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本文导读目录：
1、[老公总想让考事业单位是为什么]为什么家长热衷于让孩子考公务员、老师、事业编，原因有这五点
2、[老公总想让考事业单位是为什么]云南一对夫妻因“考编百余次”火了，妻子挺着肚子，报考特岗教师
3、[老公总想让考事业单位是为什么]体制内的工作到底有大的吸引力，硕士博士挤破头也要进去
[老公总想让考事业单位是为什么]为什么家长热衷于让孩子考公务员、老师、事业编，原因有这五点 ♂
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这些年考编考公越来越火热，各个岗位的竞争都异常激烈，几十比一甚至几百比一屡见不鲜，说是千军万马过独木桥一点都不夸张。在老一辈眼里，或许宇宙的尽头就是编制，甚至有些大学还没毕业，就已经被父母疯狂地苦口婆心洗脑要备战考编了。因为他们是过来人，深知体制的香，也怕孩子年少不知体制?好，年老只能徒伤悲。
在父辈看来，有编制的工作很体面，上了大学就应该考那些有编的工作，儿女考了公务员，医生老师等工作，他们脸上才有光。 认为编制内才是正统职业，其他的私企外企什么的感觉不可靠，赚得再多心里也不踏实。
为何家长特别热衷于让孩子考公务员、老师、事业编呢？
一，编制内稳定，父母在社会经历的艰难困苦，不希望下一代人继续吃苦，不求闻达于诸侯，而求能安安稳稳过一生，公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。因为家长内心最希望的不是你过多好，是怕你过得不好！自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
三，编制内社会?地?位高，找对象也容易，编制内对外就是一张金名片，到哪都吃得开。 社会很现实的，那些富裕人?家?也喜欢把女儿嫁给编制内工作人员，从这点上你能领悟到什么吗？同等学历条件下很多家长宁愿孩子选择编制内?拿?年入十万的，也不愿去选择年薪四五十万作为结婚对象，这难道还不能看出点端倪吗？因为编制人更让人有安全感。
四，编制内家庭对下一代更好，你看看清北，华东五校，编制内的子女占一大部分，在编制内工作的父母，有能力给孩子提供更多的物质保障，小到衣食住行，大到教育资源，还有各种社会人脉以及见识，这些都是其他家庭难以望其项背的。
五，编制内稳定，大多在当地，能照顾到父母，很多孩子大学毕业到大城市混了几年，年薪有的也达到三四十万的水准，但也经不起父母的一再要求回家乡考编，拿着不到十万的年收入。当然也有一些年轻人以为人生只有一次，总该先去闯闯，年纪轻轻的却急着求安稳，太没劲了，要活成理想中的样子，到社会上才发现，理想是丰满的，现实是骨感的，经过了社会几年的毒打，也认识到父母的说法是对的，也纷纷离开大城市?加入到?考编队伍中。这就是大家所看到的每年考编人数屡创新高的原因了。很多国人的终极梦想！还是“铁饭碗”好。
父母钟情于孩子考编拿铁饭碗，不就是他们觉?得?自己不能一辈子保护你养育你，拜托让体制来保护养育你吗？老一辈人被传统观念思想影响，觉得考编进来社会地位高些，又能满足家长们的虚荣心，还能让孩子过上稳定的生活，这何乐而不为呢？可怜天下父母心，父母总是为孩子们操碎了心。本文由优淘邦原创，欢迎关注，带你一起长知识！小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢！
[老公总想让考事业单位是为什么]云南一对夫妻因“考编百余次”火了，妻子挺着肚子，报考特岗教师 ♂
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体制内的工作成为人人向往的工作，于是每年报考的毕业生越来越多，导致体制内的工作在招聘的时候，不得不提高门槛，这也增加了上岸的难度。
近几年考公以及考编的热度一直居高不下，谁都知道考公的竞争压力非常大，考生们十分不好上岸，于是毕业生们不得不将目光投放到其他的工作岗位上，于是有不少毕业生将目光放在了事业单位上。
要知道事业单位也是铁饭碗，但是跟公务员相比还是稍差一些，但是薪资待遇方面还是十分有保障的，工作稳定，收入还算可以，起码不用担心失业的问题，于是当事业单位有招聘的信息就会吸引毕业生们报考。
事业单位上岸能轻松一些，但是在事业单位中也分不同的工作岗位，例如众所周知最好的工作就是编制教师，在家长心中是最佳的铁饭碗之一，再加上近几年因为疫情的原因，导致更多的毕业生青睐编制教师岗位了。
就在前一段时间，云南地区事业单位招聘了，引得毕业生们纷纷报考，在这次报考事业编制的时候，我们可以看到不同年龄段的毕业生，有刚毕业的学生，也有年纪大的毕业生，甚至还能看到挺着大肚子的考生。
其实我们都知道无论是考公还是考编，都能看到很多二战生以及多战生的身影，就比如这次云南地区编制单位招聘就能看得出来，有一对夫妻为了进入编制单位，不下考了百余次，最后丈夫经过不懈努力从事了事业单位里的一名文员。
而妻子刚通过笔试，等待考试成绩公布，两个人一路走来并不容易，过程可谓是十分艰难，丈夫是一名退伍军人，之后经过无数次考编，最后才获得这份稳定的工作，他一个人就考了不下70次，所以他对考编这件事相当有经验。
但是他还不满足，觉得自己可以上岸公务员，于是他又开始投奔报考公务员里的工作岗位，希望从事一份自己喜欢的岗位，而他的妻子呢？跟他一样，但是她报考的是特岗教师，这个教师岗位门槛低，上岸难度小一些，主要就是因为她现在因为怀孕的原因，对编制工作十分执着。
很多人十分不理解这两个人为什么就一定要执着考编呢？主要就是因为两个人所处的地方是一个小城市，这里工作岗位有限，薪资待遇也不是太满意，于是导致两个人十分青睐考编，要知道在当地编制单位是最佳的工作，地位高，工作稳定，待遇好，是最体面的工作，才会如此执着于考编。
随着近几年考编的毕业生越来越多，以至于考编也不是一件容易的事情，对此学生们要想在毕业后报考公务员或者是事业单位的话，就要做好被淘汰的心理准备，提前做好备考的准备，这样在毕业后就能抓住机会，才能尽最大的努力争取上岸。
要知道公务员招聘门槛十分严格，需要考生们成绩及格，还需要经历面试以及政审还有体检等一系列的核查，其中部分工作岗位对毕业生的专业十分看中，还有对毕业生的年龄上有相应的限制，例如部分岗位对毕业生的年龄限制在35周岁。
抗压能力要强
毕业生们在报考公务员的时候，需要具备抗压能力，要知道报考公务员竞争压力十分大，就以热门岗位已经达到10000：1的地步，就能看的出来竞争的残酷性，所以毕业生们要想获得一份铁饭碗，那么就一定要具备强大的抗压能力，才不会给自己带来影响。
语言表达能力要强
毕业生们要想报考公务员的话，需要具备一定的语言表达能力，尤其是在面试的时候对考生们的语言表达能力十分看中，只有表达能力强的毕业生才会在面试官心中留下好印象，上岸的几率才会大大增加。
随机应变能力要强
其次就是随机应变的能力，在考试的时候会发生很多事情，这种不确定的因素都会影响考生们上岸，所以当毕业生们在面对突发情况的时候，能够快速的反应过来，并且还能做出合理的处理结果，那么就会得到更多人的认可。
笔者想说：现在的毕业生们追求稳定的工作成为一种本能，尤其是对体制内的工作十分向往，要知道公务员考试十分考验毕业生们的综合能力，这是毕业生们必须具备的一种能力，只有实力强并且具有一定的工作经验的人才能上岸，获得铁饭碗。
今日话题：你怎么看待公务员考试里的多数考生？你喜欢体制内工作吗？
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体制内随着时间推移优势越来越明显，中秋回家，我高中同来我家喝茶聊天，已经是三四年没见面了，他们夫妻俩都是县城的事业单位，他们考进的时候，待遇真的是不如我，但是时间过去6年了，他们的优势越来越明显，我的劣势是到了中年危机了，所以能理解为啥高学历，硕士博士都想进编制内，我所在单位是厦门一家国企，6年了，年薪不到12w，没有其他补贴，我同学夫妻俩，都是漳州这种二线城市的县城上班，他们俩的公积金一共就4000多了，在县城按揭，就已经足够了，他说事业单位目前按照2021年算，综合有14w，而且几乎不加班，双休，我呢在国企，经常加班，一个月加班平均40个小时，年薪还不到12w，所以能进编制，还是要努力去争取吧
我一个大学校友，离异了，孩子在她前夫那，自己在泉州买了套但是公寓，在平安上班，最近大环境经济不大好，她也有很强的危机感，33岁了，正在准备考事业单位。但是我觉得吧，很多私企的中年危机确实是绝大多数人的一个坎，国家也在强调不要有年轻歧视，但是为啥考编却有35岁的年龄限制呢，对于大学毕业，没有工作经历，但是很有活力，不应该到社会中，和私企去奋斗吗，去贡献自己的创新思维和知识吗？
我觉得可以把考编的岗位要有年龄范围限制在30-40周岁，30岁前可以好好的为社会为理想努力一下，真到了35岁了，再考虑去考编，我觉得这样年龄进了编制内，也是有好处的，首先是35岁的年龄避免被裁员，而且又有企业上班工作经历，相对于刚毕业的大学生，在沟通和解决问题方面更有优势，能够更好的服务这个社会，大学生一毕业就考编，我觉得一辈子就出不来了，太安逸了，如果整个社会风气都是往编内跑，那么高学历的人才也就被束缚在体制内，这个社会的创新和活力，就慢慢消失了。
前不久，浙江省台州市的事业单位招聘，最热门的岗位是殡仪馆
海南一家卷烟厂的生产操作类岗位，更是吸引了清华大学、澳大利亚莫纳什大学这样的名校本科生前来应聘
另有， 北大清华毕业生扎堆报名街道办城管，毕竟是体制安排
一名湖南大学的金融专业博士，也去应聘这个需要两班倒甚至三班倒的工作。
如此种种，大众创业，万众创新，还有希望吗？还能在出现像华为这样的巨型科技创新型企业吗？为啥世界500强的企业，美国是科技企业，我们是银行，难道我们的金融业比美国发达？难道我们的一流大学和重点大学，培养出来的，只为体制内的工作？这个真的要好好反思一下了。
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