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2023云南公务员考试分数线是多少？ ♂
2023云南公务员考试分数线是多少？【导读】2023云南公务员考试分数线是：1、省级机关职位：120分；2、州（市）级机关职位（不含法检）：115分；3、县（市、区）级机关职位（不含法检）：105分；4、乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分；5、州（市）、县（市、区）级法院、检察院职位：110分；6、监狱、省属戒毒场所职位：105分；7、公安机关人民警察职位：160分。
2023云南公务员考试分数线是：1、省级机关职位：120分；2、州（市）级机关职位（不含法检）：115分；3、县（市、区）级机关职位（不含法检）：105分；4、乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分；5、州（市）、县（市、区）级法院、检察院职位：110分；6、监狱、省属戒毒场所职位：105分；7、公安机关人民警察职位：160分。
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省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定;公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。具体如下：
1.省级机关职位：120分。
2.州(市)级机关职位(不含法检)：115分。
3.县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。
4.乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分。
5.州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。
6.监狱、省属戒毒场所职位：105分。
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2023云南公务员考试分数线是：1、省级机关职位：120分；2、州（市）级机关职位（不含法检）：115分；3、县（市、区）级机关职位（不含法检）：105分；4、乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分；5、州（市）、县（市、区）级法院、检察院职位：110分；6、监狱、省属戒毒场所职位：105分；7、公安机关人民警察职位：160分。
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省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定;公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。具体如下：
1.省级机关职位：120分。
2.州(市)级机关职位(不含法检)：115分。
3.县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。
4.乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分。
5.州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。
6.监狱、省属戒毒场所职位：105分。
2023云南公务员考试哪些时候报名 ♂
2023云南公务员考试哪些时候报名【导读】2023云南公务员考试报名时间：报考者可在2023年1月30日9:00至2月3日18:00期间通过“考录专题网页”登录报名系统，提交报考申请。报考者只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
2023云南公务员考试报名时间：报考者可在2023年1月30日9:00至2月3日18:00期间通过“考录专题网页”登录报名系统，提交报考申请。报考者只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
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本次招考主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：
1.提交报考申请。报考者可在2023年1月30日9:00至2月3日18:00期间通过“考录专题网页”登录报名系统，提交报考申请。报考者只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果自负。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.查询资格审查结果。报考者请于2023年1月30日至2月5日期间通过“考录专题网页”登录报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2023年1月30日9:00至2月3日18:00期间，报考申请未通过资格审查的，可以改报其他职位，2023年2月3日18:00以后，不能再改报其他职位。
已通过报名资格审查的人员，其报名信息不得更改。资格审查贯穿招考全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录单位均可以取消其报考资格或者录用资格。
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2023云南公务员考试怎么查成绩 ♂
2021云南公务员考试怎么查成绩【参考答案】
(一)概括提炼话题，并给予否定评价
当前，“996”、“007”工作模式盛行，这种工作模式的确对新经济公司带来较好的效益;但是，牺牲员工健康换取新经济公司的发展速度并不可取。我们要严防“畸形的加班文化”假借奋斗之名，侵害劳动者权益。
(二)原因分析
1.工作模式是对“奋斗”误读。当前，有很多年轻人面临着生活的压力，他们认为这种工作模式就是“奋斗”的底色。的确，幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。奋斗者的幸福感，不仅来自事业上的干劲、物质上的满足，更有来自精神上的充盈、家庭里的温暖，而这一切的前提都是——身心的健康。
2.企业缺乏责任感。当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候，自己也莫要忘了劳动法的标尺底线。不能守护劳动者基本权益的企业，是缺乏社会责任感的表现。
(三)危害分析
1.影响员工的身体健康。“996”、“007”的超长工作时间，常常使当今的年轻人喘不过气。熬夜加班也成了他们的家常便饭，透支着劳动者的健康。
2.破坏社会风气。当超时工作、熬夜加班被视为正常，按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类，这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风，严重影响群众的幸福感和获得感。甚至，会有部分企业为提升发展速度而效仿，破坏社会风气。
3.侵犯劳动者权益。劳动法对于加班有明确规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
(四)提出对策
健康才是奋斗者最美的样子，因此我们必须平衡好“奋斗”与“加班”。
2023云南公务员考试成绩在哪里查询 ♂
2021云南公务员考试成绩在哪里查询【参考答案】
作为一名职场新人，我不仅要认真完成好领导下派给我的工作，而且还要学会和同事们建立起良好的人际关系。我是单位的新人，领导将工作分配给我，我必须严格服从领导的工作指示，认真完成好工作。但是由于此项工作已经由同事老李完成了一大半，我转接完成此项工作，造成了老李心里不舒服，对此，我会第一时间找到老李，与其沟通解决，消除他内心的消极情绪。
首先，我会感谢老李对这项工作的付出，作为这项工作的后续负责人，我一定会尽自己做大的努力，不让老李的心血白费，将这项工作完成到最好。接着，我会向老李说明，我相信领导让我来接手这项工作没让老李继续做下去，一是因为老李的工作能力很强，我作为一个新人接手他的工作更容易促进我熟悉业务，提高工作能力;二是因为领导肯定老李的工作能力给他安排了更重要更适合他的工作。最后，在接手了这项工作之后，我会随时和他保持联系，及时向老李请教工作中遇到的问题，把老李的这项工作认认真真地完成。
在工作完成以后，我会在向领导汇报工作的时候感谢老李对这项工作的付出，这项工作大部分都是老李完成的，我只是添砖加瓦。正是由于老李前期高效地完成了工作，才使我后期工作能够顺利完成。这项工作是由我们二人共同完成的。
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