[为什么事业单位不能考二建]筑考网:事业单位在职人员能不能考二级建造师?([为什么事业单位不能考茶艺师]父母眼中的职业之茶艺师是什么样的?)

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本文导读目录:

1、[为什么事业单位不能考二建]筑考网:事业单位在职人员能不能考二级建造师?

2、[为什么事业单位不能考茶艺师]父母眼中的职业之茶艺师是什么样的?

3、[为什么事业单位也参加国考]为啥上岸公务员的大多有事业编背景?事业编考公真的有较大优势?

4、[为什么事业单位也如此难考]为什么考公务员这么难?

5、[为什么事业单位也如此难考]国企、事业单位每年都招聘,80%的毕业生却进不去?并非能力不行

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筑考网:事业单位在职人员能不能考二级建造师?

二级建造师报考者来自不同的行业,可见此考试的吸引力是比较大的。一些事业单位在职人员也想参加考试报名,于是咨询事业单位在职人员能考二级建造师吗?

为什么事业单位不能考二建

事业单位在职人员如果符合条件也能考二级建造师

二级建造师报考条件因地区不同而不同,因此,很多地区在事业单位人员是否可以报考二建上的规定也是不同的。一般来说,只要事业单位在职人员在各方面满足条件是可以参加考试报名的,这在部分地区明确也有明确的规定。

安徽二级建造师允许事业单位在职人员报考

在安徽发布的2019年二建考试文件中,明确指出事业单位人员参加二建考试报名时的注意事项。如“事业单位报考人员无须提供养老保险证明为什么事业单位不能考二建或社保参保信息”,这就意味着,在安徽地区,事业单位人员只要符合二建报考条件即可参加报名,且在审核阶段是不需要提供社保信息的。

安徽二级建造师报考条件

想在安徽地区报考二建的事业单位人员,只要满足下列条件之一,即可报名:

1.取得工程类或工程经济类中专以上学历为什么事业单位不能考二建,并从事工程项目管理工作满2年的;

2.取得非工程类或工程经济类专业中专以上学历,并从事工程项目管理工作满4年的;

3.从事工程项目管理工作满10年的;

[为什么事业单位不能考茶艺师]父母眼中的职业之茶艺师是什么样的?

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父母眼中的职业之茶艺师是什么样的?

话说,我们都知道在父母眼中,除了公务员、教师、医生这三个职业以外,就觉得其他职业是没有意义的。比如茶艺师,你和他们说自己是茶艺师,啊......给人泡茶、端茶送水的呗。额......

其实说实话,不单单是我们的父母,大部分不了解茶艺师的朋友虽然表面上不说,但是从内心来说也也是这样觉得,是不是,是不是,也不要不好意思承认。因为在深入了解茶艺师这个职业以前,我也是这样想的,但是事实告诉我,没有详细了解一东西以前,真的不要不要对任何职业妄加评价。

茶艺师,是茶文化的传播者,是一个综合素养要求高的职业。在优雅的品茗环境,一低头,一举杯,举手投足间都是优雅。

首先,他们需要懂茶、会泡茶,掌握丰富的茶知识和泡茶的技艺。接着,还要对中国的古典文化有所了解。最后,最好懂得一些插花的技巧、花语及不同风格的音乐等。再掌握一门外语就更好啦,不仅可以与其他国家的茶文化爱好者进行交流和沟通,也可以向海外人士介绍中国的茶文化。同时专业的茶艺师能通过优美的姿势,手法,将茶的精气神韵发挥的淋为什么事业单位不能考茶艺师漓尽致,并结合自身专业知识,向参展来宾奉献一份精彩的茶文化盛宴。

看到这可能会有一些朋友会就会说,不管别人怎么看,我就是喜欢这个,想入这一行,需要做些什么呢?就是想做一个合格的、专业的茶艺师,第一点肯定是需要学习好茶艺知识的,其次,你为什么事业单位不能考茶艺师要是真的从事这一行业,茶艺师证书也最好可以考一个,很简单的就是中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心颁发的,他和人社部一样同属事业单位,也是可以颁发茶艺师等级证书的。


[为什么事业单位也参加国考]为啥上岸公务员的大多有事业编背景?事业编考公真的有较大优势?

[为什么事业单位也参加国考]为啥上岸公务员的大多有事业编背景?事业编考公真的有较大优势?

为啥上岸公务员的大多有事业编背景?事业编考公真的有较大优势?

1、充分的备考时间。体制内工作压力相对较小,每天可以按时上下班。下班时间回家可以看书刷题,中午休息也可以用来学习,有些岗位比较清闲,上班一边工作,一边摸鱼偷学。和领导关系好的,甚至可以考前请一个星期假,专心备考。

2、机关单位的工作经验。主要从申论角度看,工作过、有一定机关经验的考生,写申论题(特别是对策题),会更贴近实际。不像应届生,写出来的东西闭门造车,没有执行力。

为什么事业单位也参加国考

2019年国考申论大纲:提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。

另外从申论作文角度看,有工作经验的考生,在写分论点之后的论证部分,具体细化论证和对策落实,更有优势。不少应届生大学生会抱怨,作文无话可写,肚里没货,但如果在机关单位文字岗位历练过,这些都不是问题。

面试就更别说了,特别是组织协调题、人际关系题,凡是和工作经验相关的题型,有机关工作经验的考生比较占优势,而且答题内容有血有肉,一听就知道做过类似的事情。应届大学生回答这类题目存在短板,如果没有大量练习和吸收在职人员的机关经验,往往死套模板,答题过于空泛,不切实际。

3、可以报考限制两年基层工作经验的岗位。

4、考试心态更好。不像辞职备考,患得患失。手中有粮心中不慌,考场不紧张,反而更容易超水平发挥。但也有一些人,考上事业编就失去继续考公的动力,没有辞职备考破釜沉舟的决心,这点有利有弊吧。

很多事业单位考生,本身考试水平就很强,大部分只是和公考上岸之差一脚的距离。不少人是边备考公务员,边备考事业编。公务员进面被刷或者离进面线差一点,可算是公考老炮,这类人只要多考几次,总归可以考上公务员。

[为什么事业单位也如此难考]为什么考公务员这么难?

[为什么事业单位也如此难考]为什么考公务员这么难?

为什么考公务员这么难?

有的人考前突击复习一下便上岸了,有的人心不在焉的学习几个月也上岸了,而有的人复习多年遥遥无期,甚至快溺死于水中……为什么别人考公务员很简单,自己却这么难?

为什么事业单位也如此难考

我曾参加3次国考,3次江苏省考,3次安徽省考,1次浙江省考,2次事业单位考试,2次人行考试,1次中烟草考试,15次的考试经历,3年的备考时光,让我终于有些许资格站在这里和大家分享一些个人曾踩过的雷和坑,如果屏幕前的你正在备考,别着急划走,说不定能给你提供一点帮助。


考公难在哪里?


(一)专业难

有的人法学类专业,过了法考;有的人中国语言文学类专业,党员;有的人哲学类;有的马克思主义理论类;有的秘书学类;有的计算机类;有的新闻传播学类……

而你很不凑巧,刚好属于小语种专业、中医学类专业、农艺教育类、海洋科学类、考古学类、工程物理类、机械类类……等专业

在先天优势上,就注定你们考公不会和别人平起平坐,他们可有轻松享受到公考的速度与激情,而你只能沉默在冷宫无人问津。

他们可以享受到几比一、十几比一的竞争比,而你只能郁闷在上百比一甚至是上千比一的竞争比中,毫无胜算可言。

“我的专业就这样,我能有什么办法?”

为什么事业单位也如此难考

还真不是这样。有的人,早就把考公纳入自己的职业计划里,在大一大二的时候就开始做一些准备。有的人辅修双学位,提升自己的竞争力。有的人拼命地去考证,提高核心优势。有的人会去辩论队、主持队锻炼自己的口才和表达……总之,你绝不是单单输在专业的起点上。


那我应该怎么办?

好饭不怕晚。虽然你已经考了几年,迟迟没有上岸,但是你积累的经验和技巧,都会成为你干过别人的资本。一方面,要尽快转变心态,必须要快,不要太在意得失成败,而是把考试当做一种苦修,一种动心忍性,增益其所不能的锤炼,从而不断亡羊补牢。另一方面,实施专业补救计划。目前,成人本科学历并未遭到公考排斥,可抓紧时间搞个成人本科学历。最快的自考,一年半拿证,慢一点的像电大、函授、网教、成考等,虽然进度上慢了一点,但是和你当前所面临的困境方面,根本不值一提。


(二)为什么事业单位也如此难考择岗难

这里最大的难点在于自我认识不够清楚,眼里只能看见热门区域热门岗位,总是抱有幻想,自己才是上天的宠儿,会得到上天的眷顾,但现实往往会给你一巴掌。

我曾有个同事,本科会计专业,按理说这个专业不错,每年都有在招,可是她执着于南京市、合肥市市直岗位,连区直的岗位都不屑一顾,直到现在,她还在水里泡着。这是典型的人岗不匹配。

还有便是竞争难。不要着急去报名岗位,已经考了这么多次,该怎么报名才能一次通过审核,相信不用我多说。所以,为什么不等快时间节点的时候,根据各个岗位的报名人数再去选择岗位?虽然有的省份看不到实际人数,比如安徽报名前一天,报名人数不更新,山东,报名仅现实人数范围,可在同一个规则内,总是能大致判断这是不是热门岗位,竞争难度大不大,相信你心里早有判断,只是看你甘不甘心愿不愿意放弃和别人竞争的机会。

怎么解决?

看清自己,挑选人岗匹配的岗位,降低期望值,提高综合能力。可以选择先上岸,再遴选的方式,继续把岗位当做跳板。也可以找个容易的岗位先考上,再动用家里的人脉或者资源,重新择岗。


(三)机会难

机会总是稍纵即逝。这里我不得不佩服山东考生和河南考生,他们可以全国巡考你信吗!不论是国考省考事业单位、银行、国企等考试,要是不遇见山东考生都是奇事。山东考生这么卷的吗?不,他们只是比你更用功!更努力!

不管是山东考生还是河南考生,他们从小就面对考试的压力,一路过关斩将,才能跟你同一个学历,但实际上,他们的努力和耐苦度远非你能比。一路走来,我和不少山东考生成为了朋友,但凡一直在坚持的,现在基本都考上了。朋友认识一个女孩,94年,至今未落实工作单位,但是她却可以做到一个人远离他乡,独自在陌生的城市租个小房子,全身心投入教师考编,不考上决不罢休那种。这和坊间传闻的“不孝有三无编为大”是不是十分契合。


那我岗位上有山东考生怎么办?

不要神话山东考生,他们也是人,他们也会有压力,在心理上惧怕,其实你已经输了。所以心态很重要,要转变!我曾经在南京市直事业编面试的过程遇到了山东考生,她是岗位第一,我是岗位第二。面试考场上,她非常紧张,便想在我和第三身上找优越感。她说“我是山东考生,南京师范大学行政管理硕士,这个岗位我志在必得,你们放弃把”。我说“哦,你这么厉害!那我是双非本科行政管理,我考不上这个岗位一点都不会介意,我破釜沉舟”。看到我无比自信从容她慌了,她真的慌了,手里拿着面试的资料,一直在发抖,颤颤巍巍走进考场,拿到了一个普普通通的分数……

相信你也可以做到,要自信,你就是天选之子,你就是九天十地最独特最优秀的那个,无惧任何人任何事!

因为字数原因,今天暂且分享这么多,后面我会分享一些笔试面试技巧,希望大家多多支持,感谢!

[为什么事业单位也如此难考]国企、事业单位每年都招聘,80%的毕业生却进不去?并非能力不行

[为什么事业单位也如此难考]国企、事业单位每年都招聘,80%的毕业生却进不去?并非能力不行

国企、事业单位每年都招聘,80%的毕业生却进不去?并非能力不行

#教育听我说#

人生只有走出来的精彩,没有等出来的辉煌。眼下的成功,是因为有前期的积累;未来的成功,则依赖于目前的努力。

教育是国之根本,社会的发展,离不开教育事业的支 撑,近年来,我国高等教育得到飞速发展,大学生由过去的“稀有物种”,成为如今的随处可见。

由于高等教育群体不断增多,各大用人单位不断提升入职门槛,导致很多普通大学生面临就业难问题,尤其是近年来,社会大环境不太稳定,越来越多的大学生将铁饭碗视为择业首选。

为了提高上岸率,大学生们在大学期间,可谓是比着学习,即便没有升学压力,也没有老师和家长的监管,很多大学生依然保持高中阶段的学习习惯,大学四年下来,不管专业水准,还是综合素养,都有质的的提升,同时也对即将开始的职场生活充满期待。

提到铁饭碗岗位,大学生会先想到公务员,此岗位的优势不言而喻,但竞争过于激烈,一些热门岗位,常常出现“千人竞争一岗”的激烈局面,而靠公路上的绝大部分人群都是陪跑者。

为什么事业单位也如此难考

于是不少大学生发现,与公务员相比,国企、事业等单位上岸更轻松一些,不仅岗位名额多,报考人数也远低于公务员,学生一旦上岸,也拥有了妥妥的铁饭碗。

为了缓解大学生就业难问题,不少用人单位都有不同程度的扩招,大学生发现,很多国企、事业单位,每年都在说扩招,但超过80%的毕业生却进不去?对此不少学生开始怀疑自身能力问题。

其实在国企、事业单位招聘期间,看似岗位众多,但其中有很多限制,真正符合大学生报考得少之又少,有些岗位看似要求很低,但在录取阶段,依然会优先选择高学历者。

除了学历要求外,绝大部分岗位都有专业限制,其中技术型岗位名比较多,即便学生综合能力再突出,如若专业技能达不到要求,也将于岗位无缘。

除了专业技能要求高之外,大学生想要进入国企、事业单位,还需要通过相关考试,每一项考试都有一定的难度,因此大学生还需提前备考,同时要找到合适的学习方式,不要偏离考核方向。

为什么事业单位也如此难考

此外,还需注意综合能力的培养,因为学生通过笔试后,还有后面的面试环节,很多时候,面试才是考核学生能力的关键。

相信不少大学生已经发现,国企、事业单位在招聘期间,很多岗位都是为应届生量身定制,大学生只要符合报名门槛,均可以报考,不过最终上岸者却寥寥无几。

与此同时,还有不少往届生竞争位数不多的其他岗位,很多往届生边工作边备考,没有太多时间和精力学习,大多抱着“试水”的心态,考上最好,被淘汰也无所谓,导致上岸率变低。

大学生报考铁饭碗岗位,但最终却有大半学生无缘上岸,其实并非是学生能力不行,而是如今的就业形势过于激烈,每当有岗位出现空缺后,都会有多名大学生争抢报名,这种“僧多粥少”的局面,自然使得上岸率变低。

当然,大学生想要顺利上岸,还需从多方面提升核心竞争力,在能力允许的情况下,有必要提升一下学历,此外在大学期间,要努力学习,争取获得学校,乃至国家奖学金,更要积极参与学校各项比赛,这些都将成为将来就业的助力。

很多大学生毕业后,一时间找不到合适的工作,常常四处碰壁,其实并不是学生自身能力欠缺,而是没有树立正确的择业观。

大学生需要理性看待如今的就业形势,从理性的角度去看待社会、看待职场生活,并对自身有正确的认知,在求职时,要实事求是,不能要高于顶,也不能过于看低自己,需要进行正确的人生定位。

为什么事业单位也如此难考

大学生可以先就业再择业,很多走出校园的毕业生,对未来比较迷茫,不知道自己适合干什么,此时不如先找一份工作,在工作中找寻职业方向,不要将首份工作视为一生的职业,这其实就是事业的一个开端。

此外,大学生需要树立自主意识,对于父母以及亲朋好友的意见,可以选择性接受,但不能言听计从,虽然父母都是为了子女好,但时代不同,眼光与思想也存在差异,大学生还需保留自我认知,拥有自主选择权。

结语:对于事业单位招聘,大学生还需客观看待,屡屡碰壁时,就需要改变一下求职方向,很可能就“柳暗花明又一村”。

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