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公务员笔试考试考些什么内容 ♂
公务员笔试考试考些什么内容
公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。
公务员笔试
公务员考试考公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
行测
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
申论
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。
省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
公务员笔试过了是不是都能入面 ♂
公务员笔试过了是不是都能入面【导读】公务员笔试过了是不是都能入面
公务员笔试过了是不是都能入面
不是。公务员笔试过了合格分数线不代表就一定能进入面试。想要进入面试环节需要满足两个条件，一是过笔试合格分数线，二是过了笔试合格分数线的基础上还要过了报考岗位划定的入面分数线才能进入面试。
公务员考试成绩过笔试合格线就能进面试吗？
1.想要笔试过了也不一定能面试。进入面试需要看考生的排名，排名越考前，进入面试的几率就越大。
2.公务员面试有一定的比例，比如说一个职位只招录2个人，公告说明按1：3进入面试，则笔试成绩按顺序前6名进入面试。
公务员等级一览表是怎么样的 ♂
公务员等级一览表是怎么样的【导读】公务员等级一览表是怎么样的
公务员等级一览表是怎么样的
公务员领导职务级别划分是国家级正职（一级）；国家级副职（四级至二级）；省部级正职（八级至四级）；省部级副职（十级至六级）；厅局级正职（十三级至八级）；厅局级副职（十五级至十级）；县处级正职（十八级至十二级）等。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
国家级正职：一级；
国家级副职：四级至二级；
省部级正职：八级至四级；
省部级副职：十级至六级；
厅局级正职：十三级至八级；
厅局级副职：十五级至十级；
县处级正职：十八级至十二级；
县处级副职：二十级至十四级；
乡科级正职：二十二级至十六级；
乡科级副职：二十四级至十七级。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
一级巡视员：十三级至八级；
二级巡视员：十五级至十级；
一级调研员：十七级至十一级；
二级调研员：十八级至十二级；
三级调研员：十九级至十三级；
四级调研员：二十级至十四级；
一级主任科员：二十一级至十五级；
公务员系统中的股级什么级别 ♂
公务员系统中的股级什么级别【导读】公务员系统中的股级什么级别
公务员系统中的股级什么级别
股级是公务员法里面不承认的一个级别。在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。
股级干部的特点：
第一，股级干部只存在于县级内设部门或者乡镇。如县委组织部、县政府财政局的中层干部，乡镇街道的综合办、基层所有关负责人。地市级以上机关是不存在股级的。
第二，股级不是法定的级别序列。按照公务员法和职务与职级并行规定，最低的层次是乡科级，并没有股级序列。比如县财政局副局长和副镇长已经是最低的副科级。为了管理的需要，设置股级进行过渡。
公务员结构化面试题型及答题思路进入阅读模式 ♂
公务员结构化面试题型及答题思路进入阅读模式
公务员结构化面试题型有：1、计划组织协调能力题、2、应变能力题、3、综合能力分析题、4、岗位匹配题。结构化面试答题思路如下：1、在考官读题时记录题干关键词。2、以核心问题为导向，带着问题审题，寻找核心点和方向点。3、答题时结合经历、现实背景及题干作答。详情如下：
公务员结构化面试形式简介
结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。
结构化面试类型
1.普通结构化面试：题量以3～5道题为主，一般情况下，3道题答题时间为15分钟，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
2.材料结构化面试：背景材料后面设置4～5道题目，所出题目基于材料内容，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，也出现过4道题。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。
3.普通结构化+微材料：一般为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，或者“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。
考试方式
听题、看题或者听题+看题的方式，若是听题，一般是考官读一道题答一道;若是看题，会有题本，考生可在稿纸上写下作答思路，在规定时间内作答完毕即可。
考场情况
结构化考场一般设有考官席，配有7至9名考官。考官席对面设有考生席，包含桌、椅，部分地区提供纸笔，安排有计时员、记分员以及监督员。
面试流程
1.提前30分钟到达指定考场签到、抽签。
2.考生根据考场要求，在指定候考室候考。
3.按照抽签顺序，根据叫号逐一进入考场答题。
4.考生退场，考官根据考生表现进行评价打分。
5.核算、确认成绩，面试结束，离开考场。
题型介绍
1.计划组织协调能力：需要考生能够清晰明确目标，合理调配人、力、物各项资源，正确安排各项工作的具体过程。
例题
为了庆祝建党100周年，你单位计划开展党史学习系列活动，如果领导将本次活动交给你负责，你会如何开展?
2.应变能力：指的是在压力情境下，能够迅速反应，快速抓住并且解决问题的能力。一般涉及日常工作、生活、群众工作、舆情处理等常见突发问题。
例题
王某在乘坐高铁时，因在厕所门口吸烟，被列车员制止，王某情绪激动与列车员发生争吵，你作为该车乘警得知此事后该如何处理?
3.综合分析能力：呈现形式一般为“谈谈你对一句话、一个观点、一个现象的理解、解释、看法、认识、启示等。往往以社会热点事件为背景进行考察，了解考生对于热点的掌握和分析能力。
例题
现在依旧存在极少数干部不主动担当作为，他们遇到问题百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。其中，有些干部被群众形象地称为“陀螺干部”，不推不动。对此你怎么看?
4.岗位匹配题：考察考生自我认知、岗位认知、求职动机或者职业规划，以此来判断考生各方面条件是否与岗位适配。
例题
成为乡镇公务员后，请结合岗位谈谈在工作中你觉得自己会遇到哪些困难?
备考指导
1.考生需了解结构化各类题型的考查特点，掌握各类题型的作答方法。
2.考察聚焦热点，所以考生在备考时关注时政热点、新的政策方针，通过人民日报、学习强国等渠道进行深入了解，提升自身政治素养，答题时体现丰富的知识储备!
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