今天给各位分享事业单位十三个级别是什么的知识，其中也会对事业单位十级职员转九级要求有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位十三个级别是什么 ♂
事业单位十三个级别是什么事业单位十三个级别是专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；初级岗位由高至低分为十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
一、级别划分
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。
二、竞聘要求
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
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事业单位十级职员转九级要求有哪些 ♂
事业单位十级职员转九级要求有哪些
十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。
拓展资料
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
任职条件如下：
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
2、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
3、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
4、四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
5、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
6、九级也至少要在十级岗位奉献三年。
参考资料：百度百科—事业编制
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事业单位升职看学历吗 ♂
事业单位升职看学历吗在我们的认知中，事业单位是比较稳定的，而且相比国企和私企来说会有更广阔的职业发展前景，这也是这几年为什么越来越多的人报考事业单位考试的原因。而在事业单位职业发展路径中，升职就是一个很重要的标准。那么，事业单位升职看学历吗？下面就由上岸鸭公考小编来为小伙伴们解答下这个疑问~
事业单位升职看的是一个人综合的能力，学历可能占一定的因素，但不是核心因素。在事业单位中，学历重要，但没想象中重要，最重要可能是在是试用期之后转正定级的时候，不同学历的定级是不一样的，这意味着大家的起点可能会有些差异，可能会影响福利待遇和晋升的速度。
事业单位在报考的过程中，虽然一般公告上写着大专就可以报考，但很多岗位基本上都是要求本科及以上学历，这时候也可以另辟蹊径。在事业单位中，还有一类比较特殊的工作人员，那就是劳务派遣人员，这种一般对学历的要求不太高，部分岗位高中学历就可以报考。如果目前的学历不符合事业单位报考要求，那么可以考虑一下此类职位，可以先工作，然后在工作之余提升一下学历，拿到相应的学历学位证书后再考事业编。
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事业单位升职需要政审吗 ♂
事业单位升职需要政审吗俗话说：“人往高处走”。不管是在什么性质的单位工作，能够升职加薪都是很多小伙伴追求的事情，事业单位也是如此，升职意味着个人职业发展又迈向了一个新的起点。为了让大家更了解事业单位升职的问题，今天我们上岸鸭公考小编为大家分享下事业单位升职需要政审吗的内容，感兴趣的就看下去吧！
不需要，事业单位升职一般是不需要进行政审的，但是会进行组织考察，考察内容涉及德、能、勤、绩、廉等五个方面。
在事业单位升职方面，一般管理级别为4级或4级以上的事业单位的工作人员，个人发展前景和行政机关基本一致，这样的事业单位通常都有自己的党组，人事决定权基本由本单位内部说了算，因此，本单位基本具有绝对的干部提拔和任用权；此外，事业单位的专业技术岗位也是升职较快的岗位，每年都会有很多事业单位专业技术岗位工作人员提拔的例子，选择的机会也比较多。此类人员不仅可以兼任管理岗位，还可以兼任专业技术岗位，实现职业双通道发展，我们熟知的各大高校就属于这类。
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事业单位半结构化面试 ♂
事业单位半结构化面试在事业单位的面试中，半结构化面试也是很常出现的一种面试形式。今天公务员考试网就带大家一起来看一下关于事业单位半结构化面试是什么、考察什么能力，以及该如何应对的相关资讯！
一、定义：
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
二、特点：
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
三、考察能力：
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