今天给各位分享[为什么考公务员和事业单位]内部人员告诉你：为什么要选择考公务员而不考事业单位的知识，其中也会对[为什么考公务员和事业单位]都说公务员、事业单位工资很低，但为什么还是有这么多人去报考？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[为什么考公务员和事业单位]内部人员告诉你：为什么要选择考公务员而不考事业单位
2、[为什么考公务员和事业单位]都说公务员、事业单位工资很低，但为什么还是有这么多人去报考？
3、[为什么考公务员或事业单位]事业单位的人为什么还要继续考公务员？公务员究竟好在哪里？
4、[为什么考公务员或事业单位]毕业后，为什么父母希望我们考公务员、事业单位？网友这么说
5、[为什么要残疾人考事业单位]公考定向招录残疾人，既是关爱也是责任
[为什么考公务员和事业单位]内部人员告诉你：为什么要选择考公务员而不考事业单位 ♂
[为什么考公务员和事业单位]内部人员告诉你：为什么要选择考公务员而不考事业单位内部人员告诉你：为什么要选择考公务员而不考事业单位
总有人纠结，考事业单位还是公务员。其实哪一个岗位都是好岗位，但是结合每个人自身情况的不同，当然就选择各有利弊。今天，小编客观的和大家讨论一下事业编和公务员差距，仅供参考。
一，从考试的难度来比较
先来看事业单位
事业单位考《公共基础知识》，《管理基础知识》，部分地方加考《时事政治》。（每个地方考情不一样，具体考试内容看当地公告。）
这几本书，说穿了，都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》，就有130分保底了，如何综合知识丰富，阅读量较大，考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高，有四分之一的考题，已经超越《综基》、《管基》的范畴。
目前，部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170，难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位，考140、150，轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。
总之一句话，事业单位考的是背功和知识面，只要功夫深，铁棒磨成针;一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生，拼命考三年，上岸几率80%以上。
再来看公务员考试
公务员考《行测》、《申论》。
《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼!
《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。
《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。
目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。
但是要注意，公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上!
通过比较，我们可以看到，事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。
所以，如果听说某某考某事业单位，连续考了五年没考上，绝对算新闻。但如果说某某参加公务员考试，连续八年都没考上，却一点也不稀奇。
二、从招考数量来比较
全国在职公务员，目前的总量大约是900万左右。
全国在职的事业单位，目前的总量大约是4000万左右。
按照这个比例就可以知道，每年公务员招考量是事业单位招考量的差不多四分之一。
因为招录总量不一样，所以竞争的比例也有很大差异，综合来看，事业单位的竞争比例比公务员小得多。
尤其是一些专业性限制比较强的事业岗位，基本上竞争比例在10:1左右，如果是贫困山区乡镇的事业单位，有时候竞争比例低至3:1。
三、从待遇来比较
目前事业单位的待遇分为三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是补助补贴。
综合来看，事业单位管理岗位九级职员与事业单位专技岗位12级，待遇差不多持平，这个层级，也是全国90%事业单位管理岗和专技岗人员的普遍层级。——这个层级的年总收入(含公积金)，大约是8万左右，具体收入跟地区经济发展水平和所处的行业有很大关系，并不是绝对数。
比如经济贫困地区，这个层级的事业单位人员可能还拿不到8万，但发达地区这个层级也可能拿到12万左右，医院外科医生，或者开药较多的岗位，这个层级也可能达到年薪20万。但是绝大部分这个层级的事业人员平均年收入在8万左右
再看公务员的待遇，总体看也是三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是各类补贴。
第一块，基本工资，事业单位九级职员相当于公务员单位科员，两者基本工资差别不大，事业单位还高几块钱。
第二块，绩效工资。事业单位工资改革后，绩效工资分为考核绩效和超额绩效。考核绩效是基础绩效，超额绩效与地方经济社会发展水平相关，浮动性大。总体而言，事业单位的绩效工资，九级职员大约是3万多。公务员科员的绩效工资，原来大约也是3万多，但是现在公务员又多出了一部分绩效：平时考核绩效，这个是按月发放的。科员是一月1000，一年是12000元。经济发达地区是一月2000—3000。
所以，在第二块，事业单位就比公务员同级别每年就至少要少12000元。
第三块，补贴补助。事业单位的补贴补助沿用2000年初的那些部分。大约每年的各类补贴补助是7000元左右。公务员的补贴补助就要比事业单位高出一大截了。公务员不仅有以前事业单位一起发的那些东西，而且还多出几项。第一项：车补。科员是每月600，一年7200;伙食补助每月500，一年6000;住房为什么考公务员和事业单位补助，跟地区有关，500—2000不等，就按最低的500计算，一年6200。仅仅这三项，加起来就是7200+6000+6000=19200
上述三大块收入累计比较可知，同地区同级别的事业单位每年要比同地区同级别的公务员少拿31000左右。
四、从发展前景来比较
事业人员的发展前景侧重于走技术职称。但说实话，绝大部分事业单位人员，一辈子会在中级职称的上限到达上升天花板。还有一部分，受职称职数限制，一辈子能从初级升到中级就不错了。
事业单位的管理岗更看不到希望，90%的事业单位管理岗位人员一辈子在九级职员呆到退休！
公务员的发展前景侧重于升官。实话说，真正能走到实权岗位的，还是凤毛麟角。大部分一辈子都难发展到较好的岗位和职位，尤其对基层单位而言，升官的难度更大。但公务员的利好在于，职务与职级并行制度实施后，他们只要愿意一直在基层呆着，只要一辈子不犯错，按照23岁入职开始计算，70%的基层公务员在60岁前能上升到二级主任科员（正科级），有40%相对优秀一点的，能在60岁退休前上升到一级调研员（副处）
五、从工作任务来比较
[为什么考公务员和事业单位]都说公务员、事业单位工资很低，但为什么还是有这么多人去报考？ ♂
[为什么考公务员和事业单位]都说公务员、事业单位工资很低，但为什么还是有这么多人去报考？有人很疑惑：“平时与朋友谈到现在公务员和事业单位基层人员的工资都很低，还有好多说是那样的工作太没追求，把意志都磨了，都有人下海了，但是每到招聘公考的时候报名的人很多，然后分数低的还录用不到，这是为什么？”
首先纠正，都说公务员工资低，单纯的基本工资来说谁都比较低，也就两三千元，但是除了基本工资还有绩效奖、补贴等，另外公务员还有五险一金，还是足额缴纳的，所以公务员工资整体来说不低了。所以，公务员等抱怨工资低的，听听就好！
公务员、事业单位等每年招考时报考人数众多，原因总得来说也就以下三个：
1.找工作不易，报考公务员
大学毕业人数越来越多，找个钱多、事少、高大上的工作还真不容易，北上广深等一线或者二线城市是很好找工作且挣得也多，但是放到全国各个中小城市，想找个像样的工作，并不是很容易。正好，公务员、事业单位等编制内工作，事少、钱多、离家近，还体面稳定，对广大大学生来说确实是个不错为什么考公务员和事业单位的选择。
2.在外漂泊很累，追求稳定
也有不少人在外工作了几年，但生活压力较大，对未来也比较迷茫，想着回家了，正好公务员等对家乡来说是个不错的工作，所以就考了。公务为什么考公务员和事业单位员众多报考者中，这种思想者不在少数，我就认识好几个北漂的朋友，就默默的准备着公务员考试，还有的人在外地，结婚生子，孩子上学不方便，为了照顾孩子回到家乡，就想着考公务员比较稳定。
3.考公务员家人觉得很放心
父母确实只是希望自己的孩子安稳过好日子就行，有没有太大出息不是父母首先考虑的问题，而公务员就是这么一个最能让父母放心的职业，而且是一份体面的工作。但如果你有本事有想法，想去闯一闯，只要你不是明显不靠谱，大部分父母也都是会支持的，你努力了并且也实现了自己目标，所有的父母也都会为你骄傲的。
正所谓，生活百态、各有所难，做好自己的选择，为未来负责，加油！
[为什么考公务员或事业单位]事业单位的人为什么还要继续考公务员？公务员究竟好在哪里？ ♂
[为什么考公务员或事业单位]事业单位的人为什么还要继续考公务员？公务员究竟好在哪里？事业单位的人为什么还要继续考公务员？公务员究竟好在哪里？
考入事业单位的人员，其实都和公务员一样，已经算是进入体制内的人了。然而，现实中，每年仍然还有许多事业单位的年轻人还是“铆”着劲地备考公务员！这难道是“得陇望蜀”吗？公务员究竟好在哪里？
一、事业单位与公务员的差异
（一）两者的相同。
考入事业单位编制和公务员，已经是体制内的人了，这一点是不用质疑的！
进入体制内工作，自然而然就带有一些“光环”和优越感：一是体制内的工作稳定！虽然也有一定的工作压力，但是只要不违法违纪，是不用担心失业或者面临被随时解雇的风险！二是工作时长固定，福利待遇好!每天工作“朝九晚五”，工作量有限；假期宽裕，有双休和法定节假日；除了工资外，还有各种补贴等！三是社会地位较高，能满足家人的期待！在中国，官本位思想仍然比较浓厚，在很多国人的眼中，体制内的人就是国家干部，大小也是个官！考上体制内工作，能实现父母望子成龙的愿望，能满足家人的期待，也会受到社会的尊重！
（二）两者的差异。
1.编制性质不同。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。
事业单位编制人员主要是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的工作人员，其经费一般由国家事业费开支。
总的来说，公务员编制要比事业编制稳定得多！
2.薪资待遇不同。关于二者之间的福利待遇问题，不同单位不同地区的待遇都不一样，不具有太严谨的可比性。
但同一单位之间，就有很大的可比性。比如，两人同时考入一家单位，一人是公务员编制，一人进入下属单位事业编制，公务员就有更大优势，公务员有车补，600－750元/月；通讯补贴，130元/月；岗位津贴（有些岗位没有），200－350元/月，而事业单位人员就少了这几项收入，综合起来，事业单位人员每年就少了15000元左右，如果是10年、20年呢，两者的差距就很大！
3.晋升路线不同。公务员走的是级别晋升，一般是从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级往上升；事业单位人员晋升走的是职称。事业单位分为管理岗和技术岗，晋升途径一般是分以下几种情况：管理岗分为10个等级，晋升基本上参照公务员的管理模式来进行；技术岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。
一般来说，公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶点。在科级这个级别，公务员晋升相对来说比较快，即使职务上不去，也可以靠职级晋升，一旦走上更高级别的层次，那就复杂些了，没有强大的“政治背景”和人脉资源的优势，想要往上晋升，那就相当的困难！但也并不排除个别人能从科级、处级、厅级，一路走到部级，甚至于国级的，这毕竟是“人中之凤”！
走职称的事业单位人员，晋升速度就十分缓慢，事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。职称是讲究论资排辈的，而且还要有空缺职位才行！即使你凭自身能力考上了，然而单位老同志还占着位置，没有退休，你就算有天大的本事，也无法享受到应该享受到的待遇，这就是让许多事业单位人员非常苦恼的一件事！
4.人员流动不同。公务员流动“随意性”比较大，既可以“纵向”（向上调入上级单位，向下调入下级单位）流动、也可以“横向”（既能平行调动，也能从公务员调入事业单位工作）流动，而且还可以通过遴选方式实现“火箭”式晋升（可以通过遴选或者公开选拔方式实现从乡镇调入省直或者市直单位工作，实现二三级“跳级”）！
事业单位人员就没有公务员这么“优越”的便利条件，它只能在“系统”内流动，很少能“跨”区域流动！事业单位只有副处级以上的领导，才不受编制身份限制，可以调入公务员单位、国企、高校等单位任职，这就是两者本质上的最大区别！
5.发展前景不同。公务员入职后续发展最主要的因素是情商；其次是资源，主要包括人脉资源、物质资源等!智商决定你的“下限”，情商决定你的“上限”，而人脉就决定你能走出多远多长！
一般来说，占据事业单位人数大头的主要集中在科研单位、教育机构、卫生机构，而这些单位的岗位大多数以专技岗位为主，管理岗位基本上是凤毛麟角！在事业编制中，只有管理岗位的晋级才走干部提拔程序，而专技岗位的晋升主要是评职称和聘用，也就是说，只有管理岗位的提拔才属于仕途上的提拔！但是，事业单位的前途还在于专技岗位！
6.考录难度不同。公务员总体考试难度要大于事业单位考试，公务员招录不针对考生的出身、院校等的限制，“逢进必考”，更显公平；事业单位考试可以进行简历筛选，有时候不一定给你面试机会，更灵活！特别是近年来推行的“特殊人才”招聘，没有考试这一环节，直接面试，合格者就进入政审考核阶段，手续就更加“便捷”！
二、事业单位人员，该何去何从？
（一）有年龄优势的可以考。年纪在35周岁以下的，可以参加公务员考试，拼搏一番！毕竟人生难得几回搏，是马是驴，要拉出来“溜一溜”，才知道自己有几斤几两，也不后悔来世走一遭！
（二）年龄大的最好走职称。没有年龄优势，失去了公务员考试机会，那就老老实实地考职称！通过自己的真才实学，实现某一领域的事业突破，成为某一方面的专家，这样也能实现人生的赢家！
结语：如果年轻且有志于从政，有机会就参加公务员考试；如果追求的是安逸的工作，得过且过，那就好好做好自己事业单位的工作，也不失为一种安居乐业的方式！
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[为什么考公务员或事业单位]毕业后，为什么父母希望我们考公务员、事业单位？网友这么说 ♂
[为什么考公务员或事业单位]毕业后，为什么父母希望我们考公务员、事业单位？网友这么说毕业后，为什么父母希望我们考公务员、事业单位？网友这么说
又是一年毕业季，大学生又迎来一次重要的人生抉择——就业与择业。毕业后干什么？大部分小伙伴在和父母讨论这个问题，有的父母要求他们报考公务员或者事业单位，就算不考公务员和事业单位，最起码也是要去国企工作，除了薪资待遇高、工作稳定之外，说出去在外人面前也很有面子。
相信很多人都曾从父母的口中听到过这句话，“谁谁的女儿就是国家公务员”、“某某今年考的城管，工作特别轻松”、“别人都着急考公务员，你怎么就不考呢？!”
事实上很多大学生对公职岗位很反感，尤其是刚毕业的应届生。但总有人会思考父母为什么要让我们考公务员，来看看网友们怎么说？
网友一、大概在爸妈眼里，世界上除了公务员，就没有正经职业了吧？
网友二、抱着铁饭碗，吃公家饭，过安稳日子，如果有能耐再混个一官半职，有头有脸有社会地位。
为什么考公务员或事业单位网友三、—你为什么考公务员？—我妈逼的。
网友四、简直没有什么比考上公务员的“别人家孩子”更讨厌 为什么考公务员或事业单位了，偏偏每逢过年走亲戚都要遇上几个。
网友五、首先进入公务系统虽然不会大富大贵，但吃饱穿暖，买一般的车买一般的房肯定是没有问题的，而对于一般家庭而言，能买得起车买得起房已经很满足了。
那么体制内岗位，待遇究竟如何？
1、听隔壁老张说，他儿子现在在北京当的是高校教师，每个月能挣1万2，虽然不光指固定工资，但也不少了，每个月还给老张寄5000块钱生活费。
[为什么要残疾人考事业单位]公考定向招录残疾人，既是关爱也是责任 ♂
[为什么要残疾人考事业单位]公考定向招录残疾人，既是关爱也是责任公考定向招录残疾人，既是关爱也是责任
作者：陈广江
2月22日，安徽蚌埠发布了《蚌埠市2022年度考试录用公务员职位表》，其中怀远县市场监督管理局一个职位要求“限安徽籍肢体残疾四级的残疾人报考”，引发网友关注和热议。2月23日，安徽省委组织部公务员局回应称，该要求是为了照顾残疾人就业，绝非“萝卜招聘”。
对残疾人的最大帮助和关爱，莫过于给他们提供更多平等的就业机会。地方公务员招考“限肢残四级残疾人报考”一事引发关注和热议，甚至让人产生“萝卜招聘”的误解，恰恰说明公务员考试的大门，对残疾人开得还不够宽，定向招录残疾人的力度有待加大。
早在2008年，中共中央、国务院就在《关于促进残疾人事业发展的意见》中明确提出，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。2013年，中组部等七部门出台《关于促进残疾人按比例就业的意见》，要求各级党政机关等率先垂范招录和安置残疾人，在招录公务员时采取适当措施，努力为残疾人考生创造良好的考试环境。2021年，中组部等五部门联合印发《机关、事为什么要残疾人考事业单位业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，提出“定向招录”等多项倾向政策……
上述政策的相继出台，为残疾人进入公务员队伍提供了根本保障。换言之，各级党政机关拿出职位定向招录残疾人，不仅是关心关爱残疾人，也是履行法定义务和职责。为什么要残疾人考事业单位现实中，无论是“国考”大门，还是地方公考大门，都已经向残疾人敞开，定向招录的数量也在增多。不少残疾人具有正常履行职责的身体条件和心理素质，也格外珍惜这个实现自身价值的机会。从近年来各地公考情况看，定向招录残疾人或正在成为常态。
在这种情况下，蚌埠公务员招考中某职位“限定残疾人报考”是正常的，但值得点赞和鼓励。据报道，安徽省今年面向残疾人提供了7个公务员职位，而怀远县市场监督管理局则是第一次向残疾人提供招录岗位。这也说明公务员招录需进一步面向残疾人开展，需拿出更多职位定向招录残疾人。
就业是残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好残疾人的就业问题，既需要全社会的关注，也需要激发残疾人自身的积极性、主动性、创造性。公务员招考政策向残疾人倾斜，吸纳更多优秀残疾人走进公务员队伍，不仅可以帮助部分残疾人解决就业问题，激励更多残疾人接受高等教育实现更大发展，还有助于在全社会进一步营造残健融合、共建共享的良好氛围。
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