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本文导读目录：
2、低值易耗品是什么
低值易耗品摊销会计分录怎么做 ♂
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低值易耗品摊销时，会计分录具体如下：
1、采用分次摊销领用低值易耗品时，按实际成本：
借：待摊费用
贷：低值易耗品
根据低值易耗品的耐用期限分期摊入费用：
借：管理费用
贷：待摊费用
低值易耗品报废时，会计分录如下：
借：材料物资(残料价值)
借：管理费用(摊余价值扣除残料价值的差额)
贷：待摊费用(摊余价值)
2、采用五五摊销领用时，按实际成本：
借：低值易耗品(在用低值易耗品)
贷：低值易耗品(库存低值易耗品)
根据本月领用的低值易耗品实际成本的50%，计算当期领用低值易耗品的摊销额：
借：管理费用
贷：低值易耗品(低值易耗品摊销)
低值易耗品报废时，将报废低值易耗品实际成本的50%扣除残料价值后的差额计入“管理费用”：
借：材料物资(残料价值)
借：低值易耗品(低值易耗品摊销)(已提摊销额)
借：管理费用(报废低值易耗品实际成本的50%减去残料价值后的差额)
低值易耗品是什么 ♂
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低值易耗品指单位价值大于10元小于2000元的供单位使用的日常用品，使用期限一般是一年以内。因为其单位价值相对较小，使用期限较短，所以无法作为企业的固定资产进行核算，进而归类至低值易耗品账户。
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体制内和事业编有什么区别 ♂
体制内和事业编有什么区别【导读】体制内和事业编的区别：1.稳定保障不一样;2.晋升空间不一样;3.工资待遇不一样;4.社会地位不一样。一般来说，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好...
体制内和事业编的区别：1.稳定保障不一样;2.晋升空间不一样;3.工资待遇不一样;4.社会地位不一样。一般来说，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。
1、稳定保障不一样
同样是体制内工作，公务员和事业编的稳定保障有很大差别，对于公务员，国家专门制定了一部公务员法，来保障他们的权益。现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。
但是，公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变。相比之下，很多是事业单位的员工，对事业改革就显得忧心忡忡。
事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。从这个角度，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。
2、晋升空间不一样
公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……一直可以干到副国、正国，既便不担任领导职务，按照职级晋升。
事业编多数走职称路线，最高就是正高职称，相当于正处待遇，至于管理岗，职数少，晋升难。
3、工资待遇不一样
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