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本文导读目录：
1、[事业单位e类药剂考什么用]「华图医疗」还不知道吧！5.26事业单位统考Ｅ类考前须知！
2、[事业单位e类药剂考什么用]医疗卫生系统考试经验分享：E类统考经验分享
3、[事业单位一个半小时考什么]事业单位考试适合提早半年准备呢？
4、[事业单位一考双录什么意思]“一试两录”会成为公务员或事业单位招考的录用新方式吗？
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[事业单位e类药剂考什么用]「华图医疗」还不知道吧！5.26事业单位统考Ｅ类考前须知！5.26事业单位统考Ｅ类（医疗岗）考前须知
事业单位e类药剂考什么用
各位考友：
随着云南省事业单位的招考公告逐步推出，每年一次的医疗事业单位考试大潮拉开帷幕。对于我们医疗卫生相关专业的E类联考，你知道多少?
第一、E类如何联考?
医疗事业单位考试的笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《职业能力倾向测验》；而“X”是指《综合应用能力》，分为6个岗位：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。试卷为合订本，医学基础部分，所有考生考题一样，而专业知识部分，由考生按报考岗位相应作答。
第二、E类考试的内容是什么?
根据往年考题，《职业能力倾向测验E类》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择。全部为选择题，常识判断20题，言语理解与表达20题，判断推理30题，数量分析15题，策略选择15题，共100题，分数为150分。其中常识中会有一些和医疗相关的，策略选择基本都是医疗相关的。
《综合应用能力E类》包括医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力 。
医学基础知识内容题型为选择题，单选40道题，每题1.2分；多选20题，每题2.1分，多选少选均不得分。由四个部分组成：①基础医学知识：主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微事业单位e类药剂考什么用生物学与免疫学、医学遗传学、人体寄生虫学、药理学、病理学等。②临床医学知识：主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等。③公共卫生知识：主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。④医学相关知识(人文学科)：主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。
招聘岗位专业知识应用能力为主观题，包括一道案例分析题和一道实务题，分中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6个岗位，各专业仅需答自己所报专业的题目。
第三、E类综合应用能力难不难？怎么复习？
由于考试为多省联考，为了均衡各地考试难度，因此E类的考题不会简单。它有如下几个特点：1.《职业能力倾向测试》这部分的内容中，像常识和策略选择，侧重考察医疗法规、医疗人际沟通、医疗伦理等内容，属于不复习一定不会的题型，没有经过专门的复习准备，肯定会失事业单位e类药剂考什么用分多。这就需要一个系统的、专业的复习，才能把握得分要点；而像言语理解、数量以及判断，则属于没有技巧无法短时间内完成正确答案，一样需要对答题技巧进行掌握。2.《综合能力应用测试》中医学基础板块涉及的医学科目非常多，考试范围广泛，且各专业的侧重点不同，难度系数较大，如果没有经过系统的复习，根本无法抓住重点，在考试中，大多数考生最怕做多选题，大家往往在这里吃亏。而专业知识虽然只考两个主观题，一道案例分析题和一道实务题，但却有60分，占比40%，不可小视。很多考生综合应用能力测试没有考好，就因为在这两个大题上丢分多，通过这几年的培训，我们了解到，很多考生在作答的时候要么搞错病症、答题跑偏，要么答题点不全。综上所述，联考E类“不简单”，特别是综合应用能力测试科目，考生之间拉开的分差比较大。因此在E类的复习中必须有技巧的学习，才能事半功倍；有所侧重的进行复习，才不会跑偏方向，而且对必要的知识点进行系统性的归纳总结。
[事业单位e类药剂考什么用]医疗卫生系统考试经验分享：E类统考经验分享 ♂
[事业单位e类药剂考什么用]医疗卫生系统考试经验分享：E类统考经验分享E类统考是我们医学生进入事业单位最大型的一个考试，也是最正规的一个。但是事业单位考试和我们经历的其他考试还是有区别的，所以想要取得好成绩，必须要有适合E类考试的备考方法，后面中公广西卫生人才网给大家做一个E类统考经验分享分析。
E类统考经验分享有哪些?
首先我们要先了解一下E类考试的考情，E类考试的时间基本上都是每年5月的第四个周六，考试分为2套试卷，第一套是“职业能力倾向测验”第二套是“综合应用能力”，每套卷是150分。职业能力倾向测验类似于我们公务员考试的行测，总共100道选择题，综合应用能力考的是我们的专业知识单选题40道，多选题20道，主观题2道，包括案例分析和实务题，选择题各专业考题相同，主观题按专业分为六类，这六类包括西医临床、中医临床、护理、公卫、药剂和医技。综合应用能力的客观题考试内容非常广包括以下四大类别：①临床医学知识：主要包括内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等;②基础医学知识：主要包括医学生物学、皮肤病学、诊断学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、医学微生物学、免疫学、人体寄生虫学、药理学、病理学等;③公共卫生知识：主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生事业单位e类药剂考什么用与职业医学、社会医学、传染病学等;④医学相关知识：主要包括医学心理学、医学伦理学、法律法规等，主观题考各专业主要科目和知识。
通过了解考情我们就会发现，这个考试事业单位e类药剂考什么用的科目还是非常多的，所以说要想取得一个好成绩，必须要提前复习，提前半年复习是比较好的。还有就是一定要分析历年真题，因为考试科目这么多，我们是不可能把一本书全部看完的，所以必须要通过分析真题来看它具体考这本书的哪些知识，这样就可以把书由厚变薄。然后看书的同时一定要配合着题来做，看一个科目做一个科目的题，题目的选择也是有讲究的，首选的是E类考试的历年真题，其次是其他事业单位考题，这两类是最好的，资格证类试题有一部分可以，但是事业单位考试和资格证类考试整体还是有较大差距的，最不可取的就是网络上随便找的那种题，不只不对路错误率还非常高，大家一定不要随便在网上搜 题来做。
以上就是关于E类统考的经验分享，希望对大家有所帮助。更多考试相关内容欢迎关注中事业单位e类药剂考什么用公广西卫生人才网！
[事业单位一个半小时考什么]事业单位考试适合提早半年准备呢？ ♂
[事业单位一个半小时考什么]事业单位考试适合提早半年准备呢？ 事业单位一个半小时考什么事业单位考试适合提早半年准备呢？
提早，一定要提早！
我猜你肯定听说过这句话：考编是场持久战，所以战线不要拉的太长。
但是我今天要告诉你另外一句话：考编是场持久战，基础的扎实程度决定你后期的复习效率。
永远不要怕准备得早，准备得越早，后期你就越淡定！种一棵树最好的时机是十年前，其次就是现在。
不要相信什么一个月上岸省直事业单位什么的，这样的概率是有，但你要拿自己的前途去赌这千分之一的概率吗？
你要知道，比你优秀的人不会在前面停着等你，所以你必须把他们先迈开步子。
考编注定是一场只能依靠你自己才能取得最后胜利的战役，从如何获取事考信息，到如何制定复习规划，如何获取备考资料，再到如何能够找到一次上岸的高效备考方法，每一环都是环环相扣，不可或缺。
接下来，我就详细说说，你可以先点赞收藏哦~
一、事考信息的获取
相信我，选择大于努力在考编界绝对是一句真理。
想要在事考里面做出对自己更有利的选择，以下几个渠道一定要把握住：
1. 事业单位招聘考试网
推荐指数：★★★★
全国的事业单位基本上都可以在这上面找到公告，而且还有很多资料可以下载，只不过是需要成为会员的。
只不过有时候更新不是特别及时，选岗也得自己一个一个公告的去翻，不算特别方便吧。
2. 公考雷达APP
推荐指数：★★★★★
只要把自己的专业背景，年龄，学历等等一些个人基本信息和自己意向的报考地区填上，这个APP就能直接推荐适合自己报名的岗位。我当初选岗的时候就天天在里面扒拉，看历年的报名人数，竞争激烈与否。
3. 自己想要报考的省份和地区的人事考试网
推荐指数：★★★★★
比如我考的是安徽，就一定会关注安徽省人事考试网，里面的消息都是最官方和最快速的。考试报名什么的也都在这里面了。
二、全程复习规划的制定
制定计划需要考虑以下几个因素，考虑好了再定。因为与自身情况不相符的计划就是一张废纸，是完成不了的。
1. 自己要考的科目是什么
我考的就是职测和综应，以下所有的计划都应该按照这两门科目来。
2. 自身的学习基础怎么样
职测对应的就是数学基础，综应对应的就是语文/文学/政治基础。基础好的可以适当减少打基础的时间，基础不好的就……
3. 有多少内容要学
比如职测里面，教材要不要看，视频课要不要看，真题肯定得做，专项还做吗？好好想一想，这决定了我们的任务量。
4. 自己每天能用在复习上的有效时间有多少？
在职还是全职，一天是只能学3个小时，还是8个小时以上。时间长和短所采用的计划肯定不一样。
5. 自己对于手机的抗体有多少？
能不能抵抗住手机的诱惑，保持高效的学习状态。如果不能，就尽快找解决办法，是用番茄TODO锁手机还是直接换一个非智能机。
想好以上这些问题，该怎么制定计划就很清楚了。制定好了就要坚定地执行，只要能做到今日事今日毕，成功就在向你招手哦~
三、综应复习计划
1. 基础阶段第一轮——以素材为核心（1个月）
1.1复习目标
综应前期最重要的是积累，具体考什么先不慌了解，先让自己受到政治的熏陶，了解一下体制内的工作是什么样的。
1.2参考资料
自己想要报考单位的官网，人民日报APP，半月谈APP，新闻联播，新闻1+1
使用方法：综应考察的是我们解决问题的能力，所以重点关注每篇文章里面的措施和建议，有一些通用的语言和措施可以直接记下来，备着以后直接用。
Ps：这是时间足够情况下的奢侈做法，不是半年的直接跳过。
2. 基础阶段第二轮——以视频课为核心（1个月）
2.1复习目标
这个阶段就一定要把综应的全部考试题型都了解清楚了，每个题型考的什么能力，怎么考，题型怎么判断，遇到这类题该从哪几个方面回答等等。这个阶段就是死磕视频课和一本习题集，把内容吃透。
2.2参考资料
吕凡综应课，粉笔综应极致真题
优点：
●吕凡直接是从实战角度讲解综应该如何做题，对于当时看了教材仍然不会做题的我来说就是救命稻草一样的存在。而且它的课时不长，一个月的时间我看了两遍，然后再配合着真题进行练习，上手超级快。
●粉笔的综应答案一直是我非常喜欢的，除了解析之外，还有“答题逻辑”让人能够一眼看出这道题的答题要点是什么。而且入手的时候自带了很多答题纸，省得我专门再去花钱了。
3. 强化阶段——刷题（2个月）
3.1复习目标
对学习过的每一个题型的解法都能够熟练运用。
3.2参考资料
粉笔极致真题，素材本
使用方法：
●不限时做题，把每套卷子里面的相同题型的题目挑出来，分批次做完。
●这中间，我会把之前积累的素材想办法塞到自己的答案里面，让它显得更自然，更切题。
●如果某个题型写得不够好，就再去看吕凡里面对应的章节，看的时候也不是不过脑的看，要把自己的易错点，找不对答案的问题结合着老师的方法再梳理一遍，做到看一遍立马会的程度就可以啦。
4. 真题模拟阶段——提前适应考试氛围（2个月）
4.1复习目标
检验学习成果，适应考试难度和氛围，提高写字速度。
4.2参考资料
粉笔极致真题，华图历年真题详解，人民时评
使用方法：
●严格按照考试时间进行做题，以2个小时为一个单位，中间不停顿；
●不断修正自己的答案，从 自己积累的素材里面挑可用的内容；
●近几年的真题做的差不多了，就去做前几年的真题，尽量不做模拟题；
●一个专题，从自己的素材里面挑选出两到三个固定的金句或者案例，用熟用烂，直到能够举一反三。
四、职测复习计划
1. 基础阶段第一轮——以教材为核心（1个月）
1.1复习目标
基础不牢，地动山摇。任何学科都需要牢固的基础作为前提，这一点在职测中体现的尤为明显。
对于同一种类型的职测题，有时候可以做对，有时候却做不对，为什么？就是因为前期基础不牢固，对这部分的做题方法没有真正掌握，揠苗助长的结果会很惨！难道最后考试的时候，要靠自己的运气吗？
所以，一定要把教材过一遍，最多一个月就够了。主要是要通过教材循序渐进，打好基础，特别是对于我这种数学基础比较差的，教材是打好基础的最佳途径。
Ps：时间紧张或是基础好的话这一步可以省略的，直接进行下面的基础阶段第二轮就行。
1.2参考资料
华图的事业单位考试职业能力倾向测验教材
优点：内容全面，价格合理，考情考点都列得非常清晰，一目了然。每一个题型也都有基础知识点和配套的真题示例，很适合零基础的小白。
2. 基础阶段第二轮——以视频课为核心（1个月）
2.1复习目标
这个阶段就是一定要把所有会考的考点都理解清楚了，有些公式甚至可以自己推导出来，然后在运用的时候才会更加得心应手。这个阶段跟着基础视频学一遍，然后辅助一定的习题，形成职测的知识体系。
2.2参考资料
粉笔职测系统课，以及它自带的配套讲义和习题。
优点：粉笔的视频课对职测的讲解是全面和详细的，就算是没有看过教材的小白也完全可以听懂，而且它还非常系统，对建立知识体系很有帮助。
3. 强化阶段——刷题+整理错题+视频巩固（2个月）
3.1复习目标
将之前学过的所有知识点和做题方法真正内化成自己的东西，而不是我见过，我学过，有思路，却做不出来。
3.2参考资料
粉笔职测系统课自带的强化练习题，粉笔APP，错题本
使用方法：我是按照数量关系——资料分析——推理判断——言语理解——常识的顺序做的题，先难后易，这样就会有越学越轻松的感觉。
每天我会把自己做错的题目通过拍照识题的方式记录到粉笔APP上面，然后这些题目背后的知识点整理到错题本上，形成自己的易错易混点，每天做题之前拿出来提醒自己。
4. 真题模拟阶段——查漏补缺（2个月）
4.1复习目标
实战，检验复习效果，通过真题模拟进行查漏补缺，然后回头有重点和针对性地复习，并提高自己的做题速度。
4.2参考资料
粉笔极致真题，或者华图中公真题都行，从粉笔APP上面下载打印也行。
使用方法：
●严格一个小时模拟，做题的时候把自己不会的，模棱两可的，以及遗忘知识点的题目标记一下；
●做完之后快速对答案，错题重点标记，同时分析做错原因；
●对于那些掌握不到位和遗忘的知识点，再去教材里面复习，重点记忆；
●最后把自己的知识点再全部过一遍，错题再做一次。
五、考编需要避开的几个坑
1. 高效远大于自我感动式努力
2. 对比的方向不是别人，而是昨天的自己
3. 看视频不是闹着玩的，用脑子思考，把老师的变成自己的
4. 学习决心很重要，你都觉得无所谓的时候，一定是最没有效率的时候
5. 不要盲目套用经验，适合自己的才最重要
[事业单位一考双录什么意思]“一试两录”会成为公务员或事业单位招考的录用新方式吗？ ♂
[事业单位一考双录什么意思]“一试两录”会成为公务员或事业单位招考的录用新方式吗？“一试两录”会成为公务员或事业单位招考的录用事业单位一考双录什么意思新方式吗？
不知道大家有没有这样的感觉，针对公务员和事业单位考试，大家普遍觉得笔试比面试要难。而且，大家也觉得笔试是比较公平的，难以投机取巧，要想在某一次笔试中偶然取得高分基本是不可能的，毕竟笔试的考试内容比较杂，容量比较大。而面试则不一样，有着很多的偶然性。如果面试的内容正好是你所知道的，往往就可能考出高分，而如果遇上自己的知识盲区，那就可能考出很低的分数。
在公务员考试中，还有着这样一种非常普遍的情况：那就是很多成绩好的，可能都扎堆报考了一个岗位，导致某一个岗位竞争非常大，成绩非常优秀的人甚至都难以进入面试，而他的这个成绩如果报考另外一个岗位的话可能是第一名，基本上能锁定录取。这就像以前报考高考志愿一样，有很多的偶然性，导致优秀的人才不能被录取。
那么有没有办法减少这种现象的发生呢？或者说能否有措施把这些真正优秀的人都选进公务员队伍呢？很多人可能都想过这样的问题，既然笔试成绩是比较稳定的，没有那么多偶然性，那么笔试的成绩能否多次使用呢？其实这个还真不是异想天开，就目前的情况来看，还真的有地方推行一试两录。
在今年山东的公务员招考中就实现了一试两录，针对笔试成绩在合格线以上的人员，单独建立其数据库，然后梳理出公务员考试缺岗的岗位进行补录，针对补录的岗位，符合条件的人员直接报名，不用再次参加笔试，只参加面试。另外，在广东的选调生考试中，也出现这样一种现象。针对已经通过笔试进入面试的选调生，只要面试的成绩在一定的水平之上，组织这些进行面试或面谈，直接招录进行事业单位。
针对这种一试两录的情况，从这两个地方实施的情况来看，目的无非就是两个。第一个，主要就是针对笔试的公平性和稳定性，减少资源浪费，较少考试录用成本。一次笔试成绩，用于两次录用，减少了考生的麻烦，也节约了公共成本。另外还有个目的，就是应招尽招，招录到优秀的人才。就是前面小编提到的情况，很多人并不是不优秀，只是因为遇到了竞争激烈的岗位，被更优秀的人刷了下去，但其实他们比很多考上的人员更为优秀，为了不让这一部分人才流失，那干脆进行二次录用，增加把优秀人才留住的机会。
针对这样一试两录的情况，大家觉得会在各地的公务员招考和事业单位招考中成为招录的普遍方式吗？大 家认可这样一种招录的方式吗？欢迎大家留言讨论。
[事业单位一考双录什么意思]山东省青年人才发展政策摘要 ♂
[事业单位一考双录什么意思]山东省青年人才发展政策摘要山东省青年人才发展政策摘要
日照市
择业期（毕业3年内，下同）全日制博士研究生到日照企事业单位就业的，每月发放5000元补贴；择业期全日制硕士研究生到日照企业就业的，每月发放2000元生活补贴、400元社保（房租）补贴；择业期全日制高校本科毕业生到日照企业就业的，每月发放800元补贴；自主创业的全日制高校毕业生，每月发放1100元补贴。以上补贴连续发放3年。
在日照博士后科研工作站从事博士后科研工作人员，一次性给予5万元科研经费，在站期间由同级财政给予每月 5000元生活补贴。从市外全职引进和新培养入选国家、省级高层次医疗卫生、教育教学、文化体育等方面的人才，3年内每月分别给予5000元、2000元补贴。对新入选的市有突出贡献的中青年专家，管理期内市财政给予每月2000元津贴。
对市区符合保障资格条件及范围的新就业无房职工发放阶段性住房租赁补贴，按照学历层次确定补贴标准：具有全日制专科及以下学历的300元/月;全日制本科学历的350元/月；全日制硕士研究生学历的400元/月；全日制博士研究生学历的500元/月；累计发放期限为36个月。全职来日照工作的全日制博士，工作满5年，在日照首次购房的，可申请15万元购房补贴。
对小微企业吸纳招用离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按相关规定给予最长1年的社会保险补贴（不包括个人应缴纳的部分）。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准按年度社会保险最低缴费基数缴纳基本养老保险费的2/3执行。补贴期限最长不超过2年。
毕业5年内全日制高等院校毕业生首次创办个体工商户，正常经营1年以上并缴纳职工社会保险满12个月且注册时间为2013年10月1日以后，给予1万元的一次性创业补贴。高校毕业生首次创办小微企业事业单位一考双录什么意思且注册时间为2013年10月1日以后，正常经营1年以上，在创办企业缴纳职工社会保险费满12个月的创业人员，按照吸纳带动就业人数给予2万元—5万元一次性创业补贴。吸纳就业人员（不含创业者本人）与其签订1年以上期限劳动合同，按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，并按规定缴纳社会保险费满6个月的，给予3000元/岗位的一次性创业岗位开发补贴。对高校毕业生创办小微企业和毕业5年内全日制高等院校毕业生创办的个体工商户，租用经营场地创业正常经营满1年不足2年的，符合一次性创业补贴条件且未入驻创业孵化基地（园区）的，给予最高9000元的房租补贴。
对高校毕业生自主创业的，创办个体工商户，可申请最高20万元的创业担保贷款，贷款期限一次最长不超过3 年，累计次数不超过3次；创办符合条件的小微企业，可申请最高300万元的创业担保贷款，贷款期限一次最长不超过2年，累计次数不超过3次。
日照市人才工作领导小组办公室（0633—8781212）
日照市公共就业和人才服务中心（0633—8866235）
临沂市
根据《中共临沂市委临沂市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（临发〔2018〕12号）和《中共临沂市委临沂市人民政府印发〈关于实施“才聚沂蒙”行动打造新时代区域人才高地的若干措施〉的通知》（临发〔2020〕15号）整理，详见有关文件。
一、急需紧缺人才“集聚工程”
围绕骨干企业需求和产业转型升级需要，引进急需紧缺专业人才和博士、硕士研究生等高学历人才，经评估，给予人才6—12万元薪酬补贴。
二、青年人才“储备计划”
围绕新旧动能转换重点领域，每年资助相关专业50名左右高学历人才、副高级以上职称专业技术人才、优秀中青年骨干教师（研究人员）、科技工作者、医务工作者以及企业经营管理人员等出国研修或参加国际学术交流会议。鼓励杰出青年科技人才牵头承办国际、国内、省内学术交流会议，根据有关规定适当放宽对会议规模、数量等方面的限制。加大临沂市有突出贡献中青年专家的选拔培养支持力度，积极选拔推荐我市优秀青年参评山东省青年科技奖。
三、加大青年人才培养力度
对35岁以下博士到我市企业工作且签订3年以上劳动（聘用）合同，符合购房券发放条件的，给予最高15万元购房券。到我市博士后科研工作站、省博士后创新实践基地开展研究、首次入站且无工资收入的博士后，市财政给予最高15万元生活补助。积极推荐优秀青年人才参评国家级、省级人才工程。在市级人才工程评选中，可单独拿出名额选拔35周岁以下的青年人才或同等条件下予以优先推荐。推行职称评审“直通车”制度，“直通车”范围内高层次专业技术人才直接申报高级职称。
四、企业博士（后）“助推计划”
鼓励市内企业博士后科研工作站招收国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生入站进行博士后研究，出站后留临沂工作并签订5年以上劳动合同的，给予20万元一次性生活补贴。实施“百名博士进企业”行动，从高等院校、科研机构引进青年博士到企业挂职服务，支持双方联合申报各类科技项目、联合转化科研成果，挂职期间的发明专利应用情况和横向课题可作为职称评聘的重要指标。
五、吸引留住高校毕业生
根据省专额定向选调生工作安排，增加我市专额定向选调计划。由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。对参加完笔试面试环节、因岗位数量限制未录取为定向选调生的，探索“一考双录”机制，择优招聘到我市企事业单位工作。实施“沂蒙优才”计划，引进急需紧缺人才到市县事业单位工作。启动市管国有企业“千名学生进国企”人才招聘工作。实施“沂蒙英才回聚行动”，择优引进一批临沂籍在外优秀人才。从重点师范类高校引进应届全日制毕业生充实教师队伍。实施市、县、乡急需紧缺卫生人才差异化引育工程，着力引进本科以上学历紧缺卫生人才。
六、创业人才队伍建设
在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在临沂创办企业，经评估，给予2-10万元资金扶持。新办大学生创业企业可在创业园区申请3年内免费的50平方米以下经营场地。大学生创业企业招用人员符合条件的，享受每招用1人2000元的一次性创业带动就业补贴。首次领取小微企业营业执照，正常经营满12个月符合条件人员，给予不低于1.2万元的创业补贴。开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，人才返乡创业且符合条件的，个人创业、合伙创业担保贷款额度分别提高到20万元、60万元。加强国际人才招引工作，对获选“留学人员来鲁创业启动支持计划”的留创项目，给予20万元的配套资金支持。
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