今天给各位分享[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障的知识，其中也会对[普通人可以考什么事业单位]进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障
2、[普通人可以考什么事业单位]进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境
3、[普通的事业单位一般考什么]盘点7类热门招考，你更适合哪一种？考生不要错过
4、[景德镇事业单位一般考什么]2023年景德镇市事业单位真题解析
5、[晴隆事业单位公共基础知识考什么]贵州黔西南！晴隆县事业单位招聘300人！专科起报
[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障 ♂
[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障明确了！进机关事业单位就有编制保障
剑客行者 三剑客
题图/大唐
宇宙的尽头是什么？
对于普通人来说，并不是什么未解之谜。
而是编制！
对退役军人，更是如此。
前段时间，几个战友聚在一起交流，说起了各地不同的编制保障问题。
一个说，他们那里整体安置还不错，当地公务员编制（含参公编制）的岗位比例占到四分之三，所以他们复习备考起来就相对比较轻松一些，只要不是考得太差，公务员肯定到手。
一个说，当地是军转安置大省，导致安置编制中以参公或者事业单位为主，公务员不是没有而是比较少，副团以上职务才能确保资格。
还有一个说，他们所在的地方，是西部某三线城市，人数每年没几个，所以当地安置起来就比较宽松。基本全是公务员。
但是因为地理位置相对较为偏僻，经济发展一般，所以很多原籍是当地的转业军人对这个编制还不是很看重，热情也不是很高。
最后发言的是一个退役军士。
他说无论怎么样，你们转业军官的编制中，最差也是事业编。
但是对于他们这些退役士兵来说，事业编都是安置的天花板，很多时候很多地方都是以企业为主要安置方向的，事业单位虽然有但是很少。
“能有一个事业编就不错了，公务员编、参公编基本不指望，所以大家还是知足吧！”
同样都是退役安置后的编制问题，大家的反应、获得感却不相同。
有人欢喜有人愁，有人知足有人不满足。
上半年疫情期间，剑客驻守社区参加疫情防控工作，遇到了一个自主就业的退役士兵。
他说他曾经也有机会安置工作，但是自己不喜欢体制内的生活方式，再加上自己也想创业所以选择了自主就业，没想到一个疫情让他的创业之路变得艰辛起来。
他说他的经历告诉自己，体制内外还是不一样的：“如果有机会可以重来，一定会选一个单位、一个编制，无论风雨心里都踏实！”
是的，或许一帆风顺的时候感觉不到编制的重要性，但是一旦有什么需要或者事情发生，编制的重要性就会体现得淋漓尽致。
这也是剑客当初，在可以自主择业的情况下依然选择转业的原因所在。
退役安置的边际，叫编制！
这句话很多战友说过，也说得比较实在。
它其实解释了退役安置的最终落脚点和最重要的保障模式，更是很多战友梦寐以求的目标和结果。
编制这么重要，又是如何保障呢？
《退役军人保障法》说：机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。
《退役军人安置条例》（征求意见稿）也说：机关、群团组织、事业单位接收安置安排工作的退役军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。
明白了吗？编制对于退役安置的重要性，通过立法的方式给予了明确。
曾经有人说，如果安置了不给编制咋办，比如某某某。
剑客想说目前是不可能的，只要是依法退役、依法安置，必然你的编制是有保障的，跑不了。
那么，给予退役军人的编制究竟有哪些形式呢？
简单的说是分为两种：正常编制和劳动合同。
正常编制，主要是公务员编制，行政机关单位；参公编制，参照公务员管理的单位；事业编事业单位。
劳动合同，虽然说的不是编制，但也履行着编制的职能和待遇保障，只不过名称不一样而已。
这里先说说事业编制。
现实中虽然你取得了事业编制，但是你的岗位可能是管理岗、专技岗、工勤岗中的某一个。
一些战友认为工勤岗不好，是贬低。其实这只是岗位属性不同，但是事业单位人员身份却不变。而这样的岗位，其实也是很多人非常希望而且需要努力才能获得的。
曾经有人问剑客，说他听说过有一种编制叫做“军转编”，这又是什么编制？
是独立的或者单别的编制类型吗？
其实不是。
军转编，其实就是军转干部编制的简称，也就是一段时间内专门为解决军转安置制定的特殊政策。
简单地说，按照规定单位如果有空编是需要首先用于接收安置军转干部的。
但是这样一来，会影响这个单位自己的自主招录、调动等工作，所以一些单位对于军转安置不是很热心甚至有抵触。
为了解决这个问题，同时保护接收单位的权益，就设置了“军转编”这种编制形式，也就是“带编安置”。
带编安置，就是军转干部的编制不占用接收单位的正常编制，军转干部自己“带着”编制上班。
这样一来，这个单位多了人干活，同时自己的调动、招聘也不影响，也就受到大家的欢迎。
军转编也是合法的正常编制，但是也有不同。
虽然待遇等没啥大影响，但是之后的晋升、调整等环节还是多少有差别，同时也会对单位的公务员结构带来一定冲击。
所以这些年，带编安置就被“空编安置”所取代，必须有空编才能安置接受。
虽然一些战友对此有微辞，虽然这样的变化让大家的选择减少，但是却保护了大家安置后的利益，所以也挺好的。
有人说，法律法规中说要提供编制保障，这样的保障到底是保障数量还是质量？也有战友说，对于编制保障的力度各省市是不同的，为什么有的多有的少，为什么不能设置一个统一的标准这样保护大家的利益呢？
其实我们需要明白，国家对退役军人提供编制保障，但只是解决“有没有”的问题，而不是“好不好”“满不满意”的保证。
具体的编制类型、数量等，是需要当地根据实际，比如空编的属性、数量等进行调配的。
毕竟每一年需要用到编制的地方，可不只是退役安置这一个。大一统的比例，只会增加矛盾提高难度，最终受伤的还是自己。
时常，我们对于编制有一些误解。
比如行政编一定比事业编好，企业一定比国家机关差。
其实还真的不一定！
比如当地的卷烟厂，标准的企业，可是想进去比登天还难！
而剑客转业当年，一个原本已经过线获得行政编制的军转干部，放弃了行政编额选择到一个医院上班。
据说，他在医院的福利待遇和发展，比我们好多了。
所以编制提供我们的是一个基本的保障和基本的平台，未来我们的生活和发展，靠的还是自己的努力和能力。
同时，编制也不会是一成不变的。
行政编可以到事业单位任职，事业编、企业编可以调任公务员。
关键还是能力和努力。
编制如此重要，自然需要我们重视起来。
一方面是退役安置前，要做好准备，比如好好复习，比如提升档案计分分数，解决“有没有”；
另一方面，如果你面临编制选择的问题时候需要谨慎，一旦选了就不可能再来；
最后要努力拼搏，用好平台，这才是评价编制“好不好”的最终标准。
前段时间，一个准备逐月的战友说，他不喜欢体制内生活，但是喜欢有编制的安全感。
所以他计划先自己干着，如果实在不顺利，准备到时候再考编。
听了他的决定，剑客没有评价。
但是编制的魅力和价值尽显。
或许编制体现不了我们的付出和贡献，但是却让我们在编制中找到一种尊崇和认可，一种荣誉和保障，获得感满满。
有编就是好，所以要努力！
普通人可以考什么事业单位这里最后再点一下题，过去，一些地方的战友，安置到了机关事业单位，可能由于各种原因，没有获得编制，只能享受同等待遇。
以后，这种情况不太可能出现了。
只要是进了机关事业单位，就会有编制保障。
这是硬杠杠！
[普通人可以考什么事业单位]进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境 ♂
[普通人可以考什么事业单位]进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境
①?自带光环的职业最容易让人“无视”真相
这个社会，有很多自带光环的职业类型。
西装革履，出入高档写字楼的人，我们下意识地给他们贴上“精英阶层”的标签，其实在真实的职场，他们中的很多人，过的日子还不如狗！
名校学历背景，毕业就考进了公务员队伍的人，我们下意识地给他们冠以“前途无量”的标签，其实在真实的状态下，他们中的绝大部分人，大概率这辈子过的是“白开水”一样寡淡的日子。
出入高档酒店，整天在“天上”飞来飞去的人，我们习惯以仰望的视角，羡慕他们的“高级”日子，其实，他们可能整天都生活在担惊受怕之中，整宿整宿无眠大概率是常态！
——正因为有这种“围城效应”和信息认知偏差，才导致我们大部分时候都是一叶障目，只看见“强盗吃肉”，看不见“强盗挨打”！
所以，才有了今天的职场，大部分年轻人对极少数热门岗位趋之若鹜；而大部分非热门岗位门可罗雀的怪现象。
（1）考上公务员事业单位，就可以跻身中产阶层了。——这是很多人都认为正确的判断。正因为这种判断，才导致公务员事业单位岗位出现畸形般的狂热。
（2）进了工厂打工，就是无边的“压榨”和“坐牢”一般的苦海。——这也是很多人都认为正确的判断。正因为这种判断，才出现大量薪水待遇很不错的工厂岗位招工极其困难的窘况。
其实，真实的职场，远没有我们眼见的那样简单！
笔者也曾在多篇文章中，建议家境平凡的年轻人考取公务员事业单位的，因为进了固定单位，可以保障有口饭吃；但是很多年轻人，现在已经走向了一条“极左”的路：非公不上班！
但是，公务员事业单位招录的比例和承载人才的空间是极其有限的，所以，这就注定绝大部分年轻人是和公务员事业单位无缘的。
今天此文，就是让大部分考不上公务员事业单位的年轻人，深刻地看清体制单位的现实和实质内核，没必要空耗和瞎等，如果原生家庭条件本来就不好，还要死命地吊着“考公”这条独绳，就把专职备考变成了“专职啃老”！
客观而言，公务员和事业单位，远没有年轻人想得那么好！宝贵的几年青春，千万不要全部耗在考公务员这件事情上。
②? 进体制单位和跻身中产的距离至少差了三步
进体制单位真的是跻身中产的捷径吗？
诚然，体制单位，收益稳定，福利健全，薪资不错，看起来的确是挺好的。
但是，要靠体制这点收入，就想跻身中产，可能远远不够。
体制岗位和中产，本来就不能划等号！
（1）在体制单位上班的人，的确有一部分人进入了当地的中产，但我们细看就会发现，这些进入当地中产的体制人，大概都是级别不低，有一定职务的人；大概都是年龄不小，资历不浅的人；大概都不是仅仅依赖于体制薪金生存的人！
（2）在体制单位上班的人，也有很大一部分其实没能进入当地的中产，他们大概都是级别低，年资低，背景浅，收入来源单一的人。
从体制岗位到中产阶层，往往隔着三步的距离；当然这三步的距离，比其他更加普通的岗位进入中产阶层的距离的确是要近一些的！
从体制岗位到中产阶层的第一步距离：从体制岗位的低阶爬到中阶
为什么是从低阶层爬到中阶，而不是爬到高阶。因为在体制单位，中阶是绝大部分人（99.999%）的天花板；爬到高阶，只能是一种虚幻的梦想，普通人几无可能！说出来也没有任何实质性的意义。
【体制的中阶，广义上讲是指一级主任科员（正科）到四级调研员（副处）之间的岗位。】
这步距离，一般情况，有两种通道
（1）通过职务职级的提升来实现。正常情况，进入了一级主任科员序列（正科）所享受到的待遇，可以勉强跻身当地的中产偏下水平。但是，公务体系上千万人，目前进入正科序列的也不过区区百万！——依然是内卷厉害，僧多粥少的存在。
（2）通过专业技术职称来实现。正常情况，进入专技8级（中级职称最高一档）所享受到的待遇，可以跻身当地的中产水平。但是事业编制体系5000多万人，目前进入专技八级序列的不过700多万！——竞争强度也不小。
从体制岗位到中产阶层的第二步距离：从相对贫穷地区的体制岗位向富裕地区靠拢
沿海发达城市的公务员事业人员，平均年薪是20W以上；但是在西北边远地的同类型岗位，平均年薪却只有5W左右；收入级差大概是4倍。一个西北地区的公务员岗位，拿着6万左右的年薪，在当地的收入尚可，但和稍微大点的城市相比，根本就到不了中产阶层这个层次去。
所以，我们也常常看到，很多基层边远地的公务员热衷于“遴选”，因为“遴选”是脱离经济困难地区流动到经济富裕地区，从乡镇流动到大城市的重要通道。
从体制岗位到中产阶层的第三步距离：从体制岗位单一收入向多元收入拓展
体制单位的大部分人，注定一辈子在基层岗位干最基础的工作，职务职级都无法得到提升。但是，即便是处于极其低微岗位的部分体制内的人，依然过得还算不错。其根本原因就是这类身处基层的体制人，头脑特别活泛。
他们一方面拿着体制内不高但却稳定的薪资，承担基础的工作难度也不大。另一方面，他们通过与人合伙开店，自己钻研基金股票，投资房产，甚至下班后搞副业开滴滴等多种方式，实现了收入的多元化。
别小看这些在体制岗位之外努力找钱的人，俗话说积少成多，聚沙成塔，几十年下来，他们就会比单纯靠拿体制岗位的工资那些人生活水平高出一个档次。
所以我们经常看到，同一起点，同一家庭背景，同一发展水平的体制岗位的人，到了45岁左右，过着天壤之别的生活。
仅仅靠拿工资生活的那部分人，45岁左右依然过得紧紧巴巴，孩子上个重点学校还交不起“服务费”。
多元渠道收入的那部分人，45岁左右可以开比较好的车子，住比较大的房子，在本职岗位之外可能还有不错的投资和源源不断的经营收益。
综上所述，严格意义上而言，进体制单位本身并不是跻身中产阶层的捷径，进入体制岗位之后你怎样干，怎样发展才能决定你是否能最终进入中产阶层！
③?带编制的岗位在职业光环之下其实有四个隐形困境
在人人求稳定，人人想要“编制”的时代。
那些所谓“有编制”的人都是自带职业光环的，是被人羡慕的。其实，在职业光环的背后，隐藏着四大困境。
编制岗位的第一个隐形困境：体制内存在复杂的阶层划分，沦为垫底层日子就不太好过
体制内并不是一个清清亮亮的水池，相反，还存在一定的复杂性。复杂性的关键就在于阶层分级很复杂。
社会上的阶层分级，相对比较简单，就是看收入和生活水平。但在体制内的阶层分级要看三大要素
体制内阶层分级的第一大要素：级别
体制单位内，可以说级别决定一切。级别与收入挂钩，与社会地位挂钩，与退休待遇挂钩，与享受的福利挂钩，与进一步升迁挂钩。
没有级别的人，无论多么牛叉，无论多么有理想，无论多么有能力，都是垫底的人，都只有被人呼来喝去，级别低的体制人，说白了就是“听喝”的！
体制内阶层分级的第二大要素：岗位
即便都是同样的级别，地位一样有高低，阶层一样有高下。
比如，都是普通科员，在委办的科员肯定比一般单位的科员高一个阶层。因为委办科员为领导服务，所谓利官近贵。
比如，发改等经济部门的科员，一定比工商联等部门的科员高一个阶层。因为经济部门科员的成长性远远高于工商联等部门的科员。
比如，同样是事业单位专技12级，在县城重点小学的专技12级教师，一定比乡镇的专技12级教师吃香太多！
在体制内这种涵盖方方面面的复杂生态体系中，同样的级别，会因为不同的地域，不同的岗位，而产生千差万别的阶层分级！
体制内阶层分级的第三大要素：资源
资源在社会上就是一个重要的评价因素，在体制内亦然。
一个没有任何职位和级别的体制人，会因为他的亲朋处在重要的岗位，而自带三分“威严”——这叫现代版“狐假虎威”。这是人性，其实很正常，并不是说这个上面有资源的人真的能占到什么便宜，而是他这种身份，别人会认同，会高看一眼！人性都是趋利和慕强的，人性也是很贱的，阻止不了。
当然，一个没有任何职位和级别的体制人，也会因为父辈有家族企业，平日里可以开几百万的豪车去打卡上班而被高看一眼。这也是人性，其实这种人在体制单位干的工作也就是普通人的工作，所处的岗位，也和其他人一样，没啥特殊。但就是因为人家里有钱，出手阔绰，经常请客吃饭，所以就会让其他人把他们当个“人物”看！
当然，还有其他一些资源要素，比如，和领导关系处得好的人；比如和要害人物是邻居的人等等，都会因为特殊的资源，而被划分到“吃香”的阶层去！
在体制内生存，如果上述的级别、岗位、资源三种要素都不沾边，那就是体制内的垫底层无疑了！
处在垫底层的日子到底怎么样呢？冷暖自知吧！
毫不避讳地说，垫底层的人，能占到体制内的70%！——这就是体制内的现实和固有的困境，这也就是有不少人虽然生在体制内，一边被旁人羡慕着，另一边他们自己又过得很压抑的重要原因！
编制岗位的第二个隐形困境：体制内的工作内容不容易体现才能，能突出自我的赛道很窄
体制岗位的工作，有30%是带有技术性的核心岗位。另外70%都是通俗岗位，通俗岗位的工作内容主要是开会，写报告，公务接待应酬等。
通俗岗位的工作性质相对单一，技术含量不高，只要受过高等教育，干好并不难。
——于是问题来了。
既然是大家都能干好的工作，到底怎么去评判谁干得更好呢？
其实对于大部分岗位，其评判渠道就是两个：
第一个，和权力内核的距离远近，距离近的就有优势，距离越远，越没有优势。
第二个，和关键人物的距离远近，距离近的就占高权重，距离越远，提拔几率越小。
这也就客观上造成了，体制岗位上突出自我的赛道很窄。这也就出现了很多年轻人刚入职时还激情满满，准备大干一场，可三五年之后，很多就泄气躺平的关键原因！
编制岗位的第三个隐形困境：进入体制内岗位十年之后，会彻底丧失离开的能力
这一点毋庸讳言了。
从体制岗位近二十年来的低离职率就可以看出。这个行业是会消磨人激情，技能和意志的行业，有点温水煮青蛙的意思。
因为大部分岗位是执行岗位，对能力，技能的要求比较低。久而久之，居于普通岗位的职员会在很安逸轻松的氛围中，丧失上进动力和技能提升的动力。
在体制岗位干满十年的普通职员，如果有一天真真失业了，他都不知道自己还能干啥！
所以，在体制内干得越久的人会越来越谨慎小心，越来越夹着尾巴做人，因为他们太害怕失去这个饭碗了，他们深刻地知道，失去这个饭碗，他们将一无是处！
这不是一种幸运，而是一种悲哀！
有句话说得好，有一种人，其实在30岁左右就已经死了，只是没有埋进土里而已！——这句话，很适合描述一部分平庸的体制岗位上的人！
编制岗位的第四个隐形困境：体制单位一直在改革，20年后“铁饭碗”时代结束的概率很大
这个话题，纷纷扰扰探讨了几十年了，目前还无定论。
但是从某些发达经济体开始进行大规模的公务员裁员的事实来看，我们离这一天也不会太远。
在国际上，像我们这样热衷于考公务员事业单位的地方也还有，但是不太多！
大部分地方，对公务员这种职业，都只是当做一种普通的糊口的职业而已，很少有像我们这样，特别热衷，特别青睐的情况。
病毒的影响的确很深远，让大家对稳定有了更迫切的渴求。
但病毒终会结束，经济终会走出泥潭继续腾飞的。
当经济重新腾飞的那一天，社会上一个普通的刷碗工岗位都能月薪两万的时候，公务员可能也就仅仅是个极其普通平凡的工作了，也就再也不会出现几百万人去抢几万个岗位了，也绝对不会出现“全职备考”，“不上岸不罢休”的怪相了！
正所谓一切不合理皆有因缘！
20年后如果有缘人再看此文，可能会点赞这篇“神预言”！
欢迎关注“职上职下”
职场达人，研究现实，深度思考。
洞察职场趋势，干货持续更新。
敬请关注、点赞、转发~~~
[普通的事业单位一般考什么]盘点7类热门招考，你更适合哪一种？考生不要错过 ♂
[普通的事业单位一般考什么]盘点7类热门招考，你更适合哪一种？考生不要错过盘点7类热门招考，你更适合哪一种？考生不要错过
处在择业期间的同学们，是不是遇到这样的一个普遍问题：
很多人会纠结到底是考银行、国企，还是考公、考事业编是先过渡，还是直接一举上岸！？
这个问题，说实话，别说是你们考虑起来很头疼，就算对于像我这样的职场老油条，也是有点困难。
今天小编就来盘点一下7大类热门招考，看看你到底适合哪一类？大家可供参考~
一、公务员
国考招考具有全国性，全国各省区的公民都可以报考，是没有户籍限制的；而省考的招考范围则相对小了一些，招考范围是在本省，一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。
在考试方面，国考相对于省考难度会更大一些，国考题量较大，竞争力方面，省考要比国考的竞争力大，国考每年招录2万人以上，报名条件严格，面向全国招录，而省考招录人数较多，每年省份竞争程度不同，报名条件比较宽松，大专以上学历均有机会报考。
选调生，选调生考试不限制专业，选调生考试之后的工作去向一般多去基层乡镇历练，选调生只限制应届生毕业生报考，招考的限制条件较多，上岸之后，需要进入到基层工作两年以上才可以申请调回。不过选调生不管是定级还是晋升空间，一般都是会优先于普通公务员的。
二、事业单位
事业单位全年均有招考（各省招考时间相差较大，且省内大多是统考少，散考多）。事业单位主要分为全国多省分类联考（联考省份考试时间、科目相同）、省内统考、地市内招考和单位单独招考四种形式。
和公务员考试相比，事业单位三不限岗位更多，报考的选择性大。且招考次数多、招聘人数多，专业限制比公务员少。和公务员考试内容相比，公务员：行测（常识+语言+推理+数量关系+资料分析）+申论（简单题+大作文），事业单位：公共基础（可理解为行测常识的放大版本），但是，目前也有一些事业单位主考公共基础知识上+少量行测，甚至还有的地区是有简答题的，但是，目前主要还是围绕公基为主。（具体可以根据个省份备考）
三、教师
普通的事业单位一般考什么
带编制的教师招聘，考上之后可以直接落编，报考条件相对严格。而特岗教师门槛低，考试难度小，会待遇等优势，但有一个硬性的指标：在乡村学校任满三年（聘任服务期）。服务期满3年后，一些特岗教师选择留任，留任后有编有岗，并享受当地教师同等待遇。连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。
特岗教师服务期满3年后可以进行异地留转，或者到城镇学校应聘，不过也可以选择重新择业，继续读研、参加事业单位、公务员考试等有相应的政策倾斜。
特岗教师笔试相对编制教师笔试来说稍微简单。一般来说特岗教师考试内容基本固定，重难点也有迹可循，上岸要容易一些。教师招聘考试由地方自行组织，考试内容难易度由当地招聘单位决定，竞争比较激烈。
不管是考教师编制还是特岗教师，都需要先考取教师资格证。（个别地区有“先上岗后考证”政策）
四、三支一扶
招考时间多为6-7月份，部分省份在8月招考。大专以上学历可报，需要注意的是招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。
三支一扶报考人数逐年大幅增加，主要还是因为它是一个曲线入编的好选择，三支一扶服务期满之后，部分地区可转编、公务员定向考录、考事业单位适当加分、原服务单位属事业单位且有空编的可直接聘用，各种政策倾斜下，越来越多人选择报考三支一扶。
五、银行
每年春招是3-5月，秋招的话是9-11月秋招，一般社招时间不固定，银行一般是面向应届毕业生招聘的，学历一般是全日制本科以上学历，个别地区可放宽到大专以上学历。如果你的211、985或金融类知名院校，在银行招聘时也会格外有优势。笔试科目大多是：行测、经济、金融、财会、计算机、法律、管理学、银行常识和时政热点。各银行的考察比重略有不同。
六、国企
[景德镇事业单位一般考什么]2023年景德镇市事业单位真题解析 ♂
[景德镇事业单位一般考什么]2020年景德镇市事业单位真题解析2020年景德镇市事业单位真题解析
第一题：根据给定材料，归纳总结“直播带货”的特点。（100字）
参考解析：
1.益处。为群众解决农产品售卖难题，缓解压力；
2.效率高。企业和商户均可线上参与，具有积极意义；
3.门槛低。部分网红在直播间推荐商品不负责任；
4.问题显。涉嫌夸大宣传效果及存在多种违规行为。
第二题：根据给定材料，讲述你对“领导干部直播带货”的看法。（300字）
【送分题】
景德镇事业单位一般考什么对于领导干部直播带货这个现象，我们必须辩证的看待。
利：领导干部加入直播带货潮，已成为网络上一道独特的风景线。1.为当地群众解决产品售卖难题，增加销量，促进致富增收；2.起到宣传当地特色资源作用。
弊：部分地区出现强行下任务，乱摊派等“一刀切”式要求，引发舆论。同时，也需看到直播带货如何常态化与干部本职工作之间的平衡问题。
对策：1.有关部门要杜绝一刀切、形式主义及官僚主义行为，以实际需要和干部自主意愿为前提，从制度层面严格审核，规范直播带货行为；2.干部要把握角色定位，加强自律，需平衡直播和本职工作的关系，确保好事好办，实事实办。
第三题：根据给定材料，对“消费扶贫主力脱贫攻坚”，提出意见和建议。（500字）
参考解析：
对于“消费扶贫助力脱贫攻坚”，具体的意见和建议如下：
一、景德镇事业单位一般考什么政策要有弹性。有关部门在实际工作中，消费扶贫行为需遵循自愿原则，遵循市场规律，不搞行政摊派，不下指标任务，不搞一刀切。
[晴隆事业单位公共基础知识考什么]贵州黔西南！晴隆县事业单位招聘300人！专科起报 ♂
[晴隆事业单位公共基础知识考什么]贵州黔西南！晴隆县事业单位招聘300人！专科起报贵州黔西南！晴隆县事业单位招聘300人！专科起报
2020年贵州省黔西南晴隆县事业单位招聘300人公告已公布，报名时间：2020年9月14日9:00至9月16日17:00。以下是公告详情：
根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、州人民政府办公室《转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发〔2006〕48号)及《关于加强和改进我省贫困地区事业单位人事管理有关工作的通知》(黔人社通〔2019〕202号)精神，为加强我县事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力，优化人员结构，满足用人需求，经县委、县人民政府研究决定，报经州人力资源和社会保障局批准，2020年晴隆县面向社会公开招聘事业单位工作人员300名。为确保招聘工作顺利实施，特制定《2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。
坚持按需设岗、按岗招聘的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、审批、聘用的程序进行。
晴隆县2020年计划面向社会公开招聘事业单位工作人员300名。其中：县直、乡镇(街道)事业站所156名，卫生系统30名，教育系统114名(职业教育培训中心教师10名、高中教师104名)。?具体招聘职位详见《2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位一览表》(以下简称《职位一览表》，附件1)。
招聘到乡镇(街道)政务服务中心的人员，审批聘用后由各乡镇(街道)人民政府(街道办)安排到村(社区)开展工作一年以上，具体安排情况报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案。
(一)招聘对象
1.具有国家承认学历的毕业生。
2.由省级及以上机关统一选派到晴隆服务的“一村一名大学生工程”“选聘高校毕业生到村任职计划”“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员(简称“四项目人员”)。
3.具有大专及以上学历的晴隆户籍(或晴隆生源)退役士兵、晴隆部队军人随军家属。
4.具有大专及以上学历的晴隆县建档立卡贫困户及易地扶贫搬迁户高校毕业生。
5.国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生(含2018、2019年择业期内未落实工作的高校毕业生)。
6.在晴隆县村(农村社区)任职满1届及以上的党支部书记、副书记，村委会主任、副主任。(简称“村干部”)。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.年龄在18周岁以上(2002年9月14日及以前出生)、35周岁以下(1984年9月15日及以后出生)，取得副高级以上职称者或硕士及以上高层次人才，年龄放宽到40周岁(1979年9月15日及以后出生)。
4.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定。
5.定向招聘“四项目人员”的职位，限截至2020年9月14日累计基层服务满两年、年度考核结果均为“合格”及以上的人员报考。
6.定向招聘村干部的职位，限截至2020年9月14日在晴隆县村(农村社区)任职满1届及以上的党支部书记、副书记，村委会主任、副主任报考，学历放宽至中专(技校、职高、高中)，年龄放宽到40周岁(1979年9月15日及以后出生)。农村社区指的是乡镇的社区(不含街道办的社区)。
7.限2020年应届高校毕业生(含2018年、2019年择业期内未落实工作的毕业生)报考的职位，指国家统一招生的普通高校2020年毕业生、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业生,可按应届高校毕业生对待。
8.根据《关于转发〈关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知〉的通知》(黔人社通〔2020〕100号)精神，招聘职位对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士执业准入资格有需求的，尚未取得相关执业准入资格的报考人员，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，在招聘条件中明确，被聘用从事相关工作的，签订聘用合同，明确试用期1年，在试用期内未取得相应职业资格的，解除聘用合同。
9.限晴隆户籍(或晴隆生源)的职位，指截至2020年8月31日具有晴隆户籍或《居民身份证》号为522324开头的。
10.具备报考职位所需的其他资格条件，具体详见《职位一览表》，报考所需专业参照《贵州省公务员招录考试专业参考目录(试行)》规定执行。
专业要求说明：①考生报考时毕业证上注明的专业必须与职位要求的专业一致，专业要求为大类的，考生毕业证上的专业必须在专业要求所列专业范围内(若毕业证所列专业不止一个或专业后面带有括号的，只要其中一个与招聘职位专业要求相一致，可以报名);②如所学专业为旧专业，且在《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》中所对应的新专业与职位要求专业一致的，可以报考;③《职位一览表》所规定的专业及学历要求必须取得对应专业毕业证书，如所学专业为第二学位，无对应专业毕业证书的不能报考。
(三)以下人员不得报考
1.截至2020年9月14日，晴隆县正式在职在编人员;
2.截至2020年9月14日，服务期未满、仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的人员;
3.定向到具体行业或单位的毕业生;
4.现役军人、在读的非2020届应届毕业生;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
6.曾被开除公职的人员或被辞退未满5年的人员;
7.在各级公务员、事业单位招录、招聘中，被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考公务员、事业单位期限内的人员;
8.任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;
9.报考聘用后即构成回避关系职位的人员;
10.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员;
11.违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
12.司法机关正在立案查处的人员;
13.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
14.人事档案不符合组织人事部门相关要求的人员;
15.被开除中国共产党党籍的人员;
16.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(一)报名程序
报名统一在网上进行，本次招聘考试职位要求报名人数与招聘人数达到3:1比例方可开考，凡报名人数与招聘人数达不到3:1比例的，由县招聘工作领导小组办公室(以下简称县招聘办)对其职位招聘人数进行调整或取消;调整或取消情况将在晴隆县人民政府网进行公示。网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。网上报名时间为：2020年9月14日9:00至9月16日17:00。
(1)报考人员在规定时间内，登录2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名系统(网址：
https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2020/gz/202009ql/)进行报名。报考人员须仔细阅读《招聘简章》并签署《2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员诚信报考承诺书》。如实填写《2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)及《2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(以下简称《加分申请表》)，并上传本人近期(近三个月内)免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式、30KB以下)。报名申请提交被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
(2)报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件、如实完整填写和提交本人相关信息。报考人员凡出现填报报名信息错误或在笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的证件与报名信息不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。
(3)报考人员填报的专业名称必须与毕业证书完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
2.网上资格初审。资格初审时间为2020年9月14日9:00至9月17日17:00。
(1)资格初审由县招聘办统一组织实施。各招聘单位主管部门抽调相关人员具体负责。
(2)各招聘单位对已经提交的报名申请必须在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。招聘单位对照《招聘简章》和职位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名; 对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。通过资格初审的人员，须下载并打印留存《报名信息表》，供加分、现场资格复审、考察等环节使用。
(3)因报考人员未认真阅读《招聘简章》及《职位一览表》，报考不符合条件的职位，后果由报考人员自负。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位提出申请，经县招聘办审核同意后，给予改报;报名结束时仍未改报的，取消考试资格;进入考试环节的，该报考人员考试成绩无效并追究初审有关人员责任。
3.查询报考资格初审结果。已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，于2020年9月17日17:00前进行修改(报考单位名称和职位代码不得修改)，招聘单位9月18日17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员应准确留下联系电话，保持畅通并及时与县招聘办联系。报考人员提交报名申请成功24小时后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他职位。
4.报名确认及缴费。根据物价部门批准的收费标准，每人按100元的标准收取报名考务费。通过资格初审的报考人员于2020年9月14日9:00至9月18日18:00期间登录“晴隆县晴隆事业单位公共基础知识考什么公开招聘事业单位工作人员网上报名系统”进行网上报名确认并缴纳100元考务费。在规定时间内未完成报名确认并缴费者视为自动放弃。符合加分条件的报考人员，应打印《加分申请表》供加分审查等环节使用。
5.网上打印准考证。报考人员于2020年10月14日9:00至10月17日上午8:00期间，登录“晴隆县公开招聘事业单位工作人员网上报名系统”自行打印笔试准考证。逾期未打印准考证，影响参加考试的，责任由报考人员自负。
(二)现场加分确认及审查
1.现场加分审查工作晴隆事业单位公共基础知识考什么由县招聘办会同招聘单位组织实施，具体实施时间、地点及相关事宜由县招聘办在晴隆县人民政府网进行公布。请考生密切注意，相互转告,如因考生未及时阅览以上网站发布的信息而造成本人不能加分的，后果由考生自行承担。
2.对符合下列条件的报考人员在笔试成绩中给予加分，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分。加分必须具备如下条件：
(1)革命烈士、因公牺牲、县(市)级及以上人民政府认定见义勇为死亡的公民子女或受县(市)级及以上人民政府表彰的见义勇为者加2分;
(2)晴隆户籍农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女加5分;
(3)晴隆户籍(或晴隆生源)退役士兵报考非定向招聘职位的加10分，报考定向招聘职位的不予加分;
(4)少数民族考生加2分。
3.加分审查期间须在网上打印统一格式的《报名信息表》及《加分申请表》各一份，并同时提交以下证明材料：
(1)革命烈士、因公牺牲、县(市)级以上人民政府认定见义勇为死亡的公民子女或受县(市)级以上人民政府表彰的见义勇为者，须提供符合加分原因的相关材料、居民身份证原件及复印件各1份。
(2)属于晴隆户籍农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生须提供农村独生子女证或农村二女绝育证、居民身份证和户口簿原件和复印件各1份。如不能提供证件的，须到本人户籍所在地计生办出具相对应的证明材料。
(3)晴隆户籍(或晴隆生源)的退役士兵须持退伍证、毕业证、居民身份证和户口簿原件及复印件各1份。
(4)少数民族考生须提供能证明少数民族身份的有效居民身份证原件及复印件各1份。
4.符合加分条件的报考人员，请在规定时间内进行现场加分确认。逾期未办理加分手续的人员，视为自动放弃加分。经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。
(一)笔试方式、内容及分值
笔试采取闭卷考试。原则上医疗卫生专业技术类职位考《医学基础知识》，教师类职位考《教育基础知识》，其余职位考《公共基础知识》，各职位的笔试科目详见《职位一览表》。笔试总分值为150分。
(二)笔试时间及地点
笔试时间拟定为2020年10月17日9:30-12:00。如受疫情等因素影响，无法按期组织笔试，由县招聘办另行发布笔试相关事宜公告。笔试地点详见《笔试准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加笔试。
(三)笔试成绩计算
笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩(不含加分)必须达到60分及以上才能进入下一环节;同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入下一环节。笔试成绩在晴隆县人民政府网上进行公示。
(一)资格复审采取现场审查方式进行，由县招聘办会同招聘单位统一组织实施，时间和地点由县招聘办在晴隆县人民政府网另行通知。
(二)资格复审对象为笔试成绩(不含加分)达到60分及以上，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例确定。同一职位报考人员笔试成绩(含加分)名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
(三)进入资格复审的考生须同时提交以下证明材料,在规定时间内到指定地点进行现场资格复审：
1.网上打印附有相片的《报名信息表》1份;
2.本人有效《居民身份证》原件及复印件1份;
3.报考职位学历要求的毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表原件及复印件各1份;
4.近期(近三个月内)同底正面免冠一寸彩色照片2张;
5.报考职位要求提供的其他证明材料:
(1)报考职位限晴隆户籍(或晴隆生源)的，须持近期户口簿原件及复印件1份。
(2)报考“定向招聘四项目人员”职位的考生，须提供县引导办(或团县委)出具的书面证明或服务证。证明须注明毕业学校、派遣时间、服务单位以及年度考核情况。
(3)报考“定向招聘晴隆户籍(或晴隆生源)退役士兵”职位的考生，须持近期户口簿和退伍证原件及复印件各1份。
(4)报考“定向招聘晴隆部队军人随军家属”职位的考生，须持军人随军家属所在部队出具的证明原件1份(证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名)。
(5)报考“定向招聘晴隆县建档立卡贫困户及易地扶贫搬迁户”职位的考生，须持晴隆县扶贫开发办公室出具其属于晴隆县建档立卡贫困户或晴隆县生态移民局出具其属于晴隆县易地扶贫搬迁户的身份证明1份。
(6)报考“定向招聘村干部”职位的考生，须持乡镇(街道)党(工)委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份(证明须注明任职起始时间)。
(7)职位要求的资格证书：已取得资格证书的提交对应的资格证书原件(或成绩合格证明)和复印件1份;未取得资格证书的需提交本人签名的愿意按实施“先上岗、再考证”阶段性措施执行的承诺书1份。
(8)县外在职在编人员报考的，须提供所在单位及组织人事管理部门同意报考的证明。
(四)由县招聘办会同招聘单位按照《招聘简章》和报考人员提交的《报名信息表》及相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖复审单位公章。
(五)经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其应聘资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩加上加分由高到低依次递补。如在24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(六)进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由考生本人承担。
(七)资格复审合格人员名单由县招聘办在晴隆县人民政府网进行公示。
(一)面试
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员，面试人员名单公布后不再进行递补。
面试采取结构化方式进行，面试总分100分。复审合格人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，其考生的面试成绩须达60分及以上，才能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
面试的时间、地点及相关事宜，由县招聘办在晴隆县人民政府网另行通知。
(二)总成绩计算及其他事宜
总成绩按百分制计算。总成绩按笔试成绩(不含加分)折算为百分制后加上政策加分占60%、面试成绩占40%计算，计算方式：总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60%?+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以面试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩、面试成绩、总成绩都相同的同时进入下一环节。
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。
体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知之日起三日内书面提出复检申请(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，取消进入下一环节资格)，经县招聘办同意后统一组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理。在规定时间内未参加体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检时间在晴隆县人民政府网另行通知。
体检合格人员列入考察对象，由县招聘办组织招聘单位进行考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县招聘办报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：
[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于[普通人可以考什么事业单位]进体制单位是跻身中产的捷径？揭秘编制岗位职业光环下的四大困境、[普通人可以考什么事业单位]明确了！进机关事业单位就有编制保障的信息别忘了在本站进行查找喔。