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事业编为什么那么难考 ♂

事业编为什么那么难考

事业单位考试和公务员考试一样，成为了大家热门的选择。但是每个考生可能都能感觉到事业单位的考试难度在增加，上岸的概率反倒在降低。那么，事业编为什么那么难考？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。

事业单位难考的原因是报考人数多，竞争激烈。这几年随着应届毕业生增加，找工作难度的增加。引起更多人选择报考事业单位和公务员考试。从现实的因素考虑，经济下行，考公成为了大家缓解焦虑的方式。

从考试内容上来看，事业单位的考试内容并不是绝对简单的。事业单位考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测试等考试科目。是客观题和主观题的考察相结合，客观题考察了考生的数量分析能力、逻辑推理能力等；主观题写作则考察了考生的写作能力、社会感知能力。两门科目对考生进行了全方位的考察。这也代表着考生要复习的知识点很多，备考的难度是相当大的。并且客观题作为一百道选择题，要考生在有限的时间内完成也是相当困难的。

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事业编为啥都是聘用制 ♂

事业编为啥都是聘用制

因为这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。

事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。

聘用合同的法律特征

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

3、聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。

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事业编五年服务期未满能不能辞职 ♂

事业编五年服务期未满能不能辞职

事业单位服务期未满可以辞职。但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接。其他辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十一条

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

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