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本文导读目录：
1、[事业单位考什么证能加工资]机关事业单位养老金和职业年金改革，30年教龄荣誉证作用明显加强
2、[事业单位考什么试题好一点]519事业单位命题趋势分析！难度有上升，题型更灵活
3、[事业单位考什么资格证书好]2023年含金量超高的九个证书，快看看你拿了没？
4、[事业单位考会计证有什么用]真实故事告诉你：中级会计资格证考完可以“变现”吗？
5、[事业单位考住研有什么待遇]硕士学历有“钱途”！多地硕士人才补贴汇总
[事业单位考什么证能加工资]机关事业单位养老金和职业年金改革，30年教龄荣誉证作用明显加强 ♂
[事业单位考什么证能加工资]机关事业单位养老金和职业年金改革，30年教龄荣誉证作用明显加强机关事业单位养老金和职业年金改革，30年教龄荣誉证作用明显加强
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第1个明显作用，加强30年教龄职业生涯的概念。
30年教龄荣誉证书为什么能产生共鸣？我国第1部教师法当中明确规定了30年教龄教师，在老人老办法退休的过程事业单位考什么证能加工资中可以享受档案工资计算基数95%以上100%来计算退休待遇。30年教龄荣誉证书在教师法劳动合同法当中明确了，作为参照公务员落实工资待遇的重要依据，至此30年教龄的概念基本形成，30年教龄成为衡量教师职业生涯完整性的重要信号。
第2个明显作用，激励农村教师连续工作30年教龄。
激励农村教师连续，在农村地区工作事业单位考什么证能加工资，是中小学教师30年教龄荣誉证书设计的初衷和背景，最初由农村地区教师享受30年教龄荣誉证书逐步扩大到城镇，所有中小学教师，现在已经扩大到包括高等学校教师或教育工作者在内。农村连续工作25年以上，连续工作20年以上，连续工作30年以上，不仅体现出在农村教育事业的贡献价值和贡献力度，同时也表明职业性质在待遇绩效工资津贴补贴方面的挂钩调整。连续从事农村地区工作，25年以上可以直接评审为副高级职称，30年教龄到期以后，优先颁发30年教龄荣誉证书。
第3个明显作用，激励30年教龄退休教师荣誉。
退休教师的荣誉用30年教龄荣誉证书来激励他，不是读医的而是一种综合体，30年教龄荣誉证书，38红旗手，巾帼英雄等等以及新教师法当中提到的全国教书育人先进个人，人民教育家称号，都是我国中小学教师30年教育上特有的荣誉激励体系。30年教龄荣誉证书能有效的激发退休教师30年教龄的光荣感，职业感以及退休光荣幸福指数。谈起30年教龄荣誉证书，10年如一日，在三尺讲台上贡献着自己的青春，所以它的价值最终浓缩为一张30年教龄荣誉证书的标志可以纪念。
第4个明显作用，证书挂钩绩效工资和经济待遇的趋势和信号更加明显。
30年教龄荣誉证书与工资待遇挂钩和经济待遇挂钩的趋势，越来越表现出强烈的信号在浙江省杭州市和山东省济南市试点推广了30年教龄荣誉证书获得者与景点旅游打折优惠，宾馆住宿优惠，以及在城市内乘坐公共交通系统，可以免费或打折半价优惠。理论上这些优惠是其他行业无法享受的， 30年教龄荣誉证书可以作为打折优惠促进旅游业，促进退休后生活质量重要的证明和法定依据。
第5个明显作用，30年教龄荣誉证书，未来或许会成为新教师法荣誉体系建设的重要支柱。
尽快地利用教师法和30年教龄荣誉证书结合起来，形成具有特色的教师挂钩工资的经济激励，以及独特的挂钩待遇的表彰，是重要的，也是可行的，是经过实践检验了的正确指导方向。30年教龄荣誉证书，未来或许承担出更大的经济待遇，挂钩价值和主观评价和客观评价教师工作成就的重要特征。成为我国建设完整的教师荣誉表彰体系最重要的基础部分。
第6个明显作用，30年教龄荣誉证书或许成为挂钩，调整养老金重要依据。
我一直建议把30年教龄荣誉证书，挂钩绩效，工资挂钩，养老待遇这两个重要的工资待遇让它发挥出更大的价值和作用，30年教龄荣誉证书，挂钩养老金，可以采用软挂钩的形式参照在缴费最低15年年限基础上，第2次挂钩的过程中适当加大30年教龄，教师退休待遇的调整力度，在普调4%的基础上，为30年教龄荣誉证书获得者，单独每人每月再增加50元或100元的养老金。
第7个明显作用，30年教龄荣誉证书颁发仪式感越来越强。
2021年四川省率先在全国教师节庆祝当天颁发30年教龄荣誉证书，引起了轰动同时我认为30年教龄荣誉证书与教师节庆祝结合起来是最为恰当的，既能增强老教师退休荣誉和获得证书的荣誉感，强化证书的颁发仪式和严肃性职业性特征，同时能让年轻教师见证这一神圣光荣的时刻，培养他们教书育人最重要的使命感，责任感和职业光荣感。
第8个明显作用，30年教龄荣誉证书，挂钩教龄津贴作用明显。
30年教龄荣誉证书适合挂钩所有的津贴补贴，即可以30年教龄津贴挂钩让30年教龄荣誉证书获得者的教龄津贴，维持在100元到300元之间的范围进行浮动执行，就高不就低的最高标准，体现30年教龄荣誉证书的艰苦程度和获得不易的难度。其次挂钩薪级工资和教龄工资每年的固定调整，让30年教龄荣誉证书体现出待遇激励。最大限度的提升30年教龄荣誉证书的经济价值。
第9个明显作用，30年教龄荣誉证书与养老金结合，相得益彰。
30年教龄荣誉证书，最终的落脚点是从30年教龄退休以后与养老待遇挂钩调整相结合。这个落脚点是30年教龄荣誉证书，最重要的价值体现是教师30年教龄退休待遇，执行100%的档案工资基数的延续和延伸是新时代面向，新时代教师队伍建设意见发布之后，作为公职人员身份参照公务员落实待遇的优于重要创新和创举。
让我们一起建议和期待30年教龄荣誉证书，成为我国中小学教师职业荣誉体系和职业价值最重要的见证成为30年教龄，教师职业生涯的客观参考和职业价值高度的有效证明。
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[事业单位考什么试题好一点]519事业单位命题趋势分析！难度有上升，题型更灵活 ♂
[事业单位考什么试题好一点]519事业单位命题趋势分析！难度有上升，题型更灵活2019年事业单位全国联考终于落下帷幕。近三年来，在事业单位《职业能力测验》中，也不断地根据情况进行调整。那么今年，事业单位联考中不同岗位类型试卷中的试题与往年相比，呈现什么样的趋势呢？华图教育带你来分析。
常识判断
（1）法律类题目比重变化不大，难度适中
就综合类A卷来看，法律类题目有4道，整体比重较往年5-6题略少，但所涉及的内容基本在讲义与考前预测的范围之内，主要是一些常规与热门法律考点，如与宪法、监察相关的，与民法不当得利相关的，与农村基层组织相关的内容，均是近几年各类考试常识部分的测查重点。
（2）历史人文考查知识点更加发散
A类试卷中，历史类和人文类题目出现了近两年比较热门的跨界类题目，如以“流水落花春去也”诗词为题干，同时考查诗词人文知识和里面涉及到的“花”“水”相关的科技知识。这对考生的综合知识能力提出了更高的要求。
除此之外，历史和人文考查的知识范围也更多关注世界文化相关的内容，比如世界文学和世界早期人类相关的知识。当然，也有常规类知识的，如古代的治国思想、监察体制和古代科技著作等。整体而言，历史人文测查的知识范围更加发散，对考生要求更高。
（3）科技地理类占比最多，内容多样化分布
科技和地理类的题目一直是近三年考试的重点，今年也不例外。A类中科技地理共9道题目，占比将近一半。其中既涉及到中国的平原、火山等自然地理情况，也涉及到热带作物等内容。科技类既有对近几年最新科技成就的考查，也有对生活常识的考查。但整体来看，并无太多特别的偏难怪类题目。
（4）政治和经济管理类占比较少
与往年考情相似，今年的题目中时政和经济管理类题目也基本没有出现，只是有以时政热点为线索，考查其他领域知识的题目。如因宪法修正案和监察制度改革，考查宪法和行政监察、古代监察机构等内容。这要求考生在备考前要注意结合时政热点来梳理相关知识。
整体来看，A类试卷中并无特别偏僻晦涩的题目。那么，你考得怎么样？到华图教育来估分吧~
言语理解与表达
(1)题量稳定，题型大同小异
纵观2019年事业单位5.19联考，言语理解与表达这一科目的整体考试题型与往年变化不大，仍分为四大类：逻辑填空、片段阅读、语句表达和综合分析题，且总题量保持不变，具体分布如下表所示。可见，该科目的测查基本稳定，历来属于题量和分值占比都较高的重要科目，且试题规范和命题规则基本成熟，只要考生按照科目考情踏实备考就不会有较大出入。
据考生回忆，逻辑填空题的测查仍以实词和成语的辨析为主，且为该科目题量最高。片段阅读题中，主旨概括题、意图判断题的题量仍占八成以上，其余为细节理解、词句理解或标题添加题，与往年相差不大。B类试卷的综合分析题，共15道题，对考生综合能力要求较高。整体来看，事业单位联考对考生而言，难度一直在上升，备考不可松懈。
表1.事业单位联考各类别言语理解与表达科目题型分布
(2)难度小幅增加
相较于去年，5.19联考言语科目的整体难度有小幅上升，主要体现在：
①从考点分布看，逻辑填空对成语的考查题目数量猛增(10题中有8题有成语测查)，基础题型主旨类减少(4题)，而细节理解类、语句表达类题目增多，表示更注重快速理解以及言语表达能力，进而该科目整体难度有所提高。
②从阅读量看，题干字数整体有所增加，尤其是逻辑填空、语句表达题，考生阅读量随之加大，在兼顾速度和正确率上对考生提出较高要求，考场战略至关重要。
③从题目本身设置看，选项干扰性增强。尤其是主旨类和语句填空题，在测查考生对文段重点、话题核心方面，需具备更强的选项辨析能力，稍有不慎就会落入命题人设置的“陷阱”中，因此看题要仔细。
(3)更强调技巧性
本次试题更突出了该科目的解题关键，就是技巧，而不是蛮干。想要在紧张的考试时间内保证正确率，在整体难度上升的情况下，必然需要借助速解技巧。
其中，逻辑填空题，更突出对语境的分析把握，虽都是日常生活中常用语，但近义词辨析类的题目较多，如居安思危与未雨绸缪、目不暇接与流连忘返、无独有偶与如出一辙、顺理成章与水到渠成等，也有非近义词的直接测查，这都需要紧扣文段语境选择最恰当的成语或实词。
阅读理解类的题目，侧重在找主体、找重点和选项辨析上，其中关联词、行文脉络、特殊标点、选项侧重点的比对等技巧仍是解题主旋律。语句表达类的题目，准确理解文段已知信息并把握主要话题是关键，阅读文段时找准话题重点方能快速准确表达，攻克此类题目。
综上，虽然2019年事业单位5.19联考言语科目难度有增无减，但核心测查能力并未发生变化，如果考生备考时紧扣考情、强化解题技巧，此次考试仍能得心应手，故考生可参考往年得分和分数线，对自己的考试情况做出评估，为后续竞争更残酷的面试做准备。
判断推理
事业单位招考根据岗位性质的不同，在考试中主要分为ABCDE类(即综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类)，而对于ABC类中“判断推理”这个部分的考察既有相同，也有不同。相同的是考察的四大题型是一致的，主要有图形推理、定义判断、类比推理以及逻辑判断四大题型。不同的是题量有所区别，ABC类判断推理总题量在25-35题左右，每个模块的题量在5-10题左右。
从2015年至2019年五次上半年事业单位联考中A、B、C类“判断推理”的总题量以及各模块题量是一致的。
2015年-2019年事业单位联考判断推理题型、题量分布
而D类和E类一般分别是20和30道题的题量。以下具体来看各题型知识点命题趋势的变化。
一、图形推理
图形推理的考查基本涵盖了规律推理的各类知识点，题量事业单位考什么试题好一点也比较均衡，从形式上划分，分组类和一条式作为重点形式来考察。
二、定义判断
定义判断与以往相同，考查的是对概念的理解，从做题方法的角度来说，并无不同。从被定义项的选材来看，保持了涵盖多个学科的传统，如法律中的“善意取得”，社会学的“群体极化”等等。
三、类比推理
类比推理的考查知识点主要仍然是内涵和外延、语法和语义的角度，但是增加了对常识知识的考查，比如天体方面的知识。此外，俗语、歇后语的考察是出题亮点所在。
四、逻辑判断
逻辑判断题目是以论证类、翻译推理、原因解释类为主，其中论证题目的设问比较全面，包含了加强论证和削弱论证和前提假设。
了解了命题的趋势，才能让复习更有针对性和目的。希望各位考生都能取得好成绩!
数量关系与资料分析
据考生回忆，今年的数量关系部分与往年一样没有明显的变化，没有涉及数字推理的考查，资料分析也是保持原来的分类。依然是A类25道题目(10道数量关系+三篇资料15道题)，B类10道题目(5道数量+一篇资料分析5道题)，C类15道题(5道数学方法+5道策略制定+一篇资料分析5道题)，D类10道题(5道数量关系+一篇资料分析5道题)，E类15道题(5道数量关系+两篇资料分析10道题)。多名考生都表示今年题目的整体难度中等偏上，较2018年的题目相比题目更加灵活，题目长度增长，提问方式也更加灵活、新颖。
数学运算主要通过对量化关系的分析、推理、判断和运算来测查报考者的思维能力，以经典题型为载体，包括工程问题、经济利润问题、行程问题、排列组合与概率等，今年也是继续延续这一风格。从考点角度分析，今年考察了行程问题、经济利润问题与以往是一致的，概率与工程问题也涉及到，主要运用的方法有方程法和赋值法。从整体来看，数量关系的考查：重思维，偏计算，因此更加需要考生灵活运用高频考点的公式口诀，而不是死记硬背。
资料分析中所选取的材料一般来源于统计局的统计公报。增长率、比重、平均数、倍数相关是每年资料分析考查的重点，考查形式也相对灵活。今年考试中的考点也集中在这几块，包括求比重、比重判断上升下降、求增长率等，据考生反映无论从列式还是计算，难度都不大，其中比重与平均数是考察的重点。只要考前认真复习过，都可以拿下。华图教育认为，2019年事业单位联考资料分析模块的趋势变化总体在预期之内，相信对于备考充分的考生而言，一定会有一个漂亮的成绩。
[事业单位考什么资格证书好]2023年含金量超高的九个证书，快看看你拿了没？ ♂
[事业单位考什么资格证书好]2022年含金量超高的九个证书，快看看你拿了没？2022年含金量超高的九个证书，快看看你拿了没？
哈喽！各位同学！2022给自己定的目标是什么呢？拿下初会？二建还是教资？今天给大家盘点下，2022年含量金比较高的9大证书，快看看你拿了没！
事业单位考什么资格证书好初级会计证是会计行业的“门槛”，想要从事会计工作的话，初级会计证书无疑是考证的首选。
初级会计师的就业前景很好，.拥有了初级会计师职称证书，可以在大中型企业、财务事务所、上市公司以及金融保险公司工作。初级会计师的就业面很广，选择性比较强，发展前景非常好。
毕竟所有企业都是需要财务人员的，用人单位挑选员工肯定会根据工作需要和德才兼备的原则，从获得专业技术资格的人中择优聘任。现在财务招聘中，初级会计职称证书基本上是必备。
注册会计师被认为是财会领域的第一黄金职业，薪酬待遇和考试难度齐飞。
这是一张由法律认可的，且有唯一签字权的执业资格证书，也被誉为财会行业的金字塔顶端证书, 被誉为中国财经界黄金职业资质。想从事审计、会计等工作，一张注册会计师证书已经是不可或缺的了。
注册会计师可以横跨财务和金融两大行业。在金融行业，注册会计师可以去金融行业的投资银行工作，例如、雷曼兄弟、德意志银行等知名投资行，都是需要有注册会计师的证书才有机会入职。还有国内的商业银行对注册会计师的需求也非常大，银行的高管一般也是注册会计师或高级会计师。总之，要想在银行有比较好的发展，注册会计师证书必不可少。还可以去国企应聘，尤其是大中型国企，对注册会计师的持证人很有吸引力，而且这些企业也很欢迎注册会计师。
教师资格证是教育行业从业教师的许可证，也是考取教师编制的必要条件。考取教资可以参加事业编、公务员、特岗教师等岗位的招聘。教师资格证不仅仅是从业的敲门砖，也是真正让你受益终身的知识技能。
教师需求量大，二胎三胎 事业单位考什么资格证书好的生育政策带动教师岗位走俏，教育培训迎来发展高峰。近几年幼教的岗位需求不断增大，这也成为了今年就业的一大亮点。受金融危机影响，许多白领选择充电培训，也使教育行业迎来发展高峰，成为吸纳应届毕业生的大户。
大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。
教师待遇稳定，福利有保障，一年寒暑两次假期，还有节假日补贴。这使得教师行业越来越吃香。在现在竞争激烈的社会中，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。
教师资格证除了可以帮你解决就业问题，还可以给你带来实惠，凭教师资格证很多景点门票打折甚至半价哦。
另外，具有教师资格证的人员还可以参加三支一扶的支教、特岗教师考试。
近几年来，家庭教育逐渐被父母和社会所重视，随着2022年《家庭教育促进法》的正式实施，家庭教育指导师也成了热门行业，未来前景无限。
这一职业目前还处于起步阶段，可以说是一片蓝海，证书相对来说也容易考，从事教育、托育、婚姻情感咨询、社区服务等行业的人一定要多留意，有孩子的家长也可以去考一考，对家庭关系、职业选择都有帮助，线上培训和考试都很方便。
家庭教育指导师作为一个热门资质，存在着巨大的人才缺口，已成为教育行业的新风向标。
家庭教育指导师不仅能胜任班主任工作、少先队工作、学校德育工作、学生管理工作、家长学校的组织和管理工作，还能获得国家认证，在今后从事各种与家庭、儿童和家庭教育的相关工作中打下坚实的基础。
作为国家扶持、社会急缺的新兴职业，家庭教育指导师不仅需求多、就业面广、收入也非常可观！
育婴师是近些年发展十分火爆的职业，究其原因，新生儿童的数量在逐年增加。并且大家十分重视育婴师这个行业，所以现在育婴师这个职业前景是十分不错。
现在，育婴员不仅仅是家政行业月嫂、育儿嫂的必备技能，也是产康中心、母婴店、幼儿园、亲子园、早教机构等工作人员的必备技能。育婴员这个职业也得到了社会的认可和尊敬。
育婴师职业推出以来，很快就被市场接纳，持有育婴师资格证的人员，预定经常处于爆满状态,职业市场前景广阔，而且越老越吃香。
育婴师是经过专业培训，持证上岗，属于专业技术的人员。而且早期教育正规化的发展，育婴师的社会地位将来也一定是比幼儿教师的地位更高，从事本职业的人员的素质要求也更高。育婴师是女性职业的明日之星！
取得育婴师职业资格可以从事幼教、亲子教育、儿童研究所、社区婴幼儿服务机构、家庭等方面的工作。
二级建造师是项目经理必备证书，新增项目负责人，技术负责人也必须具备建造师职业资格证书。二级建造师的用处有很多，它是行业通行证，它可以提高持证者的收入，它也是行业的入门砖，同时它更能让我们个人得到升华。
外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，事实上，既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
近些年建造师报考人数逐年增加，过关率却逐年降低。日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。
这是一本高含金量的证书，如果你想要从事建筑行业的话，这本证书依然是入行门槛，是担任项目经理的必备证书。就算你未来不从事建筑行业，每年靠挂靠赚得钱也可以用丰富来形容了。
健康管理师是近几年的新兴行业，是国家大力补贴的行业之一。随着近些年人们对身体的越发重视，对健康服务产业的需求变得非常大。
健康管理师是新兴职业，社会需求量大，整体待遇较高，从业越久，收入越高。就业方向遍布医院、体检中心、健康管理公司、社区、健身会所、美容院、院校、幼儿园、机关单位、民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司等各个行业，职称考试类别较全，权威的职称证书！
伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师的待遇会成为重点高薪职业之一。
要说2022年什么证书值得考，国培网统办的碳排放管理师肯定名列前茅。碳排放管理师作为一个新兴职业，有着不可估量的发展前景，再加上我国大力发展碳排放事业，政策加持之下，前景想不好都难。
碳达峰、碳中和是当今社会的热门词汇，也是未来几十年国家的重点任务之一。新的绿色职业“碳排放管理师”也引起了广泛关注。碳排放管理师职业包含但不限于以下工种：民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员。
由于综合实力和职业前景持续向好，甚至有业内专业人士把碳排放管理称为继房地产、IT行业后的第三波经济增长点。政策不断加码，低碳行业在未来10-15年内都会处在上升期阶段。
随着碳排放管理专业技术人才培育力度的加大，迎来一波黄金爆发期。在碳排放管理制度助力中国实现“双碳”战略的同时，新兴职业“碳排放管理师”将持续得到行业认可和重视。
[事业单位考会计证有什么用]真实故事告诉你：中级会计资格证考完可以“变现”吗？ ♂
[事业单位考会计证有什么用]真实故事告诉你：中级会计资格证考完可以“变现”吗？真实故事告诉你：中级会计资格证考完可以“变现”吗？
很多人在会计岗位上拿到的薪资并不理想，对于现状感到不满，因此想要改变现状，升职加薪。而中级会计职称证书则是改变现状的敲门砖。真实故事告诉你：中级会计资格证考完可以“变现”吗？中级会计资格证真的需要考吗？
领导说：中级证考到立马给你加工资，瞬间我心砰砰狂跳。。。
一年通过3科，现在找到的工作月薪比之前多了3000，外加各种福利。
17年过了中级，也涨了工资3k。大家加油吧！
老板说下个月工资给我涨2000，今天晚上高兴的睡不着了。
由此可见：中级会计证书的含金量有多高？有必要考吗？当然！能“变现”吗？当然！拿下中级会计证书意味着你将从需求方变为被需求方！各大城市对于人才的渴求从未停息，对于财会人来说，中级会计职称证书就是你的“人才证”。
1、
求职跳槽的敲门砖
无论是在私企想换工作，还是想进入事业单位，中级会计职称都是一个“有力的敲门砖”。如果拿到中级会计职称证书，不仅满足企业招聘的硬性证书条件，还能充分证明自身学习、专业能力。
如果想考入事业单位，更是会发现在岗位要求上面有很多涉及到会计类的岗位，都要求须持有中级会计师资格证，这就意味着大家将有更多的报考选择机会，相对更有竞争优势。
2、
就业工资高于初级会计职称人员
中级会计职称可以说是会计事业的”分水岭“，如果有初级会计职称可以当一个会计员的话，有中级会计职称便可以说明此人可以胜任单位的会计机构的负责人，甚至有资格去评定高级会计职称。无论从职位上还是薪水上，都是不同于其他会计人员的。
看了这些真实故事之后，同学们备考起来有没有更加有动力呢？那么就赶紧跟随网校学习起来吧！正保会计网校为您提供全面的中级会计学习。无论您是零基础的学员，还是经验丰富的会计工作者，我们针对学员程度推出了不同的课程，一个适合您自身情况的学习课程，会让您在中级会计职称学习这条道路上事半功倍，让您能以高效的学习状态轻松地备考。
[事业单位考住研有什么待遇]硕士学历有“钱途”！多地硕士人才补贴汇总 ♂
[事业单位考住研有什么待遇]硕士学历有“钱途”！多地硕士人才补贴汇总硕士学历有“钱途”！多地硕士人才补贴汇总
1
银川市
2022年5月30日，银川市召开“银川人才兴市30条”新闻发布会。
近日银川市对原有人才政策体系，进行优化整合、改版升级，出台了“人才兴市30条”。
这份最新的人才政策明确提出：
“双一流”硕士研究生及以上人才首次在银川入企就业创业，可享受“5折”购买青年高层次人才共有产权房。
市本级拿出100个专项事业编。专业对口的全日制“双一流”硕士研究生及以上学历高层次急需紧缺人才可免笔试、免面试直接考核录用。
2
厦门
厦门对于人才补贴的规定如下：
1.2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性补贴。
2.2021年7月1日之前的新引进的人才，符合补贴条件且仍在申请期限内的，按照原有标准执行。即博士每人5万元、硕士每人3万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人2万元、厦门本地高校全日制应届本科毕业生每人1万元给予一次性补贴。
3
上海
上海发布准则，明确规定了应届本科生、硕士生、博士生落户条件。
上海四所名校∶上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学的应届本科毕业生只要符合基本条件就可以落户。新政规定， “世界一流大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，符合基本申报条件即可落户。
4
广州
- 人才引进∶研究生缴纳一个月社保；
- 人才补助∶一次性补贴金额∶硕士3-4万元。
5
深圳
深圳会提供生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，一次性发放。
在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租!在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。
6
南京
外地应届生来面试就有1000元补贴的，南京也是非常欢迎应届生人才的。
租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月100月。
7
苏州
只要在年龄、学历上满足要求，即可在苏州落户∶大专+6个月社保；成人本科+1个月社保；全日制本科+学位，无需社保。3年租房补贴，本硕博分别为400/600/800元每月。
顶尖人才最高可得500万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元。经顶尖人才举荐，团队核心成员最高可得250万元购房补贴，贡献奖励最高可得100万元；团队青年骨干可直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬补贴。
8
杭州
全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科生可领取补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元。
杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。
9
天津
天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。
对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。
10
青岛
青岛市人社局为吸引人才来青岛创业，出台两项新政∶为硕士学历及以上青年人才发放一次性安家费，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元，一次性发放。
11
武汉
武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。
12
郑州
推行“智汇郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师（技师），三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；
博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。
13
长沙
对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；
博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。
14
重庆
1、专科及以上学历可直接落户。
2、租房补贴∶按规定缴纳城镇职工社会保险的毕业2年内的全日制本科及以上高校毕业生享受租房和生活补贴，发放标准为博士3万、硕士2万元、本科1.2万元。
3、购房补贴购房博士6万，硕士3万补贴。
15
成都
1、租房补助∶7天免费入住的青年人才驿站；对急需紧缺优秀人才提供租赁住房保障；
2、先落户后就业；
3、人才优待政策∶高端人才奖励300万、提出多项便利化服务。
16
哈尔滨
2020年，哈尔滨出台了《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》。根据《政策》∶哈尔滨市对9城区内企业和市属事业单位在专业技术领域新引进并落户的博士毕业生，每人每月发放生活补贴3000元，每人发放一次性安家费10万元，在哈尔滨购房时发放一次性购房补贴10万元；
对9城区内企业新引进并落户的毕业5年内全日制硕士毕业生，每人每月发放生活补贴2000元，每人发放一次性安家费3万元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放生活补贴1500元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通大专、中专、全日制技工院校毕业生，每人每月发放生活补贴700元，生活补贴连续发放3年。
17
西安
1、申请见习享受生活补贴∶每月1200元，不超过6个月；
2、租赁补贴∶每月金额300元，年限为3年；
3、硕士可以申请人才公租房，低于市场价格30%租赁。
18
石家庄
石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。
在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。
19
厦门
根据厦门人社公告，新引进到厦门市辖区范围内企业（含民办非企业）、驻厦省部属和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）工作的在职在岗且符合条件的人才，博士研究生可以申请50000 元/人的新引进人才生活补贴，硕士研究生可以申请30000元/人的新引进人才生活补贴。
申报条件
1、具有厦门户口
2、引进时具有全日制硕士研究生以上学历或经教育部认证在境外取得的硕士以上学位，其中硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁；
3、经市组织、人社、教育部门核准已办理人事关系入厦；
4、申请时在厦缴纳社会保险费满三个月以上（含三个月）并且社会保险关系仍在申报单位。
20
昆明
1、一次性落户，就业补贴∶分岗位1000元/3000元
2、租房补贴∶博士研究生8000元 ，硕士研究生5000元 ，双一流高校本科生3000元，普通高校本科生每人2000元
3、购房补贴：全日制博士可一次性申领8万元，硕士研究生5万元
21
海南
2018年5月13日后新引进的全日制50岁以下博士毕业生、40岁以下硕士毕业生、35岁以下本科毕业生可凭在我省就业创业的相关证明材料申请住房租赁补贴或购房补贴，住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次
租房补贴具体标准为∶博士3000元/月；硕士2000元/月；本科1500元/月。
购房补贴累计发放不超过3年，每年集中受理和发放一次
购房补贴具体标准为∶博士3.6万元/年；硕士2.4万元/年；本科1.8万元/年。
已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴。领取购房补贴前，已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。
22
浙江
为吸纳人才，浙江遂昌制定了大力度奖励政策：符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可享45万政策奖励（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万/年，可享5年）；全日制博士研究生可享75万政策奖励（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万/年，可享5年）。该政策吸引了多名复旦、浙大等名校毕业生来遂昌。
23
广东
5月31日，广东发布《2022年东莞市新时代新引进创新人才综合补贴和能力提升扶持申报公告》，文件显示，副高级职称或博士，在东莞工作，可领20万元/人补贴，分5年等额发放。硕士可领5万元/人补贴，分3年等额发放。5月31日起，可开始申报！
24
湖北
2022年10月14日，湖北省天门市发布了《2022年第二轮天门市事业单位引进优秀大学毕业生公告》，公告明确：引进的硕士、博士研究生发放安家费和学位津贴。在天门市工作5年内，硕士研究生安家费每年1万元，学位津贴每月1000元，共计11万元；博士研究生安家费每年2万元，学位津贴每月2000元，共计22万元。
25
河南
河南郏县于10月12日，公布了招才引智实施方案。在此次的公告中，对于硕士学历人才的补贴，也是毫不手软，该给的，就敢给。
公告明确：硕士研究生学历或具有副高级专业技术职务及相当层次的人才给予15万元购房（县域内）补贴；硕士研究生学历或具有副高级专业技术职务及相当层次的人才5年内享受一定的生活补贴，每月3000元。
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