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本文导读目录：

1、选择央企好还是事业单位好

2、选调事业单位工作人员待遇

3、选调生一般被分配到什么岗位

选择央企好还是事业单位好 ♂

选择央企好还是事业单位好

笼统地讲是没有可比性的，不能一概而论。事业单位有事业单位的优势，央企也有央企的强项，比如事业单位稳定、旱涝保收，央企工资福利待遇好，各有利弊。

央企就是中央和国家部委管理的企业的统称，央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。央企工资一般比较高，以国家电网为例，在一般的地级市，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且央企企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

同样作为普通地级市的事业单位，我们取上限，最高规格是市委市政府直属的正处级事业单位。事业单位的工资和绩效部分一般都跟当地政府的财政收入密不可分，南方城市和东部沿海接近沿海的城市，因为当地经济形势好、各类中小型、大型企业相对较多，常有出口贸易，所以当地财政不缺钱，事业单位人员的工资福利待遇就有保障。而中部和西部的普通地级市财政收入都很一般，自然事业单位人员的工资福利待遇就差了一大截。但是当地的央企直属分公司因为是垂管单位，工资发放跟政府无关，福利待遇上要优于事业单位。特别是疫情条件下，地方财政吃紧，很多都在保运行、保工资，事业单位人员的补贴奖励就更加打了折扣。

事业单位毕竟有国家的政策支持，工资福利待遇不如央企，但是在个人发展前景上、社会地位上，却比同是地级市央企公司的人员要强。央企内部的晋升，因为是垂管单位，地方分公司主管以下人员流动性差，职数相对较少，人员晋升空间有限。而作为地级市下属的正处级事业单位，班子副职、中层正副职职数就比较多，在个人晋升上就比较快，社会地位就高。

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选调事业单位工作人员待遇 ♂

选调事业单位工作人员待遇

很多小伙伴在成为事业单位工作人员之后，还会通过选调，从而去到更好的事业单位，那么选调事业单位工作人员待遇是什么样的呢？下面就和上岸鸭公考小编一起来了解一下吧！

选调生入职后的待遇是很不错的，一般试用期转正之后，会按照学历来定等级，一般本科会顶级科员，工资对应25级；硕士会顶级四级主任科员，工资对应在24级左右；而博士会定级主任科员，工资会对应22级。在工资待遇方面，选调生和普通公务员基本没什么区别，工资高低一般也会根据地区经济情况而定。

选调事业单位工作人员意思是从其他单位的事业单位中选调事业编制工作人员到目标事业单位中去工作，选调的形式有平调和升调。

事业编制的选调条件主要有以下几点：选调人员需要遵纪守法，拥护中国共产党领导，并且年龄需要在45岁以下，在原单位当年年度考核需要为合格以上，选调生学历需要是本科及以上，具有岗位所需要的证书。

选调采用公开竞争择优的方式展开，一般单位有空编的话都会采用这种形式，这也是引进优秀人才和解决用人紧缺问题的一种方法。

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