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事业编制可以干副业么 ♂

事业编制可以干副业么

【导读】事业编制可以干副业。国家鼓励事业单位人员在职做副业的，也不用辞职。事业单位人员在下属企业或者其他企业兼职，在取得原单位同意后，可以保留岗位、工资待遇，在企业兼职，可以选择在原单位领工资，或者在兼职企业领取报酬。

　　事业编制可以干副业。国家鼓励事业单位人员在职做副业的，也不用辞职。事业单位人员在下属企业或者其他企业兼职，在取得原单位同意后，可以保留岗位、工资待遇，在企业兼职，可以选择在原单位领工资，或者在兼职企业领取报酬。

　　事业编制干副业情况

　　1、事业单位直接委派。由事业单位专门派技术人员参加项目活动或者到企业挂职，针对技术项目等相关问题展开权益分配，当然也可以继续参加原部门的岗位培训、考核以及职位晋升等相关事项，表现比较好的还可以进行竞聘。

　　2、兼职工作。事业单位专业技术人员可以到与业务相关的企业坚持，签署相关合同，对权益分配等事项进行明确。

　　3、离岗创新创业。在创业过程中社保等人事关系仍留在原单位，当然仍然可以享受退休工伤等基础保障，还可以享受原单位的培训考核以及职位晋升。

事业编制可以有几种途径转为行政编 ♂

事业编制可以有几种途径转为行政编

事业编是可以转为行政编的。

俗称的编制内，主要是分为行政编（公务员）、普通事业编、参公事业编（参照公务员法管理的事业编）。

行政编和事业编的差别主要是体现在薪资构成、发展前景和福利待遇上。

行政编的工资主要是职级工资，也就是说你的官职越高，工资越多，而同级别的行政编和事业编，事业编的工资偏低，事业编的工资主要是基本工资+绩效+职称工资，也就是说在没有职称的情况下，事业编工资低于行政编，而在有职称的情况下是远高于同级别行政编的。

在发展前景方面，原则上事业编属于公益性质的，与行政编不同，但是在实际工作中，除医院、学校等专业性事业单位外，各级政府和科局都是设置事业编岗位的，他们除了编制不同外，与公务员从事相同的工作，但是在发展前景上不如公务员，多了一步事业编转行政编，也就是本文所说的如何从事业编转为行政编。

从事业编转为行政编共有五种方式，看看哪种适合你。

一、调任。

根据《公务员法》第七十条规定，事业编工作人员可以通过调任行政机关从而实现编制的转化。比如说，在学校或医院等事业单位，可以通过调任的方式，到地方政府或教体局等行政单位，从而实现编制的转化。但是在实际操作过程中，这种方式是最难实现的，要受到编制空缺、年龄限制等多种因素制约。破格调任需要符合结合实际有特别的工作需要、重大立功表现、重要科研成果等条件才可实现。

二、换届。

主要是指在县市、乡镇街道换届选举过程中，选拔非公务员身份的五类人员进行行政队伍，这五类人员分别是乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生或目前在村（社区）两委班子任职的曾经的大学生村官、贫困村和软弱涣散（后进）村党组织第一书记，脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员。各地的政策不同，有的地方换届时五类人员需要参加面试进行选拔，有的地方只需要工作单位推荐，组织考察，要根据实际情况来看。目前，换届选举每5年一次，也就是说，通过换届完成身份转变5年内只有1次机会。

三、公务员考试。

这是目前想转变身份的事业编使用最广泛，也是最高效的一条路径。根据政策要求，公务员无法参加公务员考试，只能参加遴选，而事业编就没有这个限制，可以在原单位同意的情况下，通过公务员考试来完成身份的转变。需要特别注意的一点是，考试时一定要征求单位的同意，在通过笔试后，面试之前是需要填报表格，原单位盖章的。

四、遴选。

基本每年上级组织部门都会组织公开遴选，其中当然也有面对事业单位的岗位，如果符合年龄、工作年限、职级、职称等各项岗位要求，那么就可以通过遴选的方式来完成身份的转变，但一定要注意，遴选与参加公务员考试一样，都需要原单位的同意。

五、提拔任用。

在文章开头说了事业单位的发展前景不如公务员好，但是在乡镇政府下属事业单位又多了一条路径。就是先通过自己努力，提拔为事业单位副职以上职位，也就是俗称的事业副科，在组织部门考察和考验通过后，一旦被提拔为乡镇副职以上职位，也就是俗称的副镇长，身份自然就完成了转变。从事业副科到副镇长的过程，快则一年，如果工作不突出、综合能力不足，十几年没有提拔的也大有人在。

当然，编制的不同，对个人成长道路的影响也是不同的，但归根结底，脚踏实地，扎扎实实的把每一项工作完成好，不断磨练自身本领，利用年轻优势打好根据才是正途。记住一句话，所有的工作的都是为自己干的。

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事业编制和人事代理到底有什么区别 ♂

事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:

1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；

2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

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