今天给各位分享事业单位请事假的规定是什么的知识,其中也会对事业单位请假最长不超过多久?不超过15个工作日!进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文导读目录:
事业单位请事假的规定是什么 ♂
事业单位请事假的规定是什么事业单位职工事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十四条规定:事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
23国省考“千题斩”行测刷题营第二期-seo (扫码参加)
事业单位请假最长不超过多久?不超过15个工作日! ♂
事业单位请假最长不超过多久?不超过15个工作日!工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定。
一、《事业单位人事管理条例》
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除,终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。
以上,就是高顿小编为大家整理的事业单位请假最长不超过多久,不超过15个工作日的主要内容,祝大家考编顺利,都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询,请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。
模拟考试73,正式考能上70吗?
模拟打败80%的人?我有可能吗?
事业联考真题做完了,建议大量刷题吗?
>>>点击进入2023年事业单位申论的答题秘诀,仅需1元。赶快学起来!<<<
试题推送:(文件量过大,其余年份添加弹窗老师微信获取)
2022年5.21事业单位联考职测真题及答案解析(A类).docx
2022年5.21事业单位联考综合应用能力真题及答案(B类).docx
2022年5.21事业单位联考综合应用能力真题及答案(C类).docx
2022年9.17事业单位联考综合应用能力真题及答案(A类).docx
2022年9.17事业单位联考综合应用能力真题及答案(C类).docx
2022年9月17日全国事业单位联考D类《综合应用能力》小学卷试题.docx
相关阅读:
2023年事业编考试报名流程是什么?考编小白速览!
事业单位请长假常见情形有哪些 ♂
事业单位请长假常见情形有哪些事业单位请长假常见情形有哪些由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位请长假常见情形,湖北事业单位事业单位笔试问答的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网!咨询电话:027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击
事业单位请长假常见情形
1、年关将近可以带薪休假,事业单位通过给的假期是5到15天,可以找个理由,如回老家,适当的延长假期。
2、最常见请长假的情形就是请病假,事业单位给与个人病假的医疗期很长,最长可达2年。
3、探亲假。探亲假也是十分合适的事业单位请长假方法,假期通常是20天到45天左右,具体要看所在单位的实际规定。
4、还有就是婚假,这个一般做不得假,事业单位给与个人婚假的假期为3天左右,如果双方属于晚婚的情况,婚假的假期可以延长。
需要注意的是,请假之前要安排好自己的工作,做好工作必要的交接,不能因为自己的请假而影响单位的正常岗位运转。

以上是事业单位请长假常见情形有哪些的全部内容,更多湖北事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群,点击,及关注湖北事业单位招聘网/湖北人事考试网。
事业单位请事假的规定是什么的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于事业单位请假最长不超过多久?不超过15个工作日!、事业单位请事假的规定是什么的信息别忘了在本站进行查找喔。