今天给各位分享重庆事业单位招聘2023职位表的知识，其中也会对重庆事业单位新大纲考试科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、重庆事业单位考试什么内容及科目（重庆事业编题型、分值、占比）
重庆事业单位招聘2023职位表 ♂
重庆事业单位招聘2020职位表
基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 符合岗位所需的其他条件;
6. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
提交报考申请。报考人员通过重庆人力资源和社会保障网报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2020年7月6日9:00至7月10日9:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。7月7日至7月9日将通过报名网站公布截止前一日各岗位报名人数，报名及缴费全部结束后再公布各岗位报名确认人数。
查询资格初审结果。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可咨询区县有关部门〈单位〉，联系方式见本公告附件3)。通过资格初审的报考人员应及时下载报名序号等信息，方便后续信息查询;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2020年7月12日9:00以前进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过，不能更改。
网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2020年7月14日9:00前在网上缴纳考务费(按财政、物价部门批准的标准收取)。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额比例须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经区县报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可降低或不设开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。
打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，可于2020年7月27日至8月1日登录重庆人力资源和社会保障网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
笔试
笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆人力资源和社会保障网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。管理岗位笔试内容为《综合基础知识(管理类)》，专业技术岗位笔试内容分别为《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或《综合基础知识(其他专技类)》。各岗位笔试内容详见本公告附件1。
笔试由区县人力社保局会同相关部门(单位)组织实施，时间定于2020年8月1日(星期六)，笔试地点将通过区县政府公众信息网进行公布。
重庆事业单位新大纲考试科目 ♂
重庆事业单位新大纲考试科目重庆事业单位新大纲考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，题型设置按照岗位类型，前者和《行政职业能力测验》相似，后者主要是主观题，各类岗位题型有所差别，具体以重庆人力资源和社会保障网站发布的考试大纲为准。
一、职业能力倾向测验
1.常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
2.言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。
3.数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
4.判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。
5.资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
二、综合应用能力
A类：以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
B类：以主观性试题为主，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。
C类：以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
以上就是重庆事业单位新大纲考试科目的内容，想了解更多重庆事业单位考试内容，可以访问公务员考试网事业单位栏目查看相关资讯。
重庆事业单位考试什么内容及科目（重庆事业编题型、分值、占比） ♂
重庆事业单位考试什么内容及科目（重庆事业编题型、分值、占比）《事业单位公开招聘分类考试
公共科目笔试考试大纲》专家解读
为贯彻落实市委、市政府关于“健全完善事业单位分级分类公开招聘办法”要求，提升事业单位公开招聘笔试科学性，更加精准科学选拔高素质专业化人才，经研究，重庆市人力资源和社会保障局决定从2022年10月起，全市事业单位公开招聘公共科目笔试统一使用人力资源社会保障部人事考试中心（简称“人社部考试中心”）制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（简称《新大纲》），现行《重庆市事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲》（简称《原大纲》）停用。为帮助社会认识了解《新大纲》，我们邀请相关命题专家对调整考试大纲进行解读。
一、为什么要调整我市事业单位公开招聘公共科目笔试考试大纲？
专家解读：习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。事业单位是我国特有的社会组织，是公共服务的主要提供者、社会事业发展的重要推动者，是重要的人才聚集地。如何科学有效地选拔、培养和使用好各类人才，对于进一步促进社会公平正义、提高事业单位公共服务能力具有重要意义。我市从2006年全面实施事业单位公开招聘制度以来，逐步建立和完善了公开、平等、竞争、择优的人才选拔制度体系，形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的普遍认同。但是，随着事业单位人事制度改革的深入实施，事业单位对提升公开招聘考试针对性和科学性的期望更加迫切。《原大纲》公共科目笔试内容主要为《综合基础知识》和《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，题型均为客观题，主要解决了公平性问题，但是还存在题型单一、考试精准性和科学性不足、考试分类不够细等问题，难以全面满足“人岗相适”、“人事相宜”的选人用人要求。
2012年人社部考试中心围绕事业单位公开招聘分类实施深入开展了一系列实地调研和理论研究工作，并在此基础上，组织全国各方面专家队伍提出了事业单位公开招聘考试的岗位分类办法，创设了分类考试评价体系。2015年，《新大纲》开始在云南、贵州、陕西等16个省（区、市）相继使用，得到了广泛好评。为完善我市事业单位公开招聘考试制度，精准科学选人，近年来，市人力社保局广泛调研，多次召开座谈会，广泛听取用人单位、主管部门、专家学者及考生代表的意见建议。经慎重研究，决定采用人社部考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》作为全市事业单位公开招聘公共科目笔试考试大纲。
《新大纲》体现了“干什么考什么”，有两大作用：一是有利于测试人才的综合能力素质。《新大纲》下的公共科目笔试，主要测查考生在专业岗位的职业发展潜力和综合应用能力，试题更灵活、有深度，有利于测试人才的综合能力和素质。二是有利于分行业精准招聘人才。事业单位分布在各行各业，岗位具有较强的专业性。体现了“分类考试”“人岗相适”特点，有利于分行业领域精准招聘人才。
二、《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》的测评框架体系是如何设计的？有什么特点？
专家解读：按照《新大纲》，公共科目笔试分为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每位考生均需参加两科考试。每科根据招聘岗位特点，分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）等五个类别。应聘人员按照招聘公告明确的岗位类别报考，并根据试卷明确的岗位类别作答。
《新大纲》的命题设计体现了“统分结合、分类测试”的特点：在“统”方面，主要体现对人才基本能力素质的要求。《职业能力倾向测验》侧重考察应试人员从事各类岗位所需的职业潜能，采用全客观题形式，一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料综合分析等部分。《综合应用能力》侧重考察应试人员从事各类岗位所需的综合应用能力，以主观题为主，旨在测查综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。在“分”方面，主要体现不同岗位对人才专业能力的要求。比如，综合管理岗的工作性质偏重于日常行政事务管理，此类岗位需要应试人员具备管理方面的潜力和综合能力；一般专业技术岗主要区分为社会科学类和自然科学类两个大的类别，基本考虑是这两个类别差异较大，对应试人员的要求在能力素质和思维模式上均有较大的不同，应该加以区别对待。中小学教师和医疗卫生则代表了专业技术人员数量最多的两大行业，对应试人员有特定的职业要求，适宜单独分类加以考查，且不同岗位测试不同的专业知识。
总体而言，《新大纲》测评内容设计主要依据人才测评的基本原理、各种人才测评技术的应用状况、招聘岗位分类情况和专业技术类人才招聘需要，更加突出基本能力素质测查的要求，比《原大纲》分类更科学、题型更丰富、测查更精准。
那么对于备考2022年重庆事业单位的各位小伙伴来说，这意味着什么呢？
这意味着2022年重庆事业单位联考的考情和全国事业单位联考的考情一样了，那么具体的考情是什么样的呢？
大纲中提到的《职业能力倾向测验》及其在ABCDE类中存在哪些区别？让我们带大家一起来看看吧
01 《职业能力倾向测验》五大模块
常识判断 言语理解与表达 判断推理
数量关系 资料分析
02 《职业能力倾向测验》ABCDE类区别
职业能力倾向测验：综合管理类（A类）分为：常识判断+言语理解与表达+数量关系+判断推理，共150分。
职业能力倾向测验：社会科学专技类（B类）分为：常识判断+言语运用+数量分析+判断推理+综合分析，共150分。
职业能力倾向测验：自然科学专技类（C类）：常识判断+言语理解与表达+数量分析+判断推理+综合分析，共150分。
职业能力倾向测验：教师类（D类）：常识判断+言语理解与表达+数量分析+判断推理类比推理+策略选择，共150分。
职业能力倾向测验：医疗类（E类）：常识判断+言语理解与表达+数量分析+判断推理类比推理+策略选择，共150分。
重庆事业编制报考时间2023 ♂
重庆事业编制报考时间2023重庆事业编制报考时间2023基本全年都有，重庆市属事业编制每年考2次，各区事业编制每年考4次，按照季度招考。大家可以在人力资源和社会保障网查看招聘考试公告，选岗报名。
一、重庆事业编制报考时间2023
2023重庆事业编制报考时间全年都有，重庆事业编制考试机会比较多，市属事业编制考试一年2次，区县事业编制考试每季度一次，一年一共4次，大家可以选择合适的岗位报名。
重庆市属事业编制一年考2次，上半年是2月份报名，下半年是8月份报名。除此之外，重庆市各区事业编制大部分一年考4次，每个季度都有事业编制招聘，大家可以在重庆人力资源和社会保障查看事业单位招聘公告，按照公告报考。
二、重庆事业编报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
以上就是重庆事业编制报考时间2023的内容，想了解重庆事业编制招聘考试更多情况，可以访问公务员考试网事业单位栏目查看相关信息。
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