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本文导读目录：
1、[为什么事业单位越考越差]为什么你考公多年依然没有上岸？一定是这4点没有做到
2、[为什么事业单位还考公务员]考上公务员为什么还要考事业单位？
3、[为什么事业单位这么多人考]新华社：近90万人报考社工职业资格考试，背后原因是什么？
4、[为什么事业单位这么多人考]考编｜为什么大家热衷于考编？
[为什么事业单位越考越差]为什么你考公多年依然没有上岸？一定是这4点没有做到 ♂
[为什么事业单位越考越差]为什么你考公多年依然没有上岸？一定是这4点没有做到为什么你考公多年依然没有上岸？一定是这4点没有做到
坚持不是病，非理性地坚持，才是病。为什么事业单位越考越差
有一种勤奋叫伪勤奋。大致意思是说，行动上很努力，但没啥用。那么，究竟是哪里出错了呢？
学霸常常该玩游戏玩游戏，该打篮球打篮球，同样成绩高居第一。
学渣拼了老命，连上厕所的时间都在背书，但成绩同样不上不下，没什么起色。
公考也是一种学习。
如果找不到正确的方向，肯定是越学越倒退。
行测不必多说，这个方向很明确，因为答案是唯一的，但效率是有区别的。每一种不同的题型找到一些规律、一些方法，确实事半功倍。
但申论就不同了，特别是大作文。
1
大作文到底怎么写？真的是各路“大神”，各抒己见。
但比较被“公认”的，有以下几种方向。
一种是抄材料，认为把材料里所有内容总结出来，每一个材料作为一个分论点，就OK了。
一种是认为所有材料，有一个最终的、唯一的立意方向。
还有的觉得，必须要有排比句，要讲中央精神，等等。
但很少有人去认真去研究公务员局发布的申论大纲，甚至连大作文的题目要求，都没有深入思考。
申论大作文得高分必须要言之有物
如果大作文的方向错误，一堆假大空的词语，一堆抄材料的内容，逻辑和层次不清晰，立意不明确，没有研究具体问题的精神，学习越努力，效果越差。
2
同样的，大多数人面试备考，也会存在假大空的方向错误。
面试其实和申论一样，更需要体现出实事求是的精神，如果方向不对，套路、假大空，肯定是越努力，越差劲。
比如说这样一道真题：
有大学要求学生上自习时，上交手机，对此你怎么看？
套路的答法诸如：
大学生应当建立认真学习的正确价值观。大学生不认真学习，导致了教育资源的浪费，是对家庭、社会不负责任的行为（讲危害）。大学生应当切实建立起认真学习的价值观，珍惜宝贵的在校时间，顺利完成自己的学业，这样才能不负父母和学校的期望，胜任今后的工作，为国家的建设奉献自己的力量，成为国家建设的栋梁之才。
抱歉，编这段话让我真的很痛苦。
那实事求是应该怎么回答呢？
现在大学生对于大学学业的认识，还是存在偏差。很多大学生认为进了大学，就轻松了，学习就不用像高中那么紧张了，混混就行了。所以很多大学生在校期间，玩游戏，做兼职挣钱等等，耽误了学业。学校的学业考核，相对也比较宽松，学生满足于60分万岁，本科生毕业论文几乎都是应付差事。这种普遍性忽视大学学业的现象，导致现在很多大学生毕业后，不具备相关的专业知识技能，研究学习能力比较弱，胜任不了实践工作。很多大学生毕业后长期找不到适合自己的工作，待遇还不如一些蓝领技术工，家政服务人员，都是在校期间，不注重学习的后果。因此，学校加强对学生学习的管理，是非常有必要的。
这个观点，和上面那个假大空的观点，其实没什么差别，但因为有了事实，有了论证，有了逻辑，有了层次，效果是截然不同的。
如果你是考官，你认为哪一个答案更能吸引你呢？
所以，如果面试的学习方向，是追求流畅，句式好看，假大空，忽视个人的积累、思考、论证逻辑和层次，那面试中，真的只能祈祷对手比自己差了。
除了学习方向上的错误，还有一种非理性的坚持是对自我的认知偏差。
很多公考者，非省直机关、发达地区不去，乡镇岗位、基层自发岗位绝对不考虑。
但其实自身的能力和水平有限。
这就像杨丽娟费刘德华不嫁一样，对自身的实际情况，和公考的竞争局势，缺乏判断。
讲故事最有说服力了。
两个故事，都是真实的。
1
我的一个堂兄A，十二年前从大学毕业开始，就立志考公。那时候公考的竞争还不是很大，毕竟当时国内经济形势很好，大家都愿意到外面赚钱。
但堂兄A存志高远，非长三角、珠三角等发达地区不去。很遗憾，虽然这些地方当年的竞争不像今天深圳动辄一个事业单位岗位上千的竞争，但高手也不少。
堂兄A随便找了几份闲散的工作，考了三五年，都还是没上岸。
后来想想年龄不小了，家里人也劝他，于是就把目标定低一点，重庆这种发展很好的地区，或者西部省直机关，也可以考虑了。
但到了2011年左右，公务员考试竞争就比三四年前大了，而且他自身实力，实际上也够不上。又考了三四年，进过一次省直机关的面试，但还是折了。
这是他距离自己目标最近的一次。
再后来，他总是拉不下身段，听从家里人的劝说，考一个县区或者乡镇的公务员，前前后后又尝试了几次，但都无疾而终。
直到有一天，他年满35岁，再也走不进考场为止。
目前，他在珠三角某城市从事着一份为什么事业单位越考越差简单的工作，过着将将就就的日子。想起当年的任性和好高骛远，唏嘘不已，后悔不堪。
2
另一个堂兄B，毕业的学校，没有堂兄A好，本身能力也没有堂兄A好。
毕业后，堂兄B直接回到家乡，只要是机关事业单位的招考，他都去试，不管地方远近，不管条件是不是艰苦。
将近考了一年，也失败好多次，终于考上县林业部门一个森林公园的岗位。
这个岗位确实艰苦，距离城区20多公里，整天呆在大森林里，周六周日都回不了城，非常辛苦。
报考的时候，基本上超过开考比没多少，面试的时候，还有几个人放弃，这才让堂兄B考上了这个事业编制。
现在他说，要是现在这种动辄一比一百多的考试竞争力，自己肯定没戏。
他在森林公园里，带了大约有3年左右，能喝酒，性格老实，干事虽不出众但踏实，森林公园的领导调到招商局后，把他带到了招商局，成为招商局下面事业单位的工作人员。
再后来，他以沉稳踏实的性格，找了一个家世还不错的老婆，老丈人给他使了点力，他自己也踏踏实实地为人做事，四年前提了副科，到一个县属企业，当总经理。
去年，堂兄B提了正科，转到另一个资产几十亿，年销售额十来个亿县属企业，当了董事长，算是走上了人生巅峰。
从一个森林公园看园子的工作人员，十二三年间，成为一个正科级干部，几十亿资产企业的董事长，这都是他脚踏实地，不好高骛远，一步一个脚印走出来的。
3
所以，执着考公算不了什么，但关键是要认清自己的能力定位，千万不能好高骛远。
在这种动不动就上千人抢一个岗位的大背景下，只要有机会，不要嫌弃这嫌弃那，觉得这个不好那里不妥。
最大的不好，就是考不上。
报考的岗位一定要切合自己的能力，甚至降低一点要求，能早一天上岸就早一点上岸。
毕竟不是一考定终身，即便真的去了乡镇基层这个“坑”，也有很多人靠自己的努力走出来了的。
公考上岸，其实运气因素真的很重要。
比如说报考岗位，你或许选了一个报考人数 比较少的岗位，但恰恰里面，集中了很多准备非常充分，或者能力水平很高的人，进面分数反而高得离谱。
再比如说面试，你本来平时聊天侃侃而谈，观点比较深刻，得到了聊友的一致认同，但在外面学了一堆套路和假大空，反而限制了自己的思想。
而你其他的对手，人家能力可能比你还不如，面试裸奔，反而返璞归真了，让一天里听了几百个“考生答题完毕”套路的考官眼前一亮。
其实公考的大作文批改、面试这两个环节，是非常主观的。
大作文阅卷人可能简单通过你的字写得清楚不清楚来判断你的分数，面试考官可能就只看你长得顺不顺眼来打分，这些都是完全可能的。
而这些因素，往往都不是可以准备和学习的，只能归为运气。
既然有运气这个东西，有时候就得调整那种“一定要上岸”“今年不上岸就去死”的必然心态。
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[为什么事业单位还考公务员]考上公务员为什么还要考事业单位？ ♂
[为什么事业单位还考公务员]考上公务员为什么还要考事业单位？考上公务员为什么还要考事业单位？
前两天小编收到一条私信，主要是询问在职公务员能不呢报考江苏事业单位。
相信大家跟小编一样好奇，都已经考上公务员了，为什么还要考事业单位呢？
后来才得知，因为公务员的工作地点比较偏 为什么事业单位还考公务员，想要换个地方工作。
其实很多人在通过自身努力考上公务员之后，由于工作地、个人追求、家庭等种种因素，发现事业单位更适合自己，于是萌生了考事业单位的想法。
那么在职的公务员可以去报考事业单位 吗？我们今天一起来探讨下：
公务员与事业单位区别
工作内容：公务员属于政府部门工作人员，具有行政执法权。事业单位属于服务型的单位，没有行政执法权。所以公务员的工作压力相对会比事业单位大些。
晋升：公务员晋升走级别，无需签劳动合同。事业编制走职称，需签订劳动合同。
薪酬待遇：公务员工资按照国家相关条例发放，事业单位根据市场情况变化而定。同样资历情况下，公务员比事业单位收入稍高。
在职公务员能否考事业单位
这个要分情况而定，最重要的是涉及到服务期限，一般新录用的公务员，都是有5年的工作服务期限的。
如果没有满5年服务期限：那么是没法报考事业单位的，就算本单位领导同意了都不行。
满5年服务期限：在满足5年期限后，可以选择报考事业单位。不过在报考之前，仍需要与本单位领导沟通，如果单位领导不同意，就可能无法成功报考。
综上所述，在职公务员只要满5年服务期限后，可以选择报考事业单位，但是需要征得本单位领导的同意。
不能报考的其他情景
《2021年江苏省省属事业单位统一招聘766人公告》部分内容：
有下列情形之一的，请不要报名应聘：
①现役军人或国民教育序列普通为什么事业单位还考公务员高校在读非2021届毕业生；
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告， 为什么事业单位还考公务员被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；
④2021年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
[为什么事业单位这么多人考]新华社：近90万人报考社工职业资格考试，背后原因是什么？ ♂
[为什么事业单位这么多人考]新华社：近90万人报考社工职业资格考试，背后原因是什么？新华社：近90万人报考社工职业资格考试，背后原因是什么？
2022年全国社会工作者职业资格考试于6月18日、19日举行。今年约89万人报考，再创历史新高。
社工是社会工作者的简称，并非“社区工作者”，其工作内容涵盖社会生活的方方面面：从脱贫攻坚到乡村振兴，从社会救助到儿童保护，从社区矫正到禁毒戒毒，从灾后服务到疫情防控。社工是基层社会治理的重要参与者。
近年来，社工职业资格考试报考人数逐年大幅递增。报考受欢迎背后的原因是什么？社工工作前景如何？
报考人日益增多
董雅妮从福建医科大学社会工作专业毕业后，进入福州市幕派戒毒社会工作服务中心工作。她注意到，近两年参加社工职业资格考试的人日益增多。
“身边的社工专业毕业生如果继续从事这一行业，一般都会选择考证。”她说，“考证热从侧面反映出，社工行业正得到社会更多认可，越来越多人开始了解这个行业。”
社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。考证有一定门槛，如对于助理社会工作师，社会工作专业本科应届毕业生可以报考；取得其他专业本科及以上学历的，从事社会工作满2年可以报考；取得其他专业大专学历的，从事社会工作满4年可以报考。
据统计，2019年以来，社工职业资格考试报名人数逐年大幅递增，每年增加10余万人；考生涵盖社区工作者、社会组织从业人员、企事业单位工作人员、高校社会工作专业应届毕业生等。
据中国社会工作学会秘书长邹学银介绍，今年大约89万人报考，再创历史新高。
近年来的社工考试热具体表现为，其他专业人才报考人数越来越多，民政系统以外的人报考人数越来越多，社会组织从业人员报考人数越来越多，基层社区工作者报考人数越来越多。
邹学银介绍，社工职业资格考试通过率各年不尽相同，以助理社会工作师为例，据统计，近五年平均通过率为22%。
为何升温？
社会治理对专业社会工作者的需求持续增多，是社工职业资格考试热不断升温的重要原因。
邹学银说，随着社会治理精细化水平的提升，社会工作职业分工也不断细化，社区、养老、医疗、禁毒、司法、教育等各领域社会工作就业需求越来越大。如民政部发布的一份文件就提出，2022年底前，培养培训10万名专兼职老年社会工作者。
“当前专业社工人才数量还远远不能满足社会需求，各为什么事业单位这么多人考领域的人才缺口都很大，养老服务、司法、医疗等领域尤其如此。”广西壮族自治区民政厅慈善事业促进和社会工作处处长蒙昭平说。
一些地方制定了社工专业人才奖励措施，对从事社会工作满一定年限并考取社工职业资格证书的人员给予相应补贴或一次性奖励，鼓励提升专业化水平。在蒙昭平看来，这也是专业化服务力量进入基层治理框架的需要。
曾当选“中国最美社工”的福州市信任社会工作服务中心主任张洁从2008年开始从事社会工作。“刚开始从事社会工作时，社会认可度较低；如果有社工证在手，更易取得信任。”
董雅妮介绍，部分社区工作者、乡镇和村务工作者考证是出于工作需要。一些政府购买服务对社工机构持证率有一定要求。同时，社工招考竞争压力相对较小，工作环境较为稳定，工作时间相对固定，对不少人来说也是一个不错的就业选择。
在社会工作服务机构中，社会工作者也有从一线社工到督导、机构管理者的进阶渠道。
“社会工作者解决的是困境群体的问题，通过帮他们对接和争取资源，能够让他们的困境被看到，让社会变得更加公平，我觉得这是一份有职业价值感的工作。”2018年开始做驻村社工的黄承艳说，因为自己在人生的某个阶段“被人点亮”，所以也想去“点亮别人”。
“社工主要是服务工作，要有奉献、牺牲精神，对从业者有较高的伦理和价值观要求。”福州大学社会学系主任甘满堂说。
前景如何？
“发展潜力很大。”邹学银介绍称，按相关测算，我国需要200万至300万名社工，而目前我国有163万名社会工作专业人才；截至目前，取得社工职业资格证书的有73.7万人。
甘满堂认为，现在是社工发展的良好时期。一方面，伴随城市化、老龄化而来的农民工、社区治理、养老等问题凸显，对社工人才的需求不断增长；另一方面，政府也在推动社工普及，购买服务力度加大，社工机构数量增加较快。
邹学银表示，社工的职业发展空间和制度环境将越来越好。近年来，民政部大力推进乡镇（街道）社工站建设，到“十四五”末预计可增加十万余个社会工作岗位，大大拓展就业空间。
《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》提出，到2025年上海市社会工作人才总量达到20万人，持有社会工作者职业水平相关证书人数达到4.5万人，街镇社工站覆盖率100%。
[为什么事业单位这么多人考]考编｜为什么大家热衷于考编？ ♂
[为什么事业单位这么多人考]考编｜为什么大家热衷于考编？考编｜为什么大家热衷于考编？
#人人能科普，处处有新知#
最近刚看了条新闻:
某互联网公司发的，说是 为什么事业单位这么多人考本以为大不了10点下班，结果1周4天都是11点，凌晨1点跟项目。因此很多人争相考编，这正是年少不知宋江意，老来方知编制香。
所谓：
遇到事了，就知道细水长流是种福气了。所以今天我也想说说，这几年人们对体制内、体制外的一点变化。我先说我自己的观点：有条件的，年纪大的，建议在体制内。没条件，年纪小的，反之。最糟糕的就是我这种，没条件，年纪大的在体制外。这也是很多人的写照，真实的写照。
前几年有很多关于体质内外的说法，我认为都有1个大问题和1个小毛病，大问题是骗人，小毛病是不接地气。为啥说骗人？因为他们拿“梦想”做幌子。2018年前，14、15年尤甚，那会对体制内，很多自媒体都这么说：
没发展
不想有一眼望到头的绝望
无法安放我的梦想
舒适圈把你煮成熟青蛙还不自知！...
不信你自己去查。那几年，多数90后毅然放下编制，背起行囊，拜别父母故友；用1张车票+付三押一的房租，挤在北上广深15平方的小单间里，享受996福报和占工资比最少3分之1房租。吃了5年外卖，加了4年的班，发现很多人撑死每个月万把块，离实现梦想，买车买房，好比是在长江里面打个鸡蛋，一壶矿泉水滋养撒哈拉沙漠。钱，仅能糊口，感情上也多年空白。平日上班，双休日跟朋友聚聚，骂单位领导扯淡，就算犒劳自己；堕落点看剧游戏，上进点看书充电，也就这点花头了。
反观对体制外，那几年很多人这么说：大平台好锻炼，年轻就该去大城市，不经北上广深的锤炼，哪对得起今天的韶华？
一对比，高下立判。简言之，那几年的主流思想是：胆子大，脑子灵活的年轻人，都去了北上广小作坊；没追求、甘堕落的年轻人，都留在老家体制内单位。所以，奉劝在老家的年轻人，你们应该离开舒适区，到北上广的熔炉里来，这里是你们的广阔天地。有的人为了逻辑自洽，提出：真正有能力的人，体制内吃得开，体制外也能混得好。
这是过去几年的声音，但是在目前，当工作条件大致相等的时候（比如加班），对大多数人来说，体制内优于体制外，体制外是无奈选择。简言之，能进保险箱，就别待在体制外。（这是实话）
因为扎心的真实情况是：年轻人背井离乡到北上广，是被迫的。为啥有回不去的故乡？因为在故乡工作少。尤其3线以下城市，每个县、区、镇甚至是乡，但凡正常一点的位置，几乎都是被当地最有势力的家族把持着。想进来，可以，找人、打钱。同志们，这才是现实。哪有那么多什么为了梦想...不都是生活所迫。
给你们举个小例子。前几年朋友到某网络巨头的时候，她妈朋友问，你儿子这去哪个单位了啊？她妈说，去百度了，朋友问，可以啊，找谁去的啊？（意为找谁活动、通关系的）她妈回：没找谁，自己面试的。
简单的对话，透露出2种生存法则。这是1线跟非1线的生存环境决定的。而反过来，大城市也有超多不公，但人口红利伴随而来的是相对公平，求职的人多，做老板想发财的更多，所以弱势一方的选择也不会太少。
在体制外，有个别铁了心当婊子的单位，但也有还想着立牌坊的单位；所谓东方不亮西方亮，中间还有个大月亮，年轻人反倒背井离乡，方才有条生路。这才是事实。
群众的眼睛不瞎，体制内外看得门清；为什么每年考公、考事业单位只增不减？为什么春运这么多人？为何北上广深容纳并抛弃全中国的年轻人，年轻人依旧往北上广跑？这看不出来？话说回来，那些本就在舒适圈的，你何苦拉人下水？人家本就在舒适圈，拉人家离开舒适圈，你这不有毛病吗？
我最看不惯的，就是为了一己私利，给别人洗脑，让人家走出保险箱跑到北上广。
需知，只有资本家才可以大方拥抱未来，普通人从本质上，从潜意识里，还是希望稳定。说白了，只有有资本，才能面对巨变。
咱们再聊尖锐一点；退一万步，就说失业裁员，咋的，你私企裁员出来的，大部分都能开店、摆摊、做自媒体？不见得吧。咱不要说个例，咱就说普通人。君不见疫情过后，美团、饿了么外卖骑手增加，有几个是公务员、事业单位出来的？
光看我们小区的，我一看很多就是以前的白领同行刚送外卖。为啥？有几个都是斯斯文文、皮肤特白，年纪约30朝上，做这个懵懵懂懂，送个外卖看东问西，不是新手是啥？
综上，如果你有更好的舒适圈，就待在里面。横竖都是裁员，为何不过个几年安稳的日子？省的便宜别人。要是你这差事清闲，搞不好真可以搞搞副业，铺好自己的退路。很多私企单位996，根本没空搞副业，只能全身心扑在工作上，被裁了、干得不开心就找下家，也不能做自己的事，就这么一直循环。最后，我说句三观不正的话：旱涝保收，胜过跌宕起伏。
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