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本文导读目录：
3、[事业单位综合管理员考什么内容]机关事业单位工勤技能岗位等级考试综合管理及答案练习题赏析
4、[事业单位综合管理员考什么科目]大渡口区2023年面向全市公开选聘事业单位工作人员简章
5、[事业单位综合管理员考什么科目]山东出台事业单位机构编制管理办法
[事业单位综合管理员考什么内容]一批新职业，公示 ♂
[事业单位综合管理员考什么内容]一批新职业，公示一批新职业，公示
6月14日，人力资源和社会保障部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》，公示全文如下：
机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示
2021年4月，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动对《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》（以下简称大典）的修订工作。经向社会公开征集修订建议、组织专家评估论证、书面征求行业部门意见等程序，大典修订工作已基本完成。为全面、客观、如实、准确反映当前社会职业发展实际状况，拟将新职业信息纳入新版大典。同时，为促进青年特别是大中专毕业生就业创业工作，近期，人力资源社会保障部将向社会公示相关新职业信息，其中机器人工程技术人员等18个新职业信息作为第一批向社会进行公示，广泛征求意见。
此次公示的新职业具有以下几个特点：
一是在数字经济发展中催生的数字职业。数字经济是以数字技术为基础的新的经济形态，具有发展速度快、辐射范围广、影响程度深等特点。数字经济正在推动生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出，要加快数字化发展，建设数字中国，对数字经济、数字社会、数字政府建设作出了系统部署。此次大典修订，对产业数字化和数字产业化背景下的职业分类进行了专题研究，拟对其中数字特征明显的职业予以标注。
此次公示的
“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等职业，均是参照《数字经济及其核心产业统计分类（2021）》，以数字产业化和产业数字化两个基本视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度，以及工具、环境、目标、内容、过程、产出等六项指标进行界定的。对数字职业进行标注，是我国职业分类工作的重要创新，对推动数字经济、数字技术的发展以及提升全民数字素养具有重要意义。
二是在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业。碳达峰、碳中和是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径，正在悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，
“碳汇计量评估师”“综合能源服务员”等新职业应运而生。
占据主体能源地位的煤炭资源，其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势，使
“煤提质工”这一新职业从传统产业中诞生。
转变农业发展方式、优化农业产业结构，通过数字技术的引入，不断提升农业数字经济渗透率、实现农业农村高质量发展，催生出
“农业数字化技术员”这一绿色农业领域的新职业。
三是在新阶段新理念新格局和人民美好生活的需要中孕育的新职业。随着基层一线从事退役军人政策咨询、信访接待、权益保障、安置服务、就业创业扶持等事务人员增多，传递党和政府关心关爱、打通政策落实“最后一公里”的重要力量——
“退役军人事务员”这一新职业得以提出。
随着《家庭教育促进法》的出台实施和“双减”等政策的推行，确立从事家庭教育和研学旅行指导人员的职业属性、界定职业工作任务事业单位综合管理员考什么内容等显得很有必要，基于此，专家和有关部门提出了
“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”2个新职业。
为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展，短短几年便实现由“0”到“百万”级规模跨越的
“民宿管家”得以设立为职业。
城市轨道交通建设如火如荼的开展和城市轨道交通设施的不断投入运营，对城市轨道交通行业从业人才的需求量已达数十万人，事关广大城市居民出行安全的
“城市轨道交通检修工”这一职业的确立，将为服务人民美好事业单位综合管理员考什么内容生活、促进共同富裕提供坚实保障。
职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育培训和人才评价的重要基础性工作。此次，这些新职业信息的公示发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等，都具有重要意义。
[事业单位综合管理员考什么内容]招聘8名城市综合管理员 ♂
[事业单位综合管理员考什么内容]招聘8名城市综合管理员招聘8名城市综合管理员
宿城区双庄街道城市综合管理员招聘简章
为进一步加强辖区城市（含小区）综合管理工作，根据工作需要，现面向社会公开招聘城市综合管理员，现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
公开报名、平等竞争、择优录用。
二、招录岗位
三、 报考条件
（一）拥护党的领导，政治素质好，有一定的政策理论水平；遵纪守法、品行端正；志愿在基层工作，具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神。
（二）有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的组织纪律观念；有一定的电脑、智能手机操作技能。
（三）热爱城市综合管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，保守工作秘密。能够胜任一线城市综合管理工作，吃苦耐劳，适应外勤、不定时加班或倒班等需要。
（四）身体健康，五官端正，身材匀称，无残疾，无口吃，无纹身，无明显生理缺陷和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。
（五）退伍军人、具有法律专业学历、荣获单位先进个人表彰等人员同等条件下优先录用。
（六）不接受以下人员报名应聘：曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；被国家机关、事业单位辞退未满5年的人员；有纹身、刺青等；法律规定不得录用的其他情形人员。
四、 招聘程序
（一）报名时间：2022年7月20日至8月5日（工作日期间报名，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00）。
（二）报名地点：宿城区综合行政执法局双庄中队；联系人：曹志；电话：0527-84500301。
（三）报名方式：持本人有效期内的二代身份证、户口薄、毕业证书、机动车驾驶证（如有）原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色照片2张（退伍军人需持退伍证原件及复印件），及本人认为有必要提供的其他证书或材料（原件、复印件）。照片及各类材料复事业单位综合管理员考什么内容印件不退。
（四）资格审查：对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，符合条件者进入面试。
资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消应聘资格。
（五）面试
对符合面试条件的人员进行面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、紧急情况处置能力和举止仪表等。面试时间、地点另行通知。
（六）体检、公示
根据公示的面试成绩，按岗位计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（低于60分除外；体检费用由应聘者自理）。因成绩公示、体检不合格出现空缺的，按成绩从高分到低分依次递补，不再另行公示。
（七）聘用
1、拟聘用人员，须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；应聘者为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明。
2、被确定的正式聘用人员，入职时必须与街道国有公司签订聘任合同，否则不予上岗。
3、聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，否则后果自负。
4、聘用人员实行岗位管理，一年一聘。首次聘用试用期2个月，试用期内，对不胜任岗位要求人员予以辞退。试用期工资为基本工资2000元/月、考核工资300元/月；试用期满经考核合格者的工资为基本工资3000元/月、工龄工资每满一年递增50元/月（300元封顶）、考核工资500元/月；按政策缴纳相关保险及享受职工福利。
五、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，并接受社会监督。
六、本简章由宿城区双庄街道办事处负责解释。
宿城区双庄街道办事处
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[事业单位综合管理员考什么内容]机关事业单位工勤技能岗位等级考试综合管理及答案练习题赏析[事业单位综合管理员考什么科目]大渡口区2023年面向全市公开选聘事业单位工作人员简章 ♂
[事业单位综合管理员考什么科目]大渡口区2022年面向全市公开选聘事业单位工作人员简章大渡口区2022年面向全市公开选聘事业单位工作人员简章
大渡口区2022年面向全市公开选聘
事业单位工作人员简章
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经研究，大渡口区拟面向全市公开选聘事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、选聘单位及人数
本次拟面向全市公开选聘事业单位工作人员25名，具体选聘单位及岗位详见《大渡口区2022年面向全市公开选聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1，以下简称《岗位情况一览表》）。
三、选聘对象和范围
（一）选聘对象
重庆市范围内（不含大渡口区）各级事业单位在编在岗的管理人员或专业技术人员（不含工勤人员身份聘用在管理、专业技术岗位的人员）；
重庆市范围内（不含大渡口区）各级机关事业单位在编在岗的行政编制公务员、参照公务员法管理的事业编制人员（即“参照管理人员”，下同）也可报考，但在办理调动手续前本人须书面申明放弃公务员或参照管理人员身份，自愿调整为事业单位工作人员。
（二）基本条件
1．具有良好的政治素质、品行端正、实绩突出、群众公认；
2．具有正常履行职责的身体条件；
3．历年年度考核均为合格（称职）以上等次；
4．符合在现区县（自治县）、部门或单位最低服务年限的规定，没有规定的须在现单位工作满2年（含试用期）；
5．须经所在单位、主管部门及组织人事主管部门同意；
6．符合法律法规和我市规定的其他条件。
（三）以下人员不纳入本次选聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（四）工作经历
编制内工作经历要求、最低服务年限、现单位工作年限等计算截止时间均为2022年7月，按照“对年对月”计算（有不连续工作经历的累计计算）。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
（五）年龄计算
本简章选聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年8月14日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年8月15日以后出生，以此类推。
（六）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审查。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审查认定，可视为符合专业要求。
（七）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年；以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格复审时提供。
根据疫情防控需要，本次公开选聘各环节时间安排有调整的，将通过“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次公开选聘实行网上报名。报考人员应仔细对照选聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子照片。大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。
（一）提交报考申请。网上报名时间为2022年8月15日9:00至8月16日18:00。报名人员在规定的时间内登录
http://wlexam.com:7816/ddkxp 进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报名信息填写完整后，请及时上传近期2寸免冠正面电子证件照片（jpg格式，140×180像素，30KB以下）。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名期间适时公布各岗位报名情况，请登录“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）进行查询。各选聘岗位的最终报名人数、资格初审情况、缴费情况一览表将在缴费结束3个工作日内，在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）进行公布。
（二）查询资格初审结果。报考人员可在提交报考申请1日内登录报名网站，查询资格初审结果。通过资格初审的报考人员应及时下载《报名登记表》等，方便后续工作。资格初审不合格的，不能进入下一环节。如因填报信息错误而未通过资格初审的，可在2022年8月17日18:00前及时进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格初审通过后，不能更改报考单位及岗位。
（三）网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2022年8月18日18:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取），确认参加考试。报考人员只能选择一个岗位进行缴费确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费确认的具体程序按网络提示进行。
（四）未达到开考比例人员的处理。缴费确认人数与选聘名额比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减选聘名额，选聘名额无法递减的，取消选聘岗位。其中，卫生事业单位招聘急需紧缺岗位的，经选聘单位主管部门报区人力社保局备案后，可进一步降低开考比例至1:1。因选聘岗位取消而不能参加选聘考试的报考人员，退还其考务费。
（五）打印准考证。资格初审合格并缴纳了报名考务费的报考人员（大渡口区教育委员会选聘岗位除外），可于2022年8月25日9:30至8月27日12:00登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
五、考试
本次公开选聘包括3种考试类型。A类考试类型岗位考试科目（项目）为公共科目笔试+综合面试；B类考试类型岗位考试科目（项目）为公共科目笔试+加试+综合面试；C类考试类型岗位考试科目（项目）为专业技能测试+综合面试。各岗位具体考试科目（项目）均实行100分制，考试内容详见《岗位情况一览表》（附件1）。
参加事业单位考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名系统、“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
（一）公共科目笔试及加试（大渡口区教育委员会选聘岗位无此环节）
1．公共科目笔试及加试均采取闭卷考试的方式进行，由大渡口区人力社保局统一组织。笔试及加试时间初定于2022年8月27日（星期六），具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人《准考证》和身份证。笔试时间若有调整，将通过报名系统、“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）等及时公告，请报考人员关注。
2．公共科目笔试及加试后进入面试环节规则：
（1）在公共科目笔试或加试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
（2）A类考试类型岗位进入面试的人选，按照进入面试人数与选聘名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；B类考试类型岗位进入面试的人选，按照进入面试人数与选聘名额3:1比例，根据公共科目笔试与加试成绩之和，从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。
（3）若进入面试人数与选聘名额比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，由大渡口区人力社保局征求选聘单位主管部门意见后决定是否继续进行选聘。
（4）进入面试环节人选名单等事项将在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）进行公布，请考生及时关注。
（二）资格复审
A、B类考试类型岗位资格复审在公共科目笔试及加试后，面试前进行；C类考试类型岗位资格复审在面试前进行。进入面试人选均需按照通知的时间、地点，持有关材料（附件3），由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。需要递补的岗位，A类考试类型岗位按报考该岗位考生的公共科目笔试成绩从高到低依次递补，B类考试类型岗位按报考该岗位考生的公共科目笔试与加试成绩之和从高到低依次递补，若递补人选成绩出现并列，则并列进入面试。
（三）面试
A、B类考试类型岗位面试科目（项目）为综合面试，C类考试类型岗位面试科目（项目）为专业技能测试+综合面试，分值均实行100分制。
达到开考比例后，C类考试类型各岗位资格复审合格人数与选聘名额比例未达20:1的，专业技能测试和综合面试一并进行；比例高于20:1（含20:1）的，需先进行专业技能测试，再按进入综合面试人数与选聘名额5:1的比例，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定进入综合面试人选。 若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。进入综合面试人数与选聘名额比例达不到5:1的，由大渡口区人力社保局征求选聘单位主管部门意见后决定是否继续进行选聘。因各种原因出现缺额的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。
面试由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门共同组织，面试内容详见《岗位一览表》（附件1）。面试具体时间、地点、方式及注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试各科成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试当天，若某一岗位参加面试人数与选聘名额比例为1:1的，该岗位考生面试各科成绩不得低于65分，方可进入后续环节。
（四）考试总成绩计算
1．A类考试类型岗位
考试总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%
2．B类考试类型岗位
考试总成绩=公共科目笔试成绩×25% + 加试成绩×25% +综合面试成绩×50%
3．C类考试类型岗位
考试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试（C类考试类型岗位按专业技能测试成绩）、加试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，再加试一轮结构化面试，按此轮加试成绩高者优先确定进入体检人选。
报考人员须在体检前规定的时间内向大渡口区人力社保局提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件4）或其他证明材料；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或其他证明材料的，取消进入后续环节及聘用资格。
六、体检和考察事业单位综合管理员考什么科目
体检由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》（渝人社发〔2016〕281号），组成考察小组对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁签字、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。
考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。可递补的缺额需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、办理调动手续
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按照有关规定报请大渡口区人事工作联席会议审议通过后办理调动，完善聘用手续。
[事业单位综合管理员考什么科目]山东出台事业单位机构编制管理办法 ♂
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山东出台事业单位机构编制管理办法
◆共六章四十一条
◆不再设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位
本报济南讯 日前，省委编委印发《山东省事业单位机构编制管理办法》（以下简称《办法》），对事业单位管理权限和程序、机构管理、编制管理、监督检查等方面作了明确规定。这对巩固深化事业单位改革试点成果，进一步提升事业单位管理规范化水平，健全机构编制管理法规制度体系具有重要意义。
作为全国深化事业单位改革9个试点省份之一，我省高质量完成试点任务，在制定机构职能编制规定、实行人员控制总量管理、开展绩效考核、强化职能运行监管等方面，积累了不少成功经事业单位综合管理员考什么科目验。为不断提升管理精细化水平，在深入贯彻落实中央有关精神的基础上，我省总结经验做法出台《办法》。
《办法》共六章四十一条，在职责权限方面，《办法》明确，各级党委根据规定的职责权限，负责本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会在同级党委领导下，管理本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会办公室承担机构编制委员会日常工作，归口党委组织部门管理，根据授权和规定程序处理事业单位机构编制事业单位综合管理员考什么科目具体事宜。各部门（单位）党组（党委）根据规定的职责权限，负责本部门（单位）及其所属事业单位机构编制工作。乡镇、街道事业单位机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。
在机构管理方面，《办法》明确，事业单位机构管理事项包括事业单位的设立、合并、分设或者撤销，事业单位举办单位、经费来源的确定或者调整，事业单位机构名称、类型、规格、隶属关系、职责任务以及内设机构的确定或者调整。其中，事业单位根据职责任务、服务对象和资源配置方式等，分为公益一类和公益二类，不再设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位。事业单位根据职责任务、编制数量等因素，按照精干高效的原则综合设置内设机构。高等学校、公立医院、科研院所等事业单位，可以按照规定自主设置内设机构，实行备案管理。
《办法》对编制管理作出明确规定。事事业单位综合管理员考什么科目业单位编制管理事项包括事业编制数额、编制结构、领导职数的核定和调整。其中，事业单位编制核定应当符合党中央有关规定和机构编制党内法规、法律法规，应当适应党和国家事业发展需要，适应经济社会水平和财政保障能力，适应事业单位履职要求。事业单位编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤技能人员编制，编制结构应当根据事业单位职责任务和行业特点确定，严格控制工勤技能人员编制规模。事业单位领导职数（含内设机构领导职数）核定根据其职责任务、编制数额等从严核定。
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