[为什么考事业单位编外人员]机关的临聘人员,无晋升空间,工资低,为什么还有那么多人报考?([为什么考事业单位编外人员]编外事业单位值得报考吗?)

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本文导读目录:

1、[为什么考事业单位编外人员]机关的临聘人员,无晋升空间,工资低,为什么还有那么多人报考?

2、[为什么考事业单位编外人员]编外事业单位值得报考吗?

3、[为什么考事业单位要报到证]大学的“报到证”有用吗?过来人建议好好珍惜,考编时用处很大

4、[为什么考事业单位问题那么多]26岁“非全”本科生准备考研,但纠结于3点,其实是自己想多了

5、[为什么考事业单位问题那么多]事业单位考试水吗?为什么我考了好几次都上不了岸?

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机关的临聘人员,无晋升空间,工资低,为什么还有那么多人报考?

每种机关事业单位,都会有部分编外人员,也就是临聘人员。有些人暂时没有考上编内,找关系也要先进里面工作。但是临聘人员与有编制的人员相比,薪资比较低,那为什么还会有人愿意托关系进去工作或者报考编外呢?

一、有优越感。在机关事业单位上班,不管你是编内还是编外,都是单位的员工,别人也不知道你是不是编内的。在与人交流的时候,心中就会有一种优越感。有了这种优越感,你可以在和别人相处中有一种优势,别人也会更尊重你一些。

二、有一定的稳定性。机关事业单位通常有国家财政做支撑,工作稳定,收入虽然比上不足,但比下有余。工作时间 为什么考事业单位编外人员也稳定,能工作的同时也能照顾到家庭。

虽然是编外的,但是工作久了,职位和待遇也有提高的机会。

我一个同事的老公,在国家电网旗下的电力公司上班,编外工作快十年,年薪也有十万左右,甚至有时候加奖金十多万也是有的。所以,不要总是瞧不起编外人员,其中各种加起来,可能也有你想象不到的。

当然,还有一些人可能自己文凭不高,专业不精,考编非常难,在私企也难混下去,只有在机关事业单位当编外人员,一直到退休。

三、有足够的时间参加考编。一个刚从高校毕业的大学生,要么去私企上班,要么回家也由家人朋友介绍在单位做个临时工,然后边工作边报考公务员和事业单位。

然而经很多人验证,在私企上班的人,自由时间没有在单位工作的人那么多。而现在又因为疫情,很多私企解聘员工的例子也很多。所以边在单位做临时工边备考公务员或事业单位的成本要更低。

为什么考事业单位编外人员

我们县的行政中心处,覆盖了很多部门,比如不动产权证办理中心,公积金办理中心,交通管理中心等,其中不乏合同工。我之前去那里办事的时候就看到他们其实工作量并不是很大,每天也不是很忙。他们就可以在做好本职工作的同时,有大量的时间准备考试。

为什么考事业单位编外人员

总之,在机关事业单位当临时工还是一个不错的选择。因为你也不是在单位里当一辈子合同工,这只是暂时性的过渡一下,目的就是为了让自己在不失业的情况下,有更多的自由时间准备考试,让自己能尽快的上岸。

所以,在机关事业单位当临聘人员,也是一个较为不错的选择,你们觉得呢?

[为什么考事业单位编外人员]编外事业单位值得报考吗?

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编外事业单位值得报考吗?

“事业单位编外值得报考吗?”

“事业单位编外有机会转编内吗?”

经常会有想考事业单位的小伙伴提出类似的问题。

相信对事业单位了解的人都知道,同样都是在事业单位,编制内和编制外还是有区别的。编内是指通过正式考试进入事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由用人单位招聘的工作人员。有的单位由于编制名额有限,但是工作内容繁多,因此会招录一些编外人员。编外人员多分布在政府机关、法院、检察院、学校等单位,以科教文卫领域的事业单位中,包括合同工、劳务派遣等人员。

在此彩果考试网要提醒大家说一下派遣制和合同制区别。

如果是派遣制,你与事业单位不存在劳动关系,因为你的工资福利待遇等都是第三方劳动公司给你发,也就是说你的人事关系还在企业,实质上都不能算事业单位工作人员,只是工作地点在事业单位。

如果是合同制,就是与事业单位签订合同,一般来说,五险一金、年终奖、精神文明奖、绩效都有,只是比正式员工要低一点而已。对于一些专业性很强的技术型人才,比如科研、研发人员,工资比正式编制高都是有可能的。

那么事业单位编外值得报考吗?对日后考取事业编制有什么好处呢?

首先,彩果考试网认为你如果下定决心入编,最好直接报考事业单位正式编制。除非现在没有合适的上岸机会,而现在的工作状况又令你非常不满或者你正在找工作,那么如果有事业单位编外的机会也可以考虑一下。相比很多私企的加班文化和不稳定因素,事业单位整体而言还是更胜一筹,不失为一种过渡的好方式。

作为事业单位的编外人员,可以为日后考上编制积累一些优势,比如为什么考事业单位编外人员:

1、事业单位整体相对没有那么繁忙,可以提前了解一些体制内的工作,攒点经验。可以充分利用事业单位浓厚的政治学习氛围,在工作之余努力备考事业单位正式编制。

[为什么考事业单位要报到证]大学的“报到证”有用吗?过来人建议好好珍惜,考编时用处很大

[为什么考事业单位要报到证]大学的“报到证”有用吗?过来人建议好好珍惜,考编时用处很大

大学的“报到证”有用吗?过来人建议好好珍惜,考编时用处很大

刚上大学的时候觉得未来很长,有充足的时间可以做自己想做的事情,等大学毕业再回头看发现时间过得很快,刚入校的稚嫩模样历历在目,转眼已经要离开学校成为一个真正的大人了。

脱离了学生的身份第一个要面对的就是就业问题,每年从五六月份开始就陆续有学生离校毕业了,2022年的高校毕业生有很大一部分已经找到工作,但也有很多毕业生仍旧处于备考和求职状态。


为什么考事业单位要报到证


大学毕业之后学生能得到毕业证书、学位证书,这两个证书意味着什么就不用多说了,而有的学校还会给学生发放报到证,很多学生对报道证很陌生,很多人不知道这小小的一张纸非常重要。

有毕业生以为报到证是查档案报道用的,但是去人社局工作人员说报到证不是在这里用,毕业生就很疑惑,今天我们就来了解一下和毕业生息息相关的报到证是什么。



报到证是在毕业时高校发放的一个证书,分为两联,一联是在学生的档案里,由学校统一整理,另一联会直接快递到学生本人手里,这一联需要学生妥善保管。

学生在收到报到证之后一定要仔细地确认信息是否正确,如有问题第一时间跟学校联系,过来人建议学生好好珍惜,因为2022年的报到证是最后一版了,从明年开始就取消改为电子报到证。



报到证是毕业生找到工作后去单位报到用的,但不是所有的单位都需要,对于想考编的学生来说非常重要,因为考公务员、事业编、教师、医生、国企等工作都是需要报到证的。

说白了就是想干家长眼中的铁饭碗或者金饭碗工作,报到证是必须的,是毕业生参加工作的凭证,会被用来计算工龄,当用人单位要给毕业生落户办理相关手续的时候也需要用到报到证。



报到证并不是只在入职的时候有用,也是毕业生转正和干部身份的证明,随着工龄的增长,要退休的时候和你的退休年龄、养老保险缴纳都有关。

谁也说不准未来会不会转行跳槽到体制内,所以毕业生要长期的好好保管报到证,万一以后用得上呢。

为什么考事业单位要报到证



改为电子报到证更方便,就不存在学生会丢失的情况了,但在此之前已经有很多学生因为对于这张小小的证书重视程度不够,把报道证搞丢了,这种情况毕业生要及时补办。

不要觉得现在用不到丢了就丢了,万一哪一天发现想用的时候再临时去补可能就来不及了,因为补办报到证的手续还是比较麻烦的,如果因为补办而错过最佳择业期,丢失了工作机会就太可惜了。



补办报到证要由毕业生本人提出申请,然后工作单位需要给毕业生开具相关证明,再由学校的有关部门开具介绍信,最后由毕业生本人拿着以上所有的资料到省就业办申请补办,一套流程下来需要一些时间。

如果毕业生已经有了想要考编的打算,就提前翻找一下自己的学习资料,看看有没有报到证,确定丢失之后要在考编之前先补办好,以免用的时候耽误事。



这两年大学生考编的比例明显增加,除了体制内工作福利待遇确实好,还有一个原因是大学生找不到更好的工作。

大学生想的是与其找一份私企工作然后被辞退,倒不如刚毕业就选择体制内早点稳定下来。



大学生刚毕业的时候难免会有些迷茫,这都是很正常的,不要花太多的时间去纠结,毕业生的时间非常宝贵,应届生阶段是就业的最佳时期。

就业越难学生就越要有清晰的规划和目标,在毕业之前就应该对毕业后要做的事情有一个大概的计划,想考公或者考编要在毕业之前就做准备,争取不二战三战。



当然大学生的就业选择并不只是考编这一个,未来要往哪个方向发展也需要学生在毕业之前确定大致的范围,避免像无头苍蝇一样乱撞。

大学生要对自身的能力有清晰的认知,结合就业方向来衡量自己的竞争力有多少,如果没有明显的优势学生就要把重点放在提升自身能力上,机会永远留给有准备的人。

今日话题:你的报到证用上了吗?

[为什么考事业单位问题那么多]26岁“非全”本科生准备考研,但纠结于3点,其实是自己想多了

[为什么考事业单位问题那么多]26岁“非全”本科生准备考研,但纠结于3点,其实是自己想多了

26岁“非全”本科生准备考研,但纠结于3点,其实是自己想多了

考研是高等教育领域最热门的话题之一,不仅在校大学生天天关注,那些早已离开大学校园的人们也在天天关注。

1)

小陈今年26岁,统招大专文凭,后来自学拿到了非全日制本科双学位。他之前是做软件测试的,现在离职了重新找工作。但在求职过程中,许多单位都明确要统招学历,自己有意向的一些大公司很难进得去。

为了解决这种职场困境,小陈准备报考研究生,本来想着报考全日制研究生,但觉得自己能力有限,怕考不上。而且,他认为很多用人单位会看“第一学历”,自己的本科文凭是非全日制的,就算考上了全日制研究生,也不见得能找到好工作。

更重要的是,他的家庭条件比较困难,如果他就读全日制研究生,家人没有能力提供经济保障,因此他想一边工作一边上学,那就只能考非全日制研究生了。

谈到自己当下的困境,小陈后悔上初中的时候玩掉了,中考没有考好,上的职业高中。虽然在职高上学的时候很刻苦,参加了职高高考,考出了不错的成绩,但仍然没有机会上统招本科。

至于考研究竟是报考全日制研究生还是非全日制研究生,他一直没有下定决心,他希望得到一些建议。

2)

26岁“非全”本科生考研,是一件值得肯定的事,毕竟这是在寻求进步,但这位年轻人又纠结于3点,导致自己裹足不前。

为什么考事业单位问题那么多

第一点:实力

实力是成功的关键,没有实力一切免谈。不过自己的实力究竟怎么样,不经过实践的检验怎么知道?有些考生,还没有报名参加研究生考试就担心自己实力不够,这就太离谱了,这样即使逼着自己参加考试,也很难考出好成绩。

信心和意志力直接影响个体的实力,对自己有信心,潜力就会被激发;意志力坚强,学习能力就会提升。因此,考生一定要相信自己,并练就自身强大的意志力,这样的话,考上研究生就只是时间问题了。

第二,家庭条件

小陈提到自己的家庭条件不好,父母不能提供经济支持。在这种情况下,他认为报考非全日制研究生最合适,不影响上班挣钱,也不耽误学习。但他不看好非全日制研究生文凭,相当纠结。

家庭条件是客观存在的事实,我们改变不了,只能接受它。不过我们也没必要太顾虑家庭的经济状况,不管是考全日制研究生,还是非全日制研究生,都可以 为什么考事业单位问题那么多一边赚钱一边学习。我们身边有许多就读全日制研究生的年轻人,每月兼职收入足够自己的生活费,没有给家庭增添经济负担。

第三,未来发展

未来发展是小陈最担心的问题。他之所以考研,主要就是为了改变自己的文凭出身,但他又担心求职的时候别人会参考他的“第一学历”,发现是大专文凭,或者是“非全”本科文凭,会拒绝他。

这种情况肯定存在,可是这不是普遍现象,没必要在这个上面纠结。

3)

其实,这位26岁“非全”本科生是自己想多了。自2017年之后,上非全日制研究生也是要通过全国统考的,它跟全日制研究生一样,都是统招学历。而且个别高校为了达到教育部同质量的要求,要求双证非全日制学习方式的研究生与全日制研究生一样进行全脱产学习。

现在的非全日制研究生不是早前的在职研究生了,它的培养标准和文凭地位与全日制研究生一样。当然,依旧存在部分招聘单位瞧不上非全日制研究生学历的现象,这是长期以来形成的思维定式,短期很难改变,但未来趋势一定是“同质量进,同质量出,同认可度”。

对小陈来讲,最简单的选择就是,报考一所心仪高校的全日制研究生,拼尽全力,争取考上。如果实在是分数上有一些差距,就选择调剂,调剂上非全日制研究生也可以。

26岁的年龄不算大,读完研究生也就是30岁左右。这个年龄无论是进入企业上班,还是考公务员、考事业单位,都没有任何问题。体制内单位招考,基本不会歧视非全日制研究生文凭的。

人生处处是选择,什么样的选择最有利,没有人知道。我们要做的,就是不纠结过去、不轻视现在,目光向前看,无论遇到什么困难都不轻言放弃。只要有强大的毅力,能坚持下去,就会等到被命运眷顾的那一天。

今日话题:作为已经毕业离校的本科生,你有考研的打算吗?欢迎大家参与讨论。

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[为什么考事业单位问题那么多]事业单位考试水吗?为什么我考了好几次都上不了岸?

[为什么考事业单位问题那么多]事业单位考试水吗?为什么我考了好几次都上不了岸?

事业单位考试水吗?为什么我考了好几次都上不了岸?

“没有关系根本考不上事业单位!”

“事考就像买彩票,中奖才是意外!”

是不是经常听到这样的话,哎,就问你是不是?

当这些铺天盖地的事考“黑幕”成为你退缩的资本时,在你看不到的地方有很多备考生跃跃欲试,今天就让我这上岸的学姐来给你们揭开事考这神秘的面纱。


先说一下成绩:去年广西上岸的市直事业单位,职测106.15、综应121.5,总分227.65,全职备考了三个月。我总共是考了两次,对于事考的环节可以说是已经熟门熟路了,下面简单唠唠:

首先事考的题目是否会提前泄露?

大部分省考、事考中,考试的试题都是从高校或者是从专家组建的题库中征调的,在征调的过程中那些专家组会进行筛选,主要是评估一下题目的难度适不适用于事考,然后挑选出过易会或者过难的题目,然后有专门的人进行最后的把关,从而最大限度的保证试题的安全。

真正接触试题的人真是少之又少,那么多人参加考试,不能准确的知晓你考场的位置,所以从题目上做文章的可能性为零。

其次阅卷是否公平?

我考的事业单位联考,主要是有职测和综应两部分组成。

职测全部为客观题,阅卷的时候采用的都是机器,是自动生成考试成绩的,并且全程都有监控,所以阅卷时候掺杂黑幕的可能性也不大。

综应部分有主观题,所以会实行人工阅卷的方式,只要人工阅卷,多多少少都会带有一些主观因素,但综应阅卷实行两人共阅一题的原则,如果两个人的分差过大的话,就会请第三个人进行重判,如果出现争议比较大的文章的话,就会把文章传送给专家组进行评判。这样老师对我们的主观判断影响的效果就可以忽略不计,可以说在阅卷上边也保证了最大的公平性。


最后就是面试是否有“猫腻”?

我们来看一看面试是否真的像外界传闻的一样。

第一,就是考官的问题,考官这个角色很神秘哈,我们只需要当考官的都是些什么人就足够了,他们都是组织部门的职业考官,而且都是从面试库里抽调的,这种选择是随机的哈,他们在培训过之后才知道自己是否被抽调。一旦被抽到的来担任考官,那么在那一刻起,他就与外界隔离了。

第二,面试的过程中会不会出现不公平,整个考场一般都是由7~9个考官组成的,每个考官都是独立打分,不允许商量或者是参考其他考官的分数,我在考试的时候采取的是“去分”原则,就是需要去掉一个最高分和一个最低分,然后得出平均分这样的,也就是说一旦分数过高或者过低,那就会被pass掉。

即便找熟人了,那他也不敢给你过高的分数,因为每一张评分表都需要考官签字,然后留档,一旦出现问题了,那么他的政治生命也就意味着结束了,这得是多好的关系才能为你放弃自己的工作啊。

我觉得那些说没有关系就考不上事业编的纯属在扯淡!主要你有点脑子,就能知道说这些话的人漏洞百出,其实考或者不考,都你自己的选择,但是不要因为这所谓的“黑幕”阻挡了自己的脚步。


单本人于十一月份参加的事业单位考试,综合应用分数121.5,虽然在进面分数中属于中等,但就是靠着综应的分数才救了我的职测,并成功以最后一名挺进面试,最终面试成绩第一。

根据我的成绩,我将会侧重于分享综应的备考心得,希望能够帮助到有需要的人,以下内容都是我自己的经验与理解,大家根据自己情况谨慎借鉴哦。

为什么考事业单位问题那么多

考试情况:备战事考之前,我在去年的十月份也备战了公务员考试,并参加了2020年国考、广东省考、天津事考、5.22事业单位考试。

备考资料: 吕凡综应课、粉笔综应真题、各大公主号的“规范词汇总结”类文章。

吕凡综应课——是我备考时候的高分必备学习工具,因为吕凡讲的是综应做题方法实战性非常强,所以在强化做题能力的时候一定要跟着吕凡老师学习,我当时认真按照老师的讲解节奏和分析做题的思路取走的,每天听两个小时他讲的综应做题技巧,二十天左右就结束了整个课程。

我当时总共是学习了两遍,第一遍是先对各个题型的情况进行了一个了解,把各个知识点系统的梳理了一遍,第一遍过完其实基础内容都已经掌握的差不多了,所以在进行第二遍的时候我就侧重于做题方法的学习了,在跟着老师的讲解练下来之后,我的提升可是肉眼可见的,一道题基本不到一分钟就能抓到得分点,为后边的整体的语言组织做好了完全的准备。

粉笔综应真题——选择粉笔是因为它的排版使用起来特别的方便,可以180度平铺,在写题的时候就不会咯着。除了这个原因之外,它还可以进行专项训练,巩固好一个章节之后再去进行下一个章节,会很大的提高自己的学习效率。


不得不说的是这套题的质量真心不错,上边没有很陈旧的题,基本上都是近几年事考真题,题型也很符合考试的内容,答案解析说明的也很详细,所以在做题的时候不会担心没有老师讲解。我觉得真题的作用对我来说还是非常大的,因为我前期跟课的时候做的比较少,一般都是做的模拟题,所以后期我就用它来检验我学习的成果,综合性还是很强的,对我们来说参考价值比较高。

各类规范词汇总结文章:其实就是拿来积累的,在做综应综合分析题的时候就可以用了,在看的时候我会把遇到的各种好词好句都分类积累下来,这样看的话也会比较方便。

来了解一下综应的题型:

根据吕凡老师讲解的,总的来说有归纳概括类、提出对策类、公文写作类、辨析题、论述题、案例分析题、策划与应用等。

这七类对应的解题思路:

●归纳概括类:审题,有“存在的问题、某事产生的原因有哪些、对策有哪些”等几类;找要点,并加工要点,即合并同类项;整理到答题卡。

●提出对策类:审题,有“针对某问题提出对策、对纠纷进行调解、对事件进行处置”三类;找材料中现成对策、根据问题推导对策、根据材料创造对策;整理到答题卡。

●公文写作类:审题,注意文种、字数、身份和格式;根据所给材料列提纲;整理到答题卡。基础知识认真刷课就可。


●辨析题:题目一般给出一段材料,我们需要先给出自己的观点,然后再进行扩展和补充,需要有一定的积累,涉及到的知识点包括政治、经济、文化和法律时政等等,需注重日常的积累。

●论述题:这部分难度不大,主要让我们对一句话或一个观点进行论述,这部分可以看看章粉笔的申论课程,里边对各个模块梳理的很到位,跟着过一遍基本就能掌握。

●案例分析题:一般结合当下的社会热点进行考查,都是大家普遍比较关注的民生热点,我们要做的就是对相关问题进行分析,从各个角度进行论述,平时多关注一些时政,积累些素材即可。

●策划与应用题:近年来才出的新题型,主要考察我们的策划活动以及撰写策划文案的能力,学会整体性的思考问题,勤加练習就能掌握了。

再来简单说一下职测:

以我备考职测的经验来说,我还是建议大家去报班学习,我后期实在学不下去就去报了个的粉笔职测线上班,老师会分题型讲解,并教给我们合适的解题技巧,在听课的时候记得一定要提前做题,这样才能跟的上老师的进度,听后我都会及时的去练习巩固改正和分析错误原因,并把错题标注出来,这样方便于我的考前复习。

后期在熟悉题型和解题技巧的前提下我就开始刷真题了,在这部分的时候我建议大家最好从后往前刷题,也就是说先写靠后年份的题,并且在做一两套题后就要严格把控时间做,职测考试是90分钟共100道题。在刷真题的过程中也尽量要把错题标注出来(有充分时间可以整理成一个错题本,现在那种迷你打印机挺方便的),碎片时间可以翻翻看。

最近几年的真题可以多刷几遍,因为近几年的题难度会有所增加,做起来有些吃力,留近两年的题就可以了,在做尽两年的真题时可以按照考试时间早上八点半到十点做两次模拟,提前适应考试环境,考试的时候放松心态,好好答题就好了!

来了解一下职测的题型:

根据粉笔老师的讲解,总的来说有常识、数量关系、资料分析、逻辑判断和言语理解等。

这五类的备考技巧:

●常识以及数量关系

可以在平时备考或者做题的时候依照自己的能力来进行积累,能力上限是多少我们目前就做这么多就积累这么多。因为常识部分、数量关系的难度很大。

数量关系的题可以说90%的人都不太擅长,常识部分把综应部分学好就足够,数量这部分蒙一蒙算了,在写题的时候我写了两道比较简单的会写的,其他的我不会全部填的C。还不如把时间省下来去拿我能拿下的分数。

●言语理解(这部分必须拿下)

这部分真的非常重要了,也是拉开分数差距明显的科目。这部分分值较大,不可失去。多刷题、勤总结。我们可以在刷题中提取到一些刷题使用技巧,比如灵活运用还有做题顺序等。做题的时候保持好我们的语感很重要的。

言语这部分是我的强项,因为我是文科生。但是我同时每天也在大量的刷题让语感不出错误,当然也不能光刷题只刷题,也要进行总结,多刷真题。


●判断推理

这部分就需要较强的技巧了,比如正反推的公式要牢牢记在心里。我觉得能够熟练运用逻辑共识来答题基本上就不会犯什么太大的错误。还有就是千万千万不要“抬杠”,题中给你什么逻辑你就按照这个逻辑走。

图形推理是整体环节的一个大难点,还是用老办法刷题。我在刚开始做题的时候很多平面图还有立体图我都很难想出来结果,刷了上百道题钻研的滚瓜烂熟,到后面看到这个图我能够知道用什么顺序和角度来看这个图形。

●资料分析

硬性指标,那就是一道题都不能写错。可以拉高我们的上岸率,资料分析一道题都不能错。偷偷告诉你们:材料中有价值的只有两个内容,数量以及关键词汇。

比如说同比、增长、比重、倍数这些词一定要熟记,这些关键词背后的公式和含义也要记牢。资料分析因为文字非常多,很多出题人喜欢在文中放几个烟雾弹起到混淆视听的感觉。这时候就要专心下来仔细看材料中那些数据是掩人耳目。资料分析部分总结下来就是看材料-找公式-计算好-写答案。

很多小伙伴都区分不开综应和申论的区别,我在这简单说一下:主要就是答案中创造性内容的占比不同。

因为申论的答题内容基本能在材料中找到原话,提取重点信息、合并同类项抄写下来即可;但综应的答题内容就需要咱们自己的词汇储备,而这些规范词是需要在日常中做积累的,比如:材料中如果出现“选干部时任人唯亲、靠裙带关系”的问题,那么我们对策中就要用到“构建公平用人机制”这类词汇或短语,这对于应届生、没有公文写作基础的我们来说是一大挑战。

另外职测与综合应用复习时间分配:

个人认为这个不固定,我的情况是在复习了三四个月的职测后,我能够掌握基本的答题公式和技巧,但在多次测验后,明显有一种无力感,很难获得进一步的提升。如果你也面临同样的情况,听姐一句劝!是时候把更多的精力放在学习综合应用上了,多去积累词汇、做真题,真题起码做两遍,积累一段时间后再答相同的题,会明显感觉到自己的答题语言更加规范、逻辑更加清晰。

总的来说,要加大综合应用复习比重,刷网课、积累规范词、刷一遍以上真题!目前想到的就这么多,别忘了点个赞呀,后续给大家说说面试,总之就是加油加油再加油!都给我上岸!!!



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