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本文导读目录：
1、[为什么考事业单位编外人员]为什么编外的事业单位还是有很多人想进？原来是有这几个好处
2、[为什么考事业单位编外人员]事业单位为什么会存在编外人员的原因
3、[为什么考事业单位编外人员]机关事业单位为什么招聘这么多劳务派遣人员，有哪些原因呢？
[为什么考事业单位编外人员]为什么编外的事业单位还是有很多人想进？原来是有这几个好处 ♂
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编外人员，他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。
在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体 制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况。
我是一名事业单位编外员工,将来的出路在哪里?一般来说现在事业单位编制和合同的待遇基本差不多吧,但稳定肯定是编制的要稳定福利待遇要好。
企业经常看到因为什么原因就辞职或都被辞退，这已经是见怪不怪了。由此看来，还是体制内的工作比较好。
好处：
1.离家近
现在的上班族，上班坐公交就要半个小时，甚至一个小时，知道上下班挤公交、地铁，堵车的痛苦。而临时工往往住在单位附近，负责的也不是核心内容，工作相对轻松，还能顾家，多好。
2.工作体面
有面子啊，政府机关体面啊，解锁隐藏人脉啊
3.当跳板
一时考不上正式的编制，但又不想全职备考，就先考了个临时工，先积累经验，而且临时工工作比较轻松，可以边工作边复习。
4.因为其他原因暂时没考上的
编制外的人员.先上班,然后了解一下是否有转正的可能,如果这个单位还有编制的话,可以通过招考成为编制内的,否则就年轻找个稳定点的工作吧.
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[为什么考事业单位编外人员]事业单位为什么会存在编外人员的原因一、暂时不在编的“非在编人员”：暂时不能使用编制的原因有两种：一种是超编调动，属于违规行为，是指用人单位因工作需要从其他单位调整工作人员供自己使用，但因为单位没有空缺编制，在未得到编制部门允许的情况下，调动工作人员。目前，事业单位凡进必考，考前要经编制部门审核同意，没有空编不能进行招考，因此超编调动是历史遗留问题。
另一种是是事业单位在机构改革过程中，因职能弱化或者职能管辖、承担主体发生变化，职能被划转，或者因机构精简、编制精简造成的暂时性超编人员。
这类人员都是正式职工，因故暂时不能使用编制。解决的办法同样有两个：一个是通过本单位编制内人员退休、调动等自然减员，空缺出来编制，按照个人条件依次使用编制；另一个是由机构编制部门调剂增加编制，或者由组织人事部门调整到空编单位任职，解决编制问题。
二、编外管理人员：编外管理人员是指人事代理、合同工、劳务派遣工等临时人员，这类人 为什么考事业单位编外人员员不是事业单位的正式职工，无法使用编制。事业单位因职能和工作实际情况，需要增加工作力量，又因机构编制限额控制，编制数额不能满足人员增长需要，工作力量出现不足时，经地方政府、组织人事、财政和行业主管部门的审核批准，可以招聘使用人事代理、合同工、劳务派遣工等临时人员。事业单位招考，必须在有空缺编制的前提下，由组织人事部门逐级申报，由省级人事部门负责统一招考。这些临时人员，没有空缺编制用于招考，也不是通过非正规渠道进入事业单位工作，属于地方政府行为，因此不能正常使用事业编制。
[为什么考事业单位编外人员]机关事业单位为什么招聘这么多劳务派遣人员，有哪些原因呢？ ♂
[为什么考事业单位编外人员]机关事业单位为什么招聘这么多劳务派遣人员，有哪些原因呢？机关事业单位为什么招聘这么多劳务派遣人员，有哪些原因呢？
#360行闪光时刻#
机关事业单位除了正式人员外，还有大量的劳务派遣人员，近两年还有越来越多的趋势，为什么这些单位招聘这么多劳务派遣人员呢？
首先编制数量不够是直接原因。编制数量实行严格控制，由当地编办（编委）统一核定、监督，各个机关事业单位想要多要一点编制名额很难。想要成为正式编制人员只有两条路，要么通过每年的公务员、事业单位公开招聘考试，要么通过人才引进、国企调任。否则基本不可能成为正式编制人员。
其次工作人员不够是主要原因。有些机关事业单位事务比较繁杂，比如公安、检察院、法院，只依靠本单位内的编制人员无法完成工作量，需要招聘一些劳务派遣人员，充实工作队伍，比如辅警、书记员。还有市民中心服务窗口、各大医院收费窗口，这些工作人员绝大部分是劳务派遣人员，直接面对市民提供服务工作。还有像街道办事处、社区基层单位，需要处理的事情很杂，需要招聘一些劳务派遣人员，比如辅助人员、网格员。
最后劳务派遣成本低是现实原因。同样是在一个单位干同样的活，编内人员的薪资待遇是编外人员的3倍，这一点儿不夸张，等于用一个编内人员的薪资可以雇用三个编外人员，用人单位花最少的钱、招人干最多的活、承担最轻的责任，一举三得。很多劳务派遣人员抱怨干着同样的活甚至更多的活，结果薪资待遇连编内人员的一半都没有，心里很不平衡，还容易背黑锅。
招聘大量的劳务派遣人员一定程度上可以缓解用工紧张的情况，加快工作进度，提高工作效率，但是也会带来一些问题。
编内人员数量虽然控制住了，但是编外人员冗杂了，机关事业单位的劳务派遣人员中除了一些公开招聘录用的人员之外，还有一些关系户，这些人员很多时候“形同虚设”，占据着岗位就是混日子，只拿钱不为什么考事业单位编外人员干活，不仅增加了单位开支，而且不产生任何效益，然后单位又不得不继续招聘劳务派遣人员，导致劳务派遣人员越来越多，单位的负担也越来越重，典型的恶性循环。
编内人员有了“编制”保护，大可以少干活甚至不干活，把事情推给劳务派遣人员，劳务派遣人员人微言轻，只能忍气吞声把事情做完。这种情况既容易造成懒政不作为、消极怠工，也不利于单位内部团结，形成编内人员和编外人员相互对立。
不少地区已经意识到劳务派遣人员存在的问题，已经逐步清理规范编外用人情况，与编内人员一样控制总量，根据单位的整体工作量核定岗位、人员，确需用人的统一公开招聘。
不过也有不少劳务派遣人员调侃，招个劳务派遣人员搞得跟编内人员一样，要经过笔试、面试、体检、政审等一系列环节，一顿操作猛如虎，一看工资两千五。每次机关事业单位招聘劳务派遣人员还有很多人员报名，要求都还不低，大部分都要求本科学历，少数岗位还要求研究生学历，一些地区编外人员招聘出现了几十人甚至上百人争一个名额的情况，不得不说劳务派遣人员太难了。
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