今天给各位分享事业单位岗位类型有哪些的知识，其中也会对事业单位岗位设置原则是什么？如何进行岗位设置！进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位岗位类型有哪些 ♂
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事业单位岗位类型有哪些
1、事业单位管理岗
2、事业单位专业技术岗
3、事业单位工勤技能岗
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
事业单位岗位设置原则是什么？如何进行岗位设置！ ♂
事业单位岗位设置原则是什么？如何进行岗位设置！事业单位岗位设置内容是通过转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，让事业单位各工作人员全身投入到岗位中去，实现其对工作的积极性和创造性。事业单位岗位设置是以按照科学规范，从维护职工的根本利益出发，建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。
一、事业单位岗位设置原则
其原则是坚持实事求是，以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。
二、如何进行事业单位岗位设置
经核准的事业单位岗位设置方案（岗位总量、结构比例和岗位等级）应保持相对稳定。有下列情形之一的，可申请重新进行岗位设置：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的。
（二）经机构编制部门批准，调整内设机构或增减机构编制、领导职数的。
（三）按照事业发展和实际情况、事业单位职能调整，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
（四）人力社保部门根据岗位设置总体控制比例需要进行宏观调控的。
岗位设置方案的变更，需以函件的方式说明变更理由，根据有关文件重新设置本单位岗位设置方案、填写《事业单位岗位设置核准表》，按岗位设置方案的核准权限报市人力社保局核准。新批准建立的事业单位应在机构编制部门批准设立后，及时将岗位设置方案、《事业单位岗位设置核准表》、《事业单位基本情况表》、《事业单位岗位聘用人员名册》、市编办批复文件按规定程序报市人力社保局备案。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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事业单位岗位设置有哪些 ♂
事业单位岗位设置有哪些事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。
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事业单位岗位选择技巧 ♂
事业单位岗位选择技巧每年事业编报考的人都非常多，那么怎么选岗上岸机会大呢？相信这是很多小伙伴比较关心的问题的，下面就和上岸鸭公考小编一起来看看事业单位岗位选择技巧吧！
1.正确选岗
选对岗位是报考成功的第一步，所以说选择适合自己的职位非常重要，所以在每次招考的职位表发布之后，建议考生把表格下载下来，然后进行细致筛选，选择自己意向的岗位，结合地点和工作岗位进行综合筛选，如果是报考三不限的考生，一定要把筛选的范围扩大，从中筛选出自己的意向的岗位。
2.正确认知自己
在选岗的过程中，要正确的人事自己的优势，通过自己的优势减少竞争力，一般三不限岗位的报考人数最多，所以考生最好结合自己的优势，选择自己符合条件有限制性的岗位，这样可以筛选一大批竞争者。
3.注意时间节点
考生一定要注意好报考时间，关注自己意向岗位的报名人数，一般招考比较多的大型考试都会在网站上公布报考人数，考生可以留意自己意向岗位的报名人数，如果人数过多可以选择其他的岗位，所以在开始选岗的时候要多选择几个。一般报名的时间不宜过早，每次招考都会设置一周左右的时间报名，所以说不用太着急，可以稍微晚一点报名，但是也不要拖到最后一天。
4.有问题提前咨询
如果考生有什么问题，一定要提前咨询好，比方说专业、报名等相关的问题，考生可以提前看招考公告，要是仍然有疑惑，可以打电话向招考单位咨询。
以上就是星尘小编为大家整理的“事业单位岗位选择技巧”，如果大家想了解更多相关内容，可以关注事业单位报考指南专栏！
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