今天给各位分享[事业单位为什么好考一点]我发现只要不摆烂，事业编其实很容易上岸的知识，其中也会对[事业单位为什么有很多人考]为什么网上都在说乡镇公务员不好，但还是有这么多人考？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位为什么好考一点]我发现只要不摆烂，事业编其实很容易上岸
2、[事业单位为什么有很多人考]为什么网上都在说乡镇公务员不好，但还是有这么多人考？
3、[事业单位为什么考不过公务员]事业人员要不要考公务员？看完你就明白了
[事业单位为什么好考一点]我发现只要不摆烂，事业编其实很容易上岸 ♂
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首先必 须知道，事业编考试真的不难，一年能考很多次。只要你考前做好准备，不摆烂，一次上岸还是非常容易的。我当时是全职备考的，每天的学习时间很充足。
为了更高 效的学习，我找了备考小伙伴互相监督，这样就不会再去偷懒了。之后的结果就是，我们两个都顺利上岸啦。而且我报考的还是三不限岗位，能上岸全是卷出来的。
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?历年公告查询
■全国事业单位招聘网：各地的招聘信息都有，更新比较及时。可以参照历年公告提前复习，变化不大
■各省/市人事考试网：比较具有针对性，容易更快搜查到想找地区的公告，后期报名公式都在这
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?学习资料准备
?公基：粉笔公基教材+宁小松事考通关课+粉笔决战公基6000题+历年真题
?职测：粉笔职测教材+花生十三+聂佳老师+粉笔职测1000题+历年真题
?时政：半月谈、学习强国、时政练练看（重在平时积累）
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?明确考试重 点
《公基》
?题型：客观题，考察范围广知识杂
?政 治是公基中分值占比很高的部分，具体考察马哲、毛概、中 特和时政
?经济难度不大，最常考的就是宏观经济、微观经济、常见的经济学名词，以及各大经济组织
?法律部分是公基考试的大头，每年都会考各种法规法条，比如xing法、xian法、xing政法、min法
《职测》
?题型：客观题，对逻辑思维要求高
?资料是职测的基本功，熟记那几个公式基期、现期、增长率、比重、倍数、平均数，侧重于常考公式的学习
?言语主要分阅读和填空，掌握五大解题思维转折、递进、因果、条件、并列，和一些成语辨析和实词辨析
?数量把经典题型牛吃草、经济利润、和差倍比、溶液问题学会，掌握速算方法
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[事业单位为什么有很多人考]为什么网上都在说乡镇公务员不好，但还是有这么多人考？ ♂
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不是热衷于报，而是没得选。
我以前经常遇到想报公务员的同学，然后我就习惯性会说一句，报的时候还是尽量不要报乡镇的岗位。因为我在乡镇呆过，我知道乡镇的工作目前来说压力大，而且累，而且收入一般。
除非是离家近，否则不建议报。
但我后面说这话就说的越来越少了。因为我知道他们也想去更好地岗位，也想到更高的层次去实现自己的目标和价值，但是没得选。
事业单位为什么有很多人考以目前普通省份的省考为例，乡镇岗往往有这样几个特征，第一是专业限制少，很多岗位甚至不限专业。第二是有面向大专学历招考的岗位。
事业单位为什么有很多人考仅仅这两个特征，就已经吸引了很多人了。
因为并不是所有人的专业都是法学、文学、经济学、理学、管理学等这些相对要求比较多职位的专业，依然有很多人在考公务员的天坑专业里，你要求他们怎么选？难道他们不知道乡镇的工作累，收入低，压力大？他们也知道的。
不是所有人都是硕士研究生、博士研究生，不是本科生。中国的2756所普通高等学校中，本科层次的高校有1270所，而专科的也有1486所。这些学生如果想拿到一个公务员编制，那么只能通过省考，填报一些要求大专学历的乡镇岗位来报考。除此之外别无他选。当然他也可以通过一些事业单位的招考，但那是事业单位编制。想拿到公务员编制只有省考、国考中那些少数岗位。但即便是这些少数岗位，都已经足够吸引人了。
另外，也不是所有的学生都像名校生那样有多元的选择。即便是相对受限的一些专业，只要是双一流A类高校，进入体制的要求和渠道也会大大放宽，比如各省定向选调中有很多不限专业的岗位，各地人才引进的岗位也较少作出详尽的专业限制，因此进入体制的渠道和机会多元化了。
当然，乡镇岗的竞争压力大，也存在一些人对乡镇岗有误区的情况。一部分人想着尽快上岸，因此选择了较为偏远的乡镇岗，想先拿到公务员编制然后徐徐图之。而另一部分人则认为乡镇可能是个好的政治起点，只要自己能干，很容易成为一个实职副科，再干上几年就实职正科，有这种观点的我也遇到过。
当然这些都过于理想化了，现实有着无边无际的阻碍，说是很难一一列清的。
当然，也并不是说乡镇岗的竞争都是大家看到的那么大。如果大家去参加公务员考试的话，可以关注一下各地省考 的缺考比例。一般首场考试缺考率就已经达到一个感人的数字，而近年来由于各地省考推迟，这一缺考率更是逐渐变大。另外，第二场考试的缺考率要更进一步。
最后，其实对于所有想报考乡镇公务员的人来说，我还是忍不住要提醒一句。虽然我们已经做好了理想和现实有差距的预期，但后面的路很长、也很苦，但有时候也充满价值和意义。如果说我们当初是没得选择，才选了这个岗位。那当来到这个岗位的时候，我们就不再是没得选。而是背负着责任的选择，是做一个老百姓眼里的贴心人、同事眼中的靠谱者，还是做一个我们以前讨厌的那种办事推诿、遇事后退、有锅必甩的人呢？
有时候也很值得思考。
[事业单位为什么考不过公务员]事业人员要不要考公务员？看完你就明白了 ♂
[事业单位为什么考不过公务员]事业人员要不要考公务员？看完你就明白了事业人员要不要考公务员？看完你就明白了
你还在纠结自己的事业身份吗？还在执着于考公吗？
我来告诉你，大可不必。
自2018年全国事业单位改革开始，各地逐渐规范。规范在哪？直观地说，一是单位职能；二是薪资待遇。
第一暂且不说，因为和你没关系。
至于薪资，我们一起捋捋。
前两年，各地都有精神文明奖、绩效考核奖、高质量发展考核奖等诸如此类的奖金，想必你已知道现在已经统一改为绩效考核奖。
绩效考核奖又分为平时考核奖和年终考核奖，即绩效考核奖的65%部分根据职务职级平均到月工资中，实行按月发放，剩余的35%作为年终考核奖在年底统一发放。
既然叫年终考核，自然会根据政府对各单位的考核结果进行评定，单位若为优秀，那全部在职在编人员视为优秀；单位若为良好，全部人员视为良好；若为较差等次，则相应不发放该奖项。
说这么多，到底发多少呢？
拿县级单位来讲，平时考核奖平均到月工资，处级干部一般不超过800元，科级干部一般不超过600元。年终评为优秀等次的，考核奖发放一般不超过4000元。两者相加通常在1.2万左右，这和以前发放的精神文明奖相差无几。
那么，事业人员如何发放呢？通常按公务员的90%发放，你自己算算，也没差多少。
除去平时考核奖和年终考核奖外，公务员还比事业人员多拿一个车补，平均每个月在500块钱左右。除此之外，再无额外收入。如果你有幸评上中级职称，那么恭喜你，你的月工资可能还会超过公务员，因为中级职称比初级职称每个月大概多个600块钱，不少了，如果评上副高，那要放鞭炮了，你的收入已经超过县长了。
工资讲完了，晋升呢？公务员是否比事业人员更容易晋升呢？
答案是的，但同时要考虑的是，各地单位通常混编混岗严重。拿我们单位来说，100来号人，公务员身份的却不超过20个，而领导班子就占了5个，除去年龄大的快要退休的，没几个人了，提拔副科，公务员还是事业编身份，已经不重要了，这时候拼的就是人缘了。
一样稳定的饭碗，何必纠结于铁的还是金的呢？
我是面条君，如果你想了解更多的体制内生活，欢迎关注我。
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