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事业单位统考真的有必要报班学吗 ♂
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事业单位统考真的有必要报班学吗
“事业单位统考笔试要不要报培训班?怕报班没用，但是不报又怕考不上。”这是来自很多考编人的灵魂拷问。客观的讲，有的人不报班也能通过，有的人报了班也过不了。对于事业单位统考，其实报不报辅导班，基本不看个人基础，因为大家都是0基础，那么主要看什么呢?主要看的就是个人的学习能力和备考时间，如果你想不报班通过考试，肯定要比报班学员付出更多的时间和精力，那么这些隐形的成本有可能要远远高于辅导班学费的价值。那么到底该如何根据自己的实际情况选择呢?
先来看看这几个备考模式的优缺点——
事业单位统考备考——自学
优点：时间自由，可以按照自己的时间进行自行安排，并且成本小，基本只会产生书本等学习用品的费用，为入编减小成本，还能够根据自己的学习情况不断的调整适合自己的学习进度。
缺点：受个人自律影响较大，如果自律性不强，则学习效果非常差，会拖慢整个复习的进度，且受不到专业的指导，各个知识点必须自己去探索，复习见效周期长。
事业单位统考备考——组团学习
优点：团队成员可以互相监督，互相鼓励，加强复习的动力，成员之间可以为不懂的题目进行探讨。
缺点：需要找到合适的场地，团队人员学习状况和进度不同，可能会在复习的过程中受到别人的影响。
事业单位统考备考——报班学习
优点：有专业的老师进行指导，少走弯路。同时有老师总结好的记忆口诀，知识重点等，减少了自己总结的时间成本，复习效果好，还可以和其他同学定时集中学习，有学习的氛围，互相竞争能够督促自己学习。
缺点：产生一定的学费，经济压力稍大。
实话实说，针对事业单位统考，光靠自己啃书本和做题，通过的几率还是挺小的，因为考试内容比较广且难，现在还有不到两个月的时间去准备，所以是比较难的。
1.工作繁忙的考生
2.散漫、自制力不强的同学
3.追求学习氛围的考生
4.追求学习效率的考生
工作繁忙的考生基本上没有多少时间去自己总结知识点，工作之外的时间都要全力以赴;散漫、自制力不强的考生，基本上到考前还没复习完第一遍;追求学习氛围的考生可以在班级氛围下与人竞争，激励自己不断努力;追求学习效率的考生可以直接学老师总结好的精华，再结合做题巩固，达到事半功倍的效果!
事业单位绩效工资每个月都发吗 ♂
事业单位绩效工资每个月都发吗有很多小伙伴想要了解事业单位中绩效工资的发放情况，一般都是多久发放一次呢？每个月都要发放吗？那么就跟着上岸鸭公考小编一起来看一看下面的内容吧，希望能够对大家有所帮助，具体如下：
1.不一定。事业单位的绩效工资根据单位的不同，发放的时间有所不同。一般情况下，事业单位的绩效工资都是半年才放发一次，部分单位会按照月度和年度来放发，时间并不固定。放发的间隔一般是与考核周期保持一致。
2.一般来说，绩效工资需要有对应的日期，按照约定的时间来兑现，不能往后拖，如果是每月7号发放，就不可以拖到8号，如果遇到特殊情况而延迟发放，需要向员工说明情况，具体的发放金额需要根据职工在工作中平时的表现来看，结合个人的实际考核来决定的。
综合以上的内容，就是小编为各位小伙伴们整理的关于事业单位绩效工资每个月都发吗的相关信息。大家可以根据上面的情况来看绩效工资的发放情况。想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，大家可以关注2022事业单位报考指南栏目~
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事业单位绩效工资的高低与什么因素有关？分配原则是什么？ ♂
事业单位绩效工资的高低与什么因素有关？分配原则是什么？事业单位与公务员同属于编制内工作，是人们眼中“体面”的工作，不仅工作稳定而且薪资待遇好。事业单位的薪资待遇由四部分组成，包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。事业单位从业人员的工资在社会上处于中等偏上的水平，因此每年有越来越多的人前去报考，就算挤破脑袋也要进体制内工作。
今天，彩虹学姐将带着大家一起来了解一下其中绩效工资高低的影响因素以及它的分配原则是怎么样的，希望大家在了解这些之后会更加坚定自己的职业方向，全力备考。
一、事业单位绩效工资的高低与什么因素有关？
事业单位绩效工资是按国家规定并结合事业单位人员绩效考核结果发放的工资。它由两部分组成，分别是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资受地方经济发展、物价水平、岗位职责等因素影响，奖励性绩效工资受工作量与实际贡献等因素影响。各事业单位通过完善考核制度，将绩效考核和工资分配相结合，确定最终的绩效工资。这项措施能够充分发挥绩效工资的激励作用，从而有效提高事业单位发展和公益服务水平。
二、绩效工资分配原则是什么？
（一）主要依靠财政补助的事业单位
主要为本身无经营收入和事业收入的全额拨款事业单位。按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则，确定绩效工资标准。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例制定绩效工资分配制度，并按照年终考核结果发放奖励性绩效工资。
（二）部分依靠财政补助的事业单位
主要为本身有一定的收入，但不够开支的差额拨款事业单位。按照基础性绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%的原则，确定绩效工资标准。根据自身收入比重和市场化运营程度高低，也有按照基础性绩效工资占50%、奖励性绩效工资占50%的情况。财政部门一般按照基础性绩效工资总量拨款。
（三）经费自理的事业单位
事业单位绩效改革是不是取消了 ♂
事业单位绩效改革是不是取消了
一、事业单位绩效改革并未取消
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办，或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机关，根据经费来源，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。目前，自收自支事业单位基本完成转企改制。
其实，事业单位绩效改革立法已经经历了十余年。据我们了解掌握，2011年8月，由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》，规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，根据不同单位，将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4、5：5三档，也就是说公益性质越强，其岗位工资占比越大。
二、事业单位绩效改革任重道远
据了解，推动事业单位绩效工资改革的原则是：事业单位属于谁，就由谁管理、谁负责。具体涉及到事业单位人员的绩效工资，是根据事业单位属于谁，绩效工资就由同级财政来负担。在实际工作中，由于事业单位体量大、情况复杂，从国家层面来说，虽然制定了《事业单位岗位绩效工资制度》，但在实际工作中，由于不同的事业单位情况复杂，《事业单位岗位绩效工资制度》在实际工作中，存在执行难等问题。特别是近两年，各地推进事业单位改革力度较大，自收自支事业单位已基本实现转企改制，实行企业薪酬制度，而公益一、二类事业单位承担公共服务职能，体现的是公益服务，工资由财政全额拨款或差额补助，但与公务员工资结构相比，差距很大。目前，事业单位绩效改革并未取消，但如何改、怎样改，目前还没有正式文件出台。我有位同学在公益一类事业单位工作，工资中无绩效工资，也非常期盼事业单位实行绩效改革。
总结：
按照规定，事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。岗位工资按月发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，按照个人业绩和表现实绩进行考核，计发入个人帐户。在实际工作中，很多事业单位并未落实绩效工资，形成实发工资未包含绩效工资部分。
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