能够更清楚得了解你的问题，给出更完善的解决方案。学会提问，对于职场生活中的我们来说，是非常重要的！因此，我强烈推荐这本书！！！
第二本：《反脆弱》
成年人崩溃的一瞬间，往往来自于内心的脆弱，比如考试上的失利、情感问题纠纷以及工作上的失意。人类进步了，随着对感性认知的不断进化，我们人类也变得更加脆弱了。
作者在书中写道：
这个世界分为两类人，遇到挫折时，一类人很脆弱，难以抵抗风险；一类人懂得反脆弱，就像九头蛇，砍掉一个头，还会长两个头出来。
未来我们是难以预测的，到底会经历什么苦难，面对苦难我们需要有反脆弱的能力。
因此，我郑重推荐这本书给你，我相信这本书肯定会给你带来很大的帮助！
第三本：《穷爸爸富爸爸》
要问财商哪家强？不如来读罗伯特·清崎的《穷爸爸富爸爸》，你一定会觉得这是一本令人欣喜的阅读之旅！
我们知道周文强老师就是讲财商的，虽然说不上他有多厉害，但是他的成功就是和这本《穷爸爸富爸爸》密切相关的。
如果你愿意腾出你宝贵的时间来读一读，我相信凭你的能力肯定会有所感悟，在事业上也将更加顺利！
所以，话不多说，这本书，值得你拥有！
第四本：《认知天性》
有一句话，非常得掷地有声，是这么说的：人与人之间最大的差距实际上是认知的差距！
穷人为什么穷？富人为什么富？肯定有原因的！你在看完《穷爸爸富爸爸》之后就会发现，这是认知的问题！
本书讲我们当下可以做什么，以及教会我们学得更好、记得更牢！
第五本：《影响力》
谈到影响力，我想对于在职场谋生的你，应该是不陌生的。一个人的影响力有多大，那么他就能够带动多大的事情。
在职场里，如果你掌握了影响力的钥匙，你也可以扭转局势，成为老板的青睐对象，成为一个公司的神话，甚至会更加牛掰！
一个人的影响力，带来的好处太多。
废话也不多说了，你就看吧！这本书不会让你失望的！
以上这五本书就是我给大家推荐的好书，非常值得一读。你如果读完了这五本书，我相信你会感谢我的。
各位朋友，你们是否还有其他的什么好书呢？可以在评论区进行留言评论。
[事业单位考辅导员看什么书]2023年南京邮电大学第二批招聘专职辅导员公告 ♂
[事业单位考辅导员看什么书]2022年南京邮电大学第二批招聘专职辅导员公告2022年南京邮电大学第二批招聘专职辅导员公告
南京邮电大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市亚东新城区文苑路9号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京邮电大学现面向社会公开招聘事业编制专职辅导员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)中共党员(含中共预备党员)。
(五)年龄要求为：年龄不超过35周岁(即1987年1月1日之后出生)。其中，具有5年以上专职辅导员工作经历的，年龄放宽5岁(即1982年1月1日之后出生)。
(六)研究生学历，硕士及以上学位，并具备下列条件之一：
1.在高校就读期间担任主要学生干部1年(12个月)及以上。主要学生干部是指：校级部长及以上(限团委、学生会、研究生会、社联、科协);院级学生会(研究生会)主席、副主席、分团委秘书长、班长、团支部书记、学生党支部书记。
2.有2年(24个月)及以上高校专职辅导员工作经历。
3.有3年(36个月)及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。
计算学生干部任职经历、工作经历的截止日期为公告发布之日。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。
(七)具备报考岗位要求的其他资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2022年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
(八)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
(一)报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址
:https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。
1.报名、照片上传时间：2022年10月10日09:00-10月19日16:00;
2.资格初审时间：2022年10月10日09:00-10月20日16:00;
3.陈述申辩时间：2022年10月10日-10月21日期间09:00-16:00;
4.异议处理时间：2022年10月10日09:00-10月21日18:00;
5.缴费确认时间：2022年10月10日09:00-10月22日12:00。
(二)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。
2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。已缴纳费用但未参加资格复审者、经资格复审不合格者、未参加笔试或面试者，费用不予退还。
(三)网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于规定时间到江苏省人力资源社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：025-52616712。由于疫情原因，具体下载、打印准考证时间将在南京邮电大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn//)公布，请及时关注。
(四)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。填写报名信息时，在“考生身份”栏根据“一、报考条件”中第(七)条中的说明及自身实际情况写明“社会人员”或“应届毕业生”，资格复审时需能够提供证明材料，录用后需能够按对应考生身份办理入职和进编审批手续。在“学习及工作经历、研究成果”栏中，写明高中之后学习及工作经历(需写明工作岗位)，时间具体到月;须写明符合“一、报考条件”第(六)条中第几项，其中以符合“担任主要学生干部1年及以上”条件报名的需写明担任职务和起止年月(任职需满12个月);研究成果不需填写。因信息填写不准确、不完整而导致的问题责任自负。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次招聘各岗位开考比例考核为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在江苏省人力资源和社会保障厅官网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2022年10月23日9:00-16:00登录江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。
3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式：①笔试;②心理测试;③面试。
(一)资格复审。在规定时间参加资格复审并通过的考生方可参加笔试。资格复审时间预计为2022年11月上旬，具体安排将视疫情防控情况在南京邮电大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn//)另行通知。应聘人员应及时关注，并按照通知的时间和地点参加资格复审，否则视为主动放弃。
应聘人员须提供以下报名材料的原件及复印件参加资格复审。资格复审工作由学生工作处负责，应聘人员无法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，学校有权取消其参加笔试资格。以下材料请应聘人员提供复印件一份，资格复审时交给审核人员留存。
1.主要学生干部或工作经历证明：校级以下主要学生干部经历须由所在学院出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委、学生管理部门出具证明。高校专职辅导员、企事业单位专职从事思想政治工作经历由所在单位人事部门出具证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月。工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。计算学生干部任职经历、工作经历的截止日期为公告发布之日。
2.政治面貌证明：中共党员(中共预备党员)证明必须由当前所属党组织于资格复审前6个月内开具。
3.身份、学历学位证明
(1)应届毕业生须提供以下材料：身份证;最高学历、学位证书，取得国(境)外学历学位的还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;毕业生就业推荐表和未签订的就业协议书(国内)。
(2)社会人员须提供以下材料：身份证;最高学历、学位证书，取得国(境)外学历学位的还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;与原工作单位签订的劳动合同和相应社保缴纳证明。
应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
(二)笔试。
1.笔试采取闭卷形式：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的基本理论、基础知识和基本应用能力等相关内容，不指定大纲和教材。
2.笔试时间预计为2022年11月上旬，具体笔试安排将视疫情防控情况在南京邮电大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn//)另行通知。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。
3.在笔试结束后10个工作日内，在南京邮电大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn//)公布笔试成绩、面试安排以及参加面试人员的姓名、岗位、笔试成绩和排名。成绩合格线为60分(满分100分)。
在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩排名从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试和心理测试人选，如笔试成绩合格人数未达到拟聘用人数的3倍，按实际人数确定参加面试和心理测试人选。
(三)心理测试：主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
(四)面试：面试按照我校制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。具体面试安排将视疫情防控情况在南京邮电大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn//)另行通知。没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场公布。面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予录用。
(五)总成绩：应聘人员总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，事业单位考辅导员看什么书尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
(一)考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检在学校指定的三级甲等及以上综合性医院进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)对体检合格人员由学校组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(三)因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订5年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
六、招聘政策咨询
南京邮电大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-85866262。
联系人：李老师。
七、招聘工作监督
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大学辅导员是从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面工作的学校管理人员。学校是很多上班族非常向往的工作场所，尤其是大学辅导员十分受毕业生青睐。
2016年12月7日之后，辅导员的地位被抬到了空前，非常多的政策支持高校辅导员职业发展，推进辅导员队伍的专业化、职业化建设,进一步加强学校思想政治教育工作。“专项博士计划”、“职称专门通道”等都开始向辅导员倾斜，拓展了辅导员的职业空间，加上高校有寒暑假，平台高、校园环境好，构建了辅导员的职业优势。
最美高校辅导员
对于大部分人来说，辅导员确实是个非常稳定的工作：
第一、工作体面，待遇好。大学辅导员虽然不算传统意义上的教师，但毕竟在学校工作，平时和人谈论起来也是非常体面的，依赖工作稳定，环境好，很少会发生恶性竞争。只要没有重大过错，基本不会有失业风险。
第二、薪资待遇很不错，虽然工资可能没有授课老师挣得多，但是基本也能达到6000左右，每月还有丰厚的奖金、五险一金以及各种节假日的补贴福利，生活很有保障。
事业单位考辅导员看什么书第三、辅导员的假期比较多，除了寒暑假外，平时的小长假可能都要比中小学教师放的时间更长一些。
第四、工作强度小。辅导员不用上课，平时的工作都比较轻松，比如学生档案的管理整理，请假销假、通知学校安排，确定评奖评优资格查出勤等等，看似琐碎繁杂，但是非常简单，平时还有班干部帮忙，工作压力并不是很大。
第五、有良好的晋升通道。辅导员平时的工作类似于行政岗位，可以说对学校里的事情都了如指掌，如果想更进一步，很有优势。而很多人也会把辅导员当作升职的跳板，只要实力足够强，那么未来的发展空间还是非常大的。
第六、更好找对象。现在年轻人谈恋爱、结婚，除了彼此的感情因素外，工作也逐渐成为双方衡量未来发展的重要标准。而且对于女生来说，大学辅导员的工作还是非常不错的，相比其他一些工作会更加稳定，也更容易被接受，社会认可度非常高。
一 、辅导员分类。
第一类是正式事业编制专业技术岗位的辅导员。此类辅导员需要通过事业单位招聘考试，有笔试、面试等环节。一般情况，部委所属的高校，都是高校自主招聘，自己出题，自己走招聘流程。特殊情况由地方政府组织统一事业单位招考。例如，昆明学院，隶属于昆明市政府，昆明学院招聘考试由昆明市政府统一组织。昆明理工大学虽然隶属于教育厅，但是有自主招聘权，所以昆明理工大学的事业编制招聘是自主招聘。
第二类是合同制辅导员。合同制辅导员在公立高校也称为预聘制辅导员，与高校签订劳动合同，也算高校的人，不是劳务派遣。教育部要求辅导员和学生的比例是1 : 200，那么配置不足怎么办？有的高校采用合同制的辅导员。例如，云南民族大学2020年招聘辅导员采用预聘制方式。
第三类是编制外辅导员，
即使是编外形式,也分为三种情况:
(1) 第一种编外可以参照事业编制待遇（如参照在编待遇人事代理和人才派遣）
主要是硕士层次学历聘用在辅导员、管理岗、实验岗（含一部分博士学历聘用在教学科研岗），以备案制人事代理，参照在编人才派遣聘用方式为主。
这种形式在工资和晋升方面和事业编制一样,很多人不懂这种编外,这种编外和大众理解的那种编外不一样;
( 2) 第二种编外待遇比事业编制要少（如普通人才派遣和劳务派遣）
主要是硕士层次（含少量本科层次）学历聘用在管理岗上，以劳务派遣方式为主，
劳务派遣形式才是大众认为的那种“编外”待遇差，人属于劳务派遣公司。说白了身份不属于学校，属于劳务派遣公司。
(3) 第三种编外待遇是高于事业编制（如编外协议工资制）
主要是博士学历聘用在教学科研岗上，以采用编外“协议工资制”为主。
这种形式编外虽然待遇比事业编制高，但是有考核要求，不是铁饭碗，会有压力。
第四类是“研究生”辅导员。这是很多学校用的一个土政策，辅导员的配置不足的时候，把本科毕业的应届生保送研究生，签订做辅导员的协议，该学生“半工半读”，有课上课，没课情况下就做辅导员。这种情况是保本专业的研究生。我的一位研究生同学就是这种类型的辅导员，后面这位同学研究生毕业通过事业编制考试，成为了第一类辅导员。
综上所述，辅导员种类很多，想要有良好的发展前景，选择考事业编辅导员。
二、接下来了解事业编辅导员的上升通道。
教育部已经有文件明确的说明，辅导员具有双重身份，既是管理人员，又是思政老师。所以辅导员的上升通道，既可以走职务晋升，也可以走职称晋升，例如，从普通的辅导员晋升为某个科室的负责人，科长，如果足够优秀可以晋升为团委书记、党委副书记、书记。或者再到学校其他机关部门担任处级干部，这些都是可能的上升的职务晋升通道，具体情况因人而异。第二个上升通道，职称晋升。考取编制辅导员后，硕士先定为助教，满三年可以聘讲师，这个根据每个学校具体的评审与聘任的实施方案而定。
职称晋升我前面讲了可以去评讲师、副教授、教授。但你必须满足哪些条件呢？必须要有科研成果的支持，科研成果包括去发科研的论文，去申请一些科研项目，要知道现在的论文其实是很难发表的，特别是核心期刊，如果不是副教授以上的职称，或者博士学历，你的论文基本很难被核心刊物录用。若要去申请辅导员的一些思政课题，不管是省级的，还是教育部的一那也需要你的学历的支撑。否则你的申报书写上去很难立项。这也从侧面表明，硕士学历辅导员继续读博很重要。
然而，在高校最重要的竞争力就是你的学历和科研能力，这些会决定你的收入水平，因此很多硕士辅导员一直有一个读博的梦想，有的博士辅导员想转教学岗。读博和转教学岗的难度很大，硕士入职再读博属于曲线救国，这种情况你就要做好长期准备。
如果没有了解过辅导员的具体工作，那么我想告诉你，当你面对具体的工作时，很多人会承受不了事务性工作和对学生的责任双线高压状态。另外，转岗本身就有很多的限制，譬如有服务期，必须在某个岗位干满多少年，不然要赔违约金，学历达到博士。工作以后想要读博就有很多限制，报名时学校就需要出具同意书，所以这还不是你想考就能考的，还得排队。当然也有的说实在等不到学校的同意书，我们私下去考博，一旦考上了，你只能选择工作或者辞职读博。大部分人但凡面对这道选择题，最终都选择辞职赔钱读博。
所以我想说，如果有时间有精力的情况下，一步到位，尽量地升学历，然后再考虑找高校相关的工作也未尝不可。
我这位一直当辅导员的同学，他已经入了职事业编辅导员，硕士学历，由于家庭条件困难，女朋友等着他结婚，应届毕业没有继续读博，选择先就业，现在正在准备去读博士。现在博士难度也越来越大，申请审核制要求你有科研论文，你才有机会考取博士。博士的毕业条件也很高，需要发核心期刊才能毕业！因此，一入高校想上进，科学研究避不开，想晋升职称，想升职职务，想提高学历，管好学生同时也得搞科研，压力也不小。
三、想当高校编制内辅导员到底要不要先读博士呢？
很明显，目前情况硕士就有机会参加高校事业编辅导员考试，但往往有985211高校的辅导员要求博士学历。你想到一个什么级别的学校工作，决定了你是否一定要先读博，如果想去985211的大学去当辅导员的话啊，建议先读博士。其次，还得结合自身家庭情况允不允许，家庭情况困难的同学建议硕士毕业先工作，像我这位同学一样入职后再去读，只不过会比直接读博士辛苦得多。
四、辅导员要博士学历，会不会造成人才的浪费？
现在研究生已经扩招。研究生扩招意味着研究生的含金量有所减低，再加上现在社会的内卷现象，普通用人单位都要招研究生。那么作为高校来说，本身就是一个高学历集中的地方。招聘的条件他也会随着市场的变化而不断的提高，这是一个很正常的现象。另外一方面，辅导员是一个管理者，更是一个服务者，是大学生思想引领的人生导师。需要有比较高的政治素养和能力水平。
五、辅导员还有其他困境。
在高校思政与学生工作不断加码的大背景下，辅导员的压力同样前所未有，每天有处理不完的表格与材料，有的学校要求辅导员24小时住校，手机24小时不能关机，学生在校出现紧急情况必须第一时间赶到，尤其在疫情期间，面对无穷无尽的打卡、统计和报表，很多辅导员都处在崩溃的边缘。高校辅导员繁琐的工作、持续的压力与并不高的待遇，选择考辅导员岗位也一定要慎重考虑。
六、想成为辅导员，我们要怎么做呢？
首先各个高校会发布招聘信息，高校的官方网站人事处；
其次，高校辅导员有学历及专业、政治面貌、类似经历的要求。
之前说过，大部分高校硕士研究生学历就可以了，那么专业有没有限制呢？这个就看学校的需求了，有的没有限制，也有的学校会有要求。
一般哪些专业会吃香呢？思政，心理学，教育学，哲学。考辅导员还有一个规定门槛，就是党员身份以及学生干部经历，毕竟实践工作中要体现思想引领和基本的学生活动组织能力，所以这些是必须的。因此有当辅导员的想法，要想办法在学校期间争取入党，争取担任学生干部。
七、选择辅导员岗位要注意的事项
第一、尽量选择研究生辅导员，因为导师承担了很多管理责任，工作压力相比本科要好一点。
第二、尽可能选择离家近的高校，能很大程度缓解住房的经济压力与生活环境的落差，极大地提升了工作的幸福感。
第三，优先选择理工类教学院，绩效工资二次分配很可能会高于文科教学院。
欢迎交流留意交流您对高校辅导员的认识。
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