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本文导读目录：
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[青海省事业单位考什么时候]2023年青海省事业单位公开招聘考试开考 ♂
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青海日报融媒体青海省事业单位考什么时候6月18日讯6月18日上午，青海省2022年事业单位公开招聘笔试开考，共有7430青海省事业单位考什么时候7名考生报名参加本次考试，竞争1948个岗位。此次全省共设22个考区、89个考点、2542个考场，约9100余名工作人员参与考务工作。
今年，青海省事业单位公开招聘工作深入贯彻省第十四次党代会精神，认真落实省委、省政府稳就业保就业决策部署，科学统筹疫情防控和考务组织各项工作。各地区紧盯试卷运送、考试组织、阅卷管理等重点关键环节，严把考务人员、试卷保密、考风考纪审核关口，严格执行考前健康监测、核酸检测、风险排查、通风消杀等制度措施，单独设置省外考生、大中专院校考点，实行全程闭环管理。各有关单位各司其职，统筹做好秩序维护、卫生防疫、供电通信、环境整青海省事业单位考什么时候治等保障工作。
考前，青海省副省长杨志文主持召开专题会议，调度推进考务组织工作。考试当天，杨志文通过省人事考试指挥平台视频巡查各市州组考情况，并深入西宁市部分考点进行实地检查。他强调，各地区和有关部门要进一步深化思想认识，强化责任担当，从严从实从细做好考录各环节具体工作。要严肃考务工作纪律，严格落实疫情防控措施，严把招聘选人标准，全力确保全省事业单位招聘考试工作安全平稳有序。
[青海考事业单位要看什么书呀]青海三部门发布重要公告 ♂
[青海考事业单位要看什么书呀]青海三部门发布重要公告青海三部门发布重要公告
青海考事业单位要看什么书呀
青海省2022年度引进
高校优秀应届毕业生公告
推为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高素质高学历人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》《青海省校园引才办法（试行）》等有关规定，决定面向2022届优秀高校毕业生引进急需紧缺人才915名。现将有关事项公告如下。
一、引才对象
此次引才范围面向2022届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。2020、2021届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。
（三）符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得，其中国内高校毕业的2022届本科生、硕士研究生须在2022年7月31日前（对博士研究生可放宽至2022年12月31日前）取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证报告，专业相近的以所学主干课程为准；上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用（录用）。
（四）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
具体岗位、人数及专业要求等详见附件。
三、引才程序
本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布引才公告
引才公告在青海人事考试信息网、青海新闻网、青海人才工作网、青海三江学堂微信公众号发布。
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。现场报名时应聘人员需要填报报名表（一式2份，粘贴照片），提供本人身份证和学历学位相关证明材料和复印件，以及岗位要求的其它证件原件及复印件。网上报名的按照要求提供相应的报名资料。
应聘人员严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。用人单位严格按照发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用（录用）资格。
（三）考核测评
考核测评由用人单位负责，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取线上或线下考核测评方式，重点测评报考人员的专业素质和基本能力。线上主要采用视频、互联网等非现场接触方式进行考核。
1.引进博士研究生学历的，主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。
2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方式进行考核测评。
3.引进紧缺专业本科、部分企业引进大专学历的，主要采取专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核测评。
考核测评工作根据需要可在集中引才地区组织进行，也可先签订意向性协议，再到用人单位参加考核测评。具体考核测评方式由各用人单位或主管部门制定。
（四）签订就业协议
根据考核测评结果，按岗位数和参加考核人数1︰1的比例择优确定签订就业协议人选，并由用人单位、学校和应聘人员正式签订三方就业协议书。
（五）体检、考察
已签订三方就业协议书（不包括签订意向性协议人员）的应聘人员持学历和学位证书原件、就业协议书在规定的时间内到用人单位参加体检、接受考察（政审）。
事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由主管部门或用人单位负责，考察（政审）工作注重了解应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。企业引进人才的体检和考察工作，可根据实际需要简化程序。
（六）公示、办理入职手续
经体检考察（政审）合格的应聘人员，确定为拟聘用（录用）人选，在省人事考试信息网、用人单位或主管部门的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由用人单位及主管部门调查核实，经查实确属不宜聘用（录用）的，取消聘用（录用）资格。
经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用（录用）的，按以下方式办理入职手续。
1.占用事业单位编制的，用人单位按照管理权限分别报省级、市（州）事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续，并与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。
2.使用公立医院编外聘用人员额度的，由公立医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。
3.企业引进人才由用人企业与引进人才签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。
四、相关要求
（一）有下列情形之一的，不予报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.在校期间有严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
6.符合报名条件，但仍在全日制普通高校脱产学习且在2022年12月31日前不能毕业的；
7.定向培养生、委托培养生；
8.已经在我省机关和企事业单位就业的；
9.其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。
（二）2020、2021届未就业的择业期毕业生，是指毕业后仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
（三）根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位引才要实行回避制度，回避的情形：凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位组织（人事）、审计、财务工作岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（四）如出现以下情况所签订的三方就业协议书无效：未能在规定的时间内毕业的；未按时参加体检或体检不合格的；公示结果影响聘用的。
（五）引才过程中发生违纪违规行为的，事业单位按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。企业按照有关规定严肃处理。
（六）本公告的未尽事宜，参照国家和我省现行相关事业单位和企业的招聘政策规定执行。
五、优惠政策
应聘人员除享受各用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法（试行）》（青组字〔2019〕334号）、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》（青人社厅发〔2019〕112号）、《青海省高层次人才子女入学实施办法》（青教基〔2019〕80号）规定，享受相应的省级层面优惠政策。
全职引进的博士研究生，若为青海“一优两高”重点领域急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划引进拔尖人才，给予40万元一次性特殊支持（安家费），并享受下列优惠政策：
（一）在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格；聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。
（二）在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住由政府机关事务管理机构提供的住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。
（三）享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市（州）级以下事业单位引进的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。
（四）按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。
（五）事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省人才工作领导小组颁发的人才证书向省机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。
（六）事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬；也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。
（七）优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。
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青海考事业单位要看什么书呀
关于2022年青海省省直事业单位公开招聘
“考试聘用”岗位进行面试的通知
各位考生：
根据《2022年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》相关要求，2022年省直事业单位公开招聘“考试聘用”岗位的面试根据不同岗位的特点，采取不同的面试方式。一部分招聘岗位由用人单位及其主管部门自主组织面试（岗位表详见附件7），请各位考生及时关注用人单位、主管部门官方网站发布的面试通知或主动电话咨询，并保持所留电话畅通。另一部分招聘岗位统一组织结构化面试，现将统一组织结构化面试的有关事宜通知如下。
一、面试时间
统一组织的结构化面试时间为2022年8月6日（星期六）、8月7日（星期日）、8月8日（星期一）、8月9日（星期二）、8月10日（星期三）、8月11日（星期四）。具体分期分组名单见附件1、2、3、4、5、6。
请考生认真查看和核对具体分期分组名单及相应的面试时间。
二、面试地点
西宁创业孵化基地（西宁市城北区宁张路44号）。
三、面试流程
考生按时到达面试考点——查验“信康码”“通信大数据行程卡”、进入考点前48小时内核酸检测阴性报告（纸质版本人签名，下同）——测量体温——将个人物品放入储存柜——接受公安人员检查——用身份证签到——电脑按分组随机确定考场号和考生面试顺序号——打印考生面试抽签号——提交《2022年青海省事业单位公开招聘面试考生新冠肺炎疫情防控承诺书》——在候考室候考——进入考场面试——宣布面试成绩——考生确认签字——离开面试考场——到储存柜取回个人物品——离开面试考点
四、有关事项
（一）考生面试时，须备齐“两证、一码一卡、一表、一书、一报告”等资料按时参加面试，“两证”即纸质笔试准考证和有效期内的二代居民身份证（无身份证原件的，须提供有效期内的临时身份证或派出所开具的带照片并盖有公章的户籍证明或社会保障卡）；“一码一卡 ”即“信康码”和“通信大数据行程卡”（24小时内纸质版或手机现场扫码）；“一表”即审核通过的《青海省事业单位公开招聘资格审核表》；“一书”即新冠肺炎疫情防控承诺书（附件8，自行正反页打印后如实填写并签字）；“一报告”即进入考点前48小时内的核酸检测阴性报告。
（二）考生请按分组情况，在规定的日期上午7时30分前到达面试考点的候考室准时参加面试，迟到30分钟以上到达候考室或缺考按自动放弃处理。
（三）此次面试的所有岗位统一采用国家通用语言（普通话）答题。
（四）招聘岗位数与参加面试人数之比为1︰1（或小于1︰1）的，该岗位考试总成绩最后一名考生的面试成绩未达到70分的，取消进入下一招聘环节资格。
（五）面试考点实行全封闭候考管理，考生在面试结束后方可离开考场。考点全封闭式管理期间，不提供早餐，考生下午面试的，中午提供午餐（盒饭，一份20元，请考生自备纸币零钱自愿购买）。
（六）请各位考生自觉遵守考规考纪，除必要的证件材料可带入候考室外，其他个人物品均需存入储存柜，请考生在参加面试时不要携带贵重物品和体积较大的物品。不得携带任何通讯工具及电子设备进入候考室和面试考场，凡被发现存在违规违纪和作弊行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。
（七）请考生认真阅读疫情防控承诺书，持续关注“信康码”“通信大数据行程卡”状态，在面试前主动出示本人防疫健康码信息，并按要求主动接受体温测量。“信康码”为绿码、“通信大数据行程卡”正常，体温正常（<37.3℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状的考生，须提供进入考点前48小时内的核酸检测阴性报告，方可参加面试。面试当天若体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的，经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加面试条件的，由专人负责带至隔离候考室。
其他疫情防控要求详见《2022年青海省省直事业单位公开招聘面试温馨提示》（附件9）。
（八）考生具有以下情形之一的不得参加面试：
1.不遵守考试疫情防控规定，谎报、瞒报个人健康信息，与本人实际健康信息不符的；
2.考生7天内有中、高风险地区所在县（市、区、直辖市以街道为单位）旅居史，未按《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》进行隔离或核酸检测的；
3.进入面试考点前信康码或行程卡为非绿码的；
4.防疫材料（一码一卡、一书、一报告）不齐全或不符合要求的；
5.考试当天体温超过37.3℃或有发热、咳嗽、咳痰、咽干、呼吸困难、呕吐、腹泻、嗅觉或味觉减退等疑似症状，经现场医护人员评估，综合研判不具备参加面试条件的；
6.其他因疫情防控需要处于隔离或居家医学观察期的。
（九）核酸采样时间要求：
1.在8月6日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月4日上午7时30分。
2.在8月7日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月5日上午7时30分。
3.在8月8日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月6日上午7时30分。
4.在8月9日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月7日上午7时30分。
5.在8月10日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月8日上午7时30分。
6.在8月11日参加面试的考生，核酸采样时间不得早于8月9日上午7时30分。
（十）考生应自备一次性医用口罩参加面试，面试期间要自觉维护考场秩序，服从现场工作人员安排，除确认身份和答题时摘除口罩以外，其余时间应全程佩戴口罩。面试结束后，应尽快离开考点，不要逗留。面试期间考点不对外提供停车场地，考生请勿驾驶车辆前往考点。
联系方式：省人社厅事业处 0971－8258130，8258136
附件:1. 2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第一期，8月6日）(详见下列“附件列表”)
2.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第二期，8月7日）(详见下列“附件列表”)
3.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第三期，8月8日）(详见下列“附件列表”)
4.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第四期，8月9日）(详见下列“附件列表”)
5.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第五期，8月10日）(详见下列“附件列表”)
6.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试人员名单（第六期，8月11日）(详见下列“附件列表”)
7.2022年青海省省直事业单位公开招聘单位自主组织面试岗位(详见下列“附件列表”)
8.2022年青海省事业单位公开招聘面试考生新冠肺炎疫情防控承诺书(详见下列“附件列表”)
9.2022年青海省省直事业单位公开招聘面试温馨提示(详见下列“附件列表”)
[青海考事业单位要看什么书好]事业单位应该怎么备考呢？ ♂
[青海考事业单位要看什么书好]事业单位应该怎么备考呢？事业单位应该怎么备考呢？
害！谁初次备考的时候都是晕乎乎的。
另外书贵精不贵多，选对了资料就等于迈出了事考成功的第一步。
本人职测104、综应127.5，总分231.5，一战上岸事业单位，对于事考也算有点经验，还在纠结用什么教材的，建议大家好好看看这篇文章，希望对泥萌有所帮助。（码字不易，你们的点赞，就是学姐不断更新的动力(*^▽^*)）。
很多人在备考初期根本不知道怎么用书和资料，就觉得书越多越好，白嫖了一堆网盘资料，或者花好几大百买了世面上所有机构的参考书，华图、粉笔、中公等等各个版本和类目的都买了。
不是我说啊，你们搁这进货呢，书买来干嘛的，得看起来、用起来啊朋友们，买这么多书你看得过来吗？知道从哪里开青海考事业单位要看什么书好始着手吗？
当然了，有的同学觉得自己看书可能理解不了，想要看是视频或者报班学习，这点我也是支持的，毕竟我当初也是多亏了老师的“指点”才一战上岸的。
市面上的事考辅导书这么多，想要雨露均沾那是不可能的，我就把我自己用过觉得好的资料列出来，大家可以参考这些来，其他的学有余力再考虑！ ！ ！很多教材的知识点大同小异，只是看你怎么用罢了！ ！ ！
笔试所需要的资料主要分为教材、网课、题库和其他四大类。
综应——（1）教材
事考的教材和公考是一样的哈，没有指定的教材，所以选择的范围就是市面上这三大机构教编写的书，我们在选择教材的时候也不用太纠结，里边的内容都是按照考试的大纲去编写的，内容上大差不差。
我当时选的是粉笔的综应教材，一来是因为它的颜值比较怕受我的喜爱，小清新的浅青色确实比大红大蓝大黄要顺眼很多；二来是因为它的纸张手感很好，用的还是线装，可以平铺在桌子上特别的方便；而且书上的对综应知识点的描述也很丰富，整体来说没有什么毛病。
青海考事业单位要看什么书好不过注意一点就是，备考 综应是不能干啃书的，否则费劲不说，学习的效率还低，有的内容很可能连理解都理解不了。所以教材只用来初步了解综应的辅助资料，莫要以它为主，否则真的会怀疑人生。
（2）视频课
听课才是我最主要的备考方式，所以做选择的时候也没少费劲，听了很多，其中不乏有很多大机构的视频课，但最后选来选去还是选择了粉笔980系统课和吕凡综应课。
粉笔的视频课呢，好是挺好的，讲的详细又全面。但我始终都没有办法坚持看完一节课。即便我都是以二倍速看，但还是觉得老师废话太多，看着看着就睡着了，根本没法集中精神。而且课时非常的长，基本上系统课有一百多节吧，而且每节课的课时都在两个小时左右，不适合短期备考的人。如果时间充裕、有耐心慢慢听的话，很建议去听这个课。
吕凡综应课，这个课我觉得是复习中必备的课了，不管是在做题方法思路讲解上，还是课时上，跟我的节奏都比较搭。每天听两个小时他讲的综应做题技巧，认真按照老师的讲课节奏走，二十天左右就能刷完全部课时，综应的知识点也能跟着他掌握个差不多，之后只要再多刷点题巩固提高一下，就可以直接上考场了。
而且他在讲课的时候每讲一部分知识点就会进行相应的真题演练，边学边练，知识点也能掌握的更加扎实，长期备考的话可以配合着粉笔的课做最后巩固复习，会更全面牢固，短期突击的直接听吕凡的技巧也完全ok。
（3）题库
题库我主要用了中公的事考综应极致真题和历年真题。
中公的事考综应极致真题：选择它的主要原因是可以用来做专项训练。因为选的是粉笔的教材，所以在选题库的时候刻意选择了不同的机构，看看例题的答案是否有差别。
这套题的质量还是很不错的，没有很陈旧的题，题型也没有很偏，答案给的也很详细，不担心没有老师讲解。而且模块分的也很详细，做题练习的时候也很方便。
历年真题：真题的作用比较大，所以我就拿它来检验我最后的学习成果了，上边都是往年事考的题，题型综合性比较强，跟考试的情况最为接近，这样我们在做完之后的成绩参考价值也会比较大。
而且事考出题大都是在题库里随机抽的，有的题很可能会一出再出，备考时候把这些题都认真吃透，对考试是很有帮助的。
做完之后我会去对答案，然后再去认真分析一下自己的错题，如果是因为对知识点掌握不足，就再去看书听课学习一遍，及时把没有学扎实的内容巩固一下。这样不断地找出问题再解决，知识点掌握地会越来越全面，成绩自然也会逐步提高。
职测——（1）粉笔职测教辅书
在准备考试基础资料的时候不管是行测还是综应，我用的都是粉笔的书，只是图个方便。虽然粉笔的职测书看起来很多本，但是其实内容相比别的系列的教材来说，真的内容要少很多，考点虽然并不是很全面，但是能写进书里面的都是考试会出现的高频考点。尤其是职测，我看完之后可以很清楚的知道都有哪些考题，做到这点就足够了。
（2）华图职测5000题
职测得多刷题，如果刷题量不够的话，那到后面模拟考试的时候做题速度很容易提不上去，所以在做题的时候就多下了点功夫。华图的这个和粉笔的那一套其实都差不多，不过我觉得华图的答案解析做的更好，而且各个模块的题量和配置也更合理一些。
（3）华图真题试卷
因为那套5000题的使用效果还不错，然后我就又入了他家的真题试卷，他的答案做的还是还是挺满意的，选择题分析的很全面，涉及到的考点也都用不同的颜色标注出来了，遇到错题的时候直接看答案都能解决。
说完了教材我们再来说一些备考注意事项：
从备考的整个过程来看，我觉得综应在短期内的提升要比职测高很多，可能小伙伴们会问我为啥你认为就是对的？所以咱们今天就来讲一下武德，来给大家分析一下原因：
第一点，职测的知识构架比较杂乱，而综应的构架很单一
我们都知道职测中包含了五大块内容，但是这五个模块他们之间没有任何的联系，单独挑出来一个模块就可以看出来知识点很多。比如数量关系就差不多有十几种经常见的考试类型，言语理解又有好多种做题方式。想要把每个模块都吃干净至少需要半个月甚至更多的学习时间。
综应的出题设置基本上都是主观题，考点就比较单一了。基本上小题都是考理解，区分，查找能力，只要我们把一道题透析清楚就能会做其他的题型。而作文只要把材料中的关键点还有框架理清楚，同时在用机关办事思维把材料写出来即可，就能拿到一个满意的分数。
第二点，职测的题目多，而综应的题目相对较少
职测的备考时间比较紧张我们也都知道，差不多每45秒就要完成一道题。在时间如此短的情况下很多题我们其实都是蒙的，如果是你，你能在短暂的时间内把所学的技巧使出十八般武艺给他全部用上吗？
而综应的备考时间是120分钟，但它的做题方式很简单，除了要记小题之外就都是答题了，所以我们就有足够的时间去把所学的技巧在考试中全部用上。有时间把材料阅读的细致也能分析的透析，这有利于我们考试拿高分啊。
经过这两方面的对比，孰强孰弱一看便知。所以我更建议大家准备按照综应为主职测为辅的学习顺序来进行复习。
以上就是我今天的分享了，想要成功上岸事业单位，好的资料不可少，好的方法不可少，好的毅力和耐心更不能少。
如果觉得答主写的还不错，那就给我点个赞同支持我一下吧！听说给我点赞的都能顺利上岸呢~最后祝大家，旗开得胜！！
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