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湖北省考的面试主要以结构化的形式为主，结构化面试就是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。省直、市直一般考4道题，总共15分钟。每天上午和下午各一套卷子。
湖北省考面试主要考察几大要素，即综合分析能力（必考）、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力以及举止仪表。面试的题目类型有综合分析题、漫画题、名言警句题、现场模拟题、故事题、案例分析题。
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结构化面试是当下公职类面试中常用的面试形式。结构化面试又称标准化面试，是指针对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。如果我们想要在面试中脱颖而出、取得理想分数，那么就要对结构化面试有更进一步地了解。
进场有好印象
去面试，或者跟某些人首次见面的时候，身边的人总会给我们这样的忠告：“注意留给别人的第一印象。”很多考生认为面试的考察是从答题开始的，但实际从考生进入考场那一刻就开始了。考生进入考场时，应主动向考官问好，要礼貌得表达，但不要过于拘谨，会显得紧张、不自信;也不要过于夸张，否则会显得言不由衷，会影响考官对应试者的看法。简而言之，考生要做到从容大方、自然自信、谦和有礼、稳重踏实。
表达有说服力
首先，在面试考场上最关键的是要让考官感受到你的真心实意，并且相信你的诚意，让考官认为如果选你进入这个单位，你会做好本职工作，并且还会认认真真作下去。所以要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
其次，考官会通过你的答题直接感受到语言表达的流畅度和条理性，以及逻辑思维的方式和对于道题目的理解。所以在表达方面要做到语言表达流畅、无卡顿情况，来刺激考官的听觉，同时要注意理顺各个要点之间的逻辑关系，做到分条列点逻辑清晰。
再次，作答题目的时候要注意与考官做好交流，可以体现在肢体语言、答题口吻、眼神交流等。
最后，不要强行套答题思路，做到清晰明确地陈述出自己的观点，自圆其说即可。
内容有记忆点
首先，答题一定是精准审题。明确清楚问什么，找准核心问题，才能确定答题的方向和整体的思路构建。
其次，答题内容清晰有干货。要确定答什么，且答题内容充实，能够针对性分析问题、解决问题，既有深度也有广度。
再次，答题要做到个性化。个性化作答并非标新立异，而是对于题目有独到的见解。可以从以下三点入手：一是语言表达个性化，建议使用自己的语言风格，比如幽默风趣或者艺术风格等，展现自己的特点即可;二是答题结构个性化，在题目基础答题思路上，可以按自己的理解灵活调整，只要做到逻辑清晰即可;三是作答内容个性化，比如可以结合题目话题、结合自身经历、知识储备等灵活作答，不求全但求重点突出，切忌面面俱到。
俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”要想取得目标分数，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。希望各位考生加强模拟练习，争取在面试中展现个人魅力，实现自己的职业目标。
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