今天给各位分享[事业单位考结构化面试考什么]8月22日浙江事业单位统考：结构化面试常考的五大题型的知识，其中也会对[事业单位考综合是什么意思]面试综合进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位考结构化面试考什么]8月22日浙江事业单位统考：结构化面试常考的五大题型
3、[事业单位考综素是什么意思]双减一年，家长们都不焦虑了吧
4、[事业单位考编制买什么书看]事业编，大专及以上！开封市祥符区2023年事业单位公开招聘工作人员118名
[事业单位考结构化面试考什么]8月22日浙江事业单位统考：结构化面试常考的五大题型 ♂
[事业单位考结构化面试考什么]8月22日浙江事业单位统考：结构化面试常考的五大题型8月22日浙江事业单位统考：结构化面试常考的五大题型
距离事业单位统考面试还有4天
统考面试在即
结构化面试有哪些面试题型？
如何考？考什么？
有哪些答题技巧、注意事项？
遇到突发问题如何解决？
我们一起来看一下
01
综合分析题
一、答题思路
综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是“是什么，为什么，怎么办”。
二、考生通常存在的问题
①、观点不当，主要发生在存在争议热点的试题中，由于对热点的定性出现偏差，结果观点跑偏了，或者观点错误，不能有效反映试题本身的主旨。
②、对热点事实不了解。不知道题中描述的热点具体信息，答题时存在答非所问的现象。
③、分析不到位。分析的时候局部、片面的看问题，不够准确、全面。
④、素材不足。考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，导致答题时没有亮点。
三、答题技巧
①、逻辑清晰。善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官，更好地提升语言表达能力。
事业单位考结构化面试考什么②、善用素材。深刻的素材比较生动和有说服力。这方面需要考生增加自身知识储备，平时多积累一些时事政治，名人事例。
③、从多个角度对问题进行全面的分析。例如：主体分析法：政府、社会、集体、个人;层面分析法：思想、制度、操作、利益;内外因分析法：内因、外因。分析的主要内容：状态、背景、原因、影响。
④、尝试从多个方面对存在问题进行解决：自律、行政、法律、监督、思想政治、经济等，但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答，否则会有套路化作答的嫌疑。提出的对策尽量结合题目，具体细化。
⑤、答题时善用名言，做到有深度、有亮点、有内涵、有视野。名言可以增加考生答题的说服力。引用时要做到贴近题目，数量不要太多。
02
情景应变题
情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近几年公务员面试中大量出现过。那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。通过一场入情入境的答题，展示出考生说话做事的能力。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。
在情景模拟中，考官一般考察考生这几个方面的能力：
1.角色识别能力。能否理解具体情境，把握好自己的身份，按照题目要求采取相应行为。一般提问方式是“请将考官当作某某，现场模拟一下”，这就要求考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。
2.迅速解决问题的能力。考察考生在遇到突发问题和机遇时是否能快速反应，有效控制情绪来应对突发事件。
3.举止仪表。考察考生在情景模拟中的谈吐和仪态是否符合情景当中特定角色的要求。
4.人际沟通能力。情景模拟经常会需要用到沟通，也就是会考察考生的口头表达能力、亲和力、说服 力、沟通能力等。
大家在作答时，一定要进入角色，学会转化自己的语言。例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求， 事业单位考结构化面试考什么想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提升逼真度。情景模拟经常会遇到不同的主体，所以一定要明确个主体之间的关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。
03
人际交往技巧题
人际交往意识与技巧之类的问题，经常会以材料题，或者是简单的普通结构化的题目来出这样的问题。对于很多同学来讲，感觉这类型问题很简单，但是想要答得很漂亮，能够避开一些问题和陷阱，还是有难度的。
一、容易套路化、形式化
大多数考生容易犯的第一个错误就是容易套路化和形式化，往往喜欢背一些模板。比如说，不管什么样的问题，一开口都是，首先要反省自己，都是自己的错。其实很多时候我们根本是不需要去反省的，而是要以解决问题为导向的。进行没有必要的过多的反省，就会让考官觉得有套路化，形式化的嫌疑。再比如，经常会说自己辜负了领导的期望类似的话语，也会是空话套话。
而更多的时候，我们更应该考虑的是工作本身做的有没有价值?这个问题严不严重?我们从哪些方面去解决这个问题，实事求是去分析和解决问题，才能去克服套路化和欣赏形式化的问题。
二、不会设身处地、换位思考
同学容易犯的第二个错误就是思考问题，总会站在自己的角度去考虑，只考虑到自己的利益，而不去考虑到团队利益，或者他人利益以及想法诉求。我们在很多时候解决问题需要沟通，尤其需要这样一种换位思考，这样的话才能取得人家的认可，也能够更好的去解决问题。
三、不清楚机关文化、不了解考官要求
有不少的同学不太清楚机关文化，不了解考官的要求，我们经常会有一些问题，比如说涉及到权责权限的一些问题，有的同学在看到类似的问题就辨不出来。比如，“你工作很积极，经常帮助其他同学同事干活，但是领导和同事，对你很不满意，你该怎么办?”如果意识不到，在这里觉得自己没有问题，毕竟工作很积极，做事情也很多，还能主动去帮助同事。但领导和同事的不满意绝对不是无缘无故的，实实在在的来讲，你做了自己不该做的事情，违反了工作中的权责权限，好心办坏事，造成其他同事的存在感的缺失，也会造成给他人添麻烦。这就是我们不了解机关文化的体现，我们应该在学习过程中，做更多的积累。
四、抓不准主要矛盾
有些同学在分析问题的时候，抓不住主要矛盾，只是看到了问题有很多，但并不知应该先解决哪个，再解决哪个。容易出现本末倒置，问题没解决，重点不突出的情况。所以需要我们能够透过现象看本质，也能够抓住矛盾并把握矛盾背后的根源，抓住主要的这种根源，我们才能够去把问题解决好。而做到这一点，应多做同类型问题横向的对比整理，分析判断，抓住问题的牛鼻子。
五、解决问题缺乏技巧
在具体的解决问题方面，技巧非常重要。比如“沟通”，很多同学对这两个字用的特别多，但是其实跟不同对象的沟通，还用一些方式方法是不太一样的。和领导，我们更多的用的是早请示，晚汇报，和同事就是请教。这样一个小的问题就很说明情况。我们在很多地方一些措辞用语，以及处理这种方式方法，都是要多去考虑的，怎么去处理会更加巧妙，怎么样去处理，更能够贴近实际，有针对性，这就需要我们在做题时候不断内化的。
04
计划组织协调题
计划组织协调能力是事业单位考试面试过程中一项重要的测查要素，指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。但是，考生在作答此类题目的时候，往往就会陷入套路、缺少活动环节和内容等问题，严重影响自己的分数。为了帮助考生更深入了解计划组织能力类型题目，并在答题过程中活，广大考生应该做到以下几点：
1、理解题目
看到题目，第一步要做就是要审题并弄清楚题目的任务和目的等，以帮助我们在作答过程中，能够更好的达到工作效果。如：
例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?
此题目的任务是做宣传动员工作，其目的就是要让大家理解支持职工轮岗工作。作答中，就要结合实际谈如何做，才能够让同事们理解和支持工作。所以，广大考生在面对题目时，一定要细心审题，抓住主要任务，并围绕目的作答。
2、熟悉政府工作
有很多考生在作答工作中，不与实际工作相结合，只是想当然的作答，往往就会脱离工作实际，内容也不会被考官认可，反而影响自己的分数。如：
例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?
有的考生在作答过程中，就会想到通过电视、报纸、知识竞赛等方式开展宣传，其实这些内容就与正常工作有些不符，在政府工作中，极少看到为了动员内容工作人员工作，通过以上几种方式进行宣传的，这样做不具备针对性，效果难以保证。所以，这就要求考生在平时多关注政府网站，加强对于政府工作的了解，也可以通过多查阅资料和多练习题目等，增加政府工作经验，作答时才不会脱离实际工作。
3、注意活动形式和内容
很多考生在作答过程中，有的根本没有回答活动形式和内容的意识，有的不知道如何表述，这就会导致答题内容空洞，只有流程没有内容，考官也不知道考生这个工作到底这么做的，效果也难以达到。如：
例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?
部分考生在作答时会说：“通过我的宣传能够增加大家对工作的理解”。但是没有说清楚是如何进行宣传的，即使有的考生说如何进行的宣传，也会忽略具体宣传的内容，导致答题内容干瘪。正确的作答应该说清楚通过什么手段，如下发通知、工作群、组织学习等手段进行宣传。具体宣传内容有：轮岗工作的目的、具体要求、后期考核等。这样能够凸显出自己对题目的理解，更重要的是能够凸显出和对手的差距。所以，建议广大考生要做好知识积累，丰富内容。
4、融入题目情境
在作答过程中，考生往往不能够融入题目情景作答，反而置身事外，这就是作答的感觉欠佳，如果语言表述不好，就会出现卡顿，甚至有背诵答案的感觉，整体作答不够自然流畅。所以，建议广大考生，作答时入情入境，在真正理解工作的基础上，真情实感的作答，才会给考官留下较好的印象，才会拿到较高的分数。
05
材料题
解题步骤分为三个步骤：
第一、审题。
第二、阅读材料，提取要点。
第三、分析，梳理答案。
往期精彩回顾：出了！8月8日浙江事业单位统考笔试成绩公布
[事业单位考综合是什么意思]面试综合 ♂
[事业单位考综合是什么意思]面试综合(一)良好的态度
面试在公考中所占据的地位越来越高，往往决定着你付出的成败，所以我们要在态度上重视他认真准备，充分全面的了解和准备，做好十二分的准备。多多收集资料。多多练。在考试中展示出自己做好的一面。
(二)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉， 容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
(四)认真审题
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从事业单位考综合是什么意思容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)正确表现任职资格
在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。
1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
[事业单位考综素是什么意思]双减一年，家长们都不焦虑了吧 ♂
[事业单位考综素是什么意思]双减一年，家长们都不焦虑了吧双减一年，家长们都不焦虑了吧
图 | 小舍得
文 | miki粥
全文2840字，阅读时长大约7分钟。
做博主要有一种觉悟，就是不要轻易有观点，保持住岁月静好的状态。
但昨天看了一篇文章，真的让我上头。
今天就聊聊这件事，双减一年，你还焦虑吗？
01
文章里写了两个妈妈。
一个海淀妈妈，今年暑假陪娃上网课，数学「四下五上」的衔接班，因为对她来说，只要海淀六小强是自己的目标，需要选拔和考试，学习的脚步就不能停下。
注：“海淀六小强”即人大附中、北大附中、清华附中、首师大附中、101中学、十一学校六所公立中学的简称。在北京，这六所学校承包了海淀区90%以上的高分段和清北录取名额。
而且，双减之后她也只经历了短暂的观望期，之后就发现升学明里暗里变成了爹妈的战争：要了解别人的动向，要找到优质的资源，还要线上线下营养搭配…
成本也水涨船高，找人给小孩点拨，2小时就要900块左右。
她也很 挣扎，但没办法。5月开始中小学线下停课，校内只有半小时线上网课，能学到的东西实在有限。不多学一点怎么办呢？
还有的人顺应了调整，把学科培训全换成了游泳和书法课，如果小孩不上课，那他们课后的时间，父母上班也是没时间全天带的。
仅有的时间都用来陪娃写作业。每天辅导作业就像和小孩打架，三四年的课程就已经让不少家庭败下阵来——
小孩不会，老师不教，父母教不了。
更麻烦的是暑假来临没有托管，除非花得起大几千块送去夏令营，否则就只能带娃去公司上班。
之前有妈妈吐槽过不起暑假，一个暑假三万三。今年这样的价格是看不到的，项目水涨船高，一周都要一万块上下，家长的口袋更迅速地见了底。
02
专家们也看到了家长的焦虑，但是专家毕竟是专家，有不一般的脑回路。
看得我很服气，北大教授劝家长减少焦虑，增强家庭教育的能力。
甚至还有人说，家长的焦虑是太功利化的体现，家庭教育要多搞德育。什么意思？学习的事儿都爹妈别操心了，没事多给小孩谈谈人生和理想？
搞好学习的事儿丢给学校，也不现实吧！
老师在减负，不会管也不敢管，低年级作业少到几近于无，还在不断抽掉学科、减少考试、去掉成绩和排名…美名其曰，给家长减轻教育压力。
但结果呢？小孩课内搞不定，讲题、辅导作业，做项目到手抄报，全都带回家丢给了自己的爹妈。
爹妈想当全科老师、课后助教和生活辅导员吗？完全不想！
上了一天班都累成了狗，回家谁还会想着当鸡娃的劳模？不给钱还倒贴，搭进去时间不说，还非常有损身心健康身心健康。
但是！老师只轻描淡写地说一句，本次结果记录到综素成绩。一家子就如同打了鸡血，点灯熬蜡搞废物改造…不做任务，你还想不想升学，要不要被分去一个好的学校？
校额到校、推优的那些资源，可都在学校、老师手里攥着呢。
家长兢兢业业教育小孩，已经是苦哈哈了，专家们跳出来劈头盖脸地骂，你们教而不当！把家庭教育当成了第二战场，把重点放在了帮助小孩学习文化知识上太功利化，增加了小孩的焦虑和抑郁。
无语了。这是站着说话不腰疼吧！不读书，难道要劝小学生集体躺平？
每每看到这些闲人聚在一起乱喷，就觉得现在当爹妈就像混职场的底层，凭你付出多少努力（鸡娃还是躺平），BOSS打分都只看心情，心情不好了，你做什么都是错的，里外怎么选都不是人。
03
我不反对双减，也不反对倡导家庭教育，但专家们就别吃饱了没事，组团研究怎么怼家长了吧！
原本教育焦虑，就不是父母的错好吗？经济在过去40年高速发展，但教育却没跟上脚步——
先是资源分配一直不均衡。
像是国外高中都配得起的科研项目，国内就算北京，也只有顶尖的海淀六小强，才有中科院的项目，清北硕博的老师。普校呢？校长拿着航模器的资源就要到处炫耀，一副没太见过世面的样子。
连资深教育工作者都不能免俗，追求学区房改变小孩学运的家长又做错了什么？
而后社会评价标准单一。
事业单位考综素是什么意思读名校才能更容易找到好工作，读名校才有身份和地位，读名校才能为下一代搭桥事业单位考综素是什么意思铺路…
小孩不好好读书，就算专家劝的家长都躺平了，招人的企业就能网开一面吗？
体制内招人，不看简历玩抽签行吗？让他放弃北大博士只要大专生（个案就别杠了，谁家还不吃顿饺子）愿意吗？
一个边缘到不行的事业单位招个司机要985本科，可连这样的机会都不多。今年大学本科找不到工作，只能继续考研考博…你让家长怎么敢不鸡？
还头疼砍头，脚痛砍脚。小学生负担重，直接免掉了作业，小孩要充分睡眠，直接延迟到8点上课…
学校持续减负，让家长更没有资格躺下。
老师不布置作业，就证明小孩都学会了吗？学校不考试不排名，三六九等的顺序就不存在了吗？英语被体育取代，我们和世界交流方式，就可以动手不动口了吗？
最后，千斤重担落在父母身上，买练习册、自学数理化，培养小孩爱好学乐器，自己先学了四个月的古筝…这种故事太多太多。
教育小孩，本来是学校、家庭、社会三方都出力，现在学校减负、机构团灭，社会面的有效资源没有跟上，只剩家长一股战力，被逼上了战场，还要被骂：你们教错了娃。
有本事专家们就光挤兑家长吧，多给有关部门提建议，用一下自己社会影响力承担一些真正让社会进步的责任，给快走投无路的爹妈们减减负——
他们都还要赚钱还要养家，没谁天生爱和娃较劲，一把年纪的人没有搞家庭斗争的瘾，不是被形势所迫，谁会没事鸡娃给自己鸡出一身才艺…
02
不知道你有没注意过这个现象？街上夜跑的多半是80后的中年人，很少见95后。为什么？
不是因为中年人血液里流淌着奋斗的基因，而是他们不能停下不敢停下。
养娃要自鸡、老师关系要维护，还得天天听专家的训导，从校内家庭课堂到校外各种辅导，没有个好心脏都不配当爹妈。
让父母给小孩树立正确价值观没错，但只盯着价值观教育死咬不放，多半是文化人憋着攒出来的坏。
一群早早跻身名校的教授，自家小孩不愁读优质学校的名额，一看缺了一批给自家小孩鼓掌的人，然后PUA其它家长，说你们这群专注搞学习的人路都走歪了，重点是要教育好价值观。
对家长指手画脚的人，价值观多正确呢？
知识分子，从古至今不应该都践行宋代大儒张横渠的理想，「为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平」吗？怎么活到2022年，都只剩下一张嘴，空口白牙咄咄逼人，什么事儿都想插上一句。
不说话能把你们憋死吗？
有对家长挑三拣四的功夫，真不如干点正事儿吧！毕竟研讨组团放P的经费，也都是被吊打的焦虑爹妈们，抛家舍业、勤奋工作纳的税。
其实这不难，只要闭上嘴还给爹妈一个耳根子清净，就算是为社会尽了一份儿力。
想起前几天看了一件事，很有教育专家的意义。
八几年拍电视剧都要开研讨会。当时有一部叫《红楼梦》的戏拍出来，被专家轮着怼，从剧本骂到导演闭口不言，演员怎么看着都是不对…
当时这群信誓旦旦的老专家不知道，此刻被自己骂进泥里的这部剧，后来历经30年考验，成了观众心中不可逾越的经典。而自己因骂成名，一辈子被打脸。
[事业单位考编制买什么书看]事业编，大专及以上！开封市祥符区2023年事业单位公开招聘工作人员118名 ♂
[事业单位考编制买什么书看]事业编，大专及以上！开封市祥符区2022年事业单位公开招聘工作人员118名事业编，大专及以上！开封市祥符区2022年事业单位公开招聘工作人员118名
根据工作需要，经开封市人力资源和社会保障局审核、开封市祥符区事业单位公开招聘工作领导小组同意，开封市祥符区事业单位面向社会公开招聘118名工作人员。现公告如下：
一、招聘单位和名额
本次招聘涉及40个事业单位，招聘工作人员共计118人。具体拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封市祥符区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（详见附件1）。
二、招聘资格和基本条件
（一）具有开封市辖区户籍（含开封市市属县区）或在汴就读高校毕业生。
（二）遵纪守法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行。
（三）具备岗位所需的专业条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证书。
（四）年限应符合各专业岗位要求，例如：年龄在35岁以下。（1987年1 月1日以后出生，以身份证为准）（特殊岗位年龄适当放宽，详见岗位计划表）。
（五）具有正常履职所需的身体条件。
（六）有下列情形之一的人员不得报考：
1．正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2．曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的；
事业单位考编制买什么书看3．在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
5．现役军人、祥符区范围内机关事业单位在编在岗事业全供人员；
6．国家和我省、市、区另有规定不得应聘到事业单位的。
三、报名及注意事项
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
（一）网上报名
1、报名时间：2022年6月18日9：00至6月20日17：00
报考人员登录祥符区政府网（www.xiangfuqu.gov.cn）点击“2022年事业单位公开招聘网上报名”进入网上报名系统，或使用微信搜索微信小程序“旗帜云考试”，注册登录后进行报名。每个报考人员只能选择一个招聘岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件中显示的专业名称、个人情况填写提交报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。
2、资格初审：2022年6月18日9:00至 6月21日12:00
考生报名后组织实施部门根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息后登陆原报名网站查询是否通过资格审核。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。6月20日17:00之后不再接受报名，报考资料不全、电子照片不符合要求的，或不符合报考岗位条件等，报考人员应及时补充、更换并按要求再次提交审查。并按照要求于2022年6月21日11:00之前再次提交审核，逾期未再提交的视为自愿放弃报名。
3、网上缴费。应试者在资格初审通过后至2022年6月21日17:00前，登陆原报名网站缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃报考。缴费成功人员及时登录报名网站打印系统自动生成的《报名登记表》（附件2）。
面试资格确认期间要提供下载打印的《报名登记表》以验证考生报名情况，请在规定时间内打印保存。没有网上打印《报名登记表》的不予确认面试资格。打印截止时间2022年6月25日17:00.
4、打印准考证。打印准考证时间另行通知。
报名技术咨询电话：0371-26669597。
（二）注意事项
1．各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管局委研究并提出申请，经祥符区事业单位公开招聘工作领导小组研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考人员可在报名结束后的规定时间内重新选报其他岗位或接受调剂，未按要求重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书（附件3）。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符但进行了网上报名的，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。
四、加分政策
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵（含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
享受以上加分政策的报考人员，请携带有关证书（证明）原件和复印件于2022年 6月24日到祥符区人力资源和社会保障局提交加分申请，逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单在网上进行公示。
五、考试
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试时间、地点见准考证。
笔试满分为100分，内容为公共基础知识、职业能力测试和公文写作与处理。笔试成绩保留小数点后两位。
具有博士学位或副高以上专业技术职务任职资格的人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。
（二）面试资格确认
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学信网学历认证报告、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等（留学回国人员同时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是应届毕业生的提供加盖毕业院校就业指导部门印章的就业协议书和加盖学校公章的应届毕业生证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由祥符区人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）面试
面试工作由祥符区人力资源和社会保障局组织实施。
面试成绩满分为100分。应聘管理岗位的考生面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。应聘专业技能岗位的考生主要测试考生具备的专业技能方面的能力。
面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。
如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委研究并提出意见，报祥符区事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。
（四）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试分数高的优先。
六、体检和考察
1．根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。
2．体检标准参照公务员录用体检的有关规定。因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
3．根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。参照《公务员录用考察办法（试行）》对考察人选进行录用考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。
七、办理聘用手续
根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员在祥符区最低服务期限为三年（含试用期），三年内不得调离祥符区。
被聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资福利待遇按有关规定执行。
八、纪律要求
1.凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按照规定参加笔试面试和考核的，均视为自动放弃应聘资格。
2.资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及聘用上岗后，如发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。如发现应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加我区公务员考录和事业单位招聘。
3.应聘者不服从分配、无正当理由不按时上岗或者上岗后服务期不足3年无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加我区公务员考录和事业单位招聘。
4.本次公开招聘工作由开封市祥符区纪委监察委全程监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
招聘监督：0371-26661049
九、疫情防控要求
（一）在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注祥符区政府网，及时了解招聘工作安排。
（二）在笔试、面试、体检等环节，应聘者必须服从现场管理，自备医用口罩，接受健康码、行程码查验及体温测量。
（三）在笔试、面试、体检等各环节，必须提供48小时内的核酸检测阴性报告。
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