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本文导读目录：
1、[重庆市事业单位综合类考什么]2023年第三季度重庆市渝北区教育事业单位招聘公告
2、[重庆市事业单位考什么时候]重庆事业单位集中考核招聘工作人员2220名 4月24日起报名
3、[重庆市事业单位职测考什么]事业单位考试VS公务员考试，二者之间有什么区别！
4、[重庆市护理事业单位考什么]重庆市第五人民医院：打造优质护理服务体系，有爱、有专业、有温度
[重庆市事业单位综合类考什么]2023年第三季度重庆市渝北区教育事业单位招聘公告 ♂
[重庆市事业单位综合类考什么]2022年第三季度重庆市渝北区教育事业单位招聘公告2022年第三季度重庆市渝北区教育事业单位招聘公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘教育事业单位工作人员100名。具体招聘单位、岗位类别、数量及条件等详见《渝北区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部职务试用期);未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已进入拟录(聘)用公示环节的人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历计算。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年8月，按照“对年对月”累计。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。
(四)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年8月8日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年8月9日及以后出生，依次类推。其中，符合条件的退役军人报考，年龄可放宽3周岁。
(五)毕业(学位)证书及专业。
应聘人员凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)、《高等职业教育专业目录(2021年)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审查。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业资格审查以毕业证书载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审核的单位认定，可视为符合专业要求。
(六)特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。
对在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2021年8月1日至2022年8月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。
根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过渝北区人民政府网(http://www.ybq.gov.cn/)人事招考事业单位公开招聘专栏及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报考人员应仔细阅读岗位资格条件和报名须知。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名。
报考人员在2022年8月9日9:00至2022年8月11日18:00前登录渝北区人力资源和社会保障局网上报名系统(网址：
https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/New_cqyubeirs/index.html#/index)，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片(照片要求为近期免冠登记电子照片，JPG格式，大小不超过30KB)。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。
本次网上报名实行诚信报考制度，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。报考人员网上报名1日后可登录报名网站，查询资格报名是否通过(如对资格初审结果有疑问，可咨询区教委)。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘简章及招聘岗位资格条件，避免误报。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其报考资格或聘用资格，后果由报考人员本人承担。
如因审核未通过的，须在2022年8月12日上午12:00前登录网上报名系统修改并重新提交。
(二)网上缴费。
报考人员须在2022年8月9日9:00至8月13日17:00前在报名系统进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/科收取)，确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。请考生注意确认缴费是否成功，逾期不再补缴。缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。
(三)未达到开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1，达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位，退还其报名考务费。其中，应聘急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门研究后，报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。
(四)打印准考证。
报名通过后，报考人员须于2022年8月24日9:00起至8月27日10:30，在报名系统中打印准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，笔试时间需要调整的，准考证打印时间则相应调整。
各岗位报名人数和最终交费人数一览表将于报名截止后3个工作日内，在渝北区人民政府网(http://www.ybq.gov.cn/)人事招考事业单位公开招聘专栏公布。
五、考试
本次公开招聘包括笔试和面试。
(一)笔试。
1.笔试采取闭卷方式进行，分值为100分，笔试时间90分钟。笔试科目为《综合知识测试》，笔试内容为“《综合基础知识》(教育类)+专业知识(学科知识)”,其中《综合基础知识》(教育类)占比30%;专业知识(学科知识)占比70%。笔试试题区分小学、初中、高中三个学段。
《综合基础知识》(教育类)笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。
2.笔试初定为8月27日，具体时间及地点详见准考证，也可登录报名系统查询。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试中缺考的不再进入后续环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，应聘急需紧缺岗位的，经渝北区人事综合管理部门研究后，报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。
(4)进入资格审查人选名单等事项在渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘专栏公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入资格审查人员，在资格审查人员名单公示期间进行。
按规定进入现场资格审查环节的人员，须持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查(现场资格审查所需材料见附件5)。现场资格审查时间暂定于2022年9月，具体时间、地点由区教委另行通知，请考生及时关注渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘专栏。由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过2轮。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
重庆市事业单位综合类考什么 应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。
(三)面试。
面试由渝北区人力社保局和渝北区教委共同组织实施，面试时间、地点及相关要求在现场资格审查结束后7个工作日左右在渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘栏目公布，请考生自 行登录查询。
面试包括专业技能测试和综合面试两部分，面试项目各项分值均为100分，专业技能测试和综合面试时间各不少于10分钟。面试方式详见本公告附件1。专业技能测试主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力、教育教学理念等，综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养和表达能力等综合素质。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试总成绩计算。
考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。对按规定降低开考比例至1:1的，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入体检环节。若考试总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。
体检由渝北区人力社保局会同渝北区教委统一组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由区人力社保局会同区教委研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，通过渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘栏目公布，请考生及时关注。
[重庆市事业单位考什么时候]重庆事业单位集中考核招聘工作人员2220名 4月24日起报名 ♂
[重庆市事业单位考什么时候]重庆事业单位集中考核招聘工作人员2220名 4月24日起报名重庆事业单位集中考核招聘工作人员2220名 4月24日起报名
华龙网-新重庆客户端4月22日18时30分讯（记者 李袅）今（22）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市人力社保局获悉，2021年上半年重庆市事业单位集中考核招聘工作人员2220名，4月24日起报名。
其中，考核招聘市属事业单位工作人员1414名、区县属事业单位工作人员806名。涉及重庆医科大学、重庆医科大学附属第一医院、万州区财政预算绩效管理评审中心、沙坪坝区人民医院等多个单位。
报名方式主要采取网络（电子邮件）报名。区县属事业单位报名时间为4月24日09:00—4月30日17:00，市属事业单位报名时间为4月24日09:00—5月10日17:00。报名期间，招聘方可根据工作需要设置现场报名点，地点由招聘单位另行通知。
据了解，此次招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2021年3月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年4月1日及以后出生，以此类推。对特别优秀的博士研究生、高级职称人员，经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可适当放宽年龄条件。
重庆市事业单位考什么时候[重庆市事业单位职测考什么]事业单位考试VS公务员考试，二者之间有什么区别！ ♂
[重庆市事业单位职测考什么]事业单位考试VS公务员考试，二者之间有什么区别！事业单位考试与公务员考试区别如下：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考 试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：发布网站是北京市人事考试网 ;事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司(国家)、人事考试中心(省);事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者;事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
根据《公务员法》的规定，
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。此外在年龄上公务员一般限制为35岁以下，应届博士等可以放宽到40岁。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。事业单位在年龄限制上没有公务员那么突出。
综上比较，事业单位更突出岗位技能和岗位条件，专业性更强。
公务员
根据公务员法的规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
事业单位
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
公务员
主要考察行政职业能力测验和申论，部分考试如国考公安类，银监会等部门还会加试专业课。
事业单位
国家统考、省直的主要考察职业能力倾向测验和综合应用能力。
职业能力倾向测验类似于公务员的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成ABCDE等类别，分别对应综合管理类岗位、社会和雪专业技术类岗位、自然科学专业技术类岗位、中小学教师类岗位和医疗卫生类岗位。
综合应用能力，题型多为主观性试题（也有部分地方以客观题为主如云南省事业单位统考），有该科目些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，根据岗位不同也设A、B、C、D、E类，类别同职测保持一致。
市、区、县一般则考公共基础知识（内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等）。
重庆市事业单位职测考什么公务员
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业单位
事业单位则是事业编，分为财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
财政全额拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计院等。）
公务员
公务员的工资收入是按照《公务员法》的规定发放，包括基本工资、津贴、补贴和奖金
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
事业单位
事业单位人员的工资收入一般不受国家硬性规定的限制，由各事业单位根据市场情况而定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。
公务员
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
事业单位
事业单位人员享受的保险福利是按照《事业单位人事管理条例》规定执行。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
而且事业单位等政府倡导实行职业年金制度作为养老并轨之后的补充，在保险福利方面比企业等更有保障。
公务员
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员法》的规定执行。
事业单位
事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》和《劳动法》的有关规定执行。
公务员
公务员中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不需要签订合同；不合格的，取消录用。
事业单位
事业单位的需订立聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为1年。
[重庆市护理事业单位考什么]重庆市第五人民医院：打造优质护理服务体系，有爱、有专业、有温度 ♂
[重庆市护理事业单位考什么]重庆市第五人民医院：打造优质护理服务体系，有爱、有专业、有温度重庆市第五人民医院：打造优质护理服务体系，有爱、有专业、有温度
“终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准。”护理工作作为卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。
重庆市第五人民医院自2010年4月启动优质护理服务工作以来，院领导高度重视，拟定了优质护理服务活动方案，成立了领导小组，“一把手”工程，先后荣获“重庆市优质护理服务先进单位”，心内科、妇产科等5个病房更是荣获“重庆市优质护理服务先进病房”。
重庆市护理事业单位考什么重庆市第五人民医院优秀护理团队
“始终坚持以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平。”护理部主任林玉筠介绍，2016至今，医院优质护理服务覆盖率100%。
亲情式护理，打造“家”的温度
“玉莲，那个姐姐又给你送鲜花来啦！”妇产科的同事围着郭玉莲打趣到。连续7年，刘韵真都会带着女儿来和“救命恩人”合影留恋。而在郭玉莲眼里，自己只不过是做了一件“平凡而普通”的事情。
2015年8月14日，身为大学老师的刘韵真即将迎来女儿的诞生，可是面对第一次怀孕和分娩，刘女士身体和心理双重焦虑。作为刘韵真的助产护士，郭玉莲和同事整个分娩过程都在鼓励和关心她，通过语言和动作来减轻她的疼痛和焦虑。得知刘韵真特别喜欢小动物，就跟她讲自己收养流浪狗的故事，还分享自己和先生谈恋爱的趣事。就在这温馨的朋友聊天中，刘韵真顺利生下女儿，母女平安健康。
刘韵真母女和郭玉莲
“真的很感谢妇产科的医生护士们，尤其是郭玉莲，是我和女儿的救命恩人。”几年过去，刘韵真依旧很激动。
不只是郭玉莲，妇产科的护士们都用自己润物细无声的护理换得了患者的感恩。有给护士们点奶茶的、送鲜花的、写感谢信的，甚至还有护士因为主动关心科室患者，走在大街上总能遇到自己曾经护理过的患者的问候。
“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”。美国特鲁多医生的墓志铭成了妇产科护士们的最好写照。在妇产科护士长聂明芬看来，孕产妇的心灵是非常脆弱的，由于身体激素原因，会控制不住情绪，需要耐心解释、细心辅导去缓解她们的焦虑和不安心理，总是去安慰，满足她们的情感需求。
妇产科优秀护理团队
想病人所想，急病人所急。她们和病人不仅是简单的护理关系，更是陪伴她们度过生命中最特别经历的伙伴。
线上孕妇学校
为了更好的服务患者，多方位提升护理水平，妇产科还开展线上孕妇学校，录制科普视频，积极为病人及家属答疑解惑。院后落实随访，开设母乳喂养指导热线，产后盆底康复治疗，提高病人的生活质量。给予患者及家属高质量的就医体验和润物细无声的人文关怀，真正将优质护理落到实处。
用专业诠释护理价值，让患者真正获益
“导管室激活，30分钟内医护人员全部到位。”
看到科室群的信息时，心血管内科护士吴友园正和婆婆一起吃年夜饭。今天是大年三十，老家在黔江的吴友园却因为值班并未能和家里团圆。婆婆不放心她一个人，坚持要来重庆陪她，可年夜饭才刚开始，科室就有胸痛患者急需手术，介入护士必须在场。
来不及解释，吴友园放下碗筷、抓起手机就往医院跑。凌晨一点，患者成功抢救回来，手术室所有医护人员长舒一口气。此刻的吴友圆眼里有光，心中有爱。
心血管内科优秀护理团队
这是心血管内科的工作常态，吴友园和同事们早已练就随时反应的本领。科室护士长陶贵惠介绍，自打造优质护理服务理念提出以来，心血管内科率先启动了优质护理首批试点病房，凭着精湛的业务技术和积极向上的态度，护理团队先后获得“重庆市优质护理服务先进病房”“重庆市南岸区妇女联合会巾帼文明岗”“重庆市第五人民医院优质护理优秀团队”等称号。
尤其是近几年来，随着科室胸痛中心、心衰中心、房颤中心的创建，护理团队再创优质护理新举措，提供急、重患者优先就诊；胸痛患者先治疗后缴费；坚持每周为在院患者图文讲解相关疾病知识、健康宣教、术前心理护理、术中沟通配合及术后康复训练等。
同时也集思广益，积极创建了“冠心关爱之家“，”心衰关爱之家“，”房颤关爱之家“及”起搏器患者随访“等微信群，实时解决老百姓“看病贵，看病难”的难题。用专业护理，让患者真正受益。
创新护理模式，建设高质量发展新文化
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