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本文导读目录：
1、[事业单位选调生考什么时候]明起报名！2023中央机关公开遴选、选调公务员，职位、时间、程序→
2、[事业单位通过法考有什么用]为妇女全面发展提供坚实法治保障
3、[事业单位通过法考有什么用]聘任制书记员开启招聘，转正有五险一金，看看收入如何？
4、[事业单位遴选一般考什么题]2023年都匀市事业单位遴选面试真题分享
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事业单位选调生考什么时候《2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》刚刚发布。根据公务员法和《公务员转任规定》、《公务员调任规定》、《公务员公开遴选办法》，国家公务员局决定开展2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。
职位
公开遴选职位包括副处长职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括一级至四级调研员职级职位。
报名范围和条件
公开遴选
1．报名范围：
（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。
2．报名人员应当具备下列资格条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理 事业单位选调生考什么时候的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地、州、盟）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。
（4）一般应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
除报考专门面向选调生的公开遴选职位外，报考其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限要求，没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
（5）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或者具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下（1978年11月以后出生）；报考副处长或者三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1981年11月以后出生）；报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下（1986年11月以后出生），其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或者三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下（1989年11月以后出生），现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下（1992年11月以后出生）。
（6）具有大学本科及以上文化程度。
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（8）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（9）法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
3．具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）被开除中国共产党党籍的。
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市（地、州、盟）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得公开遴选到本市（地、州、盟）内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得公开遴选到本省（自治区、直辖市）内其他市（地、州、盟）和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。
（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（8）法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
公开选调
1．报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2．报名人员除应当具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》等法律法规要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
（1）具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或者企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或者直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地、州、盟）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或者市（地、州、盟）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级管理岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级管理岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地、州、盟）直属事业单位副高级岗位2年以上或者正高级岗位。
（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。
（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下（1978年11月以后出生）；报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1981年11月以后出生）。
（4）具有大学本科及以上文化程度。
（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。
（8）法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年11月，现任职务以报名前的任职为准。
3．具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）因犯罪受过刑事处罚的。
（2）被开除中国共产党党籍的。
（3）被开除公职的。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（7）正在接受审计机关审计的。
（8）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（9）法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
报名程序
职位查询
各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2023年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2023年度中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站（以下简称“遴选选调专题网站”）查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。
报名
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2022年11月8日8:00至11月17日18:00。
报名步骤如下：
1．报名人员登录遴选选调专题网站，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。
2．报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30K以下）。
3．报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2023年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或者《2023年度中央机关公开选调公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。
4．报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织（人事）部门审核盖章。
5．报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在200K以内），并通过报名系统上传，上传后须进行职位提交。改报职位或者退订职位后报考新职位，需重新下载打印《报名推荐表》，审核盖章并再次上传。
专门面向选调生的遴选职位，由省（自治区、直辖市）党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。
报名人员原则上在工作地所在的省（自治区、直辖市）参加考试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或者选调职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选或者选调资格。
本次公开遴选和公开选调不收取报名费。
查询资格审查结果
各部门收到报名人员上传的《报名推荐表》后，进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于报名后2个工作日之后，登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或者选调职位，报名人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的，各部门将不予资格审查。
报名期间，资格审查结果为“不合格”的报名人员，可改报其他职位；资格审查结果为“退回补充资料”的报名人员，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。
资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。
打印准考证
2022年11月29日8:00至12月3日9:00期间，通过资格审查的报名人员可登录遴选选调专题网站，自行下载打印准考证。
考试
考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的资格审查合格人数与遴选或者选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人员与遴选或者选调计划人数的比例一般为5∶1。
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[事业单位通过法考有什么用]为妇女全面发展提供坚实法治保障为妇女全面发展提供坚实法治保障
新华社北京10月31日电 题：为妇女全面发展提供坚实法治保障——全国人大常委会法工委有关部门负责人解读新修订的妇女权益保障法
新华社记者白阳、齐琪
十三届全国人大常委会第三十七次会议30日表决通过了新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。
明确建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制，完善预防和处置侵害妇女权益违法犯罪行为有关制度……全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，新修订的妇女权益保障法着力完善相关制度机制，优化妇女发展环境，保障妇女合法权益，为促进男女平等和妇女全面发展提供坚实法治保障。
回应社会关切促进妇女全面发展
妇女权益保障法于1992年通过并施行。郭林茂介绍，本次对妇女权益保障法的修订，是继2005年、2018年两次修改后，又一次对本法作出全面修订。
“近年来，全国人大代表多次就修改完善妇女权益保障法提出议案建议，修改完善法律的呼声较高。修订草案两次网上公开征求意见，分别收到40余万、30余万条意见，是近年来收到意见数最多的法律草案之一。”郭林茂表示，针对当前妇女权益保障领域存在的问题、挑战，迫切需要通过修法工作，积极回应社会关切。
据悉，妇女权益保障法修订前共9章、61条，经过本次修订，增至10章、共86条，不仅修改涉及条款多、增加的规定多，结构上也作出了调整，确保妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
“目前，我国妇女权益保障机制不断健全，妇女‘半边天’作用日益彰显。”郭林茂表示，妇女权益保障法的修订进一步贯彻落实男女平等基本国策，确保广大妇女平等参与社会生活、平等获得发展机遇、平等享有发展成果。
根据新时代妇女工作特点和妇女事业发展要求强化特殊保护
郭林茂介绍，新修订的妇女权益保障法更加突出结合妇女自身特点和妇女工作实际，强调保护妇女依法享有的特殊权益、考虑妇女的特殊需求。在医疗保健和健康检查、公共设施配建、生育服务保障、预防和处置性骚扰、消除就业性别歧视等诸多方面，要求根据妇女特点提供特殊保护。
例如，新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务。加强对贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障等。
新修订的妇女权益保障法重视动员全社会各方面力量，共同关心、关爱和支持妇女发展。明确将男女平等基本国策纳入国民教育体系；组织动员国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人，结合工作职责和自身特点开展妇女权益保障工作；鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式参与妇女权益保障事业。
“修订立足国情实际，在中国的传统文化背景、社会背景与法律制度体系下，分析解决中国妇女事业和妇女权益保障领域的问题，不断完善符合中国国情、与当前发展阶段相适应的妇女权益保障制度体系，确保广大妇女依法享有广泛充分、真实具体、有效管用的权益。”郭林茂说。
强化政府及有关方面的保障职责
[事业单位通过法考有什么用]聘任制书记员开启招聘，转正有五险一金，看看收入如何？ ♂
[事业单位通过法考有什么用]聘任制书记员开启招聘，转正有五险一金，看看收入如何？聘任制书记员开启招聘，转正有五险一金，看看收入如何？
在下半年的考试当中，聘任制书记员也要开启招聘了。每年各地区检察院、法院均有书记员岗位公开招聘，岗位多说明需求量大，不过这个岗位不具有公务员和事业编制的身份，属于“合同工”。
想要报考书记员，首先要清楚它的考情和薪资待遇问题。老王接下来就跟大家分析一下。
首先来看看书记员岗位的优势：
1、工作环境和稳定性不错
书记员的工作环境相对的来说还是不错的，不管是检察院还是法院，各项办公设备齐全，一个办公室也就1-2人，工作环境还是不错的。在稳定性这块，书记员是合同制签约，很多时候只要自己不主动辞职、不犯重大错误，那么被辞退的概率很低，单位也不会破产，相比于私企来说稳定性更高一点。
另外就是书记员的工作有双休，一般情况下是不会加班的。其他的就是工资结构中会缴纳五险一金，年底有一笔奖金发放。
2、招聘门槛低
每年有很多人报考书记员岗位，原因在于招聘门槛比较低。只要是大学专科学历就可以报考，专业上没有限制，法律、非法律专业考生都符合条件，门槛降低自然有更多地人来报名。
3、工作经验积累比较多
从事书记员工作，虽然累但是积累的经验是很多的。开庭，装卷、受理、还有一些其他的事都是书记员经手负责，可以让你接触到形形色色的人和事。从送达副本到开庭再到结案以后的扫描电子卷宗等等一系列的事情都是由书记员完成。常年接触案件，与看守所、检察院各方面都会比较熟悉，有的书记员沟通起来比一些司法官助理还强。
这些都是个人能够积累到的经验，就算以后不做这个工作了，拓宽人际交往，多认识点法官律师，对以后的发展也有好处。很多中年群体书记员流动性不是那么大，效率却比较高，让法官能够减轻很多程序性的负担。
不过想要报考这个岗位，也要提前了解一下薪资待遇的情况。不同地方的工资多多少少会有差距，但是这个岗位薪资普遍不算太高，在3-4K左右。吃饭可以在单位解决，不用花钱，逢年过节有津补贴发放，其他的补贴就没有太多了。
现在书记员岗位也在不断改革，开始实行“三级九档”的制度管理，也就是说职级提升之后薪资待遇也会有增长，不会一成不变，也不会始终维持在这个薪资水平 。当然了，还有的考生后期会选择续本、法考、考研或者考公来解决编制的问题。
每一份工作，都需要有人去做，书记员这个职业每年招聘考试中人数还是很多的。如果能接受这些要求和条件自然可以报考，文末谈谈你对此的看法。
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2022年都匀市事业单位遴选面试真题分享
2022年都匀市事业单位遴选面试真题分享
都匀市，黔南布依族苗族自治州首府，位于贵州省南部，截至2021年10月，都匀市下辖5个街道、4个镇、1个民族乡：广惠街道、文峰街道、小围寨街道、沙包堡街道、绿茵湖街道、墨冲镇、平浪镇、毛尖镇、匀东镇、归兰水族乡。 市政府位于都匀市文明路63号。
结合2022年3月19日贵州省黔南布依族苗族自治州都匀事业单位遴选特点及招考面试命题规律，接下来我们给大家分享一下2022年3月19日贵州省黔南布依族苗族自治州都匀事业单位遴选面试真题有哪些题目，命题特点是什么，难度又怎么样？
2022年3月19日贵州省黔南布依族苗族自治州都匀事业单位遴选面试真题如下：
第一题：关于灵活就业，网络直播人数很多，对此你怎么看？
第二题：推动养老服务高质量发展，你如何开展调研？
[事业单位选调生考什么时候]明起报名！2023中央机关公开遴选、选调公务员，职位、时间、程序→的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于[事业单位通过法考有什么用]为妇女全面发展提供坚实法治保障、[事业单位选调生考什么时候]明起报名！2023中央机关公开遴选、选调公务员，职位、时间、程序→的信息别忘了在本站进行查找喔。