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本文导读目录：
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2、[四川省事业单位申论考什么]四川公务员《申论》考题及参考答案
3、[四川省事业单位考什么书]正在报名！南充这两家单位公开招聘16人
4、[四川省事业单位考什么内容]四川省属事业单位答案出了，难度升级，来看看综合职测你对几道？
5、[四川省事业单位考什么科目]2023上四川省属事业单位面试：揭秘三个坑，大家注意了
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1.四川面向高校毕业生招6500人
2.“西充英才工程”事业单位引进16人
3.泸州市纳溪区教育系统考调教师78人
4.南充市民政局招新冠疫情社区排查防控社工岗519人
招考公告
01
四川面向高校毕业生招6500人
从7月1日召开的全省民政领域就业促进工作会上获悉，四川创新设立疫情社区排查防控社工岗，招募未就业高校毕业生到基层服务，今年，全省将招募6500个疫情社区排查防控社工岗，充实社区排查防控力量。
一、招募范围(部分)
疫情社区排查防控社工岗招募对象主要为省内普通高校2022届大专及以上学历毕业生。
“不限专业”是本次疫情社区排查防控社工岗位的最大特点，社会工作、公共管理、卫生健康等专业的毕业生可优先。
二、岗位待遇
据了解，项目人员服务期间待遇水平，各地可参照“三支一扶”人员待遇水平确定，并按其到招募单位报到之日起计算工龄，到基层单位的计入基层服务年限。
同时，招募人员可按规定享受报考事业单位加分、考核招聘为事业单位工作人员、聘用为事业单位编外工作人员、报考规范化培训加分、职称评定优先、助学贷款代偿以及享受应届毕业生相关政策等多项就业支持政策。
02
南充市“西充英才工程”事业单位引进16人
一、招聘岗位及名额
本次招聘16人，为事业单位编制内刚性引进，详见《西充县2022年第二批“西充英才工程”引进高层次人才需求信息表》(附件1)。
二、引进方式
采取直接考核的方式招聘。 四川省事业单位各地考什么
三、报名
本次报名采取网上报名的方式，应聘人员应在“四川省人力资源和社会保障厅官网”人事考试专栏、“南充市人民政府”门户网人事考试专栏、“西充县人民政府”门户网下载报名表(附件2)，于2022年7月19日前将报名表、身份证正反面、学历学位证书等相关资料扫描发送至报名邮箱xichongrc@163.com，逾期不再补报。
报名资料均应按照顺序清晰、完整地扫描成为1个PDF格式文件提供，所有扫描件均不可用拍照方式代替。
三、考核
[四川省事业单位申论考什么]四川公务员《申论》考题及参考答案 ♂
[四川省事业单位申论考什么]四川公务员《申论》考题及参考答案要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁，不超过200字。
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【参考答案】
一、留学人才回流：留学回国人数稳步提升，超半数选择先出国留学再回国发展；高层次人才回流加速趋势明显；形成大规模的留学人才“归国潮”；外国专家来华工作和定居。
二、城市人才回流农村：从农村出去的人才返乡创业；有情怀的城市人群到乡村定居；高层次人才成为农村建设顾问。
三、一线人才回流二三线城市：高校毕业生为获得更好发展选择回家乡就业；高端人才为休闲文艺的生活回流二三线城市。
（184字）
要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。
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【参考答案】
1.制定灵活的人才使用策略。（1四川省事业单位申论考什么）完善薪酬及晋升制度，针对人才的实际情况灵活调整，对贡献较大的特殊人才给予适当的政策倾斜；（2）与人才建立合作关系，注重实效，人尽其用。
2.开展员工培训活动。（1）联系实际生产需求，开展工作技能与方法的培训，强化工作技能；（2）针对年轻人开展职场价值观的培训，提高其职场忠诚度；（3）开展人才交流活动，为其提供深造的机会。
3.提供良好福利制度。实施针对人才教育、医疗、文化保障的“暖心”福利工程，推出集健康体检、学术休假、子女教育等各类事关员工福利的服务。
4.注重单位文化建设。（1）全方位关爱员四川省事业单位申论考什么工，想群众所想；（2）鼓励先进，树立典型，帮助员工树立精雕细琢的工匠精神；（3）信任和尊重员工，进而赢得员工信任。
5.提升自身综合实力。借助自身科研、地域等优势，提供能让人才发挥专长的平台。
（354字）
要求：观点明确，立意深刻；逻辑清晰，结构严谨；语言流畅，书写工整；总字数800—1000字。
【参考答案】
理性选择与坚守
——论人才的流动与留守
一个人可以选择须略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。这句话体现了当代青年人更多元化的职业选择。一方面，很多年轻人从一线城市返回农村、返回二三线城市；另一方面，也有很多像高原信使王顺友一样，扎根基层，坚守在邮政岗位上的人。因此，人才流动是实现自身价值的有效渠道，能一生坚守更是求精、坚持的体现，这二者都是适应时代需求，活出精彩人生的选择。
人才的回流是实现自身价值的助推器。高、精、尖人才选择回到基层、回到二三线城市，不用在人才扎堆的一线城市竞争，给了自身得以施展的空间。以大学生为代表的新型职业农民赋予了农村活力，也将自身所学与传统领域相结合，赋予了农村新的活力。来自海外和一线城市的高端人才回流东北老工业基地，成为东北振兴挑大梁的力量。这些例子都说明，人才的回流让个人的力量得以更充分的发挥，将个人能力放在最需要的地方，实现了个人价值最大化。
而能够真正的坚守下来，努力做好一件事，更能够活出精彩一生，带来社会价值。王顺友的一生，坚守在大山的邮政工作岗位，满足了当地的需求；黄大发的一生，坚守在贵州省的基层，带领群众绝壁凿天渠，解决了当地的缺水问题，改善了当地的经济发展和生活条件，被当地群众称为“当代愚公”；塞罕坝人的一生，坚守在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地上，艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，用实际行动诠释了绿水青山就是金山银山的理念，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。这些都说明了留下、坚守的重要作用。
而在当下，我们需要人才在不断的流动中求新求变，也需要有扎根、坚守的选择。但如何为人才提供更好的服务环境、发展平台，如何做好再培训和激励，更是吸引人才留下的重点。做好这些才能更好地为人才的合理流动奠定基础，形成人才流动的良性循环。而最重要的是为人才搭建良好的发展平台，才能形成对人才的感召力与吸引力。如江苏省丰县在强化人才引进政策保障的基础上，高标准建设产业园、创新基地等，为人才提供了发展的舞台，并且能在其中通过博士后培养站来加强对人才的再培养。因此可以看到，发展前景，是引才留才的“强引擎”；用武之地，是聚才用才的“栖凤巢”。
在一个多元的时代，无论做什么选择都值得被尊重，在不断的流动与坚守中，推动了社会的发展进步。在现实中我们可以选择在任何一个地方发光发热，真正的坚守一生，也值得我们敬仰。
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四川省事业单位考什么书
南充市中心医院
2022 年“嘉陵江英才工程”
公开引进高层次人才考核招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《2022年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要，现将南充市中心医院2022年“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才考核招聘相关事项公告如下：
1 招聘对象、范围及基本条件
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（一）招聘对象和范围
具体岗位要求和招聘条件详见本公告附件1。
（二）基本条件
1．报考者应同时具备的条件
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2．具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选
（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；
（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的；
（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
2 人才引进程序
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（一）报名
1．报名时间：自本公告发布之日起至2022年9月23日止。
（二）资格审查
1．现场资格审查时间：2022年9月24日（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00），逾期作自动弃权处理。
2．资格审查地点：南充市中心医院人力资源部（南充市大北街207号），联系电话：0817-2222009。
3．资格审核所需材料：
（1）本人有效身份证原件及复印件1份。
（2）《四川省南充市2022年度引进高层次人才报名表》1份(请自行打印)，2张2寸免冠证件照片。
（3）本人有效毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，24小时内核酸检测阴性纸质报告1份。
（4）社会在职人员报考须提供所在单位出具的同意报考的证明。
（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
（6）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，由我单位发放《面试通知书》。
（7）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
（三）考核
1. 人才引进招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核同意，可将比例调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。
2. 招聘岗位人才引进招聘人数与资格审查合格人数比例高于1:10，可进行笔试。
3．临床医师（岗位4）不受招聘人数与资格审查合格人数比例限制。
4．考核方式采用结构化面试的形式，面试时间为10分钟，不指定教材，主要考察应试者的专业水平及能力。
5．按面试成绩由高到低等额确定体检对象。面试成绩均实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位，面试成绩低于80分者不予聘用。
6．面试成绩由主考官当场向考生公布，考生当场在《面试成绩确认表》上核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名退场。
7．如果出现考生面试成绩相同的情况，则采取加试（结构化面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。
（四）面试时间及地点
见《面试通知书》。
（五）体检
1．体检的项目和标准。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
2．体检时间和地点。体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
3．复检及递补。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。
体检（含复检）费用由报考者自行承担。
（六）考察
考察工作参照<span color:#333333;font-size:16pt;"="" style=";padding: 0px">《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行，由南充市中心医院对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，因本人自动放弃或考察不合格而出现的空额，不再递补。
（七）公示
经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局（网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/）“人事考试专栏”上向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。
在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再递补。
3 审核确认
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公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案,拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书)按程序进行审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。
通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
4 纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
5 有关注意事项
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（一）考核当日，考核人员凭面试通知书原件、本人有效二代身份证原件、24小时内核酸检测阴性纸质报告，按面试通知书规定的时间及地点准时到报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。
（二）考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由应试人员抽签确定。
（三）考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。
（四）应试人员在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。应试人员不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。
（五）候考室和考室内严禁吸烟。
（六）面试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。
（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
（八）应聘人员和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。
（九）因应试人员自身对网上信息不及时关注和其它各种原因导致的应试者与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。
6 特别提示
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（一）请所有应试人员做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。
（二）应试人员赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫四川省事业单位考什么书生，同时注意社交距离。
（三）应试人员进入考点前，应当主动出示本人防疫健康码信息（绿码），并按要求主动接受体温测量。经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点。“天府健康通”非绿码、体温异常或有咳嗽等呼吸道症状的面试考生，经疫情防控部门工作人员专业评估后确认可正常参加面试的，到隔离候考室候考。
（四）请应试人员除正式面试时外，自觉主动佩戴口罩。
（五）来自疫情中高风险地区以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例、或无症状感染者有密切接触史的考生，应按照当地卫生健康部门疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并在资格审查及面试当天提供24小时内核酸检测阴性纸质报告，不能提供证明的视为考生自愿放弃资格。
（六）考生在领取面试通知书前须签署《南充市中心医院2022年“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才面试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。
南充市中心医院
2022年9月14日
南充职业技术学院
2022年公开考核招聘教师公告
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)《南充市市属事业单位公开考核招聘工作人员实施办法（试行）》（南人社发〔2022〕4号）规定，南充职业技术学院2022年面向社会公开考核招聘3名教师。现将公开考核招聘有关事项公告如下：
1 招聘对象、范围及基本条件
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（一）招聘对象和范围
面向全国考核招聘2022年7月31日前取得毕业证的高校毕业生（学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位），并完全符合《南充职业技术学院2022年公开考核招聘教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》，详见附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2022年毕业的报考者必须在2022年7月31日前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书，并凭证书办理确认等手续。其他报考者必须在报名前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备的条件
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称（不含辅修专业或辅修学位相关证书），应与报考岗位的“学历（学位）”和“专业条件”两栏表述分别完全一致。
报考条件不符者请勿报考，否则产生的一切后果由报考者自行负责。
(4)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除党籍、开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的。
(6)尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员）及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员（期满截止时间为报名第一日）。
(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
2 招聘岗位和名额
本次考核招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘。具体岗位及名额详见附件1《岗位和条件要求一览表》。
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报名
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本次公开考核招聘报名采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为rszp.nczy.com，报名时间为公告发布之日起至2022年9月28日17∶30，逾期不再补报。
报名按以下程序进行：
1.明确要求。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。报考者对岗位要求的条件和其他内容有疑问的，可电话咨询招聘单位和主管部门。
本次考核招聘不进行网上资格审查。网络报名成功不代表最终资格审查合格。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格审查、考察（核）和聘用时审核确认的结果确定。
在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负，由此产生的空缺不再递补。
2.填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写各项内容，网络报名信息用于了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据。报考人员填报信息应仔细核对，报名截止后信息将无法修改。
3.开考比例。按照《南充市市属事业单位公开考核招聘工作人员实施办法（试行）》（南人社发〔2022〕4号）文件要求，结合我院实际，开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于5:1（急需紧缺专业达不到5:1的岗位，经南充市人力资源和社会保障局批准可放宽到3:1，若仍未达到，则取消该岗位当次考核计划）。
4.岗位调整。招聘岗位的有效报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的开考比例的，调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调整（减）或取消情况，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局（网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/）“人事考试”专栏上向社会公布。
5.资格审查
现场资格审查时间：2022年10月21日8:30—17:30
现场资格审查地点：南充职业技术学院明德楼233室（高坪区小龙街道宏发路94号）
现场资格审查所需资料：
（1）《南充职业技术学院公开考核招聘教师报考信息表》一式两份（见附件4），请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片（并另备2张近期2寸免冠证件照片）；
（2）本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证件原件及复印件（各1份）；
（3）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由学院通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（三方认证时间另行通知，认证费用自理）。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其考核资格。
现场资格审查合格的发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。
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考核
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1.考核方式
岗位招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取面试（讲课）方式进行考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为专业知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试（讲课）人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。
2.考核时间、地点
报到时间及地点：详见《考核通知书》。
3.成绩计算
（1）所有考试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。
（2）采用笔试+面试方式的，考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（3）按照总成绩从高到低确定拟体检对象，面试成绩低于80分不予聘用。如出现考生总成绩相同的情况，加试结构化面试，将加试成绩高者确定为体检人员。
（4）在考试过程中违纪、作弊者，取消其考试资格。因考试有违纪违规行为而被取消考试成绩的，由此产生的空额不再递补。
4.考试总成绩公布
考试工作结束后3个工作日内在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局（网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/）“人事考试”专栏上公告实际参加考核人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、考试总成绩）及排名。
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体检
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1.体检标准
体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
2.体检时间和地点
体检由招聘单位组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
3.复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由招聘单位或主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
体检不合格或自动放弃出现空额的，不再递补。
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[四川省事业单位考什么内容]四川省属事业单位答案出了，难度升级，来看看综合职测你对几道？ ♂
[四川省事业单位考什么内容]四川省属事业单位答案出了，难度升级，来看看综合职测你对几道？四川省属事业单位答案出了，难度升级，来看看综合职测你对几道？
46.某机械零件厂有甲、乙、丙三条生产线，甲、乙、丙生产线每位员工平均每天能生产零件数之比为4∶5∶6，甲、乙生产线的员工人数之比为5∶3，丙生产线的员工人数占总人数的1/5，甲生产线每天的生产量比丙生产线多360件。问该机械零件厂一天的总产量是多少件?
A.2115
B.2475
C.2565
D.2655
【事考帮答案】A
47.党校甲、乙两个研修班各有60名学员，所有学员都有基层工作经历。已知所有学员中，60人有城镇基层工作经历，90人有农村基层工作经历。甲班有12人没有农村基层工作经历，乙班学员中，同时有农村和城镇基层工作经历的比没有城镇基层工作经历的多6人。问乙班有多少人同时有农村和城镇基层工作经历？
A.12
B.15
C.18
D.24
【事考帮答案】D
48.在一条笔直公路的同侧有甲、乙两地，甲地到公路的垂直距离是6千米，乙地到公路的垂直距离是14千米，甲乙两地的直线距离是17千米，现将在公路边修建一公交站使得到甲乙两地的距离和最小，问距离和最小为多少千米？
A.20
B.25
四川省事业单位考什么内容C.30
D.35
【事考帮答案】B
49.某商场打7折销售50件某商品的利润比正价销售20件该商品多25%，问正价销售80件该商品时，其销售额能进购多少件该商品?
A.120
B.160
C.200
D.240
【事考帮答案】C
50.甲、乙两人约定在晚上20:00~21:00之间各自随机选择1个时间在某公园见面，如到达后等待10分钟对方未出现或时间超过21:00则取消本次见面。问甲、乙两人未见面的概率为（ ）。
A.1/2
B.5/18
C.1/3
D.11/36
【事考帮答案】D
51.2019年下半年，我国汽车月均产量约比上半年高多少万辆?
A.24
B.21
C.19
D.16
【事考帮答案】A
由于篇幅原因
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[四川省事业单位考什么科目]2023上四川省属事业单位面试：揭秘三个坑，大家注意了 ♂
[四川省事业单位考什么科目]2022上四川省属事业单位面试：揭秘三个坑，大家注意了2022上四川省属事业单位面试：揭秘三个坑，大家注意了
四川省属笔试阶段已经落下帷幕，接下来各位考生的主要任务就集中在面试备考了，那么省属面试的面试题目近些年都有些什么样的变化呢？我们在备考的时候又需要注意什么呢？这篇文章就带大家揭秘四川省属面试中出现过的创新题型。
常规的综合分析题目，比如观点类，是要考生对指定的观点进行分析论证。但一些创新性题目会给到考生多个观点，要求 四川省事业单位考什么科目考生从多个观点中选择其一再进行论述。这跟常规的多观点类题目还有所区别，实际上，这种创新类题目考生在思考作答时自由度更高。
对于图中的常规观点类题目，我们在答题的时候既可以将“伟大建党精神”的具体内容拆分成四个方面作答，又能够统一论述伟大建党精神的重要性、必要性及正确性。
而对于图中的创新题，我们在作答的时候需要先进行选择，而给到考生选择的权利其实就是降低了本题的答题难度，考生只需要选择自己能够论述的观点作答即可，在答题的时候注意在提出观点环节要先表明自己选择的具体是哪一句，然后再进行论证。
人际关系类题目着重考察考生在人际交往中的表达能力、人际交往艺术、解决实际问题的能力等实用性能力。常规的人际关系类题目无非是自身与某一对象之间的单一矛盾或多重矛盾问题进行处理。
而四川省属事业单位面试中出现的创新类人际关系题目在 对象及设问上都有所变化，如图所示：
可以发现，常规题的沟通对象单一，而创新类题目的沟通主体会更多，需要解决的问题数量较常规题也更复杂，甚至会出现一题两问的情况。这些创新类题目对于考生解决人际问题的能力的考察也更为彻底。
从考生作答层面来讲，作答这类创新类题目，作答原则及解决问题的思路依然是大家在线下面试班上学到的那些理论。同时，对于多主体人际关系题目，其实考生的作答压力会更小，只需要分别给出简单的分析及对策即可，而对于一题多问的题目，基于问什么答什么的原则依次作答即可。
事务处理类题目在近些年考试中出现的概率越来越大，而且在出题形式上相较以往也有了一定的变化。这类题目本身没有通用的答题模板，答题以解决问题为导向，合理安排答题内容，答题的理论基础来源于人际关系、计划组织以及应急应变中的一些方法。
对比图中的两道题目，事物处理题目的创新形式在于考生可以自由选择需要解决的问题，但考生在选择的过程中难免会觉得选择困难，建议针对这类问题在作答时不要花太多时间纠结具体选哪一个，选择描述相对具体的选项展开作答即可 四川省事业单位考什么科目。
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